街道区域化团建工作制度

PAGE街道区域化团建工作制度一、总则（一）目的为加强街道区域化团建工作，整合区域内各类团组织资源，形成共建共享、协同发展的工作格局，提升团组织的凝聚力、战斗力和影响力，更好地服务街道团员青年成长成才，推动街道各项事业发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道区域内的各级团组织，包括社区团支部、企业团支部、学校团支部以及其他各类团组织。（三）基本原则1.党建带团建原则：紧密围绕街道党工委中心工作，坚持党建带团建，团建促党建，实现党团组织建设相互促进、共同发展。2.资源整合原则：充分整合区域内各类团组织的人才、阵地、活动等资源，打破条块分割，实现资源共享、优势互补。3.服务青年原则：以服务青年为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，为青年提供多样化、个性化的服务，促进青年全面发展。4.协同创新原则：加强区域内团组织之间的沟通协作，鼓励创新工作方式方法，共同探索适应新形势、新要求的团建工作新模式。二、组织架构（一）街道区域化团建工作领导小组成立街道区域化团建工作领导小组，由街道党工委书记担任组长，街道党工委副书记、团委书记担任副组长，相关部门负责人、社区党组织书记、企业团组织负责人等为成员。领导小组负责统筹协调街道区域化团建工作，研究解决工作中的重大问题，制定工作规划和政策措施。（二）街道团委街道团委是街道区域化团建工作的核心枢纽，负责具体组织实施各项工作任务。其主要职责包括：1.贯彻落实上级团组织和街道党工委关于团建工作的决策部署，制定街道区域化团建工作计划并组织实施。2.加强与区域内各类团组织的联系与沟通，建立健全工作协调机制，推动资源共享和工作协同。3.指导社区团支部、企业团支部等开展工作，加强对基层团组织的规范化建设和考核评价。4.组织开展各类主题活动，服务青年成长成才，活跃区域团建工作氛围。5.完成街道党工委和上级团组织交办的其他工作任务。（三）区域团建联合体根据街道区域内团组织分布情况，划分若干个区域团建联合体，每个联合体由若干个社区团支部、企业团支部等组成。联合体设召集人一名，由街道团委委员或优秀团支部书记担任。其主要职责包括：1.负责组织本区域内团组织开展各类活动，促进区域内团组织之间的交流与合作。2.收集、反馈本区域内团员青年的意见和建议，为街道团委决策提供参考。3.协助街道团委做好本区域内团组织的建设和管理工作。（四）社区团支部社区团支部是街道区域化团建工作的基础单元，负责组织开展社区内的团建工作。其主要职责包括：1.宣传贯彻党的路线方针政策和团的工作部署，组织团员青年开展各类学习教育活动。2.加强社区团员青年的思想政治引领，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。3.组织开展社区志愿服务、文化活动等，丰富团员青年的业余生活，服务社区居民。4.做好社区团员发展、推优入党、团员教育管理等工作。5.协助街道团委和区域团建联合体开展工作，完成交办的其他任务。（五）企业团支部企业团支部是街道区域化团建工作的重要力量，负责组织开展企业内的团建工作。其主要职责包括：1.围绕企业生产经营中心工作，组织团员青年开展各类岗位练兵、技术创新等活动，为企业发展贡献力量。2.加强企业团员青年的思想政治教育，引导团员青年立足岗位成才。3.维护企业团员青年的合法权益，关心团员青年的工作和生活，促进企业和谐稳定发展。4.协助街道团委和区域团建联合体开展工作，组织团员青年参与社区志愿服务等活动。5.做好企业团员发展、推优入党、团员教育管理等工作。三、工作机制（一）定期沟通协调机制建立街道区域化团建工作定期沟通协调会议制度，每月召开一次工作例会，由街道团委主持，区域团建联合体召集人、社区团支部书记、企业团支部书记等参加。会议主要内容包括：总结交流上月工作情况，研究部署本月工作任务，协调解决工作中存在的问题。（二）资源共享机制1.阵地共享：整合区域内各类团组织的活动阵地，如社区文化活动中心、企业职工活动室等，实现阵地资源共享，为团员青年开展活动提供便利。2.人才共享：建立区域内团干部和团员青年人才库，加强对人才的培养、选拔和使用。鼓励团干部和团员青年在不同团组织之间交流挂职锻炼，实现人才资源共享。3.信息共享：搭建街道区域化团建工作信息平台，及时发布工作动态、活动信息、政策法规等，实现信息资源共享，提高工作效率。（三）项目合作机制1.