2026年女职工权益保护法律法规知识竞赛题库附参考答案详解【能力提升】

2026年女职工权益保护法律法规知识竞赛题库附参考答案详解【能力提升】1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数是多少？

A.98天

B.128天

C.158天

D.180天【答案】：A

解析：本题考察女职工法定产假天数知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。选项B（128天）通常为部分地区在法定产假基础上增加的奖励假（如各省延长的生育假），非法定最低标准；选项C（158天）和D（180天）属于错误天数，因此正确答案为A。2.用人单位不得因下列哪种情形降低女职工工资或单方解除劳动合同？

A.女职工结婚

B.女职工怀孕

C.女职工参加工会组织活动

D.女职工休年休假【答案】：B

解析：本题考察女职工禁止歧视与解雇的情形。根据《妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。选项A（结婚）、C（参加工会活动）、D（休年休假）均不属于禁止情形，怀孕属于法定禁止情形，故正确答案为B。3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数为？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天【答案】：B

解析：本题考察女职工法定产假天数知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。A选项“90天”为旧《劳动法》规定的产假标准，已被更新；C选项“128天”是部分省份在法定产假基础上增加的奖励假（如各省延长的60天产假），并非全国统一法定标准；D选项“158天”是部分省份合并奖励假后的总产假天数（如98+60），同样非法定最低标准。因此正确答案为B。4.根据《妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退或解除合同？

A.结婚

B.怀孕

C.晋升

D.参加工会活动【答案】：B

解析：本题考察女职工平等就业与特殊保护知识点。《妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资或解除合同。选项A“结婚”属于正常社会行为，法律未禁止用人单位因此调整待遇；选项C“晋升”是女职工合法权益，用人单位应支持；选项D“参加工会活动”是职工权利，受法律保护。因此正确答案为B。5.以下哪种工作不属于《女职工劳动保护特别规定》中明确的孕期禁忌从事的劳动？

A.长时间站立作业

B.低温作业

C.高处作业

D.噪声作业【答案】：A

解析：本题考察孕期女职工禁忌劳动范围。根据《女职工劳动保护特别规定》附录，孕期禁忌劳动包括：高处作业、低温作业、冷水作业、第三级以上体力劳动强度作业等。B（低温作业）、C（高处作业）均为明确禁忌；D（噪声作业）属于职业健康禁忌范畴，也在孕期禁忌范围内。而A（长时间站立作业）仅可能增加体力负担，未被法规明确列为孕期禁止从事的特定劳动类型，因此正确答案为A。6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工法定基础产假为多少天？

A.98天

B.128天

C.158天

D.180天【答案】：A

解析：本题考察女职工法定产假知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产或多胞胎可增加产假。选项B“128天”通常为部分省份延长的奖励假（如北京98+30=128天），选项C“158天”为个别省份（如广东、上海）的延长产假（98+80=178？实际各省不同，但均非法定基础产假），选项D“180天”超出法定最长产假范围（法定基础产假为98天，延长产假为各省奖励，最长不超过地方规定）。因此法定基础产假为98天，正确答案为A。7.下列哪项工作属于女职工禁忌从事的劳动范围？

A.办公室行政工作

B.矿山井下作业

C.软件开发工作

D.教师授课工作【答案】：B

解析：本题考察女职工禁忌劳动范围知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等。A、C、D项均不属于禁忌范围，办公室行政、软件开发、教师授课均为女职工可以从事的工作，而矿山井下作业对女职工身体伤害较大，法律明确禁止，故正确答案为B。8.下列行为中符合《女职工劳动保护特别规定》禁止就业歧视要求的是？

A.某公司因女职工入职后怀孕而予以辞退

B.某企业在招聘公告中明确“仅限男性”应聘

C.某单位因女职工哺乳期而调整其岗位并降低工资

D.某企业在同等条件下优先录用符合岗位要求的女职工【答案】：D

解析：本题考察女职工就业歧视禁止知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，不得在录用职工时实施性别歧视。选项A、B、C均属于违法就业歧视行为，选项D符合平等就业原则，因此正确答案为D。9.关于女职工哺乳期哺乳时间的规定，下列说法错误的是？

A.每天享有1小时哺乳时间

B.哺乳时间计入劳动时间

C.多胞胎每多1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

D.哺乳假可一次性连续休完【答案】：D

解析：本题考察哺乳期哺乳时间的具体规定。根据法律，女职工哺乳期每天有1小时哺乳时间（A正确），多胞胎每多1个婴儿增加1小时（C正确），哺乳时间计入工作时间（B正确）。哺乳时间需分次使用（如上午、下午各30分钟），不得一次性连续休完，故D错误，正确答案为D。10.女职工产假期间的生育津贴，若用人单位未为其参加生育保险，则生育津贴应由谁支付？

A.生育保险基金

B.用人单位

C.女职工个人

D.当地社保部门【答案】：B

解析：本题考察生育津贴支付主体知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。A选项仅适用于已参保情况，C、D选项无法律依据，因此正确答案为B。11.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？

A.国家规定的第三级体力劳动强度作业

B.低温、冷水作业

C.办公室电脑录入工作

D.高处作业【答案】：C

解析：本题考察女职工经期劳动保护知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的作业。A选项“第三级体力劳动强度作业”、B选项“低温、冷水作业”、D选项“高处作业”均属于经期禁忌范围；C选项“办公室电脑录入工作”属于常规办公，无特殊禁忌要求。因此正确答案为C。12.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动是？

A.长时间站立作业

B.接触铅、汞等有毒有害物质

C.办公室文字处理工作

D.正常上下班通勤【答案】：B

解析：本题考察孕期禁忌劳动范围知识点。根据规定，孕期女职工禁忌从事接触铅、汞、苯等有毒有害物质的作业（属于化学毒物危害），A选项“长时间站立作业”虽需注意，但非明确禁忌；C、D项均为正常劳动或合理行为。正确答案为B。13.根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事的劳动是？

A.延长工作时间

B.车间常规零件组装

C.办公室日常数据录入

D.会议室行政接待【答案】：A

解析：本题考察哺乳女职工劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班。选项B、C、D均属于常规工作，未被禁止；延长工作时间直接违反法定要求，因此正确答案为A。14.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的哺乳时间是？

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时【答案】：B

解析：本题考察女职工哺乳期劳动保护知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期（婴儿未满1周岁）女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。选项A（0.5小时）为过短时长，C（1.5小时）和D（2小时）属于多胞胎额外增加的哺乳时间，非法定基准时长。因此正确答案为B。15.当女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向哪些部门投诉举报？

