民警住村工作制度汇编

PAGE民警住村工作制度汇编一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的群众路线，加强农村社会治安综合治理，密切警民关系，提升农村警务工作水平，特制定本民警住村工作制度汇编。本制度旨在规范民警住村工作行为，确保各项工作有序开展，切实维护农村社会稳定，保障人民群众生命财产安全。（二）依据本制度依据《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关人民警察内务条令》以及上级公安机关关于加强农村警务工作的相关要求制定。（三）适用范围本制度适用于参与住村工作的全体民警。（四）基本原则1.服务群众原则：始终把服务农村群众作为工作的出发点和落脚点，积极为群众办实事、解难题。2.预防为主原则：强化农村治安防范工作，及时排查化解各类矛盾纠纷，预防违法犯罪行为的发生。3.综合治理原则：整合各方资源，形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的农村治安综合治理格局。4.规范高效原则：严格按照制度规定开展工作，确保各项工作流程规范有序，提高工作效率和质量。二、住村民警工作职责（一）治安防范1.指导和协助村委会建立健全治安保卫组织，落实治安防范措施，完善治安防控体系。2.组织开展治安巡逻防控工作，加强对重点区域、重点部位和时段的巡查，及时发现和处置各类治安问题。3.指导村民安装和使用安全防范设施，如监控设备、报警装置等，提高村民的自我防范能力。（二）矛盾纠纷排查化解1.定期深入村民家中，了解社情民意，排查各类矛盾纠纷，做到早发现、早报告、早化解。2.对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，分析原因，制定切实可行的化解方案，积极协调相关部门和单位，共同做好矛盾纠纷的化解工作。3.建立矛盾纠纷排查化解台账，详细记录矛盾纠纷的发生时间、地点、涉及人员、纠纷原因、化解情况等信息，做到底数清、情况明。（三）安全管理1.加强对农村消防安全工作的指导，组织开展消防安全检查，督促整改火灾隐患，提高村民的消防安全意识。2.协助做好农村道路交通安全管理工作，开展交通安全宣传教育，排查整治道路交通安全隐患，预防和减少交通事故的发生。3.加强对农村危险物品的管理，排查收缴非法枪支、弹药、爆炸物品、剧毒化学品等危险物品，防止发生涉危事故。（四）服务群众1.设立住村民警联系点，公开联系电话，方便群众咨询和求助。及时受理群众报警、求助和咨询，做到有警必接、有求必应。2.为群众办理户口、身份证等相关业务，提供便捷高效的服务。积极开展上门办证、送证上门等便民利民活动，切实解决群众办事难的问题。3.开展法制宣传教育活动，提高村民的法律意识和法制观念。定期举办法律讲座、法律咨询活动，引导村民依法办事，依法维护自身合法权益。（五）信息收集与反馈1.广泛收集涉及农村社会稳定、治安状况、社情民意等方面的信息，及时掌握农村地区的各类动态情况。2.对收集到的信息进行分析研判，筛选出有价值的情报信息，及时上报上级公安机关。同时，根据工作需要，将相关信息反馈给村委会及其他有关部门，为决策提供参考依据。3.建立信息收集与反馈工作机制，明确信息收集渠道、报送方式和反馈要求，确保信息传递及时、准确、畅通。三、住村民警工作纪律（一）遵守工作时间严格按照规定的住村工作时间到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。如有特殊情况需要请假，必须按照规定履行请假手续。（二）严格工作程序1.认真履行工作职责，严格按照工作流程和规范开展各项工作。在办理各类业务和处理问题时，要做到依法依规、公正公平。2.遵守执法办案程序，确保执法行为合法、规范、文明。严禁刑讯逼供、体罚虐待嫌疑人，严禁办人情案、关系案。（三）保守工作秘密1.严格遵守保密制度，对在工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密、村民个人隐私等信息予以保密，不得泄露。2.妥善保管工作中涉及的各类文件、资料、档案等，防止丢失和泄密。（四）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，严禁接受村民的礼品、礼金、宴请等，严禁利用职务之便谋取私利。2.不得参与赌博、色情等违法违纪活动，自觉维护民警的良好形象。四、住村民警工作考核（一）考核主体成立由县（市、区）公安局党委成员、政工部门负责人、派出所所长等组成的考核工作领导小组，负责对住村民警工作进行考核。（二）考核内容1.工作业绩：包括治安防范、矛盾纠纷排查化解、安全管理、服务群众、信息收集与反馈等工作任务的完成情况。2.工作态度：主要考核住村民警的工作责任心、敬业精神、工作积极性等方面的表现。3.群众满意度：通过走访村民、发放调查问卷等方式，了解村民对住村民警工作的满意度。（三）考核方式1.日常考核：由派出所负责对住村民警的日常工作进行跟踪检查，及时发现问题并督促整改。日常考核情况作为年度考核的重要依据。2.定期考核：每季度对住村民警工作进行一次全面考核，考核工作领导小组通过听取汇报、查阅资料、实地检查、走访群众等方式，对住村民警的工作进行综合评价。3.年度考核：每年年底对住村民警工作进行年度考核，根据日常考核和定期考核结果，结合群众满意度测评情况，确定考核等次。（四）考核结果运用1.将考核结果与住村民警的评先评优、晋职晋级挂钩。对考核优秀的住村民警，给予表彰奖励；对考核不称职的住村民警，进行诫勉谈话、调整工作岗位或予以辞退。2.对在住村工作中表现突出、成绩显著的民警，在选拔任用、立功受奖等方面予以优先考虑。五、住村民警工作保障（一）人员保障1.根据农村地区实际情况，合理配备住村民警。原则上每个行政村至少安排一名民警住村工作，确保农村警务工作全覆盖。2.定期对住村民警进行培训，提高其业务能力和综合素质。培训内容包括法律法规、公安业务知识、群众工作方法等方面。（二）经费保障1.县（市、区）公安局要将住村民警工作经费纳入年度预算，确保经费足额保障。工作经费主要用于住村民警的交通、通讯、办公设备购置、生活补贴等方面。2.积极争取政府财政支持，加大对农村警务工作的投入，改善住村民警的工作和生活条件。（三）装备保障1.为住村民警配备必要的办公设备和警用装备，如电脑、打印机、警车、警械、防护装备等，确保住村民警能够正常开展工作。2.定期对警