劳动合同法广州模板2026年系统方法

PAGE劳动合同法广州模板：2026年系统方法────────────────2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在广东省广州市签订：甲方（用人单位）：【公司名称】统一社会信用代码：【】住所地：【广州市区路（街）号室】法定代表人/主要负责人：【】职务：【】联系人：【】联系电话：【】乙方（劳动者）：【姓名】性别：【男/女】身份证号码：【】户籍所在地：【省市区/县乡/镇村/街道号】现住址：【】联系电话：【】经甲乙双方平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《广东省劳动合同条例》及广州市相关规定，订立本劳动合同，并共同遵照执行。第一条定义与解释术语定义1.“劳动合同法”系指《中华人民共和国劳动合同法》及其现行有效的配套法规、规章、司法解释和地方性法规。2.“用人单位规章制度”系指甲方依法制定并向乙方公示或告知的员工手册、管理制度、业务流程、奖惩办法、安全生产制度等规范性文件及其修订版本。3.“工作岗位”系指乙方在甲方安排下实际从事的职位或工种，包括职务名称、岗位级别及其对应的工作内容、职责范围。合同用语解释1.本合同中提及的“以上”“以下”如无特别说明，均包含本数；“工作日”指甲方实行的标准工作日，不含法定节假日和甲方依法安排的休息日。2.本合同所称“书面形式”包括纸质书面文本以及符合国家法律规定、能够有形地表现所载内容并可随时调取查阅的信息系统记录，但法律法规另有强制性规定的除外。3.本合同所称“重大违纪行为”“严重违反规章制度”如无特别约定，按甲方已依法制定并公示的规章制度及其解释执行。优先顺序1.本合同正文与附件对同一事项约定不一致的，以本合同正文为准，附件为补充约定。2.本合同未约定事项，首先遵照甲方依法制定并公示的规章制度执行；规章制度未涉及的，依照国家及地方现行劳动法律法规执行。3.本合同任何条款如被有权机关确认无效或部分无效，不影响本合同其他条款的效力；双方应根据诚实信用原则，就被确认无效部分作出新的合法约定。第二条双方身份信息与资格说明甲方声明与保证1.甲方系依据中国法律合法设立并有效存续的用人单位，具有签订和履行本合同所需的主体资格和合法资质。2.甲方已依法办理工商注册、税务登记及必要的行业许可，具备为乙方提供工作条件、支付劳动报酬并承担相关社会保险义务的能力。3.甲方承诺提供给乙方的岗位不存在法律法规禁止从事的情形，不以任何形式强迫或变相强迫劳动。乙方声明与保证1.乙方具有完全民事行为能力，提供给甲方的个人身份信息、学历证明、职业资格证书等资料真实、合法、有效，未向甲方隐瞒影响劳动关系的重要事实。2.乙方与任何第三方不存在正在履行且与本合同约定的岗位职责相冲突的劳动合同或竞业限制协议，否则由此引起的纠纷和损失由乙方自行承担。3.若乙方存在身体健康状况不适宜甲方安排岗位的情况，应如实告知；乙方因隐瞒重大疾病、职业禁忌或法律认可的其他重要事实而造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。信息变更义务1.乙方应保证其身份证件、联系方式、通讯地址、银行账户等信息真实、准确，并在变更后三个工作日内以书面形式通知甲方；否则因此导致的后果由乙方自行承担。2.甲方的注册地址、法定代表人等工商登记事项变更并依法办理登记的，即视为已履行对乙方的通知义务，但甲方应通过内部公示、公告栏或信息系统向乙方告知。3.双方有关税务、社保办理所需信息的变更，如因当事人未及时告知对方导致无法办理或延误办理的，相应责任由未告知方承担。第三条标的条款（劳动关系建立与工作内容）劳动合同性质与期限1.合同性质：本合同为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】，双方约定采用【】方式。2.合同期限：固定期限：自【2026年月日】起至【年月日】止，其中试用期自【2026年月日】起至【2026年月日】止，试用期包含在合同期限内。无固定期限：自【2026年月日】起生效，至双方依法律规定或协商一致终止时止，其中试用期自【2026年月日】起至【2026年月日】止。以完成一定工作任务为期限：自【2026年月日】起生效，以完成【】工作任务为合同终止时点；试用期自【2026年月日】起至【2026年月日】止。3.本合同期限自乙方实际到岗并开始提供劳动之日起正式计算；如乙方实际到岗日期与约定起始日不一致的，双方可另行书面确认具体起算日期。工作岗位与工作地点1.乙方在甲方的工作岗位为：【岗位名称】，职务/职级：【】，所属部门：【】。乙方的岗位说明书由甲方另行制定并向乙方告知，作为本合同的补充文件，与本合同具有同等效力。