公司完善工会工作制度

PAGE公司完善工会工作制度一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和政策要求，确保各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。3.服务员工原则：以维护员工合法权益、服务员工为宗旨，积极为员工办实事、解难题。4.促进发展原则：围绕公司发展大局，组织员工开展各类活动，促进公司与员工共同发展。二、工会组织架构及职责（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和公司党组织的决议。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表员工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护员工合法权益。组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，促进公司生产经营发展。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。组织员工参加各类培训、文体活动，丰富员工精神文化生活。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、评先表彰等工作。（二）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费的预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为进行纠正。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，提出改进意见和建议。（三）女职工委员会1.组成：女职工委员会由女职工会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与平等协商和签订集体合同。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工素质。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、解难题。宣传贯彻男女平等基本国策，推动公司建立性别平等机制。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司在职员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经工会基层委员会批准，即为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会组织批准后成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等福利和服务。4.享受工会给予的困难帮扶、救助等权益。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.按期缴纳会费。（四）会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会籍转移手续。调出本公司的，其会籍自然取消；调入本公司的，应及时办理入会手续。2.会员退休、退职或与公司解除劳动关系后，保留会籍。3.会员有下列情形之一的，经工会基层委员会批准，取消其会籍：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；被依法剥夺政治权利的。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算草案，经经费审查委员会审查通过后，提交会员大会或会员代表大会审议批准。2.工会经费预算应遵循统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，合理安排各项支出。（三）经费使用1.工会经费主要用于为员工服务和开展工会活动。具体包括：员工教育方面：用于开展政治、文化、技术、业务等培训活动以及举办职工书屋等。文体活动方面：用于组织员工开展各类文体比赛、文艺演出、体育健身等活动。维权服务方面：用于维护员工合法权益，开展困难帮扶、法律援助、劳动争议调解等工作。工会自身建设方面：用于工会组织建设、会员发展、表彰奖励等。其他方面：用于工会日常办公费用、设备购置、宣传等。2.工会经费使用应严格执行国家有关财务制度和本公司的财务规定，坚持勤俭节约的原则，确保经费使用合理、合规、公开。3.工会经费支出应履行审批手续，由工会主席审批，重大支出需经工会委员会集体研究决定。（四）经费审查1.经费审查委员会定期对工会经费的收支情况进行审查，审查内容包括预算执行情况、经费使用的合法性、合规性、效益性等。2.经费审查委员会应向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。3.对经费审查中发现的问题，应及时提出整改意见，督促相关部门进行整改。五、民主管理与协商（一）职工代表大会制度1.公司建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会的职权：听取和审议公司工作报告、财务工作报告，审议公司发展规划、年度计划、重大技术改造方案等。审议通过集体合同草案、工资集体协商协议草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等。审议决定有关职工福利的重大事项，监督公司执行劳动法律法规和政策情况。选举、罢免职工董事、职工监事，听取和审议职工董事、职工监事的工作报告。对公司领导人员进行民主评议和监督。讨论决定其他有关职工切身利益的重要事项。（二）平等协商与集体合同制度1.工会代表员工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，明确双方的权利和义务。2.平等协商每年至少进行一次，协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。3.集体合同草案经职工代表大会审议通过后，由公司法定代表人或其委托的代表与工会主席签订集体合同，并报劳动保障行政部门审查备案后生效。4.专项集体合同包括工资集体协商协议、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等，根据实际情况适时签订。（三）厂务公开制度1.公司建立厂务公开制度，将涉及公司发展战略、生产经营管理、涉及员工切身利益等重要事项向员工公开，接受员工监督。2.厂务公开的内容包括公司重大决策、生产经营管理情况、财务收支情况、员工奖惩情况、劳动安全卫生情况、集体合同履行情况等。3.厂务公开的形式包括职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、微信公众号等。4.工会负责组织实施厂务公开工作，定期收集员工意见和建议，督促公司行政及时公开相关信息。六、劳动竞赛与员工活动（一）劳动竞赛1.工会围绕公司生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发员工的劳动热情和创造力。2.劳动竞赛活动应制定明确的竞赛目标、内容和奖励办法，确保竞赛活动公平、公正、公开。3.对在劳动竞赛中表现突出的集体和个人，给予表彰和奖励，树立先进典型，推动公司整体工作水平提升。（二）员工活动1.文化活动：定期组织开展文艺演出、诗歌朗诵、书法绘画展览等文化活动，丰富员工精神文化生活。2.体育活动：举办各类体育比赛，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球比赛等，增强员工体质。3.培训活动：根据员工需求，开展职业技能培训、管理知识培训、心理健康培训等，提升员工综合素质。4.其他活动：组织员工开展户外拓展、志愿服务、节日庆祝等活动，增强员工之间的沟通与交流，营造良好的企业文化氛围。七、员工权益维护（一）劳动法律法规监督1.工会设立劳动法律法规监督小组，定期对公司执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.监督内容包括劳动合同签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险缴纳等方面。3.对发现的问题及时与公司行政沟通协商，督促其整改落实，维护员工合法权益。（二）劳动争议调解1.公司建立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和员工代表组成，负责调解本公司内发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，积极化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。3.劳动争议调解委员会受理劳动争议后，应及时进行调查核实，组织双方当事人进行调解，达成调解协议的，制作调解书；调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁。（三）困难帮扶与救助1.工会建立困难员工帮扶机制，对因疾病、灾害、失业等原因导致生活困难的员工给予帮扶救助。2.帮扶救助的方式包括生活救助、医疗救助、子女教育救助、就业援助等。3.定期对困难员工进行走访慰问，了解其实