与团支部协同工作制度

PAGE与团支部协同工作制度一、总则（一）目的为了加强公司与团支部之间的协作与沟通，充分发挥团支部在公司发展中的积极作用，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本协同工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门与团支部之间的协同工作。（三）基本原则1.目标一致原则：公司与团支部紧密围绕公司发展战略目标，协同开展工作，确保各项工作方向明确、目标一致。2.相互支持原则：公司各部门应积极支持团支部工作，为团支部开展活动提供必要的资源和条件；团支部应充分发挥自身优势，积极配合公司各部门完成各项任务，形成相互支持、共同发展的良好局面。3.沟通协调原则：建立健全沟通协调机制，加强公司与团支部之间的信息交流与沟通，及时解决工作中出现的问题，确保协同工作顺利进行。4.创新发展原则：鼓励公司与团支部在协同工作中不断创新工作方式方法，积极探索适合公司发展的新模式、新途径，提高工作效率和质量。二、协同工作机制（一）组织架构1.成立协同工作领导小组组长：由公司党委书记担任副组长：由公司分管领导和团支部书记担任成员：由公司各部门负责人和团支部委员组成协同工作领导小组负责统筹协调公司与团支部之间的协同工作，研究解决协同工作中的重大问题，指导和推动协同工作的开展。2.设立协同工作办公室协同工作办公室设在公司党群工作部，负责协同工作领导小组的日常工作，具体承担协同工作的组织协调、沟通联络、信息收集与反馈等工作。（二）沟通协调机制1.定期召开协同工作会议协同工作领导小组每季度召开一次协同工作会议，总结上季度协同工作开展情况，研究部署下季度工作任务，协调解决协同工作中存在的问题。协同工作办公室每月召开一次工作例会，传达协同工作领导小组会议精神，通报工作进展情况，安排部署近期工作任务。2.建立信息共享平台利用公司内部办公系统、微信群等平台，建立公司与团支部信息共享平台，及时发布工作动态、政策法规、活动通知等信息，实现信息资源共享。各部门和团支部应明确专人负责信息收集与报送工作，确保信息及时、准确、完整。3.加强日常沟通交流公司各部门与团支部之间应建立常态化的沟通交流机制，通过电话、邮件、面对面沟通等方式，及时交流工作情况，协调解决工作中出现的问题。对于涉及多个部门和团支部的重要工作事项，应成立专项工作小组，明确牵头部门和责任人，加强协同配合，共同推进工作落实。（三）工作流程1.工作任务下达公司各部门根据工作需要，向协同工作办公室提出与团支部协同开展工作的需求，填写《协同工作任务申请表》，明确工作任务、目标要求、完成时间、责任人等内容。协同工作办公室对各部门提交的申请表进行审核，报协同工作领导小组审批后，下达给团支部。2.团支部组织实施团支部接到协同工作任务后，应及时召开团支部委员会会议，研究制定工作计划和实施方案，明确工作步骤、措施和责任人，确保工作任务有序推进。团支部在组织实施工作过程中，应加强与公司各部门的沟通协调，及时反馈工作进展情况，遇到问题及时协商解决。3.工作验收与总结工作任务完成后，团支部应及时向协同工作办公室提交工作总结报告，申请验收。协同工作办公室组织相关部门对工作任务完成情况进行验收，填写《协同工作任务验收表》，对工作成果进行评价。协同工作办公室对协同工作开展情况进行总结分析，及时总结经验教训，提出改进措施和建议，为今后更好地开展协同工作提供参考。三、团支部工作职责（一）思想引领1.组织团员青年深入学习党的理论、路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展形势政策教育、国情教育、革命传统教育、爱国主义教育等主题教育活动，激发团员青年的爱国热情和奋斗精神，培养团员青年的社会责任感和使命感。（二）组织建设1.加强团支部自身建设，健全团支部组织生活制度，严格执行“三会两制一课”制度，定期召开团支部团员大会、团支部委员会会议、团小组会，按时上好团课，做好团员教育评议和团籍注册工作。2.做好团员发展工作，按照团员发展标准和程序，积极培养优秀青年加入团组织，不断壮大团员队伍。3.加强团支部班子建设，选优配强团支部书记和委员，定期对团支部班子进行培训和考核，提高团支部班子的工作能力和水平。