落实团干部协管工作制度

PAGE落实团干部协管工作制度一、总则（一）目的为进一步加强团干部队伍建设，规范团干部协管工作，充分发挥团组织在推动公司/组织发展中的积极作用，依据相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织各级团组织及团干部的协管工作。（三）基本原则1.坚持党管青年原则，确保团组织在党的领导下开展工作。2.遵循团干部成长规律，注重培养、选拔和使用优秀年轻干部。3.加强协同配合，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、团委具体负责、有关部门齐抓共管的工作格局。二、协管职责分工（一）党委职责1.把团干部队伍建设纳入干部队伍建设总体规划，加强对团干部协管工作的领导。2.研究决定团干部协管工作中的重大事项，协调解决工作中的困难和问题。3.指导团组织做好团干部的选拔、培养、考核、任免等工作。（二）组织部门职责1.负责团干部协管工作的宏观指导和综合协调，制定相关政策措施。2.参与团干部的选拔、考察、任免等工作，提出意见和建议。3.将团干部队伍建设情况纳入干部队伍建设整体评价体系。（三）团委职责1.具体负责团干部协管工作的组织实施，制定工作计划和工作制度。2.做好团干部的日常管理、培养教育、考核评价等工作，建立健全团干部档案资料。3.定期向党委和组织部门汇报团干部协管工作情况，提出工作建议。（四）其他相关部门职责1.人力资源部门负责团干部的人事管理、薪酬福利等工作，配合做好团干部的选拔任用等相关工作。2.宣传部门负责加强对团干部队伍建设的宣传报道，营造良好的舆论氛围。3.其他相关部门按照各自职责，协同做好团干部协管工作。三、团干部选拔任用（一）选拔标准1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级团组织的工作部署，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.热爱共青团事业，有较强的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋敬业，乐于奉献。3.具备一定的组织协调能力、沟通能力和创新能力，能够有效地开展团的各项工作。4.作风扎实，清正廉洁，团结同志，在团员青年中有较高的威信。（二）选拔程序1.民主推荐：团组织根据工作需要，在一定范围内发布团干部选拔信息，组织团员青年进行民主推荐。民主推荐可以采取会议推荐、个别谈话推荐等方式进行。2.组织考察：对民主推荐产生的人选进行组织考察，全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察内容包括政治素质、工作能力、工作业绩、群众评价等。3.征求意见：征求同级党委、组织部门、纪检监察部门等相关部门的意见。4.讨论决定：根据考察情况和征求意见结果，由团组织提出任免建议，报同级党委研究决定。5.任职公示：对拟任职的团干部进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示无异议后，办理任职手续。（三）交流轮岗1.建立团干部交流轮岗制度，定期对团干部进行交流轮岗，拓宽团干部的工作视野，提高团干部的综合素质和工作能力。2.交流轮岗的范围包括不同部门、不同岗位的团干部。交流轮岗的时间根据工作需要确定，一般为[X]年。四、团干部培养教育（一）思想政治教育1.加强对团干部的思想政治教育，提高团干部的政治理论水平和政治素养。定期组织团干部参加政治理论学习培训，学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.开展主题教育活动，引导团干部坚定理想信念，增强“四个自信”，做到“两个维护”。（二）业务能力培训1.制定团干部业务培训计划，定期组织团干部参加业务培训，提高团干部的业务能力和工作水平。培训内容包括团的业务知识、组织管理、沟通协调、创新能力等方面。2.鼓励团干部参加各类学习培训和交流活动，拓宽视野，学习借鉴先进经验和做法。（三）实践锻炼1.建立团干部实践锻炼机制，有计划地安排团干部到基层一线、重点项目、艰苦岗位等进行实践锻炼，提高团干部解决实际问题的能力。2.实践锻炼的时间一般为[X]个月至[X]年。实践锻炼结束后，由团组织对团干部进行考核评价。五、团干部考核评价（一）考核原则1.坚持客观公正原则，全面、准确、真实地评价团干部的工作表现和业绩。2.坚持注重实绩原则，以团干部的工作业绩为重点，综合考虑德、能、勤、廉等方面的情况。3.坚持民主公开原则，充分发扬民主，广泛听取团员青年的意见和建议，考核结果进行公开。（二）考核内容1.思想政治素质：主要考核团干部的政治立场、政治态度、政治纪律等方面的情况。2.工作能力：主要考核团干部的组织协调能力（如组织活动、协调资源等）、沟通能力（与团员青年、其他部门等的沟通效果）、创新能力（工作中的创新举措及成效）等方面的情况。3.工作业绩：主要考核团干部在完成团的各项工作任务、推动团组织发展、服务团员青年等方面的工作成绩。4.工作作风：主要考核团干部的工作态度、工作纪律、工作效率等方面的情况。5.廉洁自律：主要考核团干部遵守廉洁自律各项规定的情况。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对团干部进行年度考核。考核工作由团组织组织实施，采取个人述职、民主测评、组织评价等方式进行。2.任期考核：在团干部任期届满时进行任期考核。任期考核除包括年度考核的内容外，还应重点考核团干部在任期内的工作目标完成情况、工作创新情况等。3.专项考核：根据工作需要，对团干部在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.作为团干部选拔任用、评先评优的重要依据。对考核优秀的团干部，在选拔任用、晋升职级等方面优先考虑；对考核不称职的团干部，视情况进行诫勉谈话、调整岗位等处理。2.反馈给团干部本人，帮助团干部总结经验教训，明确努力方向，促进团干部不断提高工作水平。六、团干部管理监督（一）日常管理1.团组织负责团干部的日常管理工作，建立健全团干部管理制度，规范团干部的工作行为。2.加强对团干部工作的指导和监督，定期检查团干部的工作进展情况，及时发现和解决问题。（二）纪律监督1.严格执行党的纪律和团的纪律，加强对团干部遵守纪律情况的监督检查。团干部要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，遵守团章和团的各项规章制度。2.对违反纪律的团干部，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。（三）廉政监督1.加强对团干部的廉政教育，提高团干部的廉洁自律意识。定期组织团干部参加廉政培训，学习廉政法规和典型案例。2.建立健全团干部廉政监督机制，加强对团