某公司工会工作制度

PAGE某公司工会工作制度总则制定目的为了加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工作制度。适用范围本制度适用于公司全体工会会员以及公司工会组织开展的各项工作。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行少数服从多数的组织原则。3.服务员工原则：以服务员工为宗旨，维护员工合法权益，关心员工生活，促进员工全面发展。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极发挥工会组织的作用，促进公司持续健康发展。工会组织建设工会会员资格1.凡公司在职员工，承认工会章程，自愿申请加入工会组织，经工会委员会批准，均可成为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，由所在部门工会小组审核后报公司工会委员会审批。工会组织架构1.工会委员会：公司工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.工会小组：根据公司部门设置，划分若干工会小组，设组长一名，负责组织本小组的工会活动。3.经费审查委员会：由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查工会经费的收支情况，监督工会财务工作。工会干部职责1.工会主席职责主持工会全面工作，负责制定工会工作计划和目标，并组织实施。组织召开工会委员会会议、会员大会或会员代表大会，传达上级工会和公司党委的指示精神，部署工会工作任务。代表工会组织与公司行政进行沟通协商，维护员工合法权益，协调解决员工关心的热点难点问题。组织开展员工思想政治教育和企业文化建设活动，提高员工素质，促进公司发展。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会或会员代表大会报告工会经费收支情况。2.工会副主席职责协助工会主席开展工作，在主席缺席时，代行主席职责。负责组织开展工会各项文体活动、劳动竞赛、技能比武等活动，丰富员工文化生活，提高员工工作积极性和业务技能。负责维护员工合法权益工作，参与劳动争议调解，为员工提供法律咨询和法律援助。负责工会组织建设工作，指导工会小组开展工作，做好会员发展、会籍管理等工作。3.工会委员职责宣传委员职责：负责宣传党的路线方针政策和工会工作，组织开展形式多样的宣传教育活动，提高员工对工会工作的认识和参与度。组织委员职责：负责组织工会各项活动，制定活动方案，协调各方关系，确保活动顺利开展。生活委员职责：关心员工生活，了解员工疾苦，为员工办实事、解难题，做好困难员工帮扶救助工作。女工委员职责：维护女职工合法权益，组织开展适合女职工特点的活动，关心女职工身心健康。经费审查委员职责：审查工会经费的收支情况，监督工会财务制度的执行，定期向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。会员权利与义务会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利、文体活动等待遇。4.获得工会组织的法律援助和服务。5.按照规定领取工会会员的各项补贴和奖励。会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动。2.积极完成工会交办的工作任务，维护工会组织的团结和统一。3.按规定缴纳工会会费。4.关心公司发展，维护公司利益，为公司发展建言献策。工会经费管理经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则：经费使用要以服务员工为宗旨，切实维护员工合法权益，为员工办实事、解难题。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，杜绝浪费。4.民主管理原则：经费使用要接受会员大会或会员代表大会的监督，实行民主管理。经费使用范围1.员工活动支出：包括文体活动、劳动竞赛、技能比武等活动的费用。2.员工福利支出：包括节日慰问、生日慰问、困难员工帮扶救助等费用。3.工会业务支出：包括工会办公费、会议费、培训费、宣传费等费用。4.维权支出：包括劳动争议调解、法律咨询、法律援助等费用。5.其他支出：经工会委员会研究决定的其他合理支出。经费审批程序1.工会各项经费支出，由相关部门或工会小组提出申请，填写经费报销审批表，注明支出事由、金额等。2.经部门负责人或工会小组组长审核签字后，报工会主席审批。3.工会主席审批同意后，由工会财务人员按照财务制度进行报销。经费审查与监督1.工会经费审查委员会定期对工会经费的收支情况进行审查，向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告审查结果。2.工会经费收支情况要定期在公司内部进行公示，接受会员监督。3.对违反经费使用规定的行为，要及时进行纠正，并追究相关人员的责任。员工权益维护劳动权益维护1.参与公司劳动规章制度的制定和修改，代表员工与公司行政协商签订集体合同和工资集体协议，维护员工的劳动权益。2.监督公司执行劳动法律法规情况，对违反劳动法律法规的行为，及时向公司行政提出意见和建议，并要求整改。3.参与劳动争议调解工作，依法维护员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。生活权益维护1.关心员工生活，了解员工疾苦，为员工办实事、解难题。对生活困难的员工，及时给予帮扶救助。2.组织开展员工互助互济活动，鼓励员工之间相互帮助，共同克服困难。3.协助公司行政做好员工福利工作，落实好员工的各项福利待遇，提高员工的生活质量。职业发展权益维护1.组织开展员工培训、技能竞赛等活动，提高员工的业务技能和综合素质，为员工职业发展创造条件。2.关注员工职业发展需求，为员工提供职业发展指导和咨询服务，帮助员工制定职业发展规划。3.参与公司绩效考核、薪酬分配等制度的制定和完善，保障员工的职业发展权益。工会活动开展文体活动1.定期组织开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球等体育比赛活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工体质。2.举办文艺晚会、歌唱比赛、舞蹈比赛、书法绘画比赛等文化活动，展示员工才艺，营造积极向上的企业文化氛围。3.组织开展户外拓展、登山、徒步等健身活动，让员工亲近自然，放松身心。劳动竞赛与技能比武1.根据公司生产经营目标和工作重点，组织开展各类劳动竞赛活动，激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量。2.定期举办技能比武活动，选拔优秀技能人才，为员工搭建展示技能水平的平台，促进员工技能提升。员工培训与教育1.邀请专家学者或行业精英为员工举办各类专题讲座，拓宽员工知识面，提升员工综合素质。2.组织开展内部培训课程，由公司内部业务骨干或专业技