综治委联席会议工作制度

PAGE综治委联席会议工作制度一、总则（一）目的为了加强社会治安综合治理，充分发挥综治委各成员单位的职能作用，协调各方力量，形成工作合力，共同维护社会稳定，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据国家相关法律法规以及社会治安综合治理的有关政策和规定制定，确保各项工作在法治轨道上运行。（三）适用范围本制度适用于综治委成员单位之间的联席会议组织、决策、执行等工作环节。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和社会治安综合治理的各项规定，依法履行职责，确保工作合法合规。2.协作配合原则：各成员单位要树立大局意识，相互支持、密切配合，共同推进社会治安综合治理工作。3.民主集中原则：联席会议充分发扬民主，广泛听取各方意见，在民主基础上进行集中决策。4.高效务实原则：注重工作实效，提高工作效率，及时解决社会治安综合治理中的突出问题。二、联席会议组织架构（一）联席会议组成综治委联席会议由综治委主任、副主任及各成员单位负责人组成。根据工作需要，可邀请相关部门和单位的负责同志列席会议。（二）联席会议职责1.综治委主任职责：全面领导联席会议工作，把握工作方向，协调解决重大问题，对社会治安综合治理工作负总责。2.综治委副主任职责：协助主任开展工作，具体负责组织联席会议的各项活动，督促各成员单位落实工作任务。3.成员单位职责：按照各自职能，履行社会治安综合治理相关职责，积极参与联席会议各项工作，提供工作信息，提出工作建议，落实联席会议决定事项。（三）联席会议办公室联席会议下设办公室，负责联席会议的日常工作。办公室设在综治委的具体工作部门，办公室主任由该部门负责人担任。（四）联席会议办公室职责1.负责联席会议的筹备、组织和服务工作，包括会议通知、议程安排、会议记录等。2.收集、整理和分析社会治安综合治理工作信息，及时向成员单位通报工作动态。3.督促检查成员单位落实联席会议决定事项，及时反馈工作进展情况。4.协调解决联席会议工作中的具体问题，承担联席会议交办的其他工作任务。三、会议制度（一）会议类型1.定期会议：综治委联席会议原则上每季度召开一次，遇有特殊情况可提前或推迟召开。定期会议主要总结上季度工作，分析当前社会治安形势，部署下季度工作任务。2.专题会议：根据工作需要，可随时召开专题会议。专题会议主要针对社会治安综合治理中的某一专项工作或突出问题进行研究讨论，提出解决方案和措施。（二）会议筹备1.联席会议办公室负责会议筹备工作，提前收集各成员单位的工作情况汇报和议题建议，确定会议议程和时间地点。2.会议通知应提前[X]个工作日发送给各成员单位，明确会议主题、议程、时间、地点等事项。3.各成员单位应按照会议通知要求，准备好本单位的工作汇报材料，并在会前提交给联席会议办公室。（三）会议议程1.会议主持人介绍参会人员及会议主题。2.联席会议办公室汇报上季度工作情况和本季度工作计划。3.各成员单位汇报本单位社会治安综合治理工作情况，交流经验，分析问题，提出工作建议。4.讨论研究社会治安综合治理中的重大问题和事项，形成会议决议。5.综治委主任讲话，对会议进行总结，部署下一步工作任务。（四）会议记录1.联席会议办公室安排专人负责会议记录，详细记录会议讨论内容、决议事项等。2.会议记录应准确、完整、清晰，会后及时整理形成会议纪要。3.会议纪要经综治委主任或副主任审定后，印发给各成员单位，并抄送相关部门。（五）会议决议执行1.各成员单位应认真贯彻执行联席会议决议，按照职责分工，制定具体的工作措施，确保决议事项落到实处。2.联席会议办公室负责对决议事项的执行情况进行跟踪检查，及时向综治委报告。3.对执行不力的成员单位，综治委将进行通报批评，并责令限期整改。四、工作协调机制（一）信息共享机制1.建立社会治安综合治理信息共享平台，各成员单位应及时将本单位掌握的社会治安信息上传至平台，实现信息互通共享。2.定期召开信息交流会议，各成员单位汇报工作中发现的社会治安动态、热点难点问题等，共同分析研究，为决策提供依据。（二）联合行动机制1.针对社会治安综合治理中的突出问题，综治委可组织成员单位开展联合行动。联合行动由综治委统一指挥，各成员单位按照职责分工，密切配合，协同作战。2.联合行动前，应制定详细的行动方案，明确行动目标、任务、步骤和要求。