2026年劳动合同签订的模板核心要点

PAGE2026年劳动合同签订的模板核心要点2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】签订：第一条双方身份信息甲方（用人单位）基本信息1.名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或主要负责人姓名：【】4.职务：【】5.住所地：【省】【市】【区/县】【详细地址】6.通讯地址：【】7.联系电话：【】8.开户银行：【】9.银行账户名称：【】10.银行账号：【】乙方（劳动者）基本信息1.姓名：【】2.性别：【男/女】3.出生日期：【年月日】4.户籍所在地：【省】【市】【区/县】【详细地址】5.居住地址：【】6.联系电话：【】7.证件类型：【居民身份证/护照/其他】8.证件号码：【】9.文化程度：【】10.紧急联系人姓名：【】11.紧急联系人联系电话：【】12.与紧急联系人关系：【】身份陈述与保证1.甲方声明其依法设立并合法存续，具有签订及履行本合同的主体资格，并已依法办理相关用工备案、社保缴纳等手续。2.乙方声明其具备与岗位相适应的民事行为能力、专业技能和身体条件，不存在与其他用人单位签订劳动合同且可能影响本合同履行的情形。3.乙方保证向甲方提供的个人信息、学历证明、资格证书等材料真实、合法、有效，如有虚假，甲方有权依法解除本合同，并追究相应责任。第二条定义与解释术语定义1.本合同：指本劳动合同正文及经双方书面确认的附件、补充协议、变更协议等构成的完整法律文件。2.工作岗位：指经甲乙双方约定并由甲方安排的乙方具体工作职位及职务，详见本合同标的条款。3.工作地点：指乙方履行本合同约定工作职责的主要地点，包括甲方办公场所、生产经营场所及甲方书面指定的其他地点。4.试用期：指自劳动合同约定的起始日期起，用于双方相互了解、考察的期间。5.工资：指甲方依法向乙方支付的劳动报酬，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金、津贴、补贴等。6.社会保险：指依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.住房公积金：指依法由甲乙双方共同缴存的职工住房公积金。8.商业保险：指甲方为乙方购买的除社会保险之外的其他商业性质保险（如有）。9.保密信息：指与甲方经营活动有关、未公开且对甲方具有经济价值的各种信息。10.竞业限制：指乙方在约定期间内不得从事与甲方存在竞争关系的行为。解释规则1.本合同如与甲方依法制定且已向乙方公示的规章制度不一致的，以不低于法律法规最低标准且对乙方更有利者为准；未约定事项，适用甲方依法制定的规章制度。2.本合同中使用的“以上”“以下”“以内”“以外”等用语，如无特别说明，均含本数。3.本合同所称书面形式，包括纸质文件以及经双方约定认可的电子邮件、电子签章、电子信息系统记录等可以证明内容的方式，但涉及解除劳动合同、改变合同主要内容等重大事项的，应以纸质书面文件为主。法律适用1.本合同受中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、地方性法规、部门规章及相关政策约束，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.若相关法律法规在本合同履行期间发生修改或新出台规定的，双方应依照近期整理规定对本合同相关内容进行相应调整。3.如本合同部分条款因法律变化而被认定无效或不可执行，不影响本合同其他条款的效力，双方应通过协商以尽可能接近原条款目的的方式进行修改或替代。第三条标的条款（工作内容与工作地点）工作岗位与职务1.乙方同意在甲方安排下，担任【】岗位，职务为【】。2.甲方可根据生产经营需要及乙方工作能力，在合理范围内调整乙方的岗位、职务或工作部门，但应遵守法律规定并尊重乙方的合理权益。3.岗位调整涉及工作内容、劳动报酬、工作地点等重大变化的，甲方应与乙方协商并依法办理劳动合同变更手续。工作内容与职责1.乙方主要工作内容为：【简要列明主要工作职责，如：负责销售业务拓展、客户维护、合同谈判及回款跟踪等】。2.经双方协商一致，甲方可根据实际运营需求对乙方工作内容进行合理调整，乙方应在不违反法律及不严重损害自身正当权益的前提下予以配合。3.乙方应按照甲方工作安排和管理制度完成工作任务，达到甲方制定的岗位工作标准和绩效考核指标。