事业工会工作制度

PAGE事业工会工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范事业工会的各项工作，保障工会会员的合法权益，促进单位事业发展，构建和谐稳定的劳动关系，推动单位各项工作顺利开展。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本单位工会组织及其所属各部门、全体工会会员。（四）基本原则1.维护权益原则：切实维护工会会员的合法权益，代表会员参与单位管理，表达会员意愿。2.民主参与原则：充分发扬民主，鼓励会员积极参与工会事务的决策、管理和监督。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，关心职工生活，为职工办实事、解难题，促进职工全面发展。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。二、组织建设（一）工会委员会1.选举产生：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.职责分工：设主席、副主席及委员若干人，明确各自职责，分工协作，共同负责工会日常工作。主席负责全面工作，副主席协助主席工作，委员按照分工负责相关业务。3.会议制度：定期召开工会委员会会议，研究决定工会重大事项，部署工作任务，总结工作经验。会议由主席召集并主持，如有特殊情况可委托副主席召集。（二）工会小组1.划分依据：根据单位部门设置和会员分布情况，划分若干工会小组。2.组长职责：工会小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，收集会员意见和建议。（三）会员管理1.入会条件：凡本单位在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即可成为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在本人合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.会籍管理：会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员退休、离职或调出本单位，其会籍自然取消。会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。三、会员代表大会（一）会议性质会员代表大会是工会的最高权力机构，代表会员行使民主权利。（二）代表选举1.选举原则：会员代表应具有广泛的代表性，包括不同部门、不同岗位的会员。2.选举程序：按照一定比例，由各工会小组民主推选会员代表候选人，经会员大会或会员代表大会差额选举产生。（三）会议职责1.审议工作报告：审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告等。2.讨论决定重大事项：讨论决定工会工作方针、任务和重大问题；审议通过工会各项规章制度；审议决定工会经费使用情况等。3.选举工会委员会和经费审查委员会：选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会。（四）会议召开1.召开时间：会员代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。2.会议筹备：会议前由工会委员会负责筹备，确定会议议程、代表名单等，并提前通知代表。3.会议组织：会议由工会委员会主持，按照法定程序进行各项议程。四、民主管理与监督（一）民主管理1.职工代表大会制度：建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，让职工参与单位重大决策、管理和监督。职工代表大会的职权按照国家法律法规和单位实际情况确定。2.提案征集与处理：广泛征集职工代表提案，对提案进行整理、分类、交办，并跟踪处理结果，及时向职工代表反馈。3.厂务公开：建立厂务公开制度，通过多种形式向职工公开单位重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项等，保障职工知情权、参与权和监督权。（二）民主监督1.监督机制：工会设立民主监督小组，对单位执行国家法律法规、政策情况，以及涉及职工权益的各项工作进行监督检查。2.意见反馈：民主监督小组定期收集职工意见和建议，向单位行政部门反馈，并跟踪整改情况，及时向职工通报。五、权益维护（一）劳动权益维护1.劳动合同管理：协助单位行政部门做好劳动合同签订、续签、解除等工作，监督劳动合同的履行情况，维护职工劳动权益。2.劳动争议调解：建立劳动争议调解委员会，负责调解职工与单位之间的劳动争议。调解委员会由工会代表、单位行政代表和职工代表组成，按照调解程序进行调解工作。（二）生活权益维护1.生活关怀：关心职工生活，了解职工生活困难，积极为职工办实事、解难题。对困难职工进行帮扶救助，开展送温暖活动。2.福利保障：按照国家法律法规和单位规定，做好职工福利工作，如节日慰问、生日祝福、健康体检等，提高职工生活质量。（三）职业发展权益维护1.教育培训：组织开展职工教育培训活动，提高职工业务素质和技能水平。根据职工需求，举办各类培训班、讲座等。2.职业发展规划：协助单位行政部门制定职工职业发展规划，为职工提供晋升机会和职业发展指导，鼓励职工岗位成才。六、文化建设（一）文化活动组织1.文体活动：定期组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等，丰富职工文化生活，增强职工体质。2.文化艺术活动：鼓励职工参与文化艺术创作，举办书法、绘画、摄影展览等活动，展示职工才艺。（二）企业文化建设1.宣传教育：通过多种渠道宣传企业文化，弘扬企业精神，增强职工对企业的认同感和归属感。2.文化阵地建设：建设职工文化活动阵地，如图书室、活动室等，为职工提供文化活动场所。七、经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员按照工资收入的一定比例按月交纳会费。2.行政拨缴经费：单位按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：获得上级工会的补助资金。4.其他收入：通过开展活动、服务等取得的合法收入。（二）经费使用1.使用原则：经费使用坚持统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、合理有效的原则，确保经费用于为职工服务和工会活动。2.使用范围：包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出、其他支出等。具体使用范围按照国家法律法规和工会财务制度执行。3.审批程序：经费使用实行预算管理，年初编制经费预算，经工会委员会审议通过后执行。各项支出由相关负责人提出申请，经工会主席审批后报销。重大支出项目需经会员代表大会审议通过。（三）经费审查1.审查机构：设立经费审查委员会，负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。2.审查内容：审查经费预算执行情况、经费使用的合法性、合规性和效益