下沉干部七项工作制度

PAGE下沉干部七项工作制度总则1.目的为进一步加强下沉干部队伍建设，规范下沉干部工作行为，提高下沉工作质量和效率，确保下沉工作取得实效，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于所有参与下沉工作的干部。3.基本原则下沉干部工作应遵循以下原则：服务群众原则：以服务基层群众为出发点和落脚点，切实解决群众关心的热点难点问题。实事求是原则：坚持从实际出发，因地制宜开展工作，确保工作措施切实可行。协同合作原则：加强与基层组织、相关部门的沟通协作，形成工作合力。纪律严明原则：严格遵守工作纪律和各项规章制度，树立良好形象。工作对接制度1.对接准备下沉干部到达基层后，应及时与所在基层组织取得联系，了解基层基本情况、工作重点和群众需求。同时，收集整理与下沉工作相关的政策文件、资料信息等，为开展工作做好充分准备。2.对接内容组织关系对接：及时将党组织关系转接至基层党组织，参加基层党组织的各项活动，接受基层党组织的管理和监督。工作任务对接：与基层组织共同研究确定下沉期间的工作任务，明确工作目标、职责分工和时间节点。人员信息对接：与基层干部、群众进行广泛接触，了解他们的基本情况、工作生活状况和意见建议，建立工作联系台账。3.对接方式定期沟通：下沉干部每周至少与基层组织负责人进行一次沟通，汇报工作进展情况，协调解决工作中遇到的问题。专题会议：根据工作需要，适时召开专题会议，共同研究解决重点难点问题，部署下一阶段工作任务。实地走访：下沉干部要经常深入基层群众家中、田间地头，了解实际情况，掌握第一手资料，及时发现和解决问题。工作考勤制度1.出勤要求下沉干部应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。确因特殊情况需要请假的，应按照规定履行请假手续。2.请假程序请假一天以内：由下沉干部向基层组织负责人请假，经批准后报派出单位备案。请假一天以上：由下沉干部填写请假申请表，经基层组织负责人签署意见后，报派出单位审批。请假获批后，报基层组织备案。3.考勤记录基层组织要建立健全考勤记录制度，对下沉干部的出勤情况进行如实记录。考勤记录应包括出勤时间、请假情况、迟到早退情况等内容。4.监督检查派出单位要定期对下沉干部的考勤情况进行监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。对无故旷工、长期不履行工作职责的下沉干部，要按照有关规定进行问责。工作调研制度1.调研计划下沉干部要结合工作实际，制定详细的调研计划。调研计划应明确调研主题、调研对象、调研方法、调研时间安排等内容。2.调研内容基层工作情况：了解基层组织建设、经济发展、社会稳定等方面的情况，总结经验做法，发现存在的问题。群众需求：深入了解群众在生产生活、就业创业、社会保障、医疗卫生、教育文化等方面的需求，倾听群众呼声，反映群众诉求。政策落实情况：对国家和地方出台的各项政策在基层的落实情况进行调研，了解政策执行过程中存在的问题，提出改进建议。3.调研方法问卷调查：设计调查问卷，广泛征求基层干部、群众的意见建议。实地走访：深入基层单位、企业、社区、农村等进行实地考察，了解实际情况。座谈会：组织召开不同层面的座谈会，听取各方意见，共同研究解决问题。4.调研成果转化下沉干部要对调研成果进行认真梳理和分析，形成有价值的调研报告。调研报告应提出针对性强、切实可行的意见建议，并及时反馈给派出单位和基层组织。派出单位要将调研成果作为决策参考，推动工作改进和政策完善。同时，要加强对调研成果的跟踪问效，确保调研成果得到有效转化。工作汇报制度1.定期汇报下沉干部每月要向上级党组织和派出单位汇报一次工作进展情况，重点汇报工作任务完成情况、存在的问题及下一步工作计划。汇报可采取书面报告或口头汇报的形式。2.专题汇报对下沉工作中的重要事项、重大问题和阶段性工作成果，下沉干部要及时向上级党组织和派出单位进行专题汇报。专题汇报应突出重点，分析问题深入透彻，提出的建议切实可行。3.汇报要求汇报内容要真实、准确、全面，数据详实，事例具体。要注重用事实和数据说话，避免空洞无物。同时，要对工作中存在的问题进行深入分析，提出切实可行的解决措施和建议。汇报材料要规范格式，语言简洁明了，逻辑严谨。工作考核制度1.考核主体下沉干部的考核工作由派出单位和基层组织共同负责。派出单位负责对下沉干部的工作表现、任务完成情况等进行考核；基层组织负责对下沉干部在基层的工作态度、工作能力、群众满意度等方面进行评价。2.考核内容工作任务完成情况：主要考核下沉干部是否按照工作要求完成了各项工作任务，工作质量和效果如何。工作能力表现：考核下沉干部在工作中所展现出的组织协调能力、沟通能力、解决问题能力等。工作态度：考察下沉干部的工作积极性、主动性、责任心和敬业精神。群众满意度：通过问卷调查、实地走访等方式，了解群众对下沉干部工作的满意度。3.考核方式日常考核：派出单位和基层组织要对下沉干部的日常工作表现进行跟踪记录，作为年度考核的重要依据。年度考核：每年年底，派出单位和基层组织要对下沉干部进行全面考核。考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。4.考核结果运用考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核结果为优秀的下沉干部，给予表彰奖励；对考核结果为基本称职的下沉干部，进行诫勉谈话，督促其改进工作；对考核结果为不称职的下沉干部，按照有关规定进行组织处理。考核结果将作为下沉干部评先评优、选拔任用的重要依据。工作纪律制度1.政治纪律下沉干部要坚定政治立场，自觉维护党中央权威和集中统一领导，始终与党中央保持高度一致。不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何形式的非法组织和活动。2.工作纪律遵守工作程序：严格按照基层组织的工作安排和要求开展工作，不得擅自作主、各行其是。保守工作秘密：对在工作中知悉的国家秘密、工作秘密和商业秘密等，要严格保密，不得泄露。廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，严禁接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等，不得利用职务之便谋取私利。3.群众纪律密切联系群众：主动与群众沟通交流，关心群众疾苦，倾听群众呼声，切实为群众办实事、解难题。尊重群众意愿：在开展工作过程中，要充分尊重群众的意愿和选择，不得强迫命令、包办代替。维护群众利益：坚决维护群众的合法权益，不得损害群众利益。对群众反映的问题，要及时受理、认真处理，做到事事有回音、件件有着落。4.监督问责派出单位要加强对下沉干部工作纪律执行情况的监督检