修订群团工作制度

PAGE修订群团工作制度群团工作制度修订方案一、总则（一）目的为了加强公司群团工作，充分发挥群团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大员工为实现公司战略目标贡献力量，依据国家法律法规及相关政策，结合公司实际情况，特修订本群团工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有群团组织，包括工会、共青团、妇联等（如有）及其下属各级组织和全体成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：群团组织要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展活动，确保群团工作的正确方向。2.服务员工群众：把服务员工作为群团工作的出发点和落脚点，倾听员工呼声，反映员工诉求，维护员工合法权益，为员工办实事解难题。3.依法依规开展：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法履行群团组织职能，规范工作程序，确保群团工作合法合规。4.创新发展理念：适应新形势新任务要求，不断创新群团工作方式方法，增强群团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。二、组织架构与职责（一）组织架构1.工会：设立公司工会委员会，由会员代表大会选举产生，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。工会委员会下设若干专门工作委员会，如劳动争议调解委员会、经费审查委员会等。2.共青团：设立公司团委，由团员代表大会选举产生，设书记1名，副书记若干名，委员若干名。团委下设若干团支部，负责组织团员青年开展各项活动。3.妇联（如有）：设立公司妇联组织，由女性员工代表大会选举产生，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。妇联组织根据工作需要设立相关工作小组。（二）职责分工1.工会职责维护员工合法权益，代表员工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，参与劳动争议调解。组织开展员工文体活动，丰富员工业余文化生活，促进员工身心健康。关心员工生活，开展困难员工帮扶救助工作，为员工办实事解难题。加强企业文化建设，弘扬企业精神，培育员工职业道德，提高员工素质。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。2.共青团职责组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展思想政治教育活动，提高团员青年的政治素质。围绕公司中心工作，组织团员青年开展各类建功立业活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用。加强团员队伍建设，做好团员发展、推优入党、团员教育管理等工作。开展适合青年特点的文化、体育、娱乐活动，丰富青年业余生活，促进青年全面发展。维护团员青年的合法权益，反映团员青年的意见和建议，关心团员青年的成长成才。3.妇联（如有）职责宣传贯彻党的路线方针政策，教育引导广大女职工自尊、自信、自立、自强，提高女职工素质。维护女职工的合法权益，代表女职工参与公司民主管理和民主监督，参与涉及女职工利益问题的决策。组织开展适合女职工特点的活动，促进女职工身心健康，丰富女职工业余文化生活。关心女职工生活，为女职工办实事解难题，推动男女平等基本国策在公司的贯彻落实。三、工作机制（一）沟通协调机制1.建立群团工作联席会议制度，由公司党委副书记或行政副职担任召集人，工会、共青团、妇联等群团组织负责人参加。联席会议定期召开，研究解决群团工作中的重大问题，协调群团组织之间的工作关系。2.群团组织要加强与公司各部门的沟通协调，建立工作联系制度，及时了解公司工作动态和员工需求，共同推动公司各项工作顺利开展。3.群团组织要定期向公司党委汇报工作情况，主动争取党委的领导和支持，确保群团工作与公司党委工作部署保持一致。（二）民主参与机制1.公司要建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障员工的民主权利。群团组织要组织员工积极参与公司民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，表达员工的意见和建议，维护员工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.群团组织要加强对员工代表的培训和管理，提高员工代表的素质和履职能力，充分发挥员工代表在公司民主管理中的作用。3.鼓励员工通过合理化建议、技术创新等形式，为公司发展建言献策，对提出优秀建议和做出突出贡献的员工给予表彰奖励。（三）活动开展机制1.群团组织要根据公司发展战略和员工需求，制定年度工作计划和活动方案，明确工作目标和任务，确保群团工作有序开展。2.在活动开展过程中，要注重创新活动形式和内容，提高活动的吸引力和实效性。同时，要加强活动策划和组织实施，确保活动安全、顺利进行。3.建立活动评估机制，对活动效果进行跟踪评估，总结经验教训，不断改进活动组织方式和方法，提高群团工作质量。（四）激励保障机制1.公司要建立健全群团工作激励机制，对在群团工作中表现突出的组织和个人给予表彰奖励，激发群团组织和广大员工的工作积极性和创造性。2.保障群团组织的工作经费，按照国家有关规定和公司实际情况，合理安排群团工作经费预算，确保群团组织能够正常开展工作。3.为群团组织开展活动提供必要的场地、设备等物质条件，支持群团组织建设活动阵地，丰富员工文化生活。四、工作内容与要求（一）工会工作1.