值寝老师工作制度

PAGE值寝老师工作制度一、总则（一）目的为加强学校宿舍管理，保障学生的正常学习和生活秩序，营造安全、整洁、文明、有序的宿舍环境，特制定本值寝老师工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有担任值寝工作的老师。（三）基本原则1.坚持以人为本，关心爱护学生，为学生提供优质的服务和管理。2.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法依规履行职责。3.注重教育引导，培养学生良好的行为习惯和自我管理能力。4.强化安全意识，确保学生宿舍的安全稳定。二、岗位职责（一）安全管理1.负责学生宿舍的日常安全巡查，重点检查宿舍内的水电设施、消防器材、门窗锁具等是否完好，及时发现并消除安全隐患。2.督促学生遵守宿舍安全规定，严禁在宿舍内使用违规电器、私拉乱接电线、生火做饭等行为，确保学生生命财产安全。3.关注宿舍周边环境安全，发现异常情况及时报告学校保卫部门或相关领导。4.做好学生宿舍的夜间值班工作，按时巡查各楼层，认真填写值班记录，发现问题及时处理并报告。（二）纪律维护1.维护学生宿舍的正常秩序，督促学生按时作息，保持宿舍安静，不得在宿舍内大声喧哗、打闹嬉戏等。2.检查学生宿舍的卫生情况，督促学生做好宿舍清洁工作，保持宿舍整洁卫生。3.对学生在宿舍内的违规违纪行为进行教育和纠正，情节严重的及时报告学校相关部门处理。4.加强对学生宿舍的门禁管理，严格执行门禁制度，禁止非本宿舍人员擅自进入，防止外来人员混入宿舍。（三）生活指导1.关心学生的生活情况，及时了解学生的思想动态和生活需求，为学生提供必要的帮助和支持。2.定期与学生进行沟通交流，开展谈心活动，帮助学生解决学习和生活中遇到的问题，引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。3.组织开展宿舍文化建设活动，丰富学生的课余生活，营造积极向上、团结友爱的宿舍氛围，但不得强迫学生参加。（四）信息沟通1.及时向学校相关部门反馈学生宿舍的情况，包括安全隐患、学生思想动态、违规违纪行为等，为学校决策提供依据。2.传达学校的各项通知和要求，确保学生及时了解学校的工作安排，并督促学生落实到位。3.加强与各班级班主任、任课教师的沟通协调，共同做好学生的教育管理工作。三、工作流程（一）值班安排1.值寝老师实行轮流值班制度，学校根据实际情况制定详细的值班表，明确每位老师的值班时间和职责。2.值班老师应提前了解自己的值班安排，如有特殊情况需要调整，应提前向学校相关部门请假并说明原因。（二）上岗准备1.值班老师应提前15分钟到达值班岗位，做好值班前的准备工作，如检查值班记录、巡查设备等。2.穿着统一的值班服装，佩戴值寝老师工作牌，保持良好形象。（三）巡查工作1..开始值班后，按照规定的时间间隔对学生宿舍进行巡查，重点检查安全隐患、纪律情况、卫生状况等。2.巡查过程中，要认真仔细，做好记录，发现问题及时处理，并在值班记录上详细记录问题的情况、处理措施和结果。3.对于一般性问题，可当场进行教育和纠正；对于较为严重或复杂的问题，应及时报告学校相关部门，并协助处理。（四）问题处理1..对于巡查中发现的问题，如果能够当场解决的，应立即采取措施解决，如提醒学生注意安全、督促学生打扫卫生等。2..如果问题较为严重，如学生发生冲突、宿舍设施损坏等无法当场解决的，应立即报告学校相关部门，如保卫科、宿管科等，并在现场做好协调和安抚工作，等待相关部门处理。3.在问题处理过程中，要做好记录，包括问题的发生时间、地点、经过、处理情况等，以便后续查询和统计分析。（五）值班交接1.值班结束后，请接班人提前15分钟到达值班岗位，进行值班交接。2.交接时，要认真填写值班交接记录表单，将值班期间的情况详细告知接班人，包括发现的问题、处理情况、未处理的事项等，并双方签字确认。3.接班人要认真核对值班记录，了解值班期间的情况，如有疑问及时向交班人询问。交接完成后，交班人方可离开值班岗位，但需在15分钟内将值班记录整理完毕并提交给宿管科。四、工作纪律（一）考勤制度1.值寝老师应严格遵守学校的考勤制度，请事假、病假等应提前向学校相关部门请假，并安排好调班事宜。2.值班期间不得擅自离岗、脱岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需要离岗，应向学校相关部门请假并安排好代班人员。（二）行为规范1.值班老师应遵守职业道德，爱岗敬业，认真履行职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.对待学生要热情、耐心、细心，不得歧视、体罚或变相体罚学生。3.不得利用工作之便谋取私利，不得接受学生或家长的礼品、宴请等。4..严格遵守工作纪律，不得在值班期间饮酒、打牌、玩游戏等做与工作无关的事情。（三）保密制度1.值班老师应严格遵守学校的保密制度，不得泄露学生的个人信息、隐私及学校的内部机密。2.对于在工作中了解到的学生情况和学校信息，要妥善保管，不得随意传播。五、培训与考核（一）培训1.学校定期组织值寝老师参加培训，培训内容包括安全管理知识、学生管理技巧、职业道德规范等。2.培训方式可采用集中授课、现场观摩、经验交流等多种形式，提高值寝老师的业务水平和综合素质。3.值寝老师应积极参加培训学习，认真做好学习记录，不断提高自身的工作能力。（二）考核1.学校建立值寝老师考核制度，对值寝老师进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等。2.考核方式采用自评、学生评价、同事评价和学校评价相结合的方式，全面客观地评价值寝老师的工作表现。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对于考核优秀的值寝老师给予表彰和奖励；对于考核不合格的值寝老师，学校将进行诫勉谈话、调整工作岗位或辞退等处理。六、奖惩措施（一）奖励1.在值寝工作中表现突出，成绩显著，如及时发现并消除重大安全隐患、帮助学生解决重大困难等，给予表彰和奖励。2.对学校宿舍管理工作提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的，给予一定的奖励。3.在学生宿舍文化建设活动中表现积极，组织开展活动成绩突出的，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.违反工作纪律，如擅自离岗、脱岗、迟到、早退等，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效工资等处理。2..因工作失职导致学生宿舍发生安全事故、重大