综治挂钩基层点工作制度

PAGE综治挂钩基层点工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实社会治安综合治理方针，加强公司与基层点的联系与合作，提升基层社会治安综合治理水平，维护公司及基层点的安全稳定，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司与各基层挂钩点之间开展的社会治安综合治理相关工作。（三）基本原则1.紧密联系原则：公司与基层点建立紧密的挂钩联系机制，确保信息畅通、工作协同。2.预防为主原则：强化社会治安综合治理的预防功能，提前发现和化解各类矛盾纠纷和安全隐患。3.综合治理原则：整合各方资源，运用多种手段，共同推进基层社会治安综合治理工作。4.责任明确原则：明确公司与基层点在综治挂钩工作中的职责，确保各项工作落到实处。二、组织领导（一）公司成立综治挂钩基层点工作领导小组1.组成人员组长：公司总经理副组长：公司分管安全、综治工作的副总经理成员：各相关部门负责人2.职责全面领导公司综治挂钩基层点工作，制定工作规划和目标。协调解决工作中遇到的重大问题，保障工作顺利开展。定期对综治挂钩工作进行检查和评估，督促各项工作落实。（二）基层点成立相应的综治工作小组1.组成人员组长：基层点负责人副组长：基层点综治工作分管领导成员：基层点相关工作人员2.职责负责与公司对接综治挂钩工作，落实各项工作任务。组织开展基层社会治安综合治理工作，维护基层稳定。及时反馈基层工作情况和存在的问题，配合公司做好相关工作。三、工作内容（一）治安防范1.协助基层点完善治安防范体系，指导制定和落实治安防范制度。2.加强对基层点治安巡逻工作的指导，合理安排巡逻力量和时间，提高巡逻效率。3.协助基层点安装和维护治安监控设备，确保监控系统正常运行，实现对重点区域的有效监控。4.组织开展治安防范宣传教育活动，提高基层群众的安全防范意识和自我保护能力。（二）矛盾纠纷排查化解1.建立定期的矛盾纠纷排查机制，深入基层点了解社情民意，及时发现各类矛盾纠纷。2.对排查出的矛盾纠纷进行分析研判，明确责任主体，制定切实可行的化解措施。3.协调各方力量，积极参与矛盾纠纷化解工作，确保矛盾纠纷得到妥善解决，避免矛盾激化升级。（三）安全隐患排查整治1.指导基层点开展安全隐患排查工作，重点对消防、生产、交通等领域进行排查。2.对排查出的安全隐患进行登记造册，明确整改责任人和整改期限，督促基层点及时整改。3.跟踪整改情况，确保安全隐患整改到位，防止发生安全事故。（四）法制宣传教育1.制定法制宣传教育计划，定期组织开展法制宣传活动，提高基层群众的法律意识。2.针对基层点的实际情况，开展有针对性的法制宣传教育，如防范非法集资、电信诈骗等。3.协助基层点开展法治文化建设，营造良好的法治氛围。（五）特殊人群服务管理1.协助基层点做好社区矫正人员、刑满释放人员、吸毒人员等特殊人群的服务管理工作。2.建立特殊人群档案，掌握其基本情况和动态信息，落实管控措施。3.组织开展对特殊人群的帮扶教育活动，帮助他们更好地融入社会。四、工作机制（一）定期联系机制1.公司领导小组定期召开会议，研究部署综治挂钩基层点工作，协调解决工作中的重大问题。2.公司与基层点每月至少进行一次工作对接，及时沟通工作进展情况，共同研究解决存在的问题。3.基层点定期向公司报送综治工作情况报告，包括工作动态、存在问题及下一步工作计划等。（二）信息共享机制1.建立综治工作信息共享平台，公司与基层点及时上传和更新各类综治工作信息。2.加强对信息的分析研判，为综治工作决策提供依据。3.对涉及公司和基层点的重大综治信息，要及时通报，共同做好应对处置工作。（三）联合行动机制1.针对基层社会治安综合治理中的突出问题，公司与基层点联合开展专项行动。2.明确联合行动的目标、任务、分工和工作步骤，确保行动取得实效。3.在联合行动中，加强协作配合，形成工作合力。（四）考核评价机制1.制定综治挂钩基层点工作考核评价办法，明确考核内容、标准和方式。2.定期对基层点的综治工作进行考核评价，考核结果与基层点的绩效挂钩。3.对综治工作成绩突出的基层点进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，情节严重的进行问责。五、工作保障（一）人员保障1.公司选派政治素质高、业务能力强的工作人员作为综治挂钩基层点的联络员，负责具体工作的对接和协调。2.基层点明确专人负责综治工作，确保工作有人抓、有人管。3.加强对工作人员的培训，提高其业务水平和工作能力。（二）经费保障1.公司设立综治挂钩基层点工作专项经费，用于开展治安防范、矛盾纠纷排查化解、安全隐患整治、法制宣传教育等工作。2.基层点要合理安排综治工作经费，确保各项工作顺利开展。3.严格经费管理，确保经费使用规范、安全、有效。（三）技术保障1.充分利用现代信息技术，为综治挂钩基层点工作提供技术支持。2.加强治安监控系统、信息共享平台等技术设施的建设