2.乙方的主要工作地点为：【工作地点详细地址】，必要时甲方可根据经营需要在广州市辖区内合理调整工作地点，如【】等地，但应提前合理通知乙方。3.因工作需要，经双方协商一致，甲方可安排乙方在外地、异地分支机构或客户现场短期或长期工作，甲方应依法保障乙方在外工作期间的合法权益，并为乙方提供必要的工作条件。岗位调整与工作内容变更1.基于甲方经营需要、组织架构调整、生产经营方式变化、乙方工作能力与绩效等情况，甲方有权在合理范围内对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点进行调整，但不得违反法律法规的强制性规定。2.甲方调整乙方岗位时，应考虑乙方的专业特长、健康状况及家庭合理困难，并提前以书面或可追溯方式通知乙方；乙方应服从甲方基于生产经营需要做出的合理调整。3.乙方对岗位调整提出异议的，可在接到调整通知之日起五个工作日内书面提出，双方应本着诚实信用原则协商解决；协商不成的，按法律规定办理劳动关系变更或解除。第四条工作时间与休息休假工作时间制度1.甲乙双方约定采用下列工作时间制度中的【】：标准工时制：每日工作8小时，每周工作不超过40小时，原则上实行【周一至周五】工作制。综合计算工时制：以【周/月/季/年】为周期综合计算工时，具体方案及班次安排由甲方根据生产经营情况制定，并按规定报批或备案。不定时工作制：适用于管理人员、外勤人员、因工作性质特殊难以按标准工时衡量的岗位，具体按甲方规章制度及批准文件执行。2.甲方可依据生产经营需要统一调整上下班时间、轮班轮休方式等，并通过内部公示或书面方式告知乙方。3.乙方应按时到岗，不得擅自迟到、早退、旷工或中途离岗；确有特殊情况需请假的，应提前按甲方制度办理请假手续。加班与调休1.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法控制加班时数，并按程序经工会或职工代表协商，依法支付加班工资或安排调休。2.乙方因个人原因擅自延长工作时间的，不视为甲方安排的加班，甲方有权不予认可或支付加班费，但不得违反法律对实际工作时间的强制性规定。3.甲方安排乙方加班的，除经双方协商一致以调休方式抵扣外，应按照法律规定的比例支付加班工资：1.工作日加班，支付不低于乙方本人小时工资标准150%的工资；2.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于乙方本人日或小时工资标准200%的工资；3.法定节假日加班，支付不低于乙方本人日或小时工资标准300%的工资。休息休假1.乙方享有法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于：周休息日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假及配偶陪产假等。具体天数和条件依照国家及广东省现行规定执行。2.乙方在甲方连续工作满一年且依法符合条件的，享有带薪年休假；甲方因工作需要确不能安排乙方休年假且经乙方同意的，应按法律规定支付未休年假的工资报酬。3.乙方休假应提前按照甲方规章制度办理申请、审批手续；因突发事件无法提前申请的，乙方或其家属应在合理期限内补办请假手续。第五条劳动报酬与支付方式工资构成1.双方约定乙方在正常完成本岗位工作任务并符合考核要求的前提下，甲方支付乙方月度工资标准为人民币【】元（大写：【】元整），其中包括：基本工资【】元、岗位工资【】元、绩效工资【】元等。2.绩效工资、奖金、津贴、补贴、提成等项目的发放条件、计算方法、发放周期及调整办法，以甲方经合法程序制定并公示的工资制度、绩效考核办法和奖金方案为准。3.如甲方依法实行结构工资、保底工资加提成、年薪制或其他工资形式的，具体计算方式由双方另行书面约定或由甲方制度明确，乙方对相关制度应充分了解并遵守。工资支付方式与时间1.甲方以货币形式按月支付乙方工资，采用银行转账方式，将应发工资划入乙方指定的个人银行账户：【开户行】【账号】。乙方应保证账户合法有效。2.工资支付日期原则上为每月【】日前，如遇法定节假日或不可抗力，支付时间可相应顺延，但顺延时间一般不超过五个工作日。3.甲方每次发放工资时，应向乙方提供工资清单，列明基本工资、加班工资、绩效工资、奖金、津贴、社会保险个人缴纳部分、个人所得税及其他扣款项目。试用期工资与调整1.试用期内乙方月工资为人民币【】元（大写：【】元整），该标准不低于甲方同岗位最低档工资标准的80%，且不低于广州市最低工资标准。2.在本合同履行期间，甲方可根据经营状况、岗位调整、绩效考核结果以及国家和地方工资指导标准，对乙方工资进行合理调整，并依法履行告知义务。3.