工作地点与出差安排1.乙方的主要工作地点为：【省】【市】【区/县】【详细地址】。2.因工作需要，经甲方安排，乙方同意在甲方所属及关联的其他办公地点、项目现场或客户所在地等合法地点履行工作职责。3.如需出差，甲方应提前合理告知乙方出差地点、时间、任务及补贴标准，乙方应按照甲方出差管理制度履行相关工作义务，并有权享受相应出差补贴与报销待遇。第四条合同期限与试用期合同类型与期限1.本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。2.固定期限合同的起止日期为：自【2026年月日】起至【年月日】止。3.以完成一定工作任务为期限的合同，以【具体工作任务名称或项目名称】完成之日为合同终止日，甲方应于工作任务完成后及时书面告知乙方。试用期约定1.本合同约定试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【年月日】止。试用期计入本合同期限。2.试用期内，甲方应对乙方的工作能力、专业技能、职业操守和身心状况进行考核，考核标准应合理、公正，并与岗位职责相适应。3.乙方在试用期内享有与正式员工基本相同的劳动条件和劳动权利，但试用期工资可按本合同约定标准执行。合同续签与终止1.本合同期满前30日内，甲方应书面告知乙方是否续签，如经协商一致续签的，应另行签订书面劳动合同。2.本合同期满且双方未续签的，自期满之日起本合同自动终止；法律法规另有强制续订情形的除外。3.因合同类型、劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件等情形需要变更合同期限的，双方应依据法律规定办理。第五条工作时间与休息休假工作时间制度1.乙方执行的工作时间制度为【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，具体以甲方依法报备并书面告知乙方的制度为准。2.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体工作时间为每日【】时至【】时，中间休息时间为【】时至【】时，每周至少休息【1】日。3.综合计算工时制、不定时工作制的适用范围、考勤方式、考核标准和加班换休安排等，依甲方依法制定并公示的相关管理制度执行。加班与调休1.因生产经营需要，甲方可在征得乙方同意后安排加班，原则上应优先安排以调休方式补偿，调休时间由双方协商确定。2.甲方安排延长工作时间的，应依法支付不低于乙方工资的150%的加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%工资的加班工资；法定节假日安排工作，应支付不低于300%工资的加班工资。3.乙方因个人原因自愿加班，须经甲方主管部门书面或电子审批后方可视为加班，并按甲方制度执行。休息休假1.乙方依法享有休息日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、病假等各类休假待遇，具体标准依照国家法律法规及甲方规章制度执行。2.年休假天数根据乙方在本单位和累计工作年限依法确定，乙方应提前提出休假申请，经甲方批准后执行。因工作需要不能安排休年假且符合依法支付未休年假工资补偿情形的，甲方应依法支付相应报酬。3.乙方休假期间的工资福利待遇，依照相关法律法规及甲方规章制度执行；乙方应配合提供相关证明材料（如病假需提供医疗机构诊断证明等）。第六条劳动报酬（工资与奖金）工资标准与构成1.乙方在试用期内的月工资标准为人民币【】元（大写：【】），不低于当地最低工资标准。2.乙方转正后的月基本工资标准为人民币【】元（大写：【】），在正常工作时间内完成规定工作任务且符合出勤要求的，由甲方按月足额支付。3.工资构成包括但不限于：1）基本工资：【】元；2）岗位工资（如有）：【】元；3）绩效工资或提成（如有）：根据绩效考核或业务提成方案另行计算；4）津贴、补贴（如有）：【交通补贴】【餐补】【通讯补贴】等，具体标准依甲方制度执行。工资支付方式与时间1.甲方以【货币形式转账至乙方指定银行账户】方式按月支付工资。乙方指定收款账户如下：1）开户银行：【】；2）账户名称：【】；3）账号：【】。2.工资支付日为每月【】日。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。3.