行动过程中，要加强组织协调，确保行动顺利进行。3.联合行动结束后，应及时总结经验教训，对表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对存在问题的单位进行督促整改。（三）矛盾纠纷排查化解机制1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作制度，各成员单位要定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握各类矛盾纠纷信息。2.对排查出的矛盾纠纷，要按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，落实化解措施。3.加强部门之间的协调配合，形成矛盾纠纷排查化解工作合力。对重大矛盾纠纷，要实行领导包案制度，确保矛盾纠纷得到妥善解决。五、监督检查制度（一）监督检查主体综治委负责对成员单位社会治安综合治理工作进行监督检查。联席会议办公室具体组织实施监督检查工作。（二）监督检查内容1.成员单位贯彻落实社会治安综合治理方针政策、法律法规和工作部署的情况。2.成员单位履行社会治安综合治理工作职责，完成工作任务的情况。3.成员单位开展社会治安综合治理工作的措施、成效以及存在的问题。（三）监督检查方式1.定期检查：综治委每年组织一次对成员单位的定期检查，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，全面了解成员单位工作情况。2.不定期抽查：根据工作需要，联席会议办公室可对成员单位进行不定期抽查，及时发现和解决工作中存在的问题。3.专项督查：针对社会治安综合治理中的重点工作和突出问题，开展专项督查，推动工作落实。（四）监督检查结果运用1.对监督检查中发现的问题，综治委将及时向成员单位反馈，并下达整改通知书，责令限期整改。2.整改情况纳入成员单位社会治安综合治理工作考核内容，对整改不力的单位，在考核中予以扣分，并视情节轻重进行通报批评。3.对在社会治安综合治理工作中成绩突出的单位和个人，综治委将予以表彰奖励，并在评先评优、干部任用等方面予以优先考虑。六、考核评价制度（一）考核评价主体综治委负责组织对成员单位社会治安综合治理工作进行考核评价。联席会议办公室具体承担考核评价的日常工作。（二）考核评价内容1.工作责任落实情况：包括领导责任制、目标管理责任制、一票否决制等落实情况。2.工作措施执行情况：如治安防控体系建设、矛盾纠纷排查化解、重点人员管理、法治宣传教育等工作开展情况。3.工作成效：主要考核社会治安状况、群众安全感满意度等指标。（三）考核评价方式1.年度考核：每年年底，综治委组织对成员单位进行年度考核。成员单位应在规定时间内提交年度工作总结和自评报告。2.平时考核：联席会议办公室通过日常工作检查、信息报送、专项督查等方式，对成员单位进行平时考核，及时掌握工作动态。3.社会评价：通过问卷调查、民意测评等方式，广泛征求社会各界对成员单位社会治安综合治理工作的意见和建议，作为考核评价的重要参考。（四）考核评价结果运用1.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核评价结果为优秀的单位，予以表彰奖励；对考核评价结果为不合格的单位，进行通报批评，并责令限期整改。2.考核评价结果作为成员单位领导班子和领导干部政绩考核、评先评优、晋职晋级的重要依据。七、责任追究制度（一）责任追究情形1.因工作不力，导致本地区、本部门社会治安秩序混乱，影响社会稳定的。2.对社会治安综合治理工作中的重大问题不及时研究解决，造成严重后果的。3.不履行社会治安综合治理工作职责，敷衍塞责、推诿扯皮的。4.违反社会治安综合治理工作纪律，造成不良影响的。（二）责任追究方式1.责令书面检查：对存在一般性问题的单位或个人，责令其作出书面检查，限期整改。2.通报批评：对工作不力、造成一定影响的单位或个人，进行通报批评，督促其改进工作。3.诫勉谈话：对问题较为严重，但尚未达到纪律处分程度的单位或个人，进行诫勉谈话，提出整改要求。4.纪律处分：对违反党纪政纪的单位或个人，按照有关规定给予纪律处分。5.一票否决：对社会治安综合治理工作不力，造成严重后果的单位，实行一票否决，取消当年评先评优资格，并在相关考核中予以扣分。（三）责任追究程序1.发现责任追究情形后，由综治委或联席会议办