2026年英文劳动合同模板实操要点

PAGE2026年英文劳动合同模板实操要点2026年

合同编号：【合同编号】本英文劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【签署地】签署：第一条双方身份信息用人单位信息（Employer）1.用人单位名称（英文全称）：【EmployerFullLegalName】2.注册地国家/地区：【Country/RegionofIncorporation】3.注册地址（英文）：【RegisteredAddress】4.通讯地址（英文，如不同于注册地址）：【MailingAddress】5.法定代表人/授权代表姓名（英文）：【AuthorizedRepresentativeName】6.职务（英文）：【Title/Position】7.联系电话：【PhoneNumber】8.电子邮箱：【EmailAddress】9.纳税识别号（如适用）：【TaxIdentificationNumber】劳动者信息（Employee）1.姓名（英文护照姓名）：【EmployeeFullName】2.国籍：【Nationality】3.护照号/身份证号：【Passport/IDNumber】4.居住地址（英文）：【ResidentialAddress】5.联系电话：【PhoneNumber】6.电子邮箱：【EmailAddress】7.银行账户信息（用于支付工资）：1.开户行名称（英文）：【BankName】2.开户行地址（英文）：【BankAddress】3.账户名（英文）：【AccountName】4.账号/IBAN：【AccountNumber/IBAN】5.SWIFT/BIC代码（如适用）：【SWIFT/BICCode】双方确认条款1.用人单位确认已依法设立并有效存续，具有签署和履行本合同的主体资格与授权。2.劳动者确认具备履行本合同项下工作岗位所需的法定工作资格、资质及能力，不存在任何法律或合同上的禁止或限制。3.双方确认本合同是在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商订立，均已充分理解并接受本合同中文条款对英文劳动合同内容的实务要求和约束。第二条定义与解释定义除本合同另有约定外，以下词语在本合同中具有如下含义：1.“雇主”“用人单位”系指本合同第一条所列之【EmployerFullLegalName】及其合法继承人和经法律允许的权利义务承继方。2.“雇员”“劳动者”系指本合同第一条所列之【EmployeeFullName】。3.“工作地点”系指劳动者履行工作职责的主要办公地点：【WorkLocation】及用人单位合理指派的其他地点。4.“工作职位”系指用人单位根据业务需要安排劳动者担任的岗位名称：【JobTitle】，以及该岗位合理对应的职责范围。5.“试用期”系指在本合同约定的劳动期限内，用人单位与劳动者互相评估是否继续合作的特定期间。6.“工作日”系指依据【适用法律国家/地区】法律规定的正常工作日，不包括法定节假日和周末，但以本合同另有约定者为准。7.“工资”“薪酬”系指用人单位按照本合同约定向劳动者支付的劳动报酬，包括基本工资以及其他经双方书面确认的奖金和福利性现金支付。8.“保密信息”系指用人单位在经营活动中形成或合法取得的、未向公众公开且具有实际或潜在商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、技术信息、经营计划、客户资料及其他敏感信息。9.“适用法律”系指【适用法律国家/地区】现行有效及不时修订的法律、行政法规、地方法规及相关司法解释。解释规则1.本合同标题、条款序号仅为阅读便利之用，不影响条款的含义或解释。2.若本合同中英文版本存在不一致或歧义之处，以双方另行签署的英文合同文本为准；如无单独英文版本，则以本中文文本为最终解释基础。3.本合同中的“包括”“含”“例如”等用语均视为“不限于”的含义，除非文义另有明确限制。适用法律基础1.本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决，适用【适用法律国家/地区】的法律。2.若任何条款与适用法律的强制性规定相抵触，该条款在抵触范围内无效，但不影响本合同其他条款的效力。3.双方应在适用法律允许范围内最大限度地实现本合同的目的和经济效果。第三条标的条款（工作岗位与合同期限）工作岗位与职责范围1.劳动者同意在用人单位担任【JobTitle】一职，向【DirectSupervisorTitle】或用人单位指定的其他管理人员汇报工作。2.劳动者的主要工作职责包括但不限于：1.根据用人单位业务发展需要，完成【主要职责描述，如“市场拓展与客户维护工作”】；2.按用人单位合理安排，参与【相关项目或部门】的日常业务和专项任务；3.完成用人单位另行以书面或邮件形式安排的、与其岗位相适应的其他工作。3.