健全工会工作制度

PAGE健全工会工作制度一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工会工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会全体会员及工会组织开展的各项工作。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和政策要求，确保各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行少数服从多数，个人服从组织的原则。3.服务员工原则：以维护员工合法权益为出发点和落脚点，全心全意为员工服务。4.促进发展原则：紧密围绕公司发展目标，积极开展工会工作，推动公司与员工共同发展。二、工会组织架构(一)会员大会1.性质与地位：会员大会是公司工会的最高权力机构。2.职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费收支情况报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。决定工会的重大事项。3.会议召开每年至少召开一次会员大会。遇有重大事项或经三分之一以上会员提议，可临时召开会员大会。(二)工会委员会1.组成与任期：工会委员会由会员大会选举产生，委员人数根据公司实际情况确定，任期与会员大会届期相同。2.职责主持工会日常工作，贯彻执行会员大会的决议。组织开展工会各项活动，维护员工合法权益。负责工会经费的管理和使用。加强与公司行政部门的沟通协调，促进公司发展。根据工作需要，设立若干工作小组，分工负责具体工作。(三)经费审查委员会1.组成与任期：经费审查委员会由会员大会选举产生，委员人数根据公司实际情况确定，任期与会员大会届期相同。2.职责审查工会经费的收支情况，监督工会经费的使用。检查工会财务制度的执行情况，提出改进意见和建议。向会员大会报告经费审查情况。(四)女职工委员会1.组成与任期：女职工委员会由工会委员会中的女职工委员组成，任期与工会委员会相同。2.职责维护女职工的合法权益，关心女职工的工作、生活和身心健康。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。参与公司涉及女职工权益问题的决策和管理。三、会员管理(一)会员资格1.凡公司在职员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即可成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种待遇的权利。同时，会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费等义务。(二)会员入会与退会1.入会程序员工填写入会申请书。工会小组讨论通过。工会委员会批准并发给会员证。2.退会程序会员提出退会申请。工会委员会审核批准。收回会员证，宣布其会员资格终止。(三)会员会籍管理及保留1.会员工作调动时，其会员组织关系应随劳动关系调转，凭会员证接转会员组织关系。2.会员退休、离职或与公司解除劳动关系后，如果本人自愿，其会员组织关系可保留在公司工会，保留会籍期间免交会费。四、工会经费管理(一)经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。(二)经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.预算管理原则：工会经费实行预算管理，年初编制预算，报会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.服务员工原则：经费使用要以服务员工为宗旨，重点用于维护员工权益、开展员工活动等方面。4.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。(三)经费开支范围1.员工活动支出：包括文体活动、节日庆祝活动、员工培训等方面的费用。2.维权支出：用于维护员工合法权益，如劳动争议调解、法律援助等方面的费用支出。3.业务支出：工会开展各项业务工作所需的费用，如会议费、办公费、差旅费等。4.职工福利支出：为员工提供的福利待遇，如生日慰问、困难员工帮扶等方面的费用。5.其他支出：与工会工作相关的其他合理支出。(四)经费审批与报销1.审批流程工会各项经费支出，由相关负责人提出申请，经工会主席审批后报销。重大活动或大额经费支出，需经工会委员会集体研究决定。2.报销要求报销凭证必须真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应填写报销单，注明支出事由、金额、日期等，并附相关证明材料。(五)**经费审计监督**1.经费审查委员会定期对工会经费收支情况进行审计，审计结果向会员大会报告。2.接受会员监督：会员有权对工会经费使用情况提出意见和建议，工会应及时答复和处理。五**民主管理与民主监督**(一)平等协商集体合同制度1.协商代表公司行政方和工会方分别选派代表进行平等协商。双方代表人数对等，每方代表不少于三人，并各确定一名首席代表。2.协商内容劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。3.协商程序提出协商要约。确定协商时间、地点。进行协商。签订集体合同。4.集体合同履行双方应严格履行集体合同规定的各项义务。工会有权对集体合同履行情况进行监督检查，发现问题及时提出整改意见。(二)职工代表大会制度1.代表选举职工代表由公司全体员工民主选举产生，代表名额根据公司员工人数确定。职工代表应具有广泛的代表性，包括不同部门、不同岗位的员工。2.职责审议公司重大决策，如发展规划、年度计划、财务预算等监督公司行政工作，提出意见和建议。维护员工合法权益，反映员工的诉求。3.会议召开每年至少召开一次职工代表大会。遇有重大事项或经三分之一以上职工代表提议，可临时召开。(三)厂务公开制度1.公开内容公司重大决策、生产经营管理情况、涉及员工切身利益事项等方面的信息。2.公开形式设立厂务公开栏。召开会议通报。通过公司内部网站、微信公众号等平台发布。公开时间：根据公开内容的性质和时效性，及时或定期公开。六、员工权益维护(一)**劳动权益维护**1.监督公司遵守国家劳动法律法规，保障员工的劳动权利，如按时足额支付工资、依法缴纳社会保险等2.参与劳动争议调解，协助员工解决与公司之间的劳动纠纷。(二)**生活权益维护**1.关心员工生活，了解员工生活困难，开展帮扶救助活动。2.为员工提供生活福利，如改善员工食堂条件、组织员工体检等。(三)**职业发展权益维护**1.推动公司开展员工培训，提高员工业务素质和职业技能。2.协助公司建立公平合理的绩效考核和晋升机制，保障员工职业发展权益。七、员工活动开展(一)文体活动组织1.定期开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球等体育比赛活动。2.举办文艺晚会、歌唱比赛、舞蹈比赛、书法绘画展览等文化活动。3.组织员工户外拓展、登山、徒步等健身活动。(二)节日庆祝活动1.在重要节日，如春节、中秋节、国庆节等，组织开展庆祝活动。2.活动形式包括文艺表演、聚餐、发放节日礼品等(三)员工培训与学习1.根据员工需求，邀请专家学者或专业人士举办各类培训讲座。2.组