A.劳动保障行政部门

B.工会组织

C.妇女组织

D.以上都是【答案】：D

解析：本题考察女职工权益救济途径。根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，女职工劳动保护权益受到侵害的，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动保障行政部门提出申诉；也可以向工会、妇女组织投诉。因此，劳动保障行政部门（A）负责查处违法行为，工会（B）可提供法律帮助，妇女组织（C）有权监督并协助维权。三者均为合法投诉举报渠道，故正确答案为D。16.根据女职工权益保护相关法规，用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动是（）

A.高处作业

B.办公室电脑操作

C.正常室内办公

D.站立式办公【答案】：A

解析：本题考察女职工经期禁忌劳动范围知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事“高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动”。选项B、C、D均属于正常劳动范畴，未被禁止；选项A“高处作业”属于国家规定的禁忌劳动类型（《高处作业分级》GB/T3608-2008），符合法规要求。正确答案为A。17.下列哪项不属于《女职工劳动保护特别规定》禁止的就业歧视情形？

A.录用时以性别为由拒绝录用女性

B.在劳动合同中约定“不得怀孕”条款

C.晋升时优先考虑男性候选人

D.以上都是属于禁止情形【答案】：D

解析：本题考察就业歧视禁止情形知识点。根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及《就业促进法》，A选项“性别录用歧视”、B选项“禁止怀孕条款”（属于劳动合同无效条款）、C选项“晋升性别优先”均属于明确禁止的就业歧视行为。D选项“以上都是”涵盖了A、B、C三种典型歧视情形，因此D为正确答案，即上述所有行为均被法律禁止。18.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数最低为多少天？

A.98天

B.128天

C.158天

D.180天【答案】：A

解析：本题考察女职工产假天数知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省可在此基础上延长，但法定最低标准为98天。选项B（128天）通常是各省延长后的天数（如部分省份增加30天），但非法定最低标准；选项C、D均高于法定最低标准，故正确答案为A。19.哺乳期女职工在婴儿未满1周岁前，用人单位应每天安排的哺乳时间是多久？

A.每天0.5小时

B.每天1小时

C.每天2小时

D.每周2小时【答案】：B

解析：本题考察女职工哺乳假时长知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。选项A（0.5小时）为错误时长，选项C（2小时）为多胞胎总时长（单胞胎1小时），选项D（每周2小时）混淆了时长与频率。正确答案为B。20.下列哪项行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》关于女职工就业平等的规定？

A.某企业在招聘启事中标注“仅限男性”

B.某公司因女职工怀孕而降低其工资

C.某单位在女职工哺乳期内安排其从事高强度加班

D.某企业要求女职工入职前提供婚育情况承诺书【答案】：A

解析：本题考察女职工就业歧视相关规定。根据《妇女权益保障法》第二十三条，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。选项A“仅限男性”直接以性别拒绝录用，违反平等就业原则；选项B“降低工资”属于违法解除或侵害权益，选项C“高强度加班”属于劳动时间违规，选项D“婚育承诺书”属于隐性限制，均可能违法，但题目核心考察就业平等的直接规定，A为典型违反平等就业的行为。因此正确答案为A。21.下列哪项不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围？

A.低温作业（第二级以上）

B.冷水作业（第二级以上）

C.办公室行政文书处理

D.体力劳动强度第四级的作业【答案】：C

解析：本题考察女职工经期禁忌劳动范围。根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工经期禁忌从事的劳动包括：①冷水作业分级标准中第二级、第三级、第四级的作业；②低温作业分级标准中第二级、第三级、第四级的作业；③体力劳动强度分级标准中第三级、第四级体力劳动强度的作业；④高处作业分级标准中第二级以上高处作业。选项A、B、D均属于经期禁忌劳动，而办公室行政文书处理属于常规非禁忌劳动，故正确答案为C。22.女职工在经期禁忌从事的劳动不包括以下哪项？

A.高处作业

B.低温作业

C.办公室文字处理工作

D.冷水作业【答案】：C

解析：本题考察女职工经期禁忌劳动范围。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在经期禁忌从事“高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动”。A、B、D选项均属于明确禁止的经期禁忌劳动，而C选项“办公室文字处理工作”属于常规脑力劳动，不属于禁忌范围，因此正确答案为C。23.以下哪种工作不属于女职工经期禁忌从事的劳动？

A.冷库货物搬运（低温作业）

B.办公室文字处理工作

C.建筑工地上的混凝土搅拌（体力劳动）

D.流水线岗位长时间站立作业【答案】：B

解析：本题考察女职工经期禁忌劳动范围，正确答案为B。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工经期禁忌从事的劳动包括：（1）冷水作业（如冷库搬运，选项A）；（2）低温作业（如冷库环境）；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度作业（如混凝土搅拌，选项C）；（4）长时间站立、行走的流水线作业（选项D）。选项B“办公室文字处理”属于常规脑力劳动，无需经期禁忌，因此不属于禁忌范围。24.用人单位违反女职工权益保护规定，由哪个部门责令限期改正？

A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门

B.工会组织

C.妇联组织

D.安全生产监督管理部门【答案】：A

解析：本题考察违法处罚的主管部门。根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，用人单位违反规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按侵害女职工人数处以罚款。选项B（工会）、C（妇联）主要提供监督建议，无处罚权；选项D（安全生产监督管理部门）主要监管安全生产，非女职工权益保护的主管部门。因此正确答案为A。25.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动是？

A.办公室文字处理工作

B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.正常车间流水线操作

D.电脑数据录入工作【答案】：B

解析：本题考察经期禁忌劳动范围。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确禁止安排女职工在经期从事“高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动”。A、C、D均为经期可正常从事的劳动类型，而B选项“第三级体力劳动强度的劳动”属于法定禁忌，故正确答案为B。26.根据相关法律法规，用人单位不得因女职工下列哪种情形降低其工资或解除劳动合同？

A.女职工结婚

B.女职工怀孕

C.女职工请病假

D.女职工提出辞职【答案】：B

解析：本题考察女职工权益保护中的禁止歧视与解除限制。根据《妇女权益保障法》第二十三条及《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、辞退或单方解除劳动合同。选项A“结婚”属于正常生理与社会行为，用人单位不得以此为由限制权益；选项C“请病假”为劳动者正常权利，用人单位不得因合理病假解除；选项D“提出辞职”系劳动者自主选择权，与降低工资或解除无关。故“怀孕”（B项）是法定禁止降低工资或解除的核心情形，正确答案为B。27.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为？

