职代会民主管理工作制度

PAGE职代会民主管理工作制度一、总则（一）目的为加强公司民主管理，充分发挥职工代表大会（以下简称“职代会”）的作用，保障职工的合法权益，促进公司持续健康发展，依据相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工及公司各项经营管理活动。（三）基本原则1.依法依规原则：职代会民主管理工作严格遵守国家法律法规和政策要求，确保各项工作合法合规。2.民主公正原则：充分发扬民主，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，维护公平公正。3.务实高效原则：注重实际效果，提高工作效率，推动公司管理水平提升和发展目标实现。4.协调发展原则：促进公司发展与职工利益协调共进，实现公司与职工的共同成长。二、职代会组织制度（一）职代会代表选举1.代表名额：根据公司职工人数，合理确定职代会代表名额，代表名额应占职工总数的一定比例。2.选举程序各基层单位按照分配名额组织职工民主选举代表。代表候选人应具备政治素质高、业务能力强、具有一定代表性等条件。选举采用无记名投票方式，确保选举过程公开、公平、公正。3.代表构成：职代会代表应涵盖公司各个层面、各个岗位的职工，包括一线职工、技术人员、管理人员等，以保证代表的广泛性和代表性。（二）职代会组织架构1.主席团职代会主席团由公司领导、职工代表等组成，人数应符合规定要求。主席团成员经职代会预备会议选举产生，负责主持职代会会议。2.专门工作委员会根据工作需要，设立若干专门工作委员会，如提案审查委员会、民主评议监督委员会等。专门工作委员会成员由职代会代表组成，负责对相关议题进行审议、调研和监督等工作。（三）职代会会议制度1.会议类型职代会每年至少召开一次全体会议，遇有重大事项可临时召开会议。职代会全体会议须有三分之二以上代表出席方可召开。2.会议筹备会前由公司工会负责起草会议方案，明确会议议程、议题等内容。广泛征求职工意见，收集提案和建议，整理后提交职代会审议。3.会议议程听取和审议公司行政工作报告、工会工作报告等。审议公司财务工作报告、业务招待费使用情况报告等。讨论通过公司重大决策、规章制度等。开展民主评议领导干部等工作。4.会议决议执行职代会形成的决议和决定，公司行政和各部门应认真贯彻执行。公司工会负责对决议执行情况进行跟踪检查，及时向职代会报告。三、职代会民主参与制度（一）公司重大决策参与1.决策范围：涉及公司发展战略、生产经营计划、重大投资项目、薪酬福利调整等重大决策事项，应提交职代会审议。2.参与方式公司行政提前将重大决策事项告知职代会代表，征求意见和建议。职代会可通过组织专题讨论、代表调研等方式，充分发表意见，为公司决策提供参考。公司行政对职代会提出的意见和建议应认真研究，合理采纳，并将采纳情况向职代会反馈。（二）规章制度制定参与1.制度制定程序：公司制定涉及职工切身利益的规章制度，应经职代会审议通过。制度起草部门应广泛征求职工意见，形成草案后提交职代会。职代会对草案进行审议，提出修改意见，由起草部门修改完善后再次提交职代会表决。经职代会表决通过的规章制度，以公司正式文件形式发布实施。2.制度审查监督：职代会专门工作委员会负责对规章制度的合法性、合理性进行审查监督，确保制度符合法律法规和公司实际情况。四、职代会民主监督制度（一）民主评议领导干部1.评议对象：公司领导班子成员及所属单位领导班子成员。2.评议内容：主要包括德、能、勤、绩、廉等方面情况。3.评议程序制定民主评议方案，明确评议标准、方法和步骤。组织职工代表对领导干部进行述职述廉测评。汇总测评结果形成评议报告，向职代会反馈，并报上级主管部门。4.评议结果运用：民主评议结果作为领导干部考核、奖惩、任免的重要依据。（二）公司事务公开监督1.公开内容：公司生产经营管理情况、财务收支情况、职工关心的热点难点问题等应及时公开。2.公开方式：通过公司内部网站、公告栏、职代会等多种形式进行公开。3.监督机制：职代会设立民主监督小组，负责对公司事务公开情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。五、职代会提案工作制度（一）提案征集1.提案主体：职代会代表有权提出提案，职工也可通过代表联名等方式提出提案。2.提案内容：提案应围绕公司发展、职工权益等方面，具有针对性、可行性和建设性。3.征集时间：职代会召开前一段时间为提案征集期，代表应在规定时间内提交提案。（二）提案审查1.审查机构：提案审查委员会负责对提案进行审查。2.审查标准：主要审查提案是否符合法律法规和政策要求，是否属于职代会职权范围，是否具有可行性等。3.审查结果处理：经审查立案的提案，由提案审查委员会交相关部门办理；不符合要求的提案，向提案人说明情况。（三）提案办理1.办理责任部门：提案承办部门应明确专人负责提案办理工作，制定办理方案，确保按时限要求完成办理任务。2.办理过程沟通：承办部门在办理提案过程中，应与提案人保持沟通，及时反馈办理进展情况。3.办理结果反馈：提案办理结束后，承办部门应将办理结果书面反馈提案人，并向职代会报告。职代会对办理结果进行满意度测评，对不满意的提案，要求承办部门重新办理。六、职代会职工代表培训制度（一）培训目的提高职工代表的综合素质和履职能力，更好地发挥职工代表在民主管理中的作用。（二）培训内容1.法律法规知识：包括劳动法、工会法、职代会条例等相关法律法规。2.民主管理业务知识：职代会组织制度、民主参与、民主监督、提案工作等业务知识。3.公司管理知识：公司生产经营管理、企业文化等方面知识。（三）培训方式1.集中培训：定期组织职工代表参加集中培训，邀请专家学者或公司领导进行授课。2.专题研讨：针对职代会工作中的热点难点问题，组织代表进行专题研讨，交流经验和看法。3.实地考察：组织代表到先进企业学习考察，借鉴先进