不断深化工会工作制度

PAGE不断深化工会工作制度一、总则（一）目的为了加强公司工会工作，维护职工合法权益，促进公司发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规及相关行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员及公司工会相关工作的开展。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展活动。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，全心全意为职工服务。3.民主集中制原则。实行个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织的制度。4.依法依规原则。严格按照法律法规和公司规章制度开展工会工作。二、工会组织建设（一）工会会员1.凡在本公司工作，与公司签订劳动合同的职工，均有资格加入工会成为会员。2.职工加入工会，须由本人提出申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作、监督工会干部的权利，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利。同时，会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费等义务。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会的文化、教育、体育事业。监督有关法律法规的贯彻执行情况，协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。加强工会自身建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。（三）工会经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会职责：审查工会经费收支和财产管理情况，监督工会财务工作。检查工会经费预算、决算的执行情况，对经费使用情况进行审计。对工会经费使用中的重大问题进行调查研究，并提出处理意见。向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（四）工会女职工委员会1.女职工委员会由工会女职工会员选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.女职工委员会职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、迫害女职工的行为作斗争。参与本单位涉及女职工切身利益的规章制度的制定和完善，并监督执行。对女职工进行思想政治教育，鼓励、引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高素质，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的进步。组织女职工开展“巾帼建功”活动和文明家庭创建活动，发动女职工积极参加改革和建设，为公司发展贡献力量。关心女职工的工作、学习和生活，反映她们的意见和要求，帮助解决实际困难。三、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质和职权1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会行使下列职权：听取和审议公司关于经营管理情况、发展规划、年度计划、财务预决算、社会保险费缴纳情况等报告，提出意见和建议。审议通过公司劳动保护措施、职工奖惩办法以及其他重要的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。根据公司主管部门的部署，民主选举公司各级领导干部。（二）职工代表1.职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。2.职工代表的权利：在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权参加职工代表大会及其工作机构组织的培训、学习，了解公司的生产经营情况和有关法律法规、政策。有权就公司的生产经营、管理等方面的问题提出提案、意见和建议。有权对公司各级领导干部进行评议、监督。因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间的，按照正常出勤享受应得的待遇。3.职工代表的义务：认真学习党和国家的方针政策、法律法规，不断提高政治素质和业务能力。密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。积极参加职工代表大会的各项活动，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的工作。（三）职工代表大会的召开1.职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。2.职工代表大会的议题，应根据公司的中心工作和职工群众的要求，由公司工会委员会与公司行政协商确定，并提前[X]天通知职工代表。3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的过半数通过。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会依法维护职工的劳动权益，监督公司执行国家有关劳动法律法规，确保职工的劳动安全、劳动保护、休息休假等权益得到保障。2.公司应按照国家规定，合理安排职工工作时间，保障职工每周至少休息[X]天。因生产经营需要延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。3.公司应按照国家和地方有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）薪酬福利权益维护1.工会参与公司薪酬分配制度的制定和完善，监督公司依法支付职工工资，确保职工工资按时足额发放，不低于当地最低工资标准。2.公司应建立合理的薪酬增长机制，根据公司经济效益和职工实际贡献，定期调整职工工资。3.公司应按照国家和地方有关规定，为职工提供福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利等。（三）职业发展权益维护1.工会鼓励职工学习新知识、新技能，支持职工参加各类培训和进修，提高职工的业务素质和职业能力。2.公司应建立健全职工职业发展通道，为职工提供晋升机会和职业发展规划指导。3.公司应尊重职工的创新创造，对在工作中表现突出、有创新成果的职工给予表彰和奖励。（四）劳动争议调解1.公司设立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。2.劳动争议调解委员会职责：宣传劳动法律法规和政策，预防劳动争议的发生。调解本单位发生的劳动争议。督促劳动争议双方当事人履行调解协议。3.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在收到调解申请之日起[X]日内调解结案。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。五、工会活动开展（一）劳动竞赛活动1.工会根据公司生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如技能比武、岗位练兵、创新创效等，激发职工的工作积极性和创造性。2.劳动竞赛活动应制定详细的方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。3.对在劳动竞赛活动中表现优秀的职工，给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升机会等。（二）合理化建议活动1.鼓励职工围绕公司生产经营、管理等方面提出合理化建议，对公司发展具有重要价值的建议给予奖励。2.工会设立合理化建议征集平台，定期收集职工的建议，并及时反馈给公司行政部门。3.公司行政部门应对职工提出的合理化建议进行认真研究和评估，对可行的建议及时采纳并实施，对提出建议的职工给予表彰和奖励。（三）文化体育活动1.工会组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动、兴趣小组活动等，丰富职工的业余文化生活。2.文化体育活动应根据职工的兴趣爱好和实际需求，制定活动计划，确保活动的多样性和吸引力。3.公司应提供必要的活动场地和经费支持，保障文化体育活动的顺利开展。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费主要用于为职工服务和开展工会活动，维护职工合法权益。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算，支出预算应明确各项费用的用途和金额。3.工会应定期对经费预算执行情况进行检查和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。4.工会在年度终了后，应编制工会经费决算，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。（四）经费支出范围1.职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动等费用。2.维权支出，包括劳动保护、劳动争议调解、困难职工帮扶等费用。3.业务支出，包括工会干部培训、会议、专项业务等费用。4.资本性支出，包括购置办公设备、交通工具等固定资产的费用。5.其他支出，包括上缴上级工会经费、补助下级