A.98天

B.80天

C.128天

D.158天【答案】：A

解析：本题考察女职工产假的法定标准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。选项B“80天”可能为部分地区旧标准或误传；选项C“128天”为各省延长产假后的常见天数（如各省在98天基础上增加30天），但非全国统一法定标准；选项D“158天”通常为“难产+双胞胎”的特殊情况（98+15+15×2），并非一般规定。因此正确答案为A。28.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？

A.高处作业（国家规定的高处作业分级标准中第2级以上）

B.低温、冷水作业（环境温度分别低于5℃、等于或低于10℃）

C.办公室日常文案处理工作

D.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业【答案】：C

解析：本题考察女职工经期禁忌劳动范围。根据《女职工劳动保护特别规定》附录，经期禁忌从事的劳动包括：①冷水作业、低温作业、高温作业、第四级体力劳动强度作业等；②高处作业（第2级以上）等。选项A、B、D均属于经期禁忌劳动范围，而选项C“办公室日常文案处理工作”属于正常劳动范畴，不属于禁忌范围。因此正确答案为C。29.职工已参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由谁支付？

A.用人单位按女职工产假前工资标准支付

B.生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付

C.女职工个人向社保部门申请领取

D.财政部门按当地社平工资标准拨付【答案】：B

解析：本题考察生育津贴支付主体知识点。根据《社会保险法》第五十六条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，职工已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付。A项为未参保情形；C项生育津贴由社保经办机构拨付至用人单位，非个人直接申请；D项生育津贴标准与财政部门无关，故正确答案为B。30.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪项工作属于女职工禁忌从事的劳动范围？

A.办公室行政工作

B.矿山井下作业

C.公司前台接待

D.软件开发【答案】：B

解析：本题考察女职工禁忌从事的劳动范围知识点。《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、森林业伐木、归楞及流放作业等。选项A、C、D均属于常规脑力或体力劳动，未被列入禁忌范围。矿山井下作业属于高危、重体力劳动，对女职工身体健康存在直接危害，因此被明确禁止。故正确答案为B。31.用人单位不得因女职工哪些情形降低其工资、予以辞退或解除劳动合同？

A.怀孕、生育、哺乳

B.结婚、离婚、再婚

C.外貌、年龄、学历不符合岗位要求

D.工作业绩未达到公司规定标准【答案】：A

解析：本题考察女职工特殊权益保护禁止性规定。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工“怀孕、生育、哺乳”等情形歧视或解除合同。选项B“婚姻状况”、C“个人条件”、D“业绩问题”均非法定禁止理由。故正确答案为A。32.根据相关法律法规，用人单位不得因女职工何种情形降低其工资？

A.结婚

B.怀孕

C.失恋

D.家庭矛盾【答案】：B

解析：本题考察女职工劳动权益平等知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。选项A“结婚”、C“失恋”、D“家庭矛盾”均与法律禁止降低工资的情形无关。因此正确答案为B。33.用人单位已参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由谁支付？

A.生育保险基金

B.用人单位

C.女职工本人

D.社保经办机构【答案】：A

解析：本题考察女职工生育津贴支付主体知识点。根据《社会保险法》第五十六条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，职工已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。选项B（用人单位）适用于未参保情形，题目明确“已参加生育保险”，因此排除；选项C（女职工本人）、D（社保经办机构）非法定支付主体。因此正确答案为A。34.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工应当采取的正确措施是？

A.在每天劳动时间内为其安排1小时哺乳时间

B.因哺乳影响工作绩效而扣减其奖金

C.安排其在夜间加班哺乳

D.以岗位调整为由降低其工资【答案】：A

解析：本题考察女职工哺乳期劳动保护知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。扣减奖金、夜间加班、降薪均违反法规，因此正确答案为A。35.哺乳期女职工每天应获得多长时间的哺乳时间？

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时【答案】：B

解析：本题考察哺乳期哺乳时间规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工（哺乳未满1周岁婴儿）安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。选项A（0.5小时）时间过短，选项C（1.5小时）和D（2小时）无法律依据，均错误，故正确答案为B。36.某女职工育有一对双胞胎婴儿，其所在用人单位应给予每天多少小时哺乳时间？

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.3小时【答案】：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多1个婴儿增加1小时。双胞胎属于多胞胎，因此哺乳时间为1+1=2小时。A选项为单胎标准，B、D不符合法定标准。37.关于女职工哺乳期权益，下列说法错误的是（）

A.用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间

B.多胞胎生育的女职工，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

C.哺乳时间可合并使用或折算为其他假期

D.哺乳时间计入劳动时间，应支付正常工资【答案】：C

解析：本题考察女职工哺乳期劳动保护知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳期女职工每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时），哺乳时间计入劳动时间，视为正常出勤。选项A、B、D均符合法规；选项C“哺乳时间可合并使用或折算为其他假期”错误，法规明确哺乳时间需在劳动时间内使用，不得随意折算或替代为其他假期（如调休）。正确答案为C。38.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工下列哪种情形降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动、聘用合同？

A.怀孕后调整工作岗位至行政岗

B.因哺乳请假1小时/天

C.生育后要求延长产假

D.孕期因孕吐影响工作效率【答案】：B

解析：本题考察用人单位对女职工的禁止性规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。选项A“调整工作岗位至行政岗”属于合理岗位调整（孕期可根据身体状况调岗至低强度岗位），不违反规定；选项C“要求延长产假”属于女职工权利，用人单位无权强制；选项D“孕吐影响工作效率”不能作为辞退理由，但“降低工资”需看是否属于法定禁止情形；选项B“哺乳请假1小时/天”是法律规定的哺乳时间，用人单位不得以此为由处理。因此正确答案为B。39.用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动不包括以下哪项？

A.高处作业

B.低温作业

C.高温作业

D.冷水作业【答案】：C

解析：本题考察女职工经期劳动保护知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业；（四）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。选项A（高处作业）、B（低温作业）、D（冷水作业）均属于经期禁忌，而高温作业不属于经期单独禁忌（高温作业属于夏季防暑降温范畴，由用人单位在夏季另行保障），故正确答案为C。40.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数最低不少于多少天？

A.98天

B.128天

C.158天

D.180天【答案】：A

解析：本题考察女职工产假天数的基础知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。题目中“最低不少于”指基础产假天数，因此正确答案为A。B选项128天通常为地方奖励假后的叠加天数，C、D为难产+多胞胎的叠加天数，均非最低标准。41.下列哪种行为违反了《妇女权益保障法》关于禁止就业歧视的规定？

