2026年解除劳动合同关系证明书模板深度解析

PAGE2026年解除劳动合同关系证明书模板深度解析────────────────2026年

合同编号：【       】第一条双方身份信息用人单位信息1.用人单位名称：【用人单位全称】2.统一社会信用代码：【统一社会信用代码】3.用人单位住所地：【住所地详细地址】4.法定代表人或主要负责人：【姓名】5.职务：【职务】6.联系电话：【联系电话】7.邮政编码：【邮政编码】劳动者信息1.姓名：【劳动者姓名】2.性别：【男/女】3.出生日期：【出生日期】4.身份证件类型及号码：【身份证/护照等及号码】5.户籍所在地：【户籍所在地】6.现住址：【现居住地址】7.联系电话：【联系电话】原劳动合同信息1.原劳动合同签订日期：【签订日期】2.原劳动合同编号：【劳动合同编号】3.原劳动合同期限：【起始日期】至【终止日期】4.劳动者在用人单位的工作岗位：【岗位名称】5.工作地点：【工作地点】6.劳动合同订立及履行地：【省】【市】【区/县】证明书出具背景说明1.本解除劳动合同关系证明书（以下简称“本证明书”）由用人单位依据中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规出具，用于证明用人单位与劳动者之间的劳动合同关系已于约定时间解除。2.本证明书可作为劳动者办理社会保险关系转移、失业登记、求职应聘等事项的依据之一。3.双方确认，签署本证明书前，已经对劳动合同解除相关的权利义务进行了沟通与协商，并在平等、自愿的基础上形成一致意见。第二条定义与解释术语定义1.用人单位：指本证明书中载明的【用人单位全称】，包括其合法存续期间的分支机构及经合法授权代表本单位行使人力资源管理职能的部门。2.劳动者：指与用人单位曾签订劳动合同，并在本证明书中列明的【劳动者姓名】。3.劳动合同：指用人单位与劳动者于【签订日期】签署的、编号为【劳动合同编号】的劳动合同及其补充协议、变更协议等相关文件。4.解除劳动合同：指依照法律规定或双方协商一致，提前终止原劳动合同的法律行为，本证明书所依据的是劳动合同解除而非自然期满终止。法律依据的解释1.本证明书所称“法律”，包括但不限于中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其实施条例、中华人民共和国社会保险法、相关地方性法规及规章。2.如国家法律法规在2026年以后进行修改或颁布新的强制性规定，与本证明书部分条款发生冲突的，以届时近期整理的强制性规定为准；本证明书中与该等强制性规定不一致之内容不影响其他条款的效力。3.本证明书中未明确约定的事项，如法律已有规定的，适用相应法律规定；法律未有明确规定的，适用相关行业惯例，但不得与法律的强制性规定相抵触。解释规则1.本证明书中标题、条款编号仅为阅读方便而设，不影响条款内容的法律效力。2.如本证明书中文义存在多种理解可能的，应依照对劳动者合理有利且符合诚实信用原则、公序良俗的方式进行解释。3.本证明书为格式性文本时，凡尚未填写内容的【】部分，由双方在实际使用时根据真实情况、合法原则和诚实信用原则补充完整，并以最终签署版本为准。第三条标的条款解除劳动合同的基本事实1.用人单位与劳动者确认，双方之间的劳动合同关系自【实际解除日期】起解除。2.自上述解除日期起，双方不再存在实际履行的劳动关系，用人单位不再向劳动者安排工作岗位及工作任务，劳动者亦不再向用人单位提供劳动。3.用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，出具本解除劳动合同关系证明书，用以证明劳动合同关系已解除的事实。解除劳动合同的原因1.解除劳动合同的具体原因为：【协商一致解除/劳动者主动提出解除/用人单位提出解除/试用期不符合录用条件/劳动者严重违反规章制度/客观情况发生重大变化等】。2.如系双方协商一致解除的，双方确认已就解除时间、经济补偿、工作交接、保密义务等事项充分协商，并最终达成一致意见。3.如系依法单方解除的，用人单位或劳动者确认已依据法律规定履行了事先告知、说明理由、支付经济补偿等必要程序（如适用），并愿意对其解除行为的合法性承担相应法律责任。解除劳动合同的性质与时点1.本证明书所记载的解除劳动合同事实，以【实际解除日期】为劳动合同解除的生效时间。