如国家或广东省、广州市调整最低工资标准，甲方应自规定执行之日起对乙方工资予以相应调整，确保不低于法定最低标准。第六条社会保险与福利待遇社会保险1.甲方依法为乙方办理并缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，乙方应按照规定缴纳个人应负担部分。2.社会保险缴费基数和比例按乙方实际工资收入及广州市相关政策标准执行，甲乙双方应按时足额缴费。3.乙方需配合提供办理社会保险所需的身份证明及其他材料；因乙方不配合导致无法参保或影响参保权益的，相应后果由乙方承担。住房公积金与商业保险1.甲方可根据经营状况及相关政策为乙方办理住房公积金，具体缴存基数、缴存比例以广州市住房公积金管理规定及甲方制度为准。2.甲方可根据岗位风险和企业福利政策为乙方办理补充医疗保险、人身意外险等商业保险，保险费用的承担比例及保障范围以甲方制度及保险合同约定为准。3.乙方应配合办理相关保险手续，及时提供必要信息，如因乙方提供信息不准确或延误，导致保险不能生效或理赔受影响的，由乙方自行承担责任。福利待遇1.甲方可根据经营状况和企业政策向乙方提供工作餐、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、节日福利等福利待遇，具体标准和发放条件以甲方规章制度及公告为准。2.甲方安排的体检、培训、团建活动等集体福利项目，乙方应积极配合参加；如乙方无正当理由拒不参加的，视为放弃相应福利。3.法律法规对女职工、未成年工或特殊岗位的保护性福利待遇有特别规定的，甲方应依照规定执行，不因本合同未载明而免除或减轻其法定责任。第七条劳动保护、劳动条件与职业健康劳动安全与职业健康1.甲方应根据法律法规和行业标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜、防噪音耳塞、口罩等。2.对从事有职业危害作业的乙方，甲方应依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知乙方工作岗位存在的职业危害及其防护措施。3.乙方应严格遵守安全操作规程和劳动保护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品；如因乙方违反操作规程或拒不使用保护用品导致事故的，应承担相应责任。工作条件与劳动工具1.甲方应为乙方提供与其岗位相适应的工作场所、办公设备、生产工具和工作资料，包括但不限于办公电脑、工作手机、工具设备、工作服等。2.乙方应妥善使用并保管甲方提供的各类设备和工具，未经甲方同意不得挪作私用或擅自交由他人使用；因乙方故意或重大过失造成损坏或丢失的，应承担赔偿责任。3.工作条件发生重大变化可能危及乙方人身安全或健康的，甲方应及时采取改进措施，并有权临时调整乙方岗位或工作方式，乙方应积极配合。女职工和未成年工保护1.对女性员工，甲方应依法落实孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定，不得安排法律禁止的劳动强度较大、对身体有明显不良影响的工作。2.女性员工在孕期、产假、哺乳期享有法律规定的休假及其他权益，甲方不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或与其解除劳动合同，法律规定允许除外。3.如乙方为未成年工（未满18周岁），甲方不得安排其从事国家明令禁止的劳动岗位，并应定期组织其进行健康检查和职业指导。第八条乙方的权利与义务乙方权利1.依法享有平等就业和选择职业的权利，有权获得与其工作量和工作质量相适应的劳动报酬，不受非法歧视。2.有权依法享受休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险和福利待遇，并对甲方管理制度提出合理意见或建议。3.有权了解与本人切身利益直接相关的用人单位情况，包括工作岗位的工作量和考核标准、工资分配方式、社保缴费情况等。乙方义务1.按时到岗并完成本职工作任务，服从甲方的工作安排和管理，遵守工作纪律，保证工作质量，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的秘密。2.遵守国家法律法规、行业规范及甲方依法制定并公示的规章制度，接受甲方的监督、检查和绩效考核。3.爱护甲方财产和资源，不得利用甲方设备、资金、信息从事与甲方利益相冲突或违法违规的活动。工作纪律与考勤1.乙方应按甲方规定进行上下班考勤，如打卡签到、在线系统签到或其他方式，保证考勤记录真实准确。2.乙方因私事不能正常出勤的，应提前按甲方规定办理请假审批手续；紧急情况确无法提前办理的，应在合理时间内补办手续，并说明原因。