A.某建筑公司招聘塔吊司机岗位，明确要求“仅限男性”

B.某企业在招聘启事中注明“男性优先录用”

C.某互联网公司因女职工怀孕终止其录用合同

D.某餐饮企业要求女职工入职后3年内不得生育【答案】：A

解析：本题考察禁止就业歧视的法律规定。根据《妇女权益保障法》第二十三条，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。选项A中“仅限男性”直接以性别为由拒绝录用女性，违反法定禁止性规定；选项B“男性优先”属于优先录用倾向，未直接拒绝女性，不构成歧视；选项C“终止录用合同”属于入职后因怀孕解除合同，违反《劳动合同法》关于孕期女职工保护的规定，而非就业歧视；选项D“禁止生育”属于限制女职工生育权，违反《妇女权益保障法》第五十一条，但题目问“就业歧视”，更直接的性别就业歧视为选项A。因此正确答案为A。42.用人单位不得安排怀孕女职工从事的劳动强度是？

A.第一级体力劳动强度

B.第二级体力劳动强度

C.第三级体力劳动强度

D.第四级体力劳动强度【答案】：C

解析：本题考察孕期禁忌劳动强度。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，不得安排怀孕女职工从事“国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动”。A、B选项为孕期可从事的低强度劳动；D选项“第四级体力劳动强度”虽也属禁忌，但题目问“劳动强度”的典型类型，第三级为明确列举的禁忌强度，故正确答案为C。43.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，由哪个部门责令限期改正？

A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门

B.县级以上人民政府卫生行政部门

C.县级以上人民政府安全生产监督管理部门

D.县级以上工会组织【答案】：A

解析：本题考察女职工权益保护的执法主体。根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，用人单位违法侵害女职工权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按受侵害人数罚款。选项B（卫生部门）负责妇幼保健；选项C（安监部门）负责安全生产；选项D（工会）是监督主体而非执法部门。故正确答案为A。44.根据女职工权益保护相关规定，女职工在经期禁忌从事的劳动不包括以下哪项？

A.高处作业

B.低温作业

C.室内行政办公

D.冷水作业【答案】：C

解析：本题考察女职工经期禁忌劳动范围知识点。根据《劳动法》第六十条和《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工在经期禁忌从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。选项A（高处作业）、B（低温作业）、D（冷水作业）均属于明确禁忌的劳动类型，而选项C（室内行政办公）不属于禁忌范围，因此正确答案为C。45.某女职工育有一对双胞胎，其每天应享有的哺乳假时长是？

A.1小时（单胎标准）

B.2小时（每多1个婴儿增加1小时）

C.1.5小时（单胎基础上额外0.5小时）

D.3小时（双胎基础上加倍计算）【答案】：B

解析：本题考察哺乳期哺乳假规定，正确答案为B。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因此双胞胎女职工每天哺乳假为1+1=2小时。选项A仅为单胎标准；选项C、D均为错误计算方式，不符合法定标准。46.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动不包括以下哪项？

A.低温作业

B.冷水作业

C.高温作业

D.体力劳动强度第四级作业【答案】：C

解析：本题考察女职工经期禁忌劳动范围知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在经期禁忌从事的劳动包括：（1）冷水作业（第二级及以上）；（2）低温作业（第二级及以上）；（3）体力劳动强度分级标准中第三级、第四级体力劳动强度的作业。选项A、B、D均属于上述禁忌范围，而高温作业不属于经期禁忌（高温作业另有《防暑降温措施管理办法》专项规定，与经期禁忌无关）。47.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应给予的哺乳时间是？

A.每天0.5小时

B.每天1小时

C.每天1.5小时

D.每天2小时【答案】：B

解析：本题考察女职工哺乳时间知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。题目未提及多胞胎，故基础哺乳时间为每天1小时。选项A（0.5小时）为错误标准；选项C、D为多胞胎情况下的额外增加，非基础标准，故正确答案为B。48.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应如何安排其工作？

A.每天给予1小时哺乳时间

B.可安排其延长工作时间

C.要求其提前1小时下班

D.禁止其从事任何工作【答案】：A

解析：本题考察女职工哺乳期权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且每天应给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）。选项B违反“不得延长劳动时间”规定，选项C“提前1小时下班”无法律依据（哺乳时间为工作时间内的额外休息），选项D“禁止任何工作”过于绝对，均错误。正确答案为A。49.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数为：

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天【答案】：B

解析：本题考察女职工法定产假天数知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天，难产或多胞胎另增加产假。90天为旧《劳动法》规定，已被2012年新规更新；128天、158天多为各省延长产假标准（非法定最低标准），故正确答案为B。50.女职工生育后，在哺乳期内每天的基础哺乳时间标准为？

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.每多哺乳1个婴儿增加1小时【答案】：A

解析：本题考察哺乳期女职工哺乳时间规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。题目问“基础哺乳时间”（未提及多胞胎），故标准为每天1小时（A选项）。D选项为多胞胎的额外增加，属于特殊情况，非基础标准，故正确答案为A。51.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为？

A.90天

B.98天

C.100天

D.128天【答案】：B

解析：本题考察女职工产假天数的法定标准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。A选项“90天”为旧版《劳动法》规定的产假天数（已废止）；C选项“100天”为非法定虚构天数；D选项“128天”通常是部分地区延长产假后的天数（如各省延长60天则为158天），但题目问“法定标准”，故正确答案为B。52.怀孕女职工不得从事以下哪种劳动？

A.办公室行政文书处理工作

B.建筑工地上的高处测量作业

C.商场导购员（站立服务）

D.软件开发岗位日常编程工作【答案】：B

解析：本题考察女职工孕期禁忌劳动范围知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期禁忌从事高处作业（如建筑工地上的高处测量）、体力劳动强度分级标准中第三/第四级体力劳动强度作业等。A、C、D选项均为常规或低强度工作，不属于孕期禁忌；B选项“高处测量作业”属于高处作业，符合孕期禁忌范围。故正确答案为B。53.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基准产假天数是多少？

A.98天

B.128天

C.158天

D.180天【答案】：A

解析：本题考察女职工法定基准产假天数知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。题目问的是“法定基准产假天数”，即不考虑难产、多胞胎等特殊情况的基础天数，因此正确答案为A。选项B（128天）通常是部分地区在基准产假基础上延长的天数，选项C（158天）为难产+多胞胎的叠加天数，选项D（180天）无法律依据。54.用人单位在以下哪种情形下可以合法解除与孕期女职工的劳动合同？

