自来水工会工作制度汇编

PAGE自来水工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强自来水工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进自来水行业健康发展，特制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于自来水工会全体会员及工会工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。自来水工会必须坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，围绕党和政府的中心工作开展工会活动。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，切实保障职工的劳动权益、经济权益、民主权利和精神文化权益。3.民主集中制原则。实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，工会会员大会和会员代表大会是工会的最高权力机构，工会委员会向其负责并报告工作。4.依法独立自主开展工作原则。依据《工会法》等法律法规，按照工会章程独立自主地开展各项工作，处理内部事务。二、组织建设（一）会员管理1.会员资格凡在自来水公司工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.入会程序职工填写入会申请书，经工会小组讨论通过，由工会委员会批准并发给会员证。3.会员权利（1）选举权、被选举权和表决权。（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议。（3）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（4）在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。（5）享受工会提供的其他福利待遇。4.会员义务（1）学习政治、经济、文化和科学技术，学习工会基本知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。5.会员会籍管理会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。对自动退会或被开除会籍的会员，可收回其会员证。（二）工会委员会1.工会委员会组成工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.工会委员会职责（1）贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。（2）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督。（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作；监督劳动安全卫生和女职工特殊保护等法律、法规、政策的贯彻执行。（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。（八）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。（九）负责工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。（十）承办上级工会交办的其他工作和单位党政领导委托的有关工作。（三）工会小组1.工会小组划分根据自来水公司的部门设置和职工人数，合理划分工会小组。2.工会小组职责（1）组织会员学习政治、业务和文化知识，开展互助互济活动。（2）协助行政搞好生产经营管理，组织会员开展劳动竞赛、合理化建议等活动。（3）反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。（4）做好会员的思想政治工作，组织会员参加工会的各项活动。（5）收缴会费，管理工会小组的财产。三、民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会的性质和任务职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其任务是：（1）听取和审议企业经营管理的重大决策和重要规章制度的制定和修改情况，提出意见和建议。（2）审议通过集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（4）评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。（5）根据企业主管部门的部署，选举企业行政领导人员。2.职工代表的选举和任期职工代表由职工直接选举产生，代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。3.职工代表大会的组织和召开职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经企业领导、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的半数以上通过。（二）厂务公开制度1.厂务公开的内容（1）企业重大决策问题。主要包括企业中长期发展规划、投资和生产经营重大决策方案等。（2）企业生产经营管理方面的重要问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、大额资金使用、工程建设项目的招投标等。（3）涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况、集体合同及工资集体协议的签订和履行情况、职工提薪晋级、奖金分配、奖罚与福利、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况、职工招聘、专业技术职称评聘、评先评优的条件、数量和结果等。（4）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员廉洁自律规定执行情况，企业内部中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，以及企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况等。2.厂务公开的形式和程序厂务公开主要采取职工代表大会、厂务公开栏、企业内部刊物、企业网站、职工座谈会等形式进行。厂务公开的程序一般为：制定方案、收集整理、审核把关、公开公布、反馈意见、归档备查。（三）工会监督1.监督内容（1）对企业执行劳动法律法规情况进行监督，重点监督企业在劳动用工、工资分配、社会保险、劳动保护等方面的情况。（2）对企业执行厂务公开制度情况进行监督，确保职工的知情权、参与权和监督权得到落实。（3）对企业工会经费的使用情况进行监督，保证工会经费合理使用。2.监督方式（1）定期检查。工会定期对企业执行有关法律法规和制度的情况进行检查，发现问题及时提出整改意见。（2）职工代表巡视。组织职工代表对企业的生产经营管理情况进行巡视，了解职工的意见和建议，发现问题及时向企业行政方面反馈。（3）设立意见箱和举报电话。鼓励职工对企业存在的问题进行举报和反映，工会及时进行调查处理。四、劳动竞赛与职工素质提升（一）劳动竞赛1.竞赛目标围绕自来水公司的生产经营目标，开展以提高生产效率、保证供水质量、降低生产成本、安全生产为主要内容的劳动竞赛活动。2.竞赛内容（1）生产竞赛。在制水、供水、管网维护等岗位开展比产量、比质量、比消耗、比安全文明生产的竞赛活动。（2）服务竞赛。在营业收费、客户服务等窗口单位开展比服务态度、比服务质量、比服务效率的竞赛活动。（3）技术创新竞赛。鼓励职工开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，推动企业技术进步。3.竞赛组织与实施成立劳动竞赛领导小组，负责竞赛活动的组织领导。制定竞赛方案，明确竞赛目标、内容、奖励办法等。定期对竞赛活动进行检查、评比和表彰奖励。（二）职工素质提升1.培训计划根据职工的岗位需求和企业发展需要，制定年度职工培训计划，包括业务技能培训、职业道德培训、法律法规培训等。2.培训方式（1）内部培训。邀请企业内部的技术骨干、业务能手进行授课培训。（2）外部培训。选派职工参加上级工会或有关部门组织的培训学习。（3）在线学习。利用网络平台，为职工提供在线学习课程。3.技能鉴定与考核鼓励职工参加职业技能鉴定，对取得相应职业资格证书的职工给予奖励。定期对职工的业务技能进行考核，将考核结果与职工的薪酬、晋升等挂钩。五、职工福利与帮扶（一）职工福利1.福利待遇（1）为职工提供定期体检，保障职工身体健康。（2）按照国家规定，为职工发放节日福利、生日福利等。（3）组织职工开展春秋游、疗休养等活动。2.福利管理建立职工福利管理制度，明确福利的发放标准、范围、程序等。加强对福利资金的管理，确保专款专用。（二）职工帮扶1.帮扶对象对生活困难职工、患病职工、遭受突发灾害的职工等进行帮扶。2.帮扶措施（1）生活救助。对生活困难职工给予一定的经济救助。（2）医疗救助。对患病职工给予医疗费用补助。（3）就业帮扶。为下岗失业职工提供就业信息、职业培训等帮助，促进其再就业。3.帮扶工作机制建立职工帮扶工作领导小组，负责帮扶工作的组织领导。设立职工帮扶专项资金，多渠道筹集帮扶资金。定期对帮扶对象进行走访慰问，了解其实际困难，及时调整帮扶措施。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费开支范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类文体活动、学习培训、参观考察等费用。2.职工教育费。用于开展职工思想政治教育、业务技能培训等方面的费用。3.维权支出。用于维护职工合法权益、劳动争议调解、法律援助等方面的费用。4.业务支出。用于工会开展各项业务工作的费用，如会议费、办公费、差旅费等。5.资本性支出。用于工会购置固定资产、无形资产等方面的费用。6.其他支出。用于其他与工会工作相关的支出。（四）经费预算与决算1.预算编制工会委员会每年根据工作任务和实际需要，编制年度经费预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.决算编制年度终了，工会委员会要编制经费决算报告，反映全年经费收支情况，经审计后向会员大会或会员代表大会报告。（五）经费审查1