2.劳动者自【实际解除日期】起，取得自由择业之权利，可以自主选择新的用人单位。3.用人单位自【实际解除日期】起，不再为劳动者缴纳社会保险费，社会保险关系在法律规定的前提下可由劳动者办理转移、接续手续。第四条权利义务条款用人单位的权利义务1.用人单位享有按照本证明书内容如实记载劳动合同解除情况的权利，并有权依据自身档案及相关材料对本证明书内容进行核实和补正，但应保证客观、真实、合法、全面，不得损害劳动者的合法权益。2.用人单位有义务在解除劳动合同之日起【3】个工作日内出具本证明书，并在【15】日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续，具体时间以法律规定或双方另行约定为准。3.用人单位有义务对劳动者在本单位任职期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等资料予以合理保护，但不影响劳动者依法通过正当途径获取和使用劳动成果及个人经历。劳动者的权利义务1.劳动者有权凭本证明书向新用人单位如实说明其离职原因、工作年限等信息，并有权要求用人单位对本证明书中确有错误的部分予以更正。2.劳动者有义务在劳动合同解除前，按照用人单位要求完成工作交接，包括但不限于移交工作资料、设备、客户清单、财务票据及其他与工作有关的文件和物品。3.劳动者仍有义务继续履行与用人单位之间尚在有效期内的保密义务、竞业限制义务及其他在劳动合同解除后继续有效的约定，但前提是相关约定合法、有效且符合双方事先约定的条件。双方共同的权利义务1.双方应遵循诚实信用原则，就本证明书的起草、签署及使用保持善意与合作，不得恶意伪造、篡改、隐匿与劳动合同解除事实相关的重要信息。2.双方确认，就本证明书所记载内容产生疑义时，有权通过协商方式解决，并可以共同向有关部门咨询，以保证本证明书的规范性与合法性。3.除本证明书另有约定外，双方确认在劳动合同解除后，不再就对方在正常履行劳动合同期间的合法行为主张责任，但法律另有强制性规定或双方另有明确书面约定的除外。第五条费用与支付条款经济补偿金或赔偿金1.如根据法律规定或双方协商，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的，经济补偿金的计算基数为劳动者在本单位工作的月平均工资，金额为人民币【补偿基数金额】元。2.经济补偿金的计算年限为劳动者在用人单位的连续工作年限，自【入职日期】至【实际解除日期】，共计【工作年限】年，按法律规定每满一年支付一个月工资；不足一年的部分按实际情况折算。3.应支付经济补偿金总额为：人民币【经济补偿总额】元。若双方协商数额高于法律最低标准，以双方协商金额为准，但不得低于法律规定的标准。工资、加班费及其他报酬结算1.用人单位应于劳动合同解除之日或解除之日起【3】个工作日内，一次性结清劳动者至解除日期前尚未支付的工资，包括当月正常工作工资、尚未发放的绩效工资等，具体金额为人民币【未结工资金额】元。2.如劳动者在劳动合同存续期间存在经确认的未支付加班费的，用人单位应根据国家及地方有关加班标准进行补发，加班费金额为人民币【加班费总额】元。3.如用人单位存在依法应发的奖金、津贴、补贴、高温费、年休假工资报酬等，双方应根据劳动合同及内部规章制度予以核算，并支付人民币【其他应付报酬总额】元。社会保险及公积金相关费用1.用人单位应依法为劳动者缴纳至劳动合同解除日期当月的社会保险及住房公积金，用人单位和劳动者各自应负担的部分由用人单位从劳动者工资中依法代扣代缴。2.如用人单位存在未依法足额缴纳社会保险费、住房公积金的情形，双方可依据法律规定协商补缴事宜，并由责任方承担相应的滞纳金或罚金。3.劳动者有权凭本证明书及用人单位出具的其他证明材料，到社会保险经办机构和住房公积金管理机构办理关系转移、接续或提取等相关手续。费用支付方式及时间1.用人单位支付上述各项费用的方式为：【银行转账/现金/其他】，如为转账支付的，劳动者指定收款账户信息为：开户银行：【开户行名称】；账户名称：【账户名称】；银行账号：【银行账号】。2.用人单位应在【支付期限】前完成全部费用的支付工作，具体为自劳动合同解除之日起【X】个工作日内，最迟不超过【2026年月日】（如适用），以实际支付之日为准。3.