如因系统故障、银行原因等客观情况导致支付延迟的，甲方应及时说明情况并在合理期限内完成支付，不得无故拖欠或克扣工资。绩效工资、提成与奖金1.甲方可根据企业经营状况及乙方绩效情况，实行绩效工资或提成制度，其计算方式、考核周期、发放条件依甲方制定的绩效管理制度及业务提成方案执行。2.甲方可根据经营情况及乙方工作表现发放年终奖、项目奖金、特别奖励等，发放与否及具体标准由甲方依法自主决定，并在规章制度或专项通知中予以明确。3.如甲方对乙方绩效考核结果有异议的，乙方可在收到考核结果之日起【10】个工作日内书面提出申诉，由甲方相关负责人或专门机构进行复核并在【10】个工作日内给予答复。第七条社会保险与福利待遇社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，个人负担部分由甲方代扣代缴。2.社会保险缴费基数、比例和缴费时间按照国家及地方政府有关规定执行。3.乙方应配合提供社保参保所需资料，如因乙方原因未提供或延迟提供，导致参保受影响的，相应责任由乙方承担，甲方不承担因此产生的社会保险待遇损失。住房公积金及其他福利1.甲方根据企业实际情况和相关政策，为乙方缴存住房公积金，缴存比例和基数依照法律法规及甲方制度执行，如暂不缴存或调整缴存标准的，可依据近期整理政策及双方协商另行约定。2.乙方依法享有国家规定的各类福利待遇，如女职工产假、生育津贴、工伤待遇等，具体标准按相关法规及社保经办机构的规定执行。3.甲方可根据经营状况，为乙方提供工作餐、交通补贴、通讯补贴、节日福利、团建活动等其他福利，具体项目与标准由甲方依法自主确定，并以制度或通知形式告知乙方。商业保险与健康体检1.甲方可根据企业情况为乙方购买团体意外险、补充医疗保险等商业保险，如有，应以书面方式向乙方告知保险条款和保障范围。2.甲方有权并可根据法律规定及工作需要，安排乙方进行入职体检和定期体检，体检项目应与岗位性质相适应，具体标准依法执行。3.乙方应如实告知自身健康状况，如因隐瞒重大疾病等情况导致工作安全或他人安全受影响的，甲方有权根据情节依法处理，直至解除劳动合同。第八条劳动保护与劳动条件工作条件与劳动保护1.甲方应为乙方提供符合法律法规要求的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保证工作环境符合国家职业安全卫生标准。2.对从事有职业危害岗位的员工，甲方应依法进行职业危害告知、职业健康检查和职业病防治，向乙方说明岗位的危险因素及防护措施。3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用防护用品，配合参加安全培训和应急演练。职业培训1.甲方可根据工作需要，组织乙方参加业务技能培训、安全培训、规章制度培训等，培训时间原则上视为工作时间，相关费用由甲方承担。2.对需经专业资质或特殊工种资格方可上岗的岗位，甲方应组织乙方参加相应培训与考试，乙方应积极配合。3.如甲方提供专项培训并与乙方签订服务期协议的，双方应另行书面约定服务期限、培训费用、违约责任等内容。劳动保护特别事项1.甲方对女职工和未成年工依法实施特殊劳动保护，包括但不限于禁忌安排从事高危或不适宜的工种、适当调整工作任务等。2.乙方在工作中发现安全隐患或发生工伤事故，应立即向甲方报告，协助采取必要措施，防止损失扩大。3.因工负伤或患职业病的，甲方应按工伤保险相关规定及程序处理乙方的工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付事宜。第九条乙方工作纪律与行为规范出勤与考勤1.乙方应按照甲方规定的作息时间按时上班、按时下班，严格遵守考勤制度，不得擅自旷工、迟到、早退或中途脱岗。2.乙方应按甲方要求使用打卡系统、考勤软件或签到表等方式进行考勤，不得代打卡、伪造出勤记录或指使他人代为考勤。3.乙方确因特殊情况不能按时到岗的，应提前或尽可能在合理时间内向直接主管或人力资源部门请假并说明理由。规章制度遵守1.乙方应遵守国家法律法规和社会公德，遵守甲方依法制定并已公示的各项规章制度和工作流程。2.甲方有权根据法律法规和企业管理需要，制定、修改规章制度，并通过公告栏、内部网络、邮件或会议等方式向乙方公布，自公布之日起对乙方具有约束力。3.乙方有义务认真学习并遵守甲方规章制度，如对规章制度内容有疑问的，可向甲方人力资源部门咨询。职业道德与保密义务基本行为规范1.乙方应恪守职业道德，维护甲方形象，不得利用职务之便谋取不正当利益。