A.女职工严重违反用人单位规章制度

B.女职工非因工负伤医疗期满后不能胜任工作

C.女职工不能胜任工作，经培训仍不能胜任

D.女职工因个人原因主动提出解除劳动合同【答案】：A

解析：根据《劳动合同法》第四十二条，孕期女职工受特殊保护，用人单位不得因经济性裁员或无过失性辞退（B、C选项）解除合同。A选项“严重违反规章制度”属于第三十九条“过失性辞退”情形，用人单位有权解除，不受孕期限制；D选项为女职工主动解除，不属于用人单位解除的情形。55.怀孕女职工在孕期不得从事的劳动是？

A.办公室文案校对工作

B.化工厂接触苯系有毒物质的岗位

C.医院产科护士日常护理工作

D.瑜伽工作室孕妇瑜伽教学【答案】：B

解析：本题考察女职工孕期禁忌劳动范围知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期禁忌从事的劳动包括：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业（如B选项接触苯系有毒物质）；（2）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（3）高处、冷水、低温等作业。A、C、D选项均不属于有毒物质作业或高体力/高风险作业，因此不属于孕期禁忌劳动。正确答案为B。56.根据相关法律法规，女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？

A.冷水作业

B.低温作业

C.高处作业

D.办公室文书处理【答案】：D

解析：本题考察女职工经期劳动保护知识点。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级高处作业。选项A、B、C均属于经期禁忌劳动范围，而选项D“办公室文书处理”属于常规脑力劳动，不属于禁忌范围。故正确答案为D。57.用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日应给予的哺乳时间是？

A.30分钟

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时【答案】：B

解析：本题考察哺乳期女职工哺乳时间规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。选项A（30分钟）通常为企业自行缩短或未足额执行的情况，非法定标准；选项C（1.5小时）和D（2小时）属于额外增加的哺乳时间，非法定最低要求。因此正确答案为B。58.女职工怀孕未满4个月流产的，享受的产假天数为（）天？

A.15

B.30

C.42

D.60【答案】：A

解析：本题考察女职工流产假规定知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。选项B“30天”无法律依据；选项C“42天”是怀孕满4个月流产的标准产假，不符合题干“未满4个月”的条件；选项D“60天”通常为某些地方对流产假的延长（如北京、广东等地），但法定标准为15天（未满4个月）和42天（满4个月），因此正确答案为A。59.女职工生育保险待遇中，生育津贴的支付主体是？

A.用人单位（以工资形式发放）

B.生育保险基金

C.女职工个人社保账户

D.地方财政补贴【答案】：B

解析：本题考察生育保险基金支付主体知识点，正确答案为B。根据《社会保险法》第五十六条，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付。选项A错误（生育津贴≠工资，工资由单位支付）；选项C错误（个人仅缴纳生育保险费，津贴由基金统筹支付）；选项D错误（财政补贴仅针对特殊地区或困难企业，非普遍支付主体）。60.女职工产假期间的生育津贴，在已参加生育保险的情况下，由哪个主体支付？

A.用人单位

B.生育保险基金

C.女职工个人

D.当地财政部门【答案】：B

解析：本题考察生育保险津贴支付主体知识点。根据《社会保险法》第五十六条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，职工已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。A选项“用人单位”是未参保时的支付主体；C选项“女职工个人”无此规定；D选项“财政部门”无直接支付义务。题目明确“已参加生育保险”，因此正确答案为B。61.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数为？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天【答案】：B

解析：本题考察女职工法定产假天数知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。A选项为旧版规定天数，C选项（128天）是部分地区延长产假的天数（如北京、上海等地），但非国家法定基础天数；D选项（158天）可能是双胞胎或地方额外延长的天数，均不符合国家法定标准。正确答案为B。62.女职工生育的生育保险待遇中，不包括以下哪项？

A.生育医疗费用

B.生育津贴

C.用人单位支付的产假工资

D.一次性营养补助【答案】：C

解析：本题考察生育保险待遇范围知识点。生育保险待遇包括生育医疗费用（如检查、分娩费用）和生育津贴（由生育保险基金按标准支付），部分地区另有一次性营养补助。用人单位支付的产假工资不属于生育保险待遇，而是用人单位未缴纳生育保险时的替代责任，由单位承担，而非社保基金支付的待遇范畴，故C为正确答案。63.女职工在经期不得从事的劳动范围不包括以下哪项？

A.高处作业（国家规定的高处作业）

B.低温作业（5℃以下冷水作业）

C.办公室日常文件整理工作

D.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业【答案】：C

解析：本题考察女职工经期禁忌劳动范围知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》，女职工经期禁忌从事：（1）冷水作业分级标准中第二级以上的作业（即5℃以下冷水作业）；（2）低温作业分级标准中第二级以上的作业（即-20℃以下低温作业）；（3）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中第二级以上的作业。选项A“高处作业”、B“低温作业”、D“第四级体力劳动强度作业”均属于经期禁忌范围；选项C“办公室日常文件整理工作”属于正常劳动范围，不属于禁忌，因此正确答案为C。64.下列哪种工作不属于女职工在经期禁忌从事的劳动？

A.冷库低温搬运作业

B.建筑高空脚手架搭建

C.长时间站立的超市收银员岗位

D.餐厅洗碗间冷水操作【答案】：C

解析：本题考察女职工经期禁忌劳动范围知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在经期禁忌从事的劳动包括：（1）冷水作业（如D选项洗碗间冷水操作）；（2）低温作业（如A选项冷库搬运）；（3）国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业（如B选项高空作业属于高处作业，通常归类为禁忌）。C选项长时间站立的超市收银员岗位属于中等体力劳动，未达到经期禁忌的体力劳动强度标准，因此不属于经期禁忌劳动。正确答案为C。65.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？

A.国家规定的第三级体力劳动强度的作业

B.冷水作业

C.高温作业

D.高处作业【答案】：C

解析：本题考察女职工经期劳动保护知识点。根据《劳动法》第六十条及《女职工劳动保护特别规定》，经期禁忌从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。高温作业不属于经期禁忌劳动范围，其禁忌通常针对夏季高温时段的特定环境（如露天高温作业），而非经期普遍禁忌，故C为正确答案。66.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天【答案】：B