劳动者收到费用后，应在合理期限内予以核对，如对支付金额、支付时间存在异议，应于发现之日起【5】个工作日内向用人单位提出书面异议，逾期未提出的，视为对已支付金额无异议，但不影响依法律维护自身合法权益。第六条违约责任条款用人单位违约责任1.如用人单位未在法定或者本证明书约定期限内向劳动者出具解除劳动合同证明，导致劳动者无法及时办理就业登记、办理社保关系转移或影响劳动者再就业的，用人单位应对劳动者因此遭受的直接经济损失承担赔偿责任。2.用人单位无正当理由拖延支付经济补偿金、未结清工资及其他应付款项的，每逾期一日，应按照逾期未付款项金额的【万分之三】向劳动者支付违约金，直至实际支付之日止。3.用人单位因恶意记载不实信息、隐瞒事实或提供虚假信息，致劳动者在求职过程中遭受用工单位拒绝录用或名誉受损等后果的，应依法承担相应的民事责任，包括但不限于恢复名誉、赔礼道歉、赔偿经济损失等。劳动者违约责任1.劳动者若在劳动合同解除后，仍恶意占有用人单位的财物、资料、设备及其他财产的，应及时返还并承担因此产生的损失赔偿责任。2.劳动者违反尚在有效期内的保密义务或竞业限制约定，擅自向第三方泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等，给用人单位造成损失的，应按照双方另行签订的保密协议或竞业限制协议承担违约责任；如无明确约定的，按实际损失予以赔偿。3.劳动者利用本证明书进行欺诈、伪造、涂改或用于违法活动的，应依法承担相应的民事、行政或刑事责任，与用人单位无关；如用人单位因此受到行政处罚或民事追偿，劳动者应依法予以赔偿。违约金的具体计算方式1.逾期支付违约金的计算：1)逾期支付金额：指用人单位应支付而未支付或未足额支付的经济补偿金、工资、加班费及其他应支付款项的总和，记为A（单位：元）。2)逾期天数：指自应付款项的约定支付期限届满的次日起至实际支付之日止的自然日天数，记为B（单位：天）。3)日违约金费率：为【万分之三】（即0.0003），记为C。4)违约金金额计算公式：违约金金额＝A×C×B。2.双方约定，如法律对违约金的计算有强制性上限或下限规定的，以法律规定为准；在法律允许范围内，由双方自行约定的违约金标准以本证明书载明内容为准。3.若违约金明显高于实际损失，并远超法律或司法解释认可的合理范围，当事人有权请求有管辖权的仲裁机构或人民法院予以适当调整。第七条争议解决条款协商与调解程序1.双方因本证明书的订立、履行、解释或终止等事项产生争议，应首先通过友好协商方式解决，协商时间一般不超过【15】个工作日，自一方书面提出协商之日起计算。2.协商不成的，双方可共同向所在地劳动争议调解组织或街道、社区劳动争议调解机构申请调解；调解不构成强制程序，当事人有权选择是否参加。3.协商和调解不影响当事人依法申请劳动仲裁或提起诉讼的权利。劳动争议仲裁1.因本证明书产生的争议，属于劳动争议范围的，双方同意提交用人单位所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。2.劳动者有权依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请期限按照当时有效的法律法规规定执行。3.劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对双方具有法律约束力；对仲裁裁决不服的，当事人可依照法律规定，在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院诉讼1.非劳动争议性质的纠纷，或法律规定可以直接向人民法院提起诉讼的争议，双方同意由【用人单位住所地】人民法院或【劳动合同履行地】人民法院管辖。2.双方确认，以上管辖法院的约定不违反法律关于级别管辖和专属管辖的规定，如违反的，以法律规定为准。3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本证明书中无争议部分的约定。第八条附则条款证明书的用途与效力1.本证明书用于证明用人单位与劳动者之间的劳动合同解除事实，劳动者可以凭本证明书处理与离职相关的手续，包括但不限于社会保险转移、住房公积金转移、失业登记、求职应聘、人才档案转递等。2.