统计局意识形态工作制度

PAGE统计局意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强统计局意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规及统计行业标准，结合本局实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于统计局全体工作人员。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，积极培育和践行社会主义核心价值观。（四）工作原则1.坚持党管意识形态原则局党组要切实担负起意识形态工作主体责任，党组书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域意识形态工作。定期分析研判意识形态领域情况，加强对统计工作中意识形态风险的排查和管控。2.坚持正确舆论导向原则弘扬主旋律，传播正能量，及时、准确、全面地发布统计信息，回应社会关切，引导社会舆论。加强统计宣传工作，创新宣传方式，提高统计工作的社会知晓度和影响力。3.坚持正面教育与管理相结合原则加强对干部职工的思想政治教育，提高政治觉悟和业务能力，增强意识形态工作的自觉性和主动性。建立健全意识形态工作管理制度，加强对统计数据发布、统计宣传报道、统计网络安全等方面的管理。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组1.组成人员组长：局党组书记副组长：局党组成员成员：各科室（单位）负责人2.主要职责贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，研究制定本局意识形态工作计划、措施和制度。定期分析研判意识形态领域情况，协调解决意识形态工作中的重大问题。指导、督促和检查各科室（单位）意识形态工作，推动意识形态工作责任制的落实。（二）明确工作职责1.党组书记职责履行意识形态工作第一责任人职责，全面负责本局意识形态工作。主持召开党组会议，研究部署意识形态工作，定期向上级党委报告意识形态工作情况。加强对意识形态工作队伍的建设和管理，关心支持意识形态工作部门开展工作。2.分管领导职责履行意识形态工作直接责任人职责，协助党组书记抓好意识形态工作。组织制定意识形态工作具体措施和方案，推动各项工作任务落实。加强对统计宣传、统计网络安全等意识形态工作领域的指导和管理，及时发现和解决问题。3.其他班子成员职责按照“一岗双责”要求，抓好分管科室（单位）的意识形态工作。定期向党组书记报告分管领域意识形态工作情况，及时研究解决存在的问题。加强对分管科室（单位）干部职工的思想政治教育，提高意识形态工作能力。4.科室（单位）负责人职责负责本科室（单位）意识形态工作的具体落实，加强对本科室（单位）干部职工的日常教育和管理。组织开展本科室（单位）意识形态工作自查自纠，及时发现和整改存在的问题。配合局意识形态工作领导小组做好相关工作，及时报告本科室（单位）意识形态工作情况。三、工作机制（一）定期研判机制1.局党组每季度至少召开一次意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域情况。2.各科室（单位）每月对本科室（单位）意识形态工作进行一次分析研判，及时发现和解决问题，并将情况报局意识形态工作领导小组办公室。3.针对意识形态领域出现的新情况、新问题，及时组织专题研究，制定应对措施。（二）情况报告机制1.建立意识形态工作定期报告制度，局党组每年向上级党委报告意识形态工作情况。2.各科室（单位）每月向局意识形态工作领导小组办公室报告本科室（单位）意识形态工作情况，重要情况随时报告。3.对意识形态领域的重大事件、突发事件，要在第一时间向上级党委报告，并及时采取措施进行处置。（三）风险防控机制1.建立意识形态工作风险排查制度，定期对统计数据发布、统计宣传报道、统计网络安全等方面进行风险排查。2.针对排查出的风险点，制定相应的防控措施，明确责任人和整改期限，及时进行整改。3.加强对统计舆情的监测和分析，及时发现和处置负面舆情，防止舆情扩散和升级。（四）考核评价机制1.建立意识形态工作责任制考核评价制度，将意识形态工作纳入局机关年度综合考核内容。2.制定意识形态工作考核评价指标体系，明确考核内容、考核方式和考核结果运用。3.对意识形态工作落实不到位的科室（单位）和个人，进行通报批评，并责令限期整改；对造成严重后果的，依法依规追究责任。四、阵地建设与管理（一）统计信息发布平台管理1.加强对统计局官方网站、微信公众号、微博等统计信息发布平台的建设和管理，确保平台安全稳定运行。2.严格执行统计信息发布审核制度，所有发布的统计信息必须经科室负责人、分管领导、主要领导审核把关，确保信息内容准确、权威、合法。3.规范统计信息发布流程，明确信息采集、整理、审核、发布等环节的职责和要求，确保信息发布及时、高效。（二）统计宣传阵地管理1.加强对统计宣传资料、统计出版物等宣传阵地的管理，严格执行编辑出版审核制度。2.宣传资料和出版物的内容要符合党的路线方针政策和国家法律法规，符合统计工作实际，坚持正确的舆论导向。3.定期对统计宣传阵地进行清理和检查，及时更新和撤换不符合要求的宣传资料和出版物。（三）统计网络安全管理1.建立健全统计网络安全管理制度，加强对统计信息系统、办公自动化系统等网络平台的安全防护。2.定期开展网络安全检查和风险评估，及时发现和修复网络安全漏洞，防范网络攻击和数据泄露等安全事件发生。3.加强对干部职工的网络安全意识教育，提高网络安全防范能力，规范网络行为，严禁在网络上发布不良信息和涉密信息。五、队伍建设（一）加强思想政治教育1.制定干部职工思想政治教育计划，定期组织开展政治理论学习、形势政策教育、职业道德教育等活动。2.丰富思想政治教育形式，通过举办专题讲座、开展主题党日活动、观看教育片等方式，增强思想政治教育的吸引力和感染力。3.引导干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（二）提高业务能力素质1.加强统计业务培训，定期组织干部职工参加各类统计业务培训和学习交流活动，不断提高统计业务水平。2.鼓励干部职工参加学历教育、专业技术资格考试等，提升自身综合素质和能力。3.建立健全干部职工考核评价机制，将业务能力和工作业绩作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。（三）强化意识形态工作能力1.组织开展意识形态工作专题培训，提高干部职工对意识形态工作的认识和理解，增强意识形态工作能力。2.加强对统计宣传人员、网络管理人员等意识形态工作重点岗位人员的培训，提高其业务水平和工作能力。3.鼓励干部职工积极探索创新意识形态工作方式方法，不断提高意识形态工作的针对性和实效性。六、监督检查（一）内部监督检查机制1.局纪检监察部门负责对本局意识形态工作责任制落实情况进行监督检查，定期开展专项检查和不定期抽查。2.建立意识形态工作监督检查台账，对发现的问题及时记录，并督促相关科室（单位）进行整改。3.对意识形态工作落实不到位的科室（单位）和个人，按照有关规定进行严肃问责。（二）接受外部监督1.主动接受上级党委、政府和社会各界对本局意识形态工作的监督，认真听取意