校代会工会工作制度

PAGE校代会工会工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范校代会工会的各项工作，保障教职工的合法权益，促进学校民主管理，推动学校各项事业健康发展。通过明确校代会工会的职责、工作程序和工作方法，提高工作效率，增强服务意识，营造和谐稳定的校园环境。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《学校教职工代表大会规定》等法律法规以及相关教育行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本校校代会工会及其下属各部门、各基层工会组织以及全体教职工。（四）基本原则1.民主集中制原则：校代会工会的决策和工作遵循民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取教职工意见，集体讨论决定重大事项。2.依法维权原则：依法维护教职工的合法权益，代表教职工参与学校管理，反映教职工的意愿和要求。3.服务大局原则：围绕学校中心工作，服务学校发展大局，积极开展各项活动，促进学校教学、科研、管理等各项工作顺利进行。4.公开公正原则：工作过程和结果公开透明，公平公正地对待每一位教职工，保障教职工的知情权、参与权和监督权。二、校代会工会组织架构（一）校代会1.代表选举校代会代表由教职工直接选举产生，代表名额按照一定比例分配到各基层工会组织。代表应具有广泛的代表性，包括教学、科研、管理、服务等各个岗位的教职工。选举程序应严格按照相关规定进行，确保选举的公平、公正、公开。2.组织机构校代会设主席团，由代表大会选举产生，负责主持大会的各项议程。校代会下设提案工作委员会、民主评议工作委员会、生活福利工作委员会等专门工作委员会，负责处理相关专项工作。各专门工作委员会成员由代表大会选举或推荐产生，其职责是在大会闭会期间开展各项工作，向大会报告工作情况。3.职责权限校代会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主权利的机构。审议学校工作报告、财务工作报告、发展规划、改革方案等重大事项，提出意见和建议。讨论通过涉及教职工切身利益的规章制度、分配方案等，维护教职工的合法权益。监督学校各级领导干部，提出表扬、批评和任免建议。（二）工会委员会1.委员选举工会委员会委员由会员大会或会员代表大会选举产生，任期[X]年。委员候选人应具备较高的思想政治素质、较强的工作能力和群众基础，能够代表教职工的利益。2.组织机构工会委员会设主席、副主席、秘书长等职务，根据工作需要可设立若干工作部门。工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重大问题。3.职责权限工会委员会是校代会工会的执行机构，负责贯彻落实校代会的决议和上级工会的工作部署。组织教职工开展各类活动，丰富教职工的业余文化生活，促进教职工身心健康。关心教职工生活，维护教职工合法权益，为教职工办实事、做好事、解难事。加强工会自身建设，提高工会干部素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。（三）基层工会组织1.组织设置根据学校实际情况，按照部门、学科等设立基层工会组织，基层工会组织设工会主席、副主席和委员。基层工会组织在学校工会委员会的领导下开展工作，接受同级党组织的指导。2.职责权限组织本单位教职工参加校代会和工会的各项活动，传达贯彻校代会和工会的决议和精神。关心本单位教职工的工作和生活，反映教职工的意见和要求，维护教职工的合法权益。组织开展适合本单位特点的教职工活动，增强教职工的凝聚力和归属感。三、工作程序（一）提案工作程序1.提案征集校代会召开前，广泛征集教职工提案。提案可以由代表个人提出，也可以由代表团或基层工会组织集体提出。提案应围绕学校改革发展、教学科研、管理服务、教职工切身利益等方面的问题提出，具有针对性和可行性。2.提案审查提案工作委员会对征集到的提案进行审查，审查内容包括提案是否符合要求、是否具有可行性等。对不符合要求的提案，及时与提案人沟通，说明情况，建议其修改完善或撤回提案。3.提案交办经审查合格的提案，由提案工作委员会整理分类后交学校相关部门办理。明确提案承办部门和办理期限，向承办部门发出提案交办通知书。4.提案办理承办部门接到提案交办通知书后，应认真研究提案内容，制定办理方案，明确办理责任人，按时限要求办理提案。在办理过程中，承办部门应与提案人保持沟通，及时反馈办理情况，征求提案人的意见。5.提案反馈承办部门办理完毕提案后，应及时向提案工作委员会提交提案办理情况报告。提案工作委员会对提案办理情况进行审核，将审核结果向提案人反馈，并在一定范围内公布。对办理结果不满意的提案，提案工作委员会应督促承办部门重新办理，直至提案人满意为止。（二）民主评议工作程序1.评议对象确定民主评议工作委员会根据学校实际情况确定民主评议对象，一般包括学校各级领导干部、职能部门负责人等。2.评议准备制定民主评议方案，明确评议内容、评议方法、评议步骤等。组织参评人员学习民主评议相关文件和要求，了解评议内容和方法。收集参评人员对评议对象的意见和建议，为撰写评议意见做好准备。3.评议实施召开民主评议会，参评人员对评议对象进行述职述廉评议。参评人员根据评议对象的述职述廉情况，结合平时了解的情况，填写民主评议表，对评议对象进行评价。4.评议结果汇总民主评议工作委员会对民主评议表进行汇总统计，计算评议对象的综合得分。根据综合得分情况，确定评议对象的评议等级，一般分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。5.评议结果反馈民主评议工作委员会将评议结果向评议对象反馈，并要求评议对象对评议结果进行表态。将评议结果在一定范围内公布，接受教职工监督。对评议为不称职的评议对象，按照相关规定进行处理。（三）生活福利工作程序1.福利需求调研生活福利工作委员会定期开展教职工福利需求调研，了解教职工对生活福利的意见和建议。