本证明书作为用人单位内部人力资源档案及劳动者个人档案的组成部分，可供相关部门依法查询和核实，但涉及个人隐私、商业秘密的部分应予以适当遮盖或保密处理。3.本证明书的法律效力自双方签字或盖章之日起生效，与原劳动合同相关内容发生冲突或不一致的，以本证明书中对劳动合同解除事实的记载为准。信息真实与更正机制1.用人单位保证本证明书中记载的信息是真实、准确、完整的，不存在故意隐瞒、虚构或夸大等情形。2.劳动者在签署本证明书前，有权对本证明书的内容进行仔细阅读和核对，对有异议的内容有权要求用人单位进行说明、补充和更正。3.在本证明书生效后，如发现内容确与事实不符，双方应依法友好协商，对相关内容进行订正，并可共同出具更正证明；必要时，可以撤销原证明，重新出具新的解除劳动合同关系证明书。个人信息保护与保密1.双方确认，本证明书中记载的劳动者姓名、身份证件号码、联系方式等属于个人信息，用人单位应依照相关法律规定妥善保管并严格保密。2.除依法配合国家机关依法调查或者按照法律法规规定的信息披露义务外，用人单位不得将劳动者的个人信息非法向第三方泄露或出售。3.对涉及商业秘密、技术成果、经营数据、客户信息的内容，双方应严格遵守保密约定；如有单独签署的保密协议，以该保密协议的约定为准。文书形式与份数1.本证明书以书面形式签署，可根据双方实际需要制作纸质版本及电子扫描件，纸质版本与经确认无误的电子扫描件具有同等证明效力。2.本证明书一式【份数】份，用人单位、劳动者及其他依法有权保存的部门（如人才服务机构）各执【相应份数】份，具有同等法律效力。3.如采用电子签名、电子印章等方式签署本证明书的，应当符合相关电子签名法律法规的规定，其效力与手写签名、加盖公章的纸质文件相同。未尽事宜处理1.本证明书未尽事宜，由双方依据相关法律法规及原劳动合同的约定，通过补充协议或书面说明的方式予以明确。2.补充协议或书面说明与本证明书具有同等法律效力，如有矛盾之处，以时间在后的文件为准。3.若国家法律或政策在2026年后对解除劳动合同关系证明书的内容、格式或程序作出新的强制性规定的，本证明书应作相应调整，以符合近期整理要求，具体调整可通过双方另行签署的补充文件予以确认。第九条特别声明与确认劳动关系存续期间关键信息说明1.劳动者在用人单位的工作起始日期为【入职日期】，实际工作终止日期为【实际解除日期】，工作年限合计为【工作年限】年【工作年限月】个月（如有）。2.劳动者在职期间的主要岗位为：【岗位名称】，担任的主要职务为：【职务名称】，主要工作内容包括：【主要工作内容简述】。3.劳动者在职期间，用人单位已为其依法办理社会保险登记，并在正常情况下为其缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，具体缴纳情况以社会保险经办机构及住房公积金管理机构的记录为准。关于工作表现及违纪情况的说明（可选项）1.用人单位对劳动者在职期间的总体工作表现评价为：【良好/一般/较好/优秀/不作评价】（如不作评价，可在此处标明“用人单位不就劳动者在职期间的工作表现作出评价”）。2.如劳动关系解除原因与劳动者严重违纪、严重失职、严重违反规章制度等情形有关的，用人单位可根据事实予以说明，但应遵守实事求是原则，不得对事实加以夸大或歪曲。3.劳动者如对工作表现评价或违纪情况记录存在异议，可根据法律规定和双方内部救济程序申请复核，但不影响本证明书对劳动合同解除事实的确认效力。关于竞业限制及保密约定的提示1.如双方在劳动合同或另行签署协议中对竞业限制作出约定，劳动者在遵守竞业限制义务期间，用人单位应按照约定向劳动者支付竞业限制补偿费用；双方就补偿标准、支付方式另有约定的，从其约定。2.如劳动者违反竞业限制义务，从事与用人单位业务存在竞争关系的工作或经营活动的，应按照约定向用人单位支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的损失。3.双方确认，保密义务不因劳动合同的解除而终止，在法律允许的期限内继续有效，具体期限、范围、责任以双方签署的保密协议或劳动合同相关条款为准。关于劳动者后续权益的提示1.劳动者可根据本证明书记载的解除日期、工作年限等信息，依法申请失业保险待遇（如符合条件），具体以当地社会保险经办机构的审核结果为准。2.劳动者可凭本证明书，在新的用人单位办理入职手续及社会保险参保手续，原用人单位应予配合办理相关转