（三）活动开展1.围绕公司中心工作，结合团员青年特点，组织开展形式多样、丰富多彩的主题活动，如志愿服务活动、文化体育活动、科技创新活动等，丰富团员青年的业余文化生活，增强团员青年的凝聚力和向心力。2.积极参与公司组织的各项活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用，为公司发展贡献青春力量。3.组织开展青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等创建活动，激励团员青年立足岗位建功立业，树立团员青年的良好形象。（四）权益维护1.关心团员青年的工作、学习和生活，了解团员青年的需求和诉求，及时向公司反映团员青年的意见和建议，维护团员青年的合法权益。2.开展团员青年心理健康教育和咨询服务，帮助团员青年缓解工作压力，保持良好的心态。（五）志愿服务1.组织团员青年开展志愿服务活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，为社会公益事业贡献力量。2.建立健全志愿服务工作机制，加强志愿服务队伍建设，规范志愿服务活动管理，提高志愿服务工作水平。四、公司各部门工作职责（一）支持团支部工作1.将团支部工作纳入部门工作计划，与部门业务工作同部署、同落实、同考核，为团支部开展工作提供必要的人力、物力、财力支持。2.积极配合团支部开展各项活动，为活动的顺利开展提供便利条件，如场地、设备、宣传等方面的支持。3.鼓励部门员工积极参与团支部组织的活动，发挥部门员工在团支部工作中的作用，共同推动团支部工作的开展。（二）提供工作指导1.根据部门业务工作特点，为团支部开展相关活动提供业务指导和技术支持，帮助团支部提高工作水平。2.定期与团支部沟通交流，了解团支部工作需求，为团支部解决工作中遇到的困难和问题提供帮助。（三）参与团支部活动1.积极组织部门员工参与团支部组织的各项活动，鼓励员工在活动中发挥特长，展示风采。2.部门负责人应带头参与团支部活动，关心团支部工作，为团支部工作的开展营造良好的氛围。（四）反馈工作信息1.及时向团支部反馈部门工作动态、业务进展情况等信息，为团支部开展工作提供参考依据。2.对团支部开展的工作提出意见和建议，帮助团支部不断改进工作方法，提高工作质量。五、激励与约束机制（一）激励措施1.对在协同工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.将协同工作开展情况纳入部门绩效考核体系，对协同工作成绩显著的部门在绩效考核中给予加分奖励，激励部门积极参与协同工作。3.为团支部开展活动提供必要的经费支持，对团支部组织的优秀活动给予专项奖励资金，鼓励团支部创新开展活动。（二）约束措施1.对在协同工作中不配合、不支持团支部工作的部门，公司将进行通报批评，并责令限期整改。2.对因工作不力导致协同工作任务无法按时完成或出现严重失误的部门和个人，公司将按照相关规定进行问责处理。3.对违反本制度规定，影响协同工作正常开展的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。六、培训与交流（一）培训计划1.协同工作办公室每年制定团支部工作培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训工作有序开展。2.培训内容包括党的理论知识、团的业务知识、沟通协调技巧、团队建设方法等，提高团支部干部和团员青年的综合素质。（二）培训方式1.举办专题讲座：邀请专家学者、公司领导等进行专题讲座，为团支部干部和团员青年传授理论知识和实践经验。2.开展业务培训：组织团支部干部参加团的业务培训，如团务工作培训、活动策划培训等，提高团支部干部的业务能力。3.组织交流学习：定期组织团支部之间的交流学习活动，分享工作经验和做法，相互学习借鉴，共同提高工作水平。（三）交流活动1.开展团支部共建活动：组织公司团支部与其他单位团支部开展共建活动，通过参观学习、经验交流、志愿服务等形式，增进团支部之间的了解与合作。2.参加团的各类活动：积极组织团支部干部和团员青年参加上级团组织举办的各类活动，拓宽视野，加强与其他团组织的交流与联系