3.甲方有权依据规章制度对乙方迟到、早退、旷工等行为进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、绩效扣分、工资扣减、纪律处分直至解除劳动合同。第九条甲方的权利与义务甲方权利1.根据生产经营需要和岗位设置情况，有权对乙方进行工作安排、岗位调整、绩效考核、奖惩管理和劳动纪律管理。2.有权依据法律法规和本合同约定，对乙方违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密等行为作出处理直至解除劳动合同。3.在法律允许的范围内，有权对乙方在工作中产生的职务成果享有知识产权或使用权，并有权对相关成果进行登记、转让、许可使用等。甲方义务1.依法与乙方签订书面劳动合同，并履行本合同和法律法规规定的各项义务，为乙方提供必要的工作条件和安全保障。2.按照合同约定和法律规定，按时足额支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费用；不得无故拖欠、克扣或无故降低乙方工资。3.对乙方进行上岗培训、安全培训和必要的职业技能培训，并就岗位要求和考核标准向乙方作出清晰说明。规章制度的制定与公示1.甲方制定或修订规章制度时，应依法履行民主程序，听取职工代表或全体职工意见，并以公示栏张贴、内部网络发布、员工手册发放等方式向乙方公示或告知。2.乙方入职时，甲方应向乙方说明主要规章制度内容，并为乙方提供查阅渠道；乙方签收员工手册或相关制度文件的，即视为已知悉并认可。3.经依法制定并公示的规章制度，对甲乙双方具有约束力；规章制度与法律法规相冲突的，以法律法规为准。第十条培训与竞业限制（如适用）培训约定1.甲方根据经营发展和岗位需要可对乙方进行业务技能、管理能力、安全生产等方面的培训，乙方应按要求参加并完成培训任务。2.如甲方对乙方进行专项培训，发生较大培训费用，并对乙方技能提升具有较大价值的，双方可另行签订专项培训协议，约定服务期及违约责任。3.乙方在约定服务期内提出解除劳动合同或因其自身过错导致劳动合同被依法解除的，应按专项培训协议约定向甲方支付培训费违约金。竞业限制（如双方另有约定）1.如乙方在甲方担任高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的其他人员，双方可另行签订《保密及竞业限制协议》，对竞业限制的地域范围、期限、补偿标准和违约责任作出明确约定。2.在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，支付标准不低于乙方解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的【30】%。3.乙方违反竞业限制约定的，应按双方约定向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失；竞业限制条款与法律法规冲突的，以法律法规为准。服务期与违约责任1.因甲方承担高额培训费用或给予专项培养，对乙方形成显著职业价值的，经双方协商可约定服务期，具体在专项协议中载明。2.服务期内因乙方主动辞职或因其严重违纪被甲方依法解除劳动合同的，乙方应按尚未履行服务期的时间比例向甲方支付违约金，违约金总额不得超过甲方实际发生的培训费用。3.服务期与竞业限制如同时存在，应确保约定内容合法、合理，双方应严格依约履行。第十一条保密义务与知识产权保密义务1.乙方在甲方工作期间以及劳动关系终止后，均有义务对甲方的商业秘密和与工作相关的保密信息保守秘密。2.商业秘密包括但不限于：技术信息（如技术方案、产品配方、设计图纸、程序代码、工艺流程、研究开发记录等）、经营信息（如客户资料、供应商信息、定价策略、投标方案、市场计划、财务数据等）以及甲方书面列明的其他秘密信息。3.未经甲方书面许可，乙方不得以任何方式向第三方披露、泄露、提供、转让甲方商业秘密，也不得利用该等信息自行或与他人协作从事与甲方竞争的业务活动。知识产权归属1.乙方在履行本合同过程中，利用甲方的物质技术条件、工作任务或者与甲方业务相关所完成的职务发明创造、作品及其他知识产权成果，其知识产权归属依照法律规定和双方另行约定执行。2.除法律另有规定或双方另有约定外，甲方对上述职务成果享有所有权或专有使用权，有权进行登记、转让、许可他人使用等。3.乙方有义务配合甲方办理相关知识产权申请、登记、维权等手续，甲方可按制度给予乙方合理奖励或报酬。保密违约责任1.如乙方违反保密义务，擅自披露、使用或允许他人使用甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.