联合策划项目：围绕街道党工委中心工作和团员青年需求，由街道团委牵头，组织区域内团组织联合策划实施各类项目，如青年创业就业扶持项目、青少年关爱项目等。2.共同推进项目：明确项目实施主体和责任分工，各团组织按照职责分工共同推进项目实施，确保项目取得实效。3.项目评估机制：建立项目评估机制，对项目实施情况进行跟踪评估，及时总结经验教训，不断完善项目方案，提高项目质量。（四）考核评价机制1.制定考核标准：制定街道区域化团建工作考核评价标准，明确考核内容、考核方式和考核结果运用等。2.定期考核：每年对区域内团组织进行一次考核评价，考核结果作为评先评优、表彰奖励的重要依据。3.激励约束：对考核优秀的团组织给予表彰奖励，对考核不达标的团组织进行督促整改，连续两年考核不达标的团组织进行组织调整。四、活动开展（一）主题教育活动1.深入开展“青年大学习”行动，组织团员青年学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.结合重要节日、纪念日，开展主题团日活动，如五四青年节纪念活动、国庆主题团日活动等，激发团员青年的爱国热情和责任感。3.加强青少年思想政治教育，通过举办讲座、培训、参观学习等形式，引导青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。（二）志愿服务活动1.建立街道区域化志愿服务体系，整合各类志愿服务资源，成立志愿服务队伍，如青年志愿者服务队、社区志愿服务队、企业志愿服务队等。2.围绕社区建设、环境保护、扶贫帮困、公益事业等领域，组织开展形式多样的志愿服务活动，如关爱孤寡老人、义务植树、文明交通劝导等。3.加强对志愿服务活动的管理和激励，建立志愿服务记录制度，对表现优秀的志愿者进行表彰奖励，营造良好的志愿服务氛围。（三）文化体育活动1.组织开展各类文化体育活动，如青年文化节、运动会、文艺比赛等，丰富团员青年的业余生活，促进团员青年之间的交流与合作。2.依托社区文化活动中心、企业职工活动室等阵地，举办各类文化培训、艺术展览、体育健身等活动，满足团员青年的文化体育需求。3.鼓励团员青年自主开展文化体育活动，培养团员青年的兴趣爱好和特长，提高团员青年的综合素质。（四）青年发展服务活动1.开展青年创业就业培训和指导，举办创业讲座、创业培训、项目对接等活动，帮助青年提高创业就业能力。2.搭建青年交流平台，组织青年联谊会、座谈会等活动，促进青年之间的交流与沟通，拓展青年社交圈子。3.关注青年身心健康，开展心理健康咨询、心理咨询讲座等活动，为青年提供心理支持和帮助。五、团员管理（一）团员发展1.按照团员发展标准和程序，做好社区、企业等领域团员发展工作，确保团员队伍质量。2.加强对入团积极分子的培养教育，建立入团积极分子培养考察档案，定期进行考察和培训。3.严格履行入团手续，做好入团宣誓、团员证颁发等工作，增强团员的荣誉感和责任感。（二）团员教育管理1.制定团员教育计划，通过集中学习、线上学习、主题团日等形式，组织团员学习党的理论、团的章程、团的业务知识等，提高团员思想政治素质和业务能力。2.加强团员日常管理，建立团员档案，做好团员组织关系转接、团费收缴、团员年度团籍注册等工作。3.开展团员先进性评价工作，按照团员先进性评价标准，对团员进行综合评价，表彰优秀团员，处置不合格团员，保持团员队伍的先进性和纯洁性。（三）推优入党1.建立健全推优入党工作机制，明确推优标准和程序，确保推优工作质量。2.加强对推优对象的培养教育，将推优对象纳入入党积极分子培养考察范围，为党组织输送优秀青年人才。3.做好推优入党工作的跟踪反馈，及时了解推优对象在党组织中的表现情况，总结经验教训，不断完善推优工作。六、保障措施（一）人员保障1.加强街道团委干部队伍建设，选拔政治素质高、工作能力强、热爱共青团工作的干部担任街道团委书记和副书记，充实街道团委工作力量。2.加强对社区团支部书记、企业团支部书记等基层团干部的培训和管理，提高基层团干部的业务水平和工作能力。3.鼓励和支持团员青年参与街道区域化团建工作，通过设立志愿者岗位、开展社会实践等形式，为团员青年提供锻炼机会。（二）经费保障1.街道党工委将街道区域化团建工作经费纳入财政预算，确保工作经费足额到位。2.积极争取上级团组织和社会各界的支持，拓宽经费来源渠道，如争取项目资金、企业赞助等，为街道区域化团建工作提供经费保障。3.加强对经费的管理和使用，建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用规范、合理、透明。（三）阵地保障1.加强街道团委活动阵地建