2.乙方不得在工作场所酗酒、博弈、打架斗殴，不得携带危险物品进入工作场所。3.乙方应礼貌待人，尊重同事和客户，避免发生任何形式的歧视、骚扰、侮辱、诽谤等不当行为。第十条保密义务与知识产权保密范围1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。2.保密信息包括但不限于：业务方案、客户资料、价格政策、财务信息、技术方案、源代码、配方、图纸、内部管理制度、未公开的人事调整计划等。3.除法律另有规定或甲方书面同意外，乙方不得以任何形式向第三方披露、泄露、使用或允许他人使用上述保密信息。保密义务期限1.乙方的保密义务自签署本合同之日起生效，在乙方与甲方劳动关系存续期间持续有效。2.在劳动合同解除或终止后，乙方的保密义务仍然继续，直至相关保密信息已依法公开或失去保密价值，但原则上不短于【3】年。3.若双方另行签订《保密协议》或《知识产权协议》，则该协议的保密期限优先适用。知识产权归属1.乙方在劳动关系存续期间，基于履行工作职责或主要利用甲方物质技术条件完成的职务成果，包括但不限于发明创造、技术方案、著作作品、设计图纸、计算机软件、商业模式等，其知识产权归甲方所有，乙方有权依法取得署名权。2.对于不属于职务成果但与甲方业务密切相关的成果，双方可通过书面协议约定成果及相关知识产权的归属、使用和收益分配。3.因乙方原因导致甲方知识产权受侵犯或保密信息泄露，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十一条竞业限制（如适用）适用岗位与范围1.如甲方与乙方另行签订《竞业限制协议》的，则竞业限制义务按该协议执行；本条款为一般性约定，如两者不一致，以专门协议为准。2.适用竞业限制的岗位一般包括：高层管理人员、核心技术人员、掌握重要商业秘密的关键岗位人员，具体岗位由甲方在竞业协议中明确。3.竞业限制的地域范围为【省/市/区域】，行业范围为【】，具体以竞业协议约定为准。竞业限制期限与补偿1.竞业限制期限为劳动合同解除或终止后的【6】个月至【24】个月内，具体期限由双方在竞业协议中明确。2.在竞业限制期间，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿，金额不低于乙方离职前12个月平均工资的【30%】；具体标准在竞业协议中约定。3.竞业限制补偿金原则上于每月【】日前支付至乙方指定账户。违约责任1.乙方违反竞业限制约定，在竞业限制期间为与甲方有竞争关系的企业工作、成立竞争公司或以其他形式从事竞争业务的，构成违约。2.乙方违约的，应返还已收取的全部竞业限制补偿金，并根据竞业协议约定向甲方支付违约金，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿差额部分。3.对于违反竞业限制义务的情形，甲方有权要求乙方停止侵害、继续履行义务，并依法追究相关法律责任。第十二条乙方权利义务乙方的基本权利1.依法享有平等就业和选择职业的权利，不得因性别、民族、种族、宗教信仰等受到违法歧视。2.依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利待遇的权利。3.有权对甲方违反法律法规或侵害其合法权益的行为提出申诉、检举或依法申请劳动争议处理。乙方的主要义务1.按照甲方工作安排，认真履行工作职责，完成规定的工作任务，达到岗位绩效标准。2.自觉遵守工作纪律和规章制度，维护甲方财产安全和企业声誉。3.遵守商业秘密和保密义务，不得以任何方式泄露甲方及客户的保密信息。劳动者信息与变更通知义务1.乙方应保证向甲方提供的个人信息真实、准确、完整，如身份证号、学历证书、资格证书等有变更的，应在【5】个工作日内告知甲方并提供更新资料。2.乙方家庭住址、联系方式、紧急联系人信息等如有变更，应及时告知甲方，以便甲方在紧急情况下联系乙方或其家属。3.因乙方未及时通知信息变更而导致甲方无法联系乙方或造成其他不良后果的，相关责任由乙方自行承担。第十三条甲方权利义务甲方的基本权利1.有权根据生产经营需要和工作表现，对乙方进行工作安排、岗位调整、绩效考核及奖惩。2.对乙方工作中存在的违规行为，有权依规章制度予以批评教育、纪律处分或依法解除劳动合同。3.有权制定、修改并实施各项规章制度、绩效考核方案、薪酬政策及其他管理制度。甲方的主要义务1.