商业秘密损失数额难以确定的，违约金按以下方式计算：1.以乙方离开甲方前十二个月在甲方取得的平均月工资为基数；2.违约金金额为上述平均月工资的【6】至【24】倍，具体倍数由甲方根据违约情节、后果确定，且总额不超过法律允许范围；3.如甲方能证明实际损失明显高于上述违约金的，甲方有权在违约金之外，另行依据法律请求乙方赔偿实际损失。3.甲方可以通过追索违约金、解除劳动合同、追究法律责任等方式维护自身权益。第十二条费用与支付的其他约定工作相关费用报销1.乙方因履行工作职责而发生的差旅费、交通费、通讯费、招待费等合理必要费用，甲方根据事先约定和报销制度进行审核报销。2.乙方报销费用应提交真实、合法、有效的票据，并按甲方制度在规定时间内填报报销单，经部门负责人及财务审核后方可报销。3.如乙方虚报、冒领或伪造票据骗取报销的，甲方有权追回已支付款项，并依法追究乙方的责任。工具押金与物品归还1.如因岗位需要，甲方要求乙方使用贵重设备、工具或物品的，可与乙方协商收取合理押金，具体数额和退还条件应另行书面约定。2.本合同解除或终止时，乙方应将甲方提供的工作证件、设备、资料、文件、工具、钥匙等全部归还；经甲方验收无误后，如有押金，应予退还。3.因乙方故意或重大过失导致甲方物品损毁或遗失的，甲方有权按物品价值和损害程度要求赔偿，必要时可从乙方工资中依法分期扣回，但每月扣除部分不得超过法律规定比例。税费负担1.甲方依法履行代扣代缴个人所得税义务，并在工资发放前从乙方应发工资中代扣代缴相关税款。2.乙方有义务配合甲方完成个税申报信息的填写、确认等工作，保证提供信息真实、完整。3.除法律法规另有强制性规定外，因乙方个人原因产生的其他费用和税费，由乙方自行承担。第十三条违约责任与违约金计算方式一般违约条款1.甲乙双方均应全面、适当地履行本合同约定，如任一方违反合同约定或法律规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.除本合同另有约定的违约金条款外，违约方还应赔偿对方因此遭受的实际损失，包括直接损失和依法可得的间接损失，但不得违反法律强制性规定。3.违约责任的承担方式包括但不限于：继续履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。甲方违约责任1.甲方无正当理由拖欠工资超过【30】日的，除依法支付欠付工资外，还应按下列标准支付违约金：1.以拖欠部分工资总额为基数；2.每延期一个自然日，违约金按拖欠金额的【1‰】计算，但总额不超过拖欠工资总额的【50】%；3.如因甲方拖欠工资导致乙方依法解除劳动合同的，甲方还应依法支付经济补偿金。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，造成乙方利益受损的，应负责补缴，并承担因迟延缴纳产生的滞纳金及相应损失。3.因甲方未履行劳动保护义务或提供安全生产条件而导致乙方人身伤害的，甲方应依法承担工伤保险和相关赔偿责任。乙方违约责任1.乙方无正当理由擅自离岗、旷工连续达到【3】日或一年内累计达到【6】日的，甲方有权依法解除劳动合同；如给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制或服务期条款的，按相应条款约定承担违约责任和违约金。3.因乙方故意或重大过失导致甲方财产损失、客户流失或严重影响甲方声誉的，乙方应根据损失程度承担相应的赔偿责任，赔偿金额以实际损失为限，双方对赔偿方式可以协商分期履行，但不得免除乙方法定责任。第十四条劳动合同的变更变更条件1.在本合同履行期间，因客观情况发生重大变化，致使本合同部分条款无法履行的，双方可以通过协商，对合同内容作出变更。2.变更事项包括但不限于：工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间制度、社会保险缴纳方式等。3.合同的变更应遵循合法、公平、合理的原则，不得规避法律对劳动者的基本保护。变更程序1.任何一方提出变更合同的，应以书面形式向对方说明变更理由和具体方案。2.双方就变更事项协商一致的，应签订书面变更协议或通过补充协议形式予以确认，该补充协议为本合同不可分割的组成部分。3.对于涉及乙方重大权益的变更，甲方应给予乙方合理的考虑时间，不得以威胁、欺诈等方式强迫乙方同意。变更效力1.经双方签署的书面变更协议，自签署之日起或双方约定的生效日起生效。2.未经书面确认的口头变更，如无法证明双方真实意思表示的，不产生法律效力。3.变更不影响本合同未变更部分的效力，原条款仍然有效。第十五条劳动合同的解除协商解除1.甲乙双方可以通过协商一致解除本合同，并就解除时间、经济补偿等事宜达成书面协议。2.