单位干部选拔工作制度

PAGE单位干部选拔工作制度一、总则（一）目的为了规范单位干部选拔工作，建立科学合理、公平公正、竞争择优的干部选拔任用机制，建设高素质干部队伍，推动单位持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于单位内部各级管理干部及专业技术干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，贯彻党的干部路线方针政策，确保干部选拔工作符合党的要求。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重工作能力和业绩，更要重视政治品德、职业道德和个人品德。3.任人唯贤、公道正派原则：选拔任用干部出以公心，客观公正，不搞亲亲疏疏，不拉帮结派。4.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为重要依据，广泛听取群众意见，得到多数群众认可。5.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强公开透明度，通过竞争选拔优秀人才，提高干部选拔质量。6.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和党内有关规定，确保干部选拔工作依法依规进行。二、选拔条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，在工作中取得显著成绩。3.具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，廉洁奉公，作风正派，团结协作。4.具有履行岗位职责所需要的专业知识和技能，具备一定的组织协调能力和沟通能力。（二）资格条件1.提任副科级职务的，应当具有大学专科以上文化程度，在科员岗位上工作三年以上。2.提任正科级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副科级岗位上工作三年以上。3.提任副处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正科级岗位上工作四年以上。4.提任正处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副处级岗位上工作四年以上。5.专业技术干部提任管理职务的，应当具备相应的管理能力和经验，符合上述学历和任职年限要求。6.特殊岗位干部的选拔任用，可根据工作需要适当调整资格条件，但须报上级主管部门批准。三、选拔程序（一）动议1.根据单位发展战略、工作需要和领导班子建设实际，由单位党委（党组）或组织（人事）部门提出干部选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔方式等。动议应当充分酝酿，形成初步工作方案。（二）民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。推荐范围根据选拔职位确定，一般应涵盖相关部门和人员。2.会议推荐时，应当召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围等，组织填写推荐表，进行无记名投票推荐。3.个别谈话推荐时，应当与推荐范围内的人员逐一进行谈话，听取其对选拔职位人选的推荐意见。4.综合分析会议推荐和个别谈话推荐情况，确定初步人选。（三）考察1.对初步人选进行严格考察，全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现。2.考察内容包括政治素质、工作能力、工作业绩、职业道德、廉洁自律等。3.考察方式包括个别谈话、查阅档案、实地走访、专项调查、延伸考察等。4.考察组应当撰写考察材料，对考察对象的表现进行客观公正评价，提出任用建议。（四）讨论决定1.单位党委（党组）根据考察情况，对干部选拔任用事项进行集体讨论决定。2.讨论决定时，应当充分发表意见，对人选的任用意向进行表决。表决采取无记名投票方式，以应到会成员超过半数同意为通过。3.对拟任用干部进行公示，公示期不少于五个工作日。公示期间，如有异议，应当进行调查核实。（五）任职1.公示期满无异议的，按照规定办理任职手续。2.对新任职干部进行谈话，提出工作要求和期望。3.按照有关规定进行任职前培训，帮助新任职干部尽快适应工作岗位。四、回避制度（一）任职回避1.单位领导干部的配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲，不得担任本单位组织（人事）、纪检监察、审计、财务等部门负责人。2.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。（二）选拔回避1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。2.考察组成员在考察工作中涉及本人及其亲属的，应当回避。五、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作纪律，严禁违反规定程序选拔任用干部。2.严禁采取不正当手段为本人或者他人谋取职务晋升机会。3.严禁在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊。4.严禁泄露干部选拔任用工作秘密。（二）监督措施1.加强对干部选拔任用工作的全程监督，建立健全监督机制。2.组织（人事）部门应当设立举报电话和举报信箱，接受群众举报。3.对违反干部选拔任用工作