为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，按约定及时足额支付劳动报酬，为乙方依法缴纳社会保险。2.向乙方告知工作职责、工作要求、劳动报酬结构及支付方式，并对乙方进行必要的工作培训和安全教育。3.尊重乙方人格和合法权益，不得对乙方实施侮辱、体罚、非法搜身、歧视、性骚扰或其他侵害行为。劳动档案与证明出具1.甲方应依法建立乙方劳动合同、考勤记录、工资支付记录、社会保险缴费记录等资料档案，并妥善保存。2.劳动合同解除或终止时，甲方应及时为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在【15】日内为乙方办理档案和社保关系转移手续。3.乙方在职期间如因合理需要要求甲方出具在职证明、收入证明等合法用途文件时，甲方应在合理时间内予以出具。第十四条劳动合同的变更、解除与终止合同变更1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同内容。变更应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。2.因法律法规变化、政策调整或客观情况发生重大变化，致使本合同部分内容需要调整的，双方应及时协商变更。3.未经书面变更的合同内容，除法律另有规定外，原约定条款继续有效。合同解除1.甲方解除合同的情形包括但不限于：1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2）乙方严重违反甲方规章制度的；3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，经甲方提出后拒不改正的；5）乙方以欺诈、胁迫或乘人之危等方式，使本合同在违背真实意思情况下订立，致使合同无效的；6）乙方被依法追究刑事责任的；7）法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。2.甲方依据法定情形解除本合同的，应依法提前【30】日书面通知乙方，或额外支付乙方一个月工资作为代通知金，法律另有规定的除外。3.乙方解除合同的情形包括但不限于：1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）甲方未及时足额支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险的；3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的；4）因甲方原因导致本合同无效的；5）法律法规规定的其他可解除劳动合同的情形。合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：1）本合同约定期限届满，双方不再续签的；2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4）甲方依法宣告破产、解散或被吊销营业执照的；5）法律法规规定的其他终止情形。2.本合同终止前，甲方应依法为乙方办理相关移交、薪酬结算及社会保险转移手续。3.本合同解除或终止后，不影响双方关于保密义务、竞业限制、知识产权等约定的继续履行。第十五条经济补偿与赔偿经济补偿的支付1.符合法律规定应向乙方支付经济补偿的情形，包括但不限于甲方依照法定情形解除劳动合同、甲方提前提出并与乙方协商一致解除合同、因甲方原因致合同无效等，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金标准原则上按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月乙方本人离职前十二个月的平均工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3.如法律法规对经济补偿金标准另有强制性规定的，从其规定。经济赔偿1.因甲方违反法律规定解除或终止劳动合同的，乙方有权要求甲方支付相应的经济赔偿金，标准一般为经济补偿金的两倍，具体依法律规定执行。2.因乙方过错给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担经济赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、商誉损失、维权成本等。