解析：本题考察女职工基础产假天数知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天基础产假，其中产前可休假15天。A选项90天为旧版《劳动法》规定的产假天数，已被2012年新规更新；C选项128天通常为部分省份在98天基础上增加的30天奖励假（如各省延长产假），非全国统一基础产假；D选项158天多为部分地区结合难产、多胞胎等情况后的总产假天数（如难产+基础98天+奖励假30天等），非基础产假标准。67.用人单位处理女职工性骚扰事件时，下列哪项不属于应遵循的原则？

A.及时调查处理

B.保护受害人隐私

C.对受害者进行打击报复

D.建立预防机制【答案】：C

解析：本题考察女职工性骚扰防治知识点。根据反性骚扰相关法律法规及用人单位责任要求，处理性骚扰事件应遵循及时调查处理（A）、保护受害人隐私（B）、建立预防机制（D）等原则；而选项C（对受害者进行打击报复）是严重违法行为，绝对不属于合法处理原则，用人单位严禁此类行为。因此正确答案为C。68.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间不得从事的劳动是？

A.办公室文书录入（常规工作）

B.接触铅等有毒物质的作业

C.车间流水线简单装配

D.行政后勤工作【答案】：B

解析：本题考察女职工孕期禁忌劳动范围知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工怀孕期间禁忌从事“作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超标的作业”（选项B符合）。选项A、C、D均不属于有毒物质接触或高强度作业，未被列入禁忌范围。因此正确答案为B。69.女职工在经期不得从事的劳动是？

A.长时间站立作业（如商场导购）

B.低温环境作业（如冷库搬运）

C.常规办公室文书工作

D.正常车间流水线操作【答案】：B

解析：本题考察经期禁忌劳动范围知识点，正确答案为B。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，经期禁忌从事“高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度”的劳动。选项A“长时间站立”未明确列入法定禁忌（需结合具体强度标准）；选项C为常规办公劳动，不属于禁忌；选项D若为低强度岗位（如轻体力）则合法，而低温环境（如冷库）直接对应“低温作业”禁忌条款。70.关于女职工性骚扰防治，用人单位的正确做法是？

A.对性骚扰行为“内部处理即可，无需上报”

B.建立预防机制并及时调查处理投诉

C.要求女职工自行承担举证责任，不得干预

D.仅在女职工投诉后才开展调查【答案】：B

解析：本题考察用人单位性骚扰防治责任。根据《女职工劳动保护特别规定》和《民法典》，用人单位有义务采取合理措施预防和制止对女职工的性骚扰，收到投诉后应及时调查处理。选项A“内部处理即可”不符合法定程序，选项C用人单位需提供必要协助，选项D“仅在投诉后处理”属于消极不作为，均违反法律规定。选项B体现了用人单位的主动预防和及时处置义务，故正确答案为B。71.下列哪种劳动不属于女职工孕期禁忌从事的劳动？（）

A.作业场所放射性物质超过放射防护规定的作业

B.制药行业从事抗癌药物生产的作业

C.搬运重物（国家规定的第四级体力劳动强度）

D.正常办公室文档处理工作【答案】：D

解析：本题考察女职工孕期禁忌劳动范围知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期禁忌劳动包括：①接触铅、汞等有毒物质浓度超标的作业；②制药行业抗癌药物生产作业；③放射性物质超标的作业；④人力土方/石方作业；⑤伴有全身强烈振动的作业等。选项A、B、C均属于上述禁忌范围；选项D“正常办公室文档处理工作”为常规劳动，未被禁止。正确答案为D。72.用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动是？

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.办公室文书整理工作

C.正常车间流水线作业

D.电脑数据录入工作【答案】：A

解析：本题考察女职工经期禁忌劳动范围知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在经期禁忌从事的劳动包括：（1）高处作业（国家规定的高处作业属于二级以上高处作业）；（2）低温、冷水作业；（3）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。选项B、C、D均不属于经期禁忌范围（办公室文书、正常流水线、电脑录入若劳动强度符合要求均允许），而选项A明确属于经期禁忌的“第三级体力劳动强度”范畴。故正确答案为A。73.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定最低产假天数是多少？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天【答案】：B

解析：本题考察女职工产假天数的法定标准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。A选项“90天”是2012年《女职工劳动保护特别规定》实施前的旧标准（原《劳动法》规定）；C选项“128天”和D选项“158天”是部分地区在法定最低标准基础上延长的产假天数（如各省根据地方条例增加的奖励假），题目问的是“法定最低标准”，因此正确答案为B。74.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动是？

A.高处作业

B.低温、冷水作业

C.办公室数据录入

D.正常会议组织【答案】：B

解析：本题考察女职工经期禁忌劳动范围知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工经期禁忌从事低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A选项（高处作业）属于孕期禁忌，C、D为正常劳动行为。正确答案为B。75.用人单位不得因下列哪种情形与女职工解除劳动合同？

A.女职工严重违反单位规章制度

B.女职工怀孕

C.女职工与其他单位建立劳动关系（兼职）

D.女职工因工负伤丧失劳动能力【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除限制知识点，正确答案为B。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。选项A：严重违反规章制度可依据第三十九条解除；选项C：需满足“严重影响本单位工作任务”方可解除；选项D：因工负伤丧失劳动能力的，需按《工伤保险条例》处理（可能不得解除），但题目问“不得解除”的普遍情形，“怀孕”为明确禁止解除的法定情形。76.女职工哺乳未满（）婴儿期间，用人单位应在每天劳动时间内为其安排1小时哺乳时间

A.1周岁

B.6个月

C.2周岁

D.1.5周岁【答案】：A

解析：本题考察女职工哺乳假的时长规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假的适用前提是“哺乳未满一周岁婴儿”，选项B（6个月）为哺乳期的一般界定起点，但哺乳假时长统一为1小时/天；选项C（2周岁）、D（1.5周岁）均超过法定哺乳假适用期限。故正确答案为A。77.用人单位不得安排怀孕女职工从事的劳动是？

A.办公室文书处理工作

B.国家规定的第三级体力劳动强度的作业

C.正常电脑操作（每日不超过4小时）

D.孕期常规产检工作【答案】：B

解析：本题考察女职工怀孕期间的禁忌劳动范围。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工禁忌从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业（如搬运重物、长时间站立/弯腰等）。选项A（办公室文书）、C（正常电脑操作）、D（孕期产检）均不属于禁忌范围。因此正确答案为B。78.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数为？