通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛征求教职工的意见，掌握教职工的实际需求。2.福利方案制定根据调研结果，结合学校实际情况和经费状况，制定生活福利方案。生活福利方案应包括福利项目、福利标准、实施办法等内容，确保福利方案公平合理、切实可行。3.福利方案审议将生活福利方案提交校代会或工会委员会审议，广泛征求意见。根据审议意见，对生活福利方案进行修改完善，确保方案符合教职工的利益和学校的实际情况。4.福利实施按照审议通过的生活福利方案，组织实施各项福利项目。明确福利项目的责任部门和责任人，确保福利项目按时、按质、按量完成。5.福利监督生活福利工作委员会对福利项目的实施情况进行监督检查，确保福利资金使用合理、安全。定期向教职工公布福利项目实施情况和经费使用情况，接受教职工监督。四、教职工权益维护（一）劳动权益维护1.劳动合同管理协助学校与教职工签订、续签、解除劳动合同，确保劳动合同的合法性和规范性。监督学校执行劳动合同法的情况，维护教职工的劳动权益。2.工作时间与休息休假保障教职工的正常工作时间，监督学校严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定。协助教职工申请法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假，维护教职工的休息休假权益。3.劳动报酬与福利待遇参与学校工资分配方案的制定和调整，确保教职工的劳动报酬合理、公平。监督学校按时足额发放教职工工资、奖金、津贴等劳动报酬，保障教职工的经济权益。维护教职工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、职业年金等，确保教职工享受应有的福利待遇。（二）民主政治权益维护1.参与学校民主管理组织教职工通过校代会等形式参与学校民主管理，保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。鼓励教职工对学校的改革发展、教学科研、管理服务等方面提出意见和建议，促进学校决策的科学化、民主化。2.教职工代表大会制度完善教职工代表大会制度，规范代表选举、会议组织、提案处理、决议执行等工作程序，确保教职工代表大会的权威性和实效性。加强教职工代表大会闭会期间的工作，充分发挥专门工作委员会的作用，持续推进学校民主管理工作。（三）文化教育权益维护1.教职工培训与发展组织开展教职工培训活动，提高教职工的业务素质和工作能力。为教职工提供学习交流的机会，鼓励教职工参加各类学术研讨、进修培训等活动，促进教职工的专业成长。2.文化体育活动组织开展丰富多彩的教职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、书画摄影展览等，丰富教职工的业余文化生活。建设教职工文化体育活动阵地，为教职工提供良好的活动场所和设施设备。（四）身心健康权益维护1.健康体检与保健组织教职工定期进行健康体检，建立教职工健康档案，关注教职工的身体健康状况。开展健康知识讲座、心理咨询等活动，普及健康知识，提高教职工的健康意识和自我保健能力。2.工作环境与劳动保护监督学校改善教职工的工作环境，加强劳动保护措施，确保教职工的工作安全和身体健康。协助学校处理教职工因工作环境和劳动保护问题引发的纠纷，维护教职工的合法权益。五、经费管理（一）经费来源1.学校行政拨缴经费：按照国家规定，学校按照教职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。2.会员会费：工会会员按照本人工资收入的一定比例缴纳会费。3.上级工会补助：接受上级工会的补助资金。4.其他收入：通过开展活动、接受捐赠等方式获得的其他收入。（二）经费预算1.预算编制原则坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。预算编制应根据工会工作任务和实际需要，合理安排经费支出。2.预算编制内容收入预算包括学校行政拨缴经费、会员会费、上级工会补助、其他收入等。支出预算包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出（含工资福利支出、商品和服务支出等）、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。3.预算编制程序每年[具体时间]前，工会委员会根据学校工作计划和工会工作安排，提出下一年度工会经费预算草案。预算草案经工会委员会讨论通过后，提交会员大会或会员代表大会审议。会员大会或会员代表大会审议通过后的预算草案报学校财务部门备案，并按照规定执行。（三）经费使用1.使用原则严格执行国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法、合规、合理。坚持服务教职工的宗旨，经费使用应重点保障教职工权益维护、文化体育活动、教育培训等方面的支出。厉行节约，反对浪费，提高经费使用效益。2.使用范围职工活动支出：包括文体活动、宣传活动、职工教育等方面的支出。维权支出：包括劳动权益维护、民主政治权益维护、文化教育权益维护、身心健康权益维护等方面的支出。业务支出：包括培训学习、会议、专项业务等方面的支出。行政支出：包括工资福利支出、商品和服务支出等。资本性支出：包括购置固定资产、无形资产等方面的支出。补助下级支出：对下级工会的补助支出。事业支出：用于工会所属事业单位的支出。其他支出：上述支出以外的其他必要支出。3.审批程序工会经费支出实行审批制度，各项支出应按照规定的审批程序进行审批。一般支出由工会主席审批；重大支出由工会委员会集体研究决定，并报学校相关部门备案。经费支出应取得合法有效的票据，经审批后按照财务规定进行报销。（四）经费管理与监督1.财务管理工会应建立健全财务管理制度，配备专（兼）职财务人员，负责工会经费的核算和管理。财务人员应严格遵守财务纪律，按照财务制度进行会计核算，定期编制财务报表，如