员工权益维护定期开展员工满意度调查，了解员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的意见和建议，及时向公司行政反馈，并跟踪整改情况。加强劳动法律法规宣传教育，提高员工的法律意识和自我保护能力。依法参与劳动争议调解，及时化解劳动纠纷，维护公司和谐稳定的劳动关系。2.文体活动组织制定年度文体活动计划，组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、技能竞赛等。鼓励员工自发组织兴趣小组，开展各类有益身心健康的活动，公司给予必要的支持和指导。加强与外部单位的交流合作，组织员工参加各类文体比赛和活动，展示公司员工的风采。3.困难员工帮扶建立困难员工档案，定期对困难员工进行走访慰问，了解他们的生活状况和实际困难，及时给予帮助和支持。开展困难员工帮扶救助活动，通过发放救助金、提供就业援助、技能培训等方式，帮助困难员工渡过难关，实现脱贫解困。关注员工心理健康，开展心理咨询和辅导服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。4.企业文化建设参与公司企业文化建设规划的制定和实施，推动企业文化理念深入人心。开展企业文化宣传活动，通过宣传栏、内部刊物、新媒体平台等多种渠道，宣传公司的发展战略、经营理念、企业精神等。挖掘和培育公司先进典型，树立榜样，发挥示范引领作用，营造积极向上的企业文化氛围（二）共青团工作**1.思想政治教育制定团员青年思想政治教育计划，通过组织专题讲座、主题团日活动、参观学习等形式，加强团员青年对党的理论、路线、方针、政策的学习，提高团员青年的政治觉悟和思想认识。开展社会主义核心价值观教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，培养团员青年的社会责任感和使命感。加强对团员青年的形势政策教育，及时向团员青年传达党和国家的重大决策部署，引导团员青年关注社会热点问题，增强团员青年的政治敏锐性和政治鉴别力。2.建功立业活动围绕公司生产经营目标，组织团员青年开展各类建功立业活动，如“青年文明号”创建、“创新创效”活动比赛等。鼓励团员青年立足岗位成才，开展岗位练兵、技能比武等活动，提高团员青年的业务技能水平。组织团员青年参与公司重点项目建设和技术研发工作，发挥团员青年的聪明才智，为公司发展贡献力量。3.团员队伍建设做好团员发展工作，按照团员发展标准，严格程序，积极吸收优秀青年加入团组织。加强团员教育管理，定期开展团员教育培训，提高团员素质。做好推优入党工作，推荐优秀团员作为党的发展对象，为党组织输送新鲜血液。加强团干部队伍建设，选拔培养优秀团干部，定期对团干部进行培训和考核，提高团干部的工作能力和综合素质。4.青年文化活动开展丰富多彩的青年文化活动，如青年志愿者服务、青年交友活动、青年读书分享会等，丰富青年业余生活，促进青年全面发展。加强青年文化阵地建设，打造青年文化品牌，如青年文化节、青年论坛系列活动等，提高青年文化活动的影响力和吸引力。鼓励青年积极参与文化创作和传播，展示青年的才华和风采，营造良好的青年文化氛围。（三）妇联（如有）工作**1.素质提升工程组织开展女职工素质提升培训活动，如职业技能培训、心理健康培训、文明礼仪培训等，提高女职工的综合素质和职业能力。鼓励女职工参加各类学习和进修，支持女职工提升学历层次和专业技能水平，为女职工的职业发展创造条件。开展女职工建功立业活动，如“巾帼文明岗”创建、“女职工创新工作室”建设等，激励女职工在工作中发挥聪明才智，为公司发展贡献力量。2.权益维护行动加强对女职工权益保护法律法规的宣传教育，提高女职工的法律意识和自我保护能力。建立健全女职工权益保护机制，参与公司涉及女职工利益问题的决策，维护女职工的合法权益。关注女职工的特殊利益，加强对女职工劳动保护、生育保险等政策的落实情况的监督检查，确保女职工的合法权益得到有效保障。3.关爱帮扶行动建立困难女职工档案，定期对困难女职工进行走访慰问，了解她们的生活状况和实际困难，及时给予帮助和支持。开展困难女职工帮扶救助活动，通过发放救助金、提供就业援助、技能培训等方式，帮助困难女职工渡过难关，实现脱贫解困。关注女职工的身心健康，组织开展女职工健康体检、心理健康咨询等活动，为女职工提供全方位的关爱服务。4.文化建设活动组织开展适合女职工特点的文化活动，如女职工文艺汇演、女职工体育比赛、女职工书法绘画摄影展等，丰富女职工业余文化生活，促进女职工身心健康。加强女职工文化阵地建设，打造女职工文化品牌，如女职工文化节、女职工风采展示活动等，提高女职工文化活动的影响力和吸引力。鼓励女职工积极参与文化创作和传播，展示女职工的才华和风采，营造良好的女职工文化氛围。五、经费管理（一）经费来源1.公司按照国家有关规定和公司实际情况，每年拨给群团组织一定的工作经费。2.群团组织通过开展各类活动、接受社会捐赠等方式筹集经费。3.工会经费按照国家有关规定，由公司依法足额提取并拨缴。（二）经费使用原则1.专款专用原则：群团组织的经费必须专款专用，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：经费使用要精打细算，厉行节约，反对铺张浪费。3.公开透明原则：经费收支情况要定期向会员公布，接受会员监督。（三）经费使用范围1.工会经费使用范围开展员工教育、文体活动、宣传活动等所需费用。维护员工合法权益、参与劳动争议调解等工作所需费用。困难员工帮扶救助、送温暖等活动所需费用。工会组织建设、会员发展和管理等工作所需费用。其他与工会工作相关的费用。2.共青团经费使用范围开展团员青年思想政治教育、建功立业活动、文化活动等所需费用。团员队伍建设、推优入党、团干部培训等工作所需费用。青年志愿者服务、青年交友活动等活动所需费用。其他与共青团工作相关的费用。3.妇联（如有）经费使用范围开展女职工素质提升、建功立业、权益维护、关爱帮扶、文化建设等活动所需费用。妇联组织建设、会员发展和管理等工作所需费用。