A.98天

B.128天

C.158天

D.180天【答案】：A

解析：本题考察女职工法定产假天数知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。选项B（128天）通常是部分地区延长产假后的天数（如地方规定增加30天），但非全国统一法定标准；选项C（158天）可能是多胞胎生育时的额外天数（每多1胎增加15天），但前提是总天数=98+15+15（双胞胎）=128天，158天可能为其他特殊情况；选项D（180天）无法律依据。因此正确答案为A。79.用人单位下列哪种行为违反女职工权益保护相关法律规定？

A.因女职工怀孕而降低其工资

B.安排女职工从事正常办公室文员工作

C.允许女职工在孕期请长假进行保胎

D.因女职工哺乳给予额外加班补贴【答案】：A

解析：本题考察女职工劳动权益平等知识点。根据《妇女权益保障法》第二十三条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资。B选项为合法工作安排，C选项孕期请假属于女职工合法权利，D选项额外补贴为用人单位自愿行为，均不违法。A选项“降低工资”直接违反法律规定。故正确答案为A。80.当女职工认为用人单位侵犯其合法权益时，不可向以下哪个部门投诉？

A.县级以上人力资源社会保障行政部门

B.用人单位工会组织

C.县级以上妇联组织

D.消费者协会【答案】：D

解析：本题考察女职工权益救济途径，正确答案为D。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工权益受侵害时，可向用人单位所在地的人力资源社会保障行政部门（选项A）投诉；也可向工会（选项B）或妇联（选项C）寻求帮助。消费者协会（选项D）主要处理消费纠纷，不直接管辖劳动权益争议，因此不可作为投诉部门。81.用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动是：

A.高处作业（二级及以上）

B.办公室常规数据录入

C.孕期常规产检工作

D.哺乳期夜间哺乳【答案】：A

解析：本题考察经期禁忌劳动知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》附录，经期禁忌从事“高处作业分级标准中第二级及以上作业”（A选项符合）。B选项为常规劳动，无禁忌；C选项产检是法定权益，用人单位应支持；D选项哺乳时间安排不属禁忌，故正确答案为A。82.用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天应安排的哺乳时间为？

A.1小时

B.0.5小时

C.根据婴儿数量灵活安排

D.不强制安排哺乳时间【答案】：A

解析：本题考察女职工哺乳期哺乳时间规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。选项B（0.5小时）低于法定标准，选项C混淆了基础哺乳时间与多胞胎额外增加的部分，选项D违反法定强制规定，故正确答案为A。83.用人单位在预防和制止性骚扰工作中的义务不包括？

A.建立禁止性骚扰的工作制度

B.对性骚扰行为调查处理后无需书面反馈受害者

C.及时采取措施制止性骚扰行为

D.对性骚扰者依法追究民事或刑事责任【答案】：B

解析：本题考察用人单位处理性骚扰的义务。根据法律，用人单位需建立预防制度（A正确）、及时制止行为（C正确）、依法追究责任（D正确）。选项B错误，因用人单位调查处理后必须向受害者书面反馈结果，而非“无需反馈”，故正确答案为B。84.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？

A.低温作业（温度低于5℃）

B.国家规定的第三级体力劳动强度的作业

C.高处作业（作业高度＞2米）

D.办公室日常数据录入工作【答案】：D

解析：本题考察经期禁忌劳动范围。根据《女职工劳动保护特别规定》附录，经期禁忌劳动包括：低温作业（如冷库、冷水作业）、第三级/第四级体力劳动强度作业、高处作业（二级以上）等。选项A、B、C均属于法定禁忌范围，而选项D（办公室日常数据录入）属于常规劳动，无禁忌限制。因此正确答案为D。85.根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴的支付标准是？

A.女职工本人上年度月平均工资

B.用人单位上年度职工月平均工资

C.当地上年度职工月平均工资

D.当地最低工资标准【答案】：B

解析：本题考察生育津贴支付标准。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。题目未限定是否参保，但法定标准以“用人单位上年度职工月平均工资”为基准（未参保时为本人产假前工资），选项A混淆“本人”与“用人单位”，C为地方平均工资，D为最低工资，均非法定基准，故正确答案为B。86.女职工在经期禁忌从事的劳动是？

A.高处作业

B.室内常温环境工作

C.办公室文件整理

D.常规生产流水线作业【答案】：A

解析：本题考察经期禁忌劳动范围。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工经期不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和高处、低温、冷水作业。B选项“室内常温环境工作”和C选项“办公室文件整理”属于常规劳动，无禁忌；D选项“常规生产流水线作业”若不属于第三级体力劳动强度则不构成禁忌，而A选项“高处作业”明确属于经期禁忌，故正确答案为A。87.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动不包括以下哪项？

A.国家规定的第三级体力劳动强度的作业

B.作业场所空气中铅浓度超过国家卫生标准的作业

C.低温作业分级标准中规定的第二级低温作业

D.人力进行的土方和石方作业【答案】：A

解析：本题考察孕期禁忌劳动范围。根据《女职工劳动保护特别规定》附录，孕期禁忌从事的劳动包括：体力劳动强度分级第四级的作业、有毒物质浓度超标的作业、低温/冷水作业等。第三级体力劳动强度属于允许范围（禁忌为第四级），因此第三级作业不在禁忌之列。B、C、D均属于孕期明确禁忌的劳动类型。正确答案为A。88.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？

A.高处作业（国家标准GB3608-2008中规定的2米以上）

B.低温作业（工作地点平均气温≤5℃）

C.室内恒温空调环境下的行政办公工作

D.国家规定的第三级体力劳动强度作业【答案】：C

解析：本题考察女职工经期劳动保护知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工经期禁忌从事：（1）高处作业（A项属于禁忌）；（2）低温、冷水作业（B项属于禁忌）；（3）国家规定的第三级体力劳动强度作业（D项属于禁忌）。选项C为室内恒温环境，不属于禁忌范围，故正确。89.女职工在哺乳期内，用人单位应给予的每日哺乳时间为？

A.30分钟

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时【答案】：B

解析：本题考察哺乳期女职工劳动保护知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多1个婴儿增加1小时。选项A时长不足，C、D超过法定标准，故正确答案为B（1小时）。90.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数最低为多少天？

A.80天

B.98天

C.120天

D.158天【答案】：B

解析：本题考察女职工法定产假天数知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或多胞胎生育的，可增加产假15天或15天/胎。各省、自治区、直辖市可在此基础上延长产假（如部分地区延长至158天），但法定最低标准为98天。A选项80天低于法定标准，C选项120天为部分地区延长天数（非法定最低），D选项158天为部分地区的延长天数（非法定最低），均不符合“法定最低”要求，正确答案为B。91.根据《劳动合同法》，用人单位可以依法与孕期女职工解除劳动合同的情形是？

