人社部门综治工作制度

PAGE人社部门综治工作制度一、总则（一）目的为加强人社部门社会治安综合治理工作，维护社会稳定，保障人社事业健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本部门实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于人社部门机关及所属各单位的社会治安综合治理工作。（三）工作原则1.预防为主原则将社会治安综合治理工作的重点放在预防上，通过加强教育、完善制度、强化管理等措施，预防各类治安问题和安全事故的发生。2.综合治理原则充分发挥人社部门各职能科室和所属单位的作用，整合各方资源，形成齐抓共管的工作格局，共同做好社会治安综合治理工作。3.依法治理原则严格按照国家法律法规和政策规定开展社会治安综合治理工作，依法处理各类治安问题和违法犯罪行为。4.谁主管谁负责原则明确各部门、各单位在社会治安综合治理工作中的职责，做到责任到人，确保各项工作措施落到实处。二、组织领导（一）成立综治工作领导小组人社部门成立以主要领导为组长，分管领导为副组长，各职能科室负责人和所属单位主要领导为成员的社会治安综合治理工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和督促检查。（二）工作职责1.领导小组职责（1）贯彻落实国家有关社会治安综合治理工作的方针、政策和法律法规，研究制定本部门社会治安综合治理工作的规划和措施。（2）组织协调本部门各职能科室和所属单位开展社会治安综合治理工作，解决工作中的重大问题。（3）定期召开社会治安综合治理工作会议，分析形势，总结经验，部署工作任务。（4）对本部门社会治安综合治理工作进行考核评价，表彰奖励先进单位和个人，追究工作不力单位和个人的责任。2.领导小组办公室职责（1）负责起草本部门社会治安综合治理工作的年度计划、总结报告等文件材料。（2）组织协调本部门各职能科室和所属单位开展社会治安综合治理工作，收集、汇总、上报工作信息。（3）督促检查本部门各职能科室和所属单位社会治安综合治理工作措施的落实情况，及时发现和解决存在的问题。（4）组织开展社会治安综合治理宣传教育活动，提高干部职工的安全意识和防范能力。（5）负责与上级综治部门和当地综治机构的联系与沟通，完成交办的各项工作任务。三、工作措施（一）加强安全防范工作1.完善安全设施（1）按照国家有关安全标准，配备必要的安全防范设施，如监控设备、报警装置、消防器材等，并定期进行检查维护，确保正常运行。（2）加强办公场所的安全管理，设置明显的安全警示标志，保持疏散通道畅通无阻。2.强化人员管理（1）严格执行人员出入登记制度，对进入办公区域的人员进行身份验证和登记，严禁无关人员进入。（2）加强对干部职工的安全教育，提高安全意识和自我防范能力，要求干部职工妥善保管个人财物，防止丢失被盗。（3）对临时聘用人员和外来办事人员进行严格管理，签订安全责任书，明确安全责任。（二）做好矛盾纠纷排查化解工作1.建立矛盾纠纷排查机制（1）定期开展矛盾纠纷排查工作，及时掌握干部职工的思想动态和工作生活情况，发现矛盾纠纷隐患及时进行梳理登记。（2）对排查出的矛盾纠纷，要进行深入分析，明确责任主体，制定切实可行的化解措施。2.加强矛盾纠纷化解工作（1）按照“谁主管、谁负责”的原则，对排查出的矛盾纠纷，由责任部门负责牵头协调化解，确保矛盾纠纷得到妥善处理。（2）对涉及多个部门的矛盾纠纷，要建立联合调处机制，共同做好化解工作。（3）对重大矛盾纠纷，要实行领导包案制度，明确包案领导和责任人，限期解决问题。（三）加强法治宣传教育工作1.制定法治宣传教育计划根据国家法律法规和人社工作实际，制定年度法治宣传教育计划，明确宣传教育的内容、方式和对象。2.开展形式多样的法治宣传教育活动（1）通过举办法律知识讲座、培训班、研讨会等形式，组织干部职工学习法律法规，提高法律素养。（2）利用宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传法律法规和人社政策，营造良好的法治氛围。（3）结合“12·4”国家宪法日、“人社法治宣传周”等活动，开展集中宣传活动，增强干部职工和广大群众的法治意识。（四）加强网络安全管理工作1.建立健全网络安全管理制度（1）明确网络安全管理职责，规范网络设备、信息系统的使用和维护，确保网络安全稳定运行。（2）加强对网络信息的审核管理，严格执行信息发布审批制度，防止不良信息和有害信息在网络上传播。2.加强网络安全技术防护（1）采用先进的网络安全技术和设备，对网络进行实时监测和防护，及时发现和处理网络安全事件。（2）定期开展网络安全应急演练，提高应对网络安全突发事件的能力。四、工作考核（一）考核内容1.社会治安综合治理工作责任制落实情况包括领导责任制、部门责任制、岗位责任制的落实情况。2.安全防范工作情况包括安全设施建设、人员管理、矛盾纠纷排查化解、法治宣传教育、网络安全管理等工作的开展情况。3.工作成效包括是否发生重大治安问题、安全事故、群体性事件等。（二）考核方式1.日常考核由领导小组办公室负责对各部门、各单位社会治安综合治理工作进行日常检查和督促，及时发现问题并进行整改。2.年度考核每年年底，领导小组办公室组织对各部门、各单位社会治安综合治理工作进行全面考核，考核结果作为评先评优的重要依据。（三）考核结果运用1.对社会治安综合治理工作成绩突出的部门和单位，给予表彰奖励。2.对社会治安综合治理工作不力，发生重大治安问题、安全事故、群体性事件等的部门和单位，进行通报批评，并追究相关人员的责任。五、责任追究（一）责任追究的情形1.因工作不力，导致发生重大治安问题、安全事故、群体性事件等，造成严重后果的。2.对矛盾纠纷排查化解工作不重视，未能及时发现和处理矛盾纠纷，导致矛盾激化升级的。3.违反安全防范工作制度，发生安全事故的。4.违反法治宣传教育工作制度，造成不良影响的。5.违反网络安全管理工作制度，导致网络安全事件发生的。（二）责任追究的方式1.责令作出书面检查。2.通报批评。3.取消当年评先评优资格。4.给予党纪政纪处分。5.依法追究法律责任。（三