3.经济赔偿方式可包括一次性支付、分期支付或从乙方应得的工资、奖金中依法扣除等，但不得扣除法定不得扣除的款项。结算与证明1.劳动合同解除或终止后的【5】个工作日内，甲方应与乙方完成工资、加班费、未休年假工资等各项费用结算。2.涉及经济补偿或赔偿的，应在双方结算确认后【10】个工作日内支付完毕。3.甲方应出具相应结算清单，乙方有权要求对结算明细进行合理说明。第十六条违约责任一般违约责任1.任何一方违反本合同约定或法律法规规定，给对方造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于停止违约行为、恢复原状、赔偿损失等。2.损失包括直接经济损失、对对方造成的合理预见范围内的间接损失及维权支出（包括合理的律师费、诉讼费、保全费、鉴定费等）。3.违约方承担违约责任不影响守约方依照法律法规和本合同向其主张其他权利。拖欠或克扣工资的违约责任1.甲方无正当理由拖欠乙方工资超过【30】日的，除依法补发工资外，应按拖欠金额的每日【万分之五】向乙方支付违约金。2.违约金计算方式为：违约金＝拖欠工资总额×【0.0005】×拖欠天数。3.如拖欠或克扣工资行为致使乙方严重生活困难或造成其他严重后果的，乙方有权依法向有关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。保密与竞业违约责任1.乙方违反保密义务，向第三方泄露或擅自使用甲方保密信息，给甲方造成损失的，除应赔偿实际损失外，还应向甲方支付违约金。违约金计算标准为：1）基础违约金为人民币【】元；2）如甲方实际损失可计算的，违约金为甲方因信息分享行为遭受的直接经济损失的【1】至【3】倍，由仲裁机构或法院综合情节裁量。2.乙方违反竞业限制协议的，在返还已收取竞业限制补偿金的基础上，应按下列方式支付违约金：1）违约金总额为乙方离职前十二个月平均工资的【2】至【6】倍；2）若乙方在竞业限制期间的违法所得可确定的，可按违法所得的【1】至【3】倍确定违约金，二者从高适用。3.若违约金明显低于甲方因违约行为遭受的损失，甲方有权请求仲裁机构或法院予以适当增加；若明显过高，乙方有权请求予以适当减少。第十七条不可抗力与免责条款不可抗力的定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水）、政府行为、战争、骚乱、重大传染病疫情及其他经法律认定的不可抗力事件。2.因不可抗力导致本合同部分或全部不能履行的，遭遇不可抗力的一方可在合理范围内部分或全部免除违约责任。通知与证明1.遭遇不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后【5】个工作日内通知另一方，并在合理期限内提供相关证明文件（如政府公告、权威机构证明等）。2.未及时通知或未提供证明的，应就因此扩大的损失部分承担相应责任。3.不可抗力影响消除后，双方应积极恢复合同履行，并就合同内容是否需要变更或终止进行协商。风险共担原则1.不可抗力仅在合理范围内免除违约责任，但不免除在法律允许范围内应尽的注意义务。2.因不可抗力导致合同目的无法实现或显失公平的，双方应本着公平原则，协商决定合同是否继续履行、变更或解除。3.因不可抗力导致企业经营严重困难的，甲方可依法与乙方协商变更劳动合同内容或解除合同，并依法支付相关经济补偿。第十八条争议解决协商与调解1.因本合同的订立、履行、变更、解除或终止等引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可向有管辖权的劳动争议调解组织申请调解。3.协商或调解过程中，双方应保持劳动关系的基本稳定，不得无故扩大争议范围。劳动仲裁1.双方一致同意，因本合同发生的劳动争议，除法律另有强制规定外，应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.具体管辖仲裁机构为【】劳动争议仲裁委员会。3.仲裁申请应在法定仲裁时效内提出，仲裁裁决为解决劳动争议的前置程序。诉讼管辖1.对劳动仲裁裁决不服的，依法享有诉权的一方可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方一致同意，提起诉讼的管辖法院为甲方住所地有管辖权的人民法院，即【】人民法院。3.在争议处理过程中，本合同未涉及争议部分的条款仍应继续履行。第十九条附则合同文本与生效1.本合