协商解除时，甲方可视乙方工作年限、贡献程度等情况，依法支付经济补偿或其他补偿，但不得低于法律规定标准。3.双方已就解除事项达成书面协议的，应在约定时间内办理工作交接、社会保险转移等手续。乙方单方解除1.乙方提前【30】日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内，乙方提前【3】日通知甲方即可解除本合同。2.如存在法律规定情况（例如甲方未按合同约定提供劳动保护、未足额支付劳动报酬或存在暴力、威胁等情形）的，乙方可随时解除合同，无需事先通知甲方。3.乙方解除合同时应积极配合工作交接，移交甲方财物和文件资料，否则因交接不当造成的损失由乙方承担。甲方单方解除1.在试用期内，如乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，但应说明理由并依法向乙方出具解除证明。2.乙方有严重违反甲方法规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害或构成严重违纪行为的，甲方有权依法解除本合同，且可不支付经济补偿。3.甲方因生产经营重大困难、经济性裁员或其他依法可以解除合同的情形解除本合同时，应依法履行告知义务、说明理由，并按法律规定支付经济补偿。第十六条劳动合同的终止与续订终止情形1.本合同期满，双方不再续订的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，本合同终止。续订安排1.本合同期满前【30】日内，甲方应以适当方式告知乙方是否与其续订劳动合同；双方协商一致的，应重新签订书面劳动合同。2.符合法律规定应订立无固定期限劳动合同情形的，甲方应依法与乙方签订无固定期限劳动合同。3.续订后的合同起始日为本合同期满次日，与本合同期限无缝衔接。终止手续1.本合同终止或解除时，甲方应在合理期限内为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方应配合甲方办理工作交接手续，归还甲方财物和资料，并在解除或终止之日起【5】个工作日内完成交接。3.双方就经济补偿、未付工资、未休年休假工资等应在解除或终止之日起【30】日内结清，法律另有规定或双方另有约定的除外。第十七条不可抗力与风险分配不可抗力的范围1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水）、战争、暴乱、重大传染病疫情、政府行为等。2.因不可抗力导致本合同部分或全部不能履行的，受影响的一方可部分或暂时免除相应责任，但应证明不可抗力的存在及其对履行合同的影响程度。3.不可抗力不包括当事人自身经营风险、管理不善或财务状况变化等主观因素。通知与证明1.受不可抗力影响的一方应在合理期限内通知对方，并在必要时提供政府或有关部门出具的相关证明。2.未及时通知导致损失扩大的，由未通知方负责补偿扩大的部分损失。3.不可抗力持续超过【60】日且严重影响合同目的实现的，双方可协商变更或解除本合同。费用与责任分配1.因不可抗力导致甲方临时停工、减产或调整工作安排的，甲方可根据法律规定向乙方支付不低于当地最低工资标准的生活费或正常工资中的一定比例。2.在不可抗力期间，双方应共同协商采用调休、远程办公、轮岗等方式，减少损失并合理分担风险。3.法律法规对不可抗力期间工资支付、社保缴纳等另有规定的，从其规定。第十八条争议解决方式协商与调解1.因本合同履行或解释发生争议的，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可向甲方所在地劳动争议调解委员会或工会组织申请调解。3.在协商或调解期间，本合同中不涉及争议的部分仍应继续履行。劳动仲裁1.对协商、调解不成的劳动争议，任何一方可依法向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.申请仲裁应在法定仲裁时效期间内进行，乙方应配合准备相关证据材料。3.仲裁裁决作出后，双方应按裁决内容执行；对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼管辖1.甲乙双方一致同意，如需提起诉讼的，应向甲方住所地有管辖权的人民法院提起。2.法律对劳动争议管辖作出强制规定的，从其规定。3.在争议处理期间，包括仲裁和诉讼程序中，双方应尽量保持劳动关系稳定，除非存在法律规定或仲裁裁决、法院裁判认定的解除情形。第十九条附则合同文本与附件1.本合同一式【】份，甲乙双方各执【】份，具有同等法律效力。2.以下文件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有