经常性思想政治工作制度

PAGE经常性思想政治工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的思想政治工作，提高员工的思想政治素质，增强员工的凝聚力和战斗力，推动公司/组织各项工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重员工的主体地位，关注员工的需求和发展，激发员工的积极性和创造性。2.实事求是原则：紧密联系公司/组织实际和员工思想实际，坚持从实际出发，注重工作的针对性和实效性。3.与时俱进原则：适应时代发展的要求，不断创新思想政治工作的内容、形式和方法，提高工作的吸引力和感染力。4.全员参与原则：形成公司/组织党委（党组）统一领导、党政工团齐抓共管、各级组织和全体员工共同参与的工作格局。二、工作机构与职责（一）思想政治工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的思想政治工作领导小组。领导小组负责全面领导公司/组织的思想政治工作，研究制定思想政治工作的方针政策和工作计划，协调解决工作中的重大问题。（二）党委（党组）书记职责党委（党组）书记是公司/组织思想政治工作的第一责任人，负责主持党委（党组）全面工作，抓好思想政治工作的决策部署和组织实施，加强对思想政治工作队伍的建设和管理。（三）行政负责人职责行政负责人要把思想政治工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，与业务工作同部署、同检查、同考核，在行政管理工作中充分发挥思想政治工作的导向、保证和推动作用。（四）工会职责工会要围绕公司/组织中心工作，组织开展形式多样的职工文化体育活动，维护职工合法权益，关心职工生活，做好职工思想政治工作，促进职工队伍稳定。（五）共青团职责共青团要发挥党的助手和后备军作用，组织开展适合青年特点的思想政治教育活动，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养青年员工的创新精神和实践能力。（六）职能部门职责各职能部门要结合本部门工作实际，做好本部门员工的思想政治工作，加强与其他部门的协作配合，形成思想政治工作合力。三、工作内容（一）理论学习教育1.制定学习计划：根据党和国家的重大决策部署以及公司/组织发展需要，制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。2.组织学习活动：通过集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习等方式，组织员工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和法律法规，学习社会主义核心价值观。3.加强学习考核：建立健全学习考核制度，对员工的学习情况进行定期检查和考核，将考核结果与员工的评先评优、晋升晋级等挂钩。（二）形势政策教育1.及时传达形势政策：及时向员工传达党和国家的重大形势政策，解读公司/组织的发展战略、工作部署和政策措施，使员工了解国内外政治经济形势和公司/组织发展动态。2.开展形势政策分析：定期组织形势政策分析会，引导员工正确认识形势，把握发展机遇，增强应对挑战的能力。3.加强形势政策宣传：通过内部刊物、宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传形势政策，营造良好的舆论氛围。（三）职业道德教育1.加强职业道德培训：组织开展职业道德培训，引导员工树立正确的职业道德观念，增强职业道德意识，提高职业道德水平。2.制定职业道德规范：结合公司/组织实际，制定职业道德规范，明确员工的职业道德行为准则，规范员工的职业行为。3.开展职业道德实践活动：通过开展岗位练兵、技能竞赛、服务承诺等活动，引导员工在实践中践行职业道德，树立良好形象。（四）企业文化建设1.培育企业核心价值观：深入挖掘公司/组织的文化内涵，培育和弘扬企业核心价值观，使企业核心价值观成为全体员工的共同价值追求和行为准则。2.加强企业文化宣传：通过多种形式宣传企业文化，营造浓厚的企业文化氛围，增强员工的归属感和认同感。3.开展企业文化活动：组织开展丰富多彩的企业文化活动，如文化节、运动会、文艺演出等，丰富员工的业余文化生活，促进员工之间的交流与合作。（五）心理健康教育1.建立心理健康服务体系：设立心理健康咨询室，配备专业的心理咨询人员，为员工提供心理健康咨询和辅导服务。2.开展心理健康培训：定期组织心理健康培训，普及心理健康知识，提高员工的心理素质和心理调适能力。3.关注员工心理健康状况：通过问卷调查、谈心谈话等方式，及时了解员工的心理健康状况，对存在心理问题的员工进行及时干预和疏导。四、工作方式（一）会议教育定期召开思想政治工作会议，传达上级精神，部署工作任务，交流工作经验，研究解决问题。（二）培训教育举办各类思想政治工作培训班，邀请专家学者进行授课，提高思想政治工作队伍的业务水平和工作能力。（三）宣传教育充分利用内部刊物、宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传党的路线方针政策、公司/组织的工作动态和先进典型事迹，营造良好的舆论氛围。（四）实践活动组织开展形式多样的实践活动，如主题党日、团日活动、志愿服务活动等，引导员工在实践中接受教育，增强思想政治工作的实效性。（五）个别谈心针对员工的思想问题和实际困难，开展个别谈心活动，及时了解员工的思想动态，做好思想疏导和帮扶工作。五、工作流程（一）计划制定每年年初，思想政治工作领导小组根据党和国家的重大决策部署以及公司/组织发展需要，制定年度思想政治工作计划，明确工作目标、工作任务、工作措施和工作要求。（二）组织实施各部门按照思想政治工作计划，结合本部门工作实际，认真组织实施各项思想政治工作任务。在工作过程中，要注重创新工作方式方法，提高工作质量和效果。（三）检查考核思想政治工作领导小组定期对各部门的思想政治工作开展情况进行检查考核，检查考核内容包括工作计划执行情况、工作任务完成情况、工作效果评估等。对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。（四）总结反馈每年年底，各部门要对本部门的思想政治工作进行总结，形成工作总结报告，报思想政治工作领导小组。思想政治工作领导小组对公司/组织年度思想政治工作进行全面总结，分析存在的问题，提出改进措施和建议，为下一年度思想政治工作提供参考。六、队伍建设（一）选拔配备选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的员工担任思想政治工作干部，充实思想政治工作队伍力量。（二）教育培训定期组织思想政治工作干部参加各类培训，不断提高思想政治工作干部的政治理论水平、业务能力和综合素质。（三）考核评价建立健全思想政治工作干部考核评价制度，对思想政治工作干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行全面考核评价，将考核评价结果与思想政治工作干部的评先评优、晋升晋级等挂钩。（四）激励保障关心关爱思想政治工作干部，为思想政治工作干部提供必要的工作条件和生活保障，充分调动思想政治工作干部的工作积极性和创造性。七、保障措施（一）组织保障加强对思想政治工作的组织领导，建立健全思想政治工作领导体制和工作机制，确保思想政治工作各项任务落到实处。（二）经费保障设立思想政治工作专项经费，确保思