检察院联络员工作制度

PAGE检察院联络员工作制度一、总则（一）目的为加强与检察院的沟通协作，规范检察院联络员工作，充分发挥联络员在检察工作与本单位之间的桥梁纽带作用，保障检察工作顺利开展，维护单位合法权益，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本单位所有担任检察院联络员的人员及其所在部门。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和检察工作相关规定，确保各项工作在法治轨道上运行。2.沟通协作原则：加强与检察院的日常沟通交流，积极配合检察院开展工作，共同推进法治建设。3.保密原则：对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息予以严格保密。二、联络员职责（一）信息沟通1.及时向本单位传达检察院发布的各类检察工作信息、政策法规、工作要求等，确保单位了解检察工作动态。2.收集、整理本单位对检察工作的意见和建议，定期反馈给检察院，为检察工作决策提供参考。（二）协助办案1.在检察院办理涉及本单位的案件时，协助提供相关资料、证据，配合检察院的调查取证工作。2.协助检察院了解案件涉及的单位内部情况，为案件办理提供必要的背景信息和解释说明。（三）预防犯罪1.开展法治宣传教育活动，提高本单位人员的法律意识和法治观念，预防职务犯罪等违法犯罪行为的发生。2.协助检察院开展廉政风险防控工作，对单位内部的重点领域、关键环节进行监督检查，提出预防建议。（四）工作协调1.协调本单位与检察院之间的工作关系，促进双方在工作中的相互支持与配合。当出现工作衔接不畅或需要协调解决的问题时，及时与检察院相关部门沟通协调，推动问题妥善解决。2.组织召开本单位与检察院之间的工作协调会议，总结工作经验，分析存在的问题，研究改进措施，共同推动检察工作与单位工作的协同发展。三、工作流程（一）信息接收与传达1.检察院通过正式文件、会议、工作通报、信息系统等渠道发布的各类检察工作信息、政策法规、工作要求等，由联络员负责接收。2.联络员应及时对接收的信息进行整理、分类，重要信息要做好记录，并根据信息内容和性质，采取适当的方式向本单位领导和相关部门传达。传达方式可包括内部文件传阅、会议传达、工作群发布等。3.在传达信息时，要确保信息准确、完整，避免出现信息遗漏或错误传达的情况。同时，要向接收信息的人员做好解释说明工作，确保其理解信息的含义和要求。（二）意见建议收集与反馈1.联络员应定期收集本单位人员对检察工作的意见和建议。收集方式可包括问卷调查、座谈会、个别访谈等。2.对收集到的意见和建议进行认真梳理、分析，形成书面材料。书面材料应包括意见建议的具体内容、提出意见建议的人员或部门、分析情况以及初步处理建议等。3.将整理好的意见建议及时反馈给检察院。反馈方式可采用正式文件报送、电子邮件发送、当面汇报等。在反馈意见建议时，要诚恳表达本单位的态度和期望，积极配合检察院做好沟通协调工作，推动问题得到妥善解决。（三）协助办案流程1.当检察院决定对涉及本单位的案件进行立案侦查或审查起诉时，联络员应及时向本单位领导汇报，并按照检察院的要求，协助开展相关工作。2.协助检察院收集、整理与案件有关的资料、证据。资料和证据应真实、合法、有效，能够客观反映案件事实。在收集过程中，要注意保护单位的商业秘密和其他合法权益。3.配合检察院的调查取证工作，按照检察院的安排，通知相关人员接受询问、提供证言或提交证据材料等。在配合过程中，要积极协助检察院做好沟通协调工作，确保调查取证工作顺利进行。4.对于检察院在办案过程中提出的问题和要求，联络员要及时向本单位领导和相关部门反馈，并协调各方力量，积极配合检察院予以解决。同时，要及时向检察院反馈本单位的配合情况和工作进展，确保双方信息畅通。（四）预防犯罪工作开展1.制定年度法治宣传教育计划，明确宣传教育的内容、方式、时间安排等。宣传教育内容应结合本单位实际和检察工作重点，涵盖法律法规、廉政教育、职业道德等方面。2.根据法治宣传教育计划，组织开展形式多样的法治宣传教育活动。活动形式可包括举办法律讲座、专题培训、案例分析会、观看警示教育片、发放宣传资料等。在活动开展过程中，要注重与实际工作相结合，提高宣传教育的针对性和实效性。3.协助检察院开展廉政风险防控工作。与检察院共同对单位内部的重点领域、关键环节进行梳理，查找廉政风险点，并制定相应的防控措施。防控措施应具有可操作性和有效性，能够从源头上预防腐败行为的发生。4.定期对本单位的法治宣传教育和廉政风险防控工作进行总结评估，分析工作成效和存在的问题，及时调整工作计划和措施，不断提高预防犯罪工作水平。（五）工作协调机制1.建立定期工作协调会议制度。