A.女职工严重违反用人单位规章制度

B.孕期女职工非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法另行安排

C.孕期女职工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.用人单位因经营困难进行经济性裁员【答案】：A

解析：本题考察孕期女职工解雇保护知识点。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。选项B、C、D均属于《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形；而选项A中“严重违反用人单位规章制度”属于第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，不受孕期限制，因此正确答案为A。92.以下哪项不属于女职工经期禁忌从事的劳动范围？

A.高处作业

B.低温作业

C.室内办公室常规工作

D.冷水作业【答案】：C

解析：本题考察女职工经期劳动保护知识点。根据《劳动法》第六十条及《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。选项A（高处作业）、B（低温作业）、D（冷水作业）均属于法定禁忌范围；选项C（室内办公室常规工作）不属于禁忌劳动，符合经期劳动保护要求。因此正确答案为C。93.下列哪项行为违反了女职工平等就业权的规定？

A.某招聘单位在招聘启事中明确标注“仅限男性”

B.某企业因女职工结婚生育而与其解除劳动合同

C.某公司以女职工怀孕为由降低其工资待遇

D.某工厂在劳动合同中约定“女职工在孕期不得享受奖金”【答案】：A

解析：本题考察女职工平等就业权知识点。平等就业权禁止性别歧视，A选项“仅限男性”直接以性别作为招聘限制，违反《妇女权益保障法》“不得以性别为由拒绝录用妇女”的规定；B、C、D选项均违反《劳动合同法》或《女职工劳动保护特别规定》（违法解除、降薪、排除权益），但题目问“违反平等就业权”，平等就业权核心是禁止性别歧视，A选项最直接体现该权利，因此正确答案为A。94.女职工在经期应禁忌从事的劳动不包括以下哪项？

A.低温作业（如冷库搬运）

B.高处作业（如2米以上登高）

C.第三级体力劳动强度作业（如搬运重物）

D.正常室内行政办公【答案】：D

解析：本题考察女职工经期禁忌劳动范围知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工经期禁忌从事冷水、低温、第三级体力劳动强度的作业。A项低温作业、B项高处作业（部分地区规定经期禁忌）、C项第三级体力劳动均属于禁忌；D项正常室内行政办公属于常规劳动，无禁忌要求，故正确答案为D。95.关于女职工哺乳期的保护，下列说法错误的是？

A.用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动

B.哺乳期女职工每天享有1小时哺乳时间

C.哺乳时间不计入劳动时间

D.多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间【答案】：C

解析：本题考察哺乳期女职工的保护措施。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间属于劳动时间，应当计入工作时间。A、B、D均为法定保护措施，C选项错误地将哺乳时间排除在劳动时间外。故正确答案为C。96.用人单位在女职工哺乳期内不得实施的行为是？

A.安排其延长工作时间

B.要求其正常完成月度工作指标

C.允许其申请弹性上下班制度

D.安排其参与单位组织的技能培训【答案】：A

解析：本题考察女职工哺乳期保护知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。选项A“延长工作时间”直接违反该规定；选项B（正常完成工作指标）属于合理工作要求；选项C（弹性上下班）是用人单位可自主安排的合理劳动形式；选项D（技能培训）属于正常岗位提升，均不违反规定。因此正确答案为A。97.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每班劳动时间内给予的哺乳时间为？

A.每天1小时

B.每天1.5小时

C.每天2小时

D.每天30分钟【答案】：A

解析：本题考察哺乳期女职工哺乳时间规定知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。A选项“每天1小时”为单胎女职工的法定哺乳时间总量；B选项“1.5小时”为部分省份延长的情况，非全国统一标准；C选项“2小时”是双胞胎（单胎+1小时）的哺乳时间，题目未限定多胞胎；D选项“30分钟”为单次哺乳时长，非每日总量。因此正确答案为A。98.用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应当如何保障其权益？

A.每天安排1小时哺乳时间

B.每天安排0.5小时哺乳时间

C.允许自行安排哺乳时间

D.每月额外增加3天哺乳假【答案】：A

解析：本题考察哺乳期女职工哺乳时间知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多1个婴儿增加1小时。选项B“0.5小时”不符合法定标准；选项C“自行安排”与“每天1小时”的强制要求不符；选项D“每月额外3天”属于地方奖励假，非法定强制哺乳时间。因此正确答案为A。99.怀孕女职工所在单位不得安排其从事以下哪类劳动？

A.国家规定的第三级体力劳动强度的作业

B.办公室日常文件整理工作

C.正常的行政会议记录工作

D.孕期常规体检辅助工作【答案】：A

解析：本题考察女职工孕期禁忌劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动（如高处作业、冷水作业、放射性物质等）。选项B、C、D均为常规或低强度工作，不属于孕期禁忌劳动，而第三级体力劳动强度作业属于明确禁止范围，故正确答案为A。100.用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应在每天劳动时间内安排的哺乳时间为？

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时【答案】：B

解析：本题考察哺乳假时长知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。A选项为错误时长，C、D选项超过法定基础标准。正确答案为B。101.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基础产假天数为？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天【答案】：B

解析：本题考察女职工法定基础产假天数知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（产前可休假15天）。A选项“90天”为旧版《劳动法》规定，已被新法规取代；C选项“128天”是各省在法定基础产假外的延长奖励假（如各省常见延长30天），并非法定基础天数；D选项“158天”多为部分省份针对难产或多胞胎的延长天数，非全国统一法定标准。因此正确答案为B。102.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数为多少天？

A.80天

B.98天

C.105天

D.158天【答案】：B

解析：本题考察法定产假天数。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产、多胞胎等情形可额外增加产假天数（如难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天）。选项A“80天”为部分地区地方性标准（如各省延长产假前的基础天数），选项C“105天”为难产或特殊情形的额外天数，选项D“158天”为各省延长产假后的总天数（如各省规定的98天+30天），均非法定基础产假天数。法定基础产假为98天，正确答案为B。103.下列哪项不属于《女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工在经期禁忌从事的劳动？

A.高处作业

B.低温环境作业

C.办公室日常文书处理

D.国家规定的第三级体力劳动强度作业【答案】：C

解析：本题考察女职工经期禁忌劳动范围。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A、B、D均属于经期禁忌劳动，而C选项“办公室日常文书处理”属于常规室内工作，不属于禁忌范围，故正确答案为C。104.哺乳期女