原则上每季度召开一次工作协调会议，由检察院相关部门负责人和本单位联络员共同参加。会议主要内容包括总结上一阶段工作，分析存在的问题，研究部署下一阶段工作任务，协调解决工作中存在的困难和问题等。2.在日常工作中，当出现需要协调解决的问题时，联络员应及时与检察院相关部门沟通联系，通过电话、电子邮件、当面沟通等方式，提出协调解决问题的建议和方案，并积极推动问题得到妥善解决。3.对于涉及多个部门或较为复杂的问题，可由联络员组织召开专题协调会议，邀请相关部门负责人共同参与，共同研究解决问题的办法和措施。在协调会议上，要充分听取各方意见，尊重事实和法律，确保问题得到公正、合理的解决。四、工作保障（一）组织保障1.本单位成立以主要领导为组长，分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的检察院联络员工作领导小组，负责统筹协调检察院联络员工作，研究解决工作中的重大问题。2.领导小组下设办公室，办公室设在[具体部门]，负责检察院联络员工作的日常组织、协调和指导工作。办公室主任由联络员担任，负责与检察院保持密切联系，组织开展各项具体工作。（二）人员保障1.选拔政治素质高、业务能力强、沟通协调能力好的人员担任检察院联络员。联络员应熟悉本单位业务工作，了解检察工作流程和相关法律法规，具备较强的责任心和敬业精神。2.加强对联络员的培训，定期组织联络员参加检察业务培训、法律知识培训、沟通技巧培训等，不断提高联络员的综合素质和工作能力。培训方式可包括内部培训、外部培训、线上学习等。（三）经费保障1.本单位将检察院联络员工作所需经费纳入年度预算，确保工作经费足额到位。经费主要用于开展法治宣传教育活动、协助办案工作、组织工作协调会议、培训联络员等方面。2.严格经费管理，建立健全经费使用管理制度。经费使用要严格按照财务规定执行，做到专款专用，确保经费使用合理、合规、透明。五、监督与考核（一）监督机制1.本单位内部建立健全对检察院联络员工作的监督机制，定期对联络员的工作情况进行检查和评估。检查评估内容包括信息沟通是否及时准确、协助办案是否积极主动、预防犯罪工作是否有效开展、工作协调是否顺畅等方面。2.检察院对联络员的工作进行指导和监督，定期对联络员的工作表现进行评价。评价结果作为联络员考核和调整的重要依据。3.鼓励本单位人员对联络员的工作进行监督，接受群众监督举报。对于群众反映的问题，要及时进行调查核实，对存在问题的联络员要依法依规进行处理。（二）考核办法1.制定检察院联络员工作考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核周期等。考核内容主要包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。2.考核方式采取定性与定量相结合的方式，通过日常工作记录、工作汇报、群众评价、检察院评价等多种渠道获取考核信息。考核标准要具体、明确、可操作，确保考核结果客观、公正。3.考核周期为每年一次。每年年底前，由联络员本人进行年度工作总结，填写考核自评表，报本单位领导小组办公室。领导小组办公室组织相关人员对联络员进行考核评价，确定考核等次，并将考核结果反馈给联络员本人。（三）奖惩措施1.根据考核结果，对表现优秀的联络员给予表彰和奖励。表彰奖励方式可包括颁发荣誉证书、给予物质奖励、在单位内部进行通报表扬等。2.对考核不合格的联络员，要进行诫勉谈话，责令其限期整改。整改后仍不符合要求的，要调整其工作岗位或取消其联络员资格。3.将联络员的考核结果与个人绩效挂钩，作为个人晋升、评先评优的重要参考依据，激励联络员积极履行职责，提高工作质量和效率。六、保密规定（一）保密范围1.在工作中知悉的国家秘密，包括但不限于国家政治、经济、军事、外交等方面的机密信息。2.涉及本单位的商业秘密，如技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等。3.个人隐私信息，如单位人员的身份证号码、联系方式、家庭住址、健康状况等。（二）保密措施1.联络员应严格遵守保密法律法规和本单位的保密制度，对涉及保密范围内的信息，未经批准不得擅自披露、传播或使用。2.在协助检察院办案过程中，要妥善保管涉及保密信息的资料、证据等，防止信息泄露。在与检察院工作人员交流时，要注意场合和方式，避免因不当言论或行为导致信息泄露。3.对存储保密信息的电子设备和存储介质，要采取加密、访问控制等安全措施，防止信息被非法获取或篡改。同时，要定期对设备和介质进行检查和维护，确保其安全性和可靠性。4.当不再担任联络员职务时，要及时将涉及保密信息的资料、证据等交回单位，并办理交接手续。同时，要承诺对在担任联络员期间知悉的保密信息继续履行保密义务。（三）责任追究1.对于违反保密规定，导致信息泄露的联络员，