用人单位有权根据经营需要和劳动者能力，在合理范围内调整劳动者的具体工作内容、岗位名称、部门隶属关系及直接汇报对象，但不得违反适用法律关于岗位调整的强制性规定。工作地点1.劳动者的主要工作地点为：【WorkLocation】。2.因工作需要，经合理通知，用人单位有权在【城市/国家】范围内调整劳动者的具体办公地点或安排其在客户现场、关联公司或分支机构工作。3.如需跨城市或跨国调动，应事先与劳动者进行合理沟通，并履行适用法律要求的程序；如该等调动涉及福利待遇调整，应另行以书面补充协议约定。合同期限1.本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。2.固定期限合同的起止日期为：1.起始日期：【起始日期】；2.终止日期：【终止日期】。3.若为完成一定工作任务为期限的合同，则合同自【起始日期】起生效，至双方确认【工作任务简要描述】完成之日终止，用人单位应在任务完成后【天数】日内书面通知劳动者。第四条试用期与考核试用期设置1.本合同约定试用期为【试用期月数】个月，自【试用期起始日期】起至【试用期终止日期】止，且符合适用法律关于试用期最长期限的规定。2.试用期包含在本合同约定的劳动期限内，不另行计算。3.如劳动者在试用期内依法享受病假、产假、工伤医疗期等情形导致无法正常履行工作职责的，用人单位可在适用法律允许的范围内合理延长试用期，并以书面形式通知劳动者。试用期考核1.用人单位应在试用期内对劳动者的工作能力、专业技能、工作态度、团队协作、职业道德等方面进行综合考核。2.劳动者应配合完成用人单位组织的试用期评估、面谈及其他考核形式，并如实提供相关工作成果和反馈。3.试用期结束前【天数】日内，用人单位应作出是否录用为正式员工的决定，并将结果通过书面或电子邮件形式告知劳动者。试用期解除或转正1.如经考核证明劳动者不符合录用条件，用人单位有权依据适用法律及本合同约定，在试用期内提前【天数】日书面通知劳动者解除本合同。2.若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊或严重违纪行为的，用人单位有权依法即时解除劳动合同，无需提前通知。3.试用期届满且用人单位决定正式录用的，本合同自动继续履行，劳动者转为正式员工，试用期内的工作年限计入本单位连续工龄。第五条工作时间与休息休假工作时间制度1.用人单位实行【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制】。如实行特殊工时制度，用人单位应依法履行审批或备案程序，并告知劳动者。2.标准工作时间为每周【天数】个工作日，每日工作【小时数】小时，正常工作时间不超过国家法律规定的上限。3.用人单位可根据业务需要，在遵守适用法律的前提下调整工作班次和作息时间，并通过内部通知、电子邮件或其他合理方式告知劳动者。加班与调休1.因工作需要安排劳动者在正常工作时间以外、休息日或法定节假日加班的，用人单位应遵守适用法律对加班时间上限与加班报酬的规定。2.用人单位安排劳动者加班的，应事先取得劳动者的同意，紧急情况除外；加班安排应当合理，兼顾劳动者身心健康。3.用人单位可在法律允许的范围内，与劳动者协商以调休方式替代部分加班工资，如调休无法安排的，应依法支付加班费。休息与休假1.劳动者享有每日休息时间和每周休息日，用人单位应保证劳动者在每连续工作【天数】天后至少有【天数】天的休息时间。2.劳动者自入职之日起，依法享有年休假、婚假、丧假、产假、护理假等法定休假权利，用人单位应结合工作安排合理批准。3.年休假的具体天数及安排方式，依据劳动者在本单位及以往工龄计算的总年限以及适用法律规定执行；因工作需要不能安排年休假的，用人单位应依法支付未休年假工资报酬。第六条薪酬标准与支付方式基本工资1.用人单位同意自劳动者正式入职之日起，向劳动者支付月基本工资为【货币种类及金额，例如“人民币【金额】元/月”或“USD【金额】/month”】。2.试用期内劳动者月基本工资为【试用期工资金额及货币】，不得低于适用法律规定的最低工资标准。3.如适用法律或政府部门对最低工资标准进行调整，而劳动者工资低于调整后的标准，用人单位应于法律规定或合理期限内将工资调整至不低于最低工资标准。奖金与绩效1.用人单位可根据经营状况和劳动者表现，自主决定是否向劳动者发放年度奖金、季度奖金、绩效奖金或其他激励性报酬。2.奖金及绩效考核的具体标准、发放条件和金额，由用人单位根据内部规章制度及绩效管理办法确定，并以书面形式或制度文件向劳动者说明。3.劳动者离职当月或当年度的奖金及绩效奖励发放条件、比例和时间，除适用法律另有强制性规定外，以用人单位当时有效的奖金制度及双方在具体离职安排中的书面约定为准。支付方式与周期1.用人单位应于每月【具体日期，例如“每月10日”】前，以银行转账方式将上一个计薪周期的应付工资支付至劳动者指定账户。2.若工资支付日遇法定休假日或银行非营业日，用人单位可顺延至下一个工作日支付，或提前支付，具体方式由用人单位合理决定并告知劳动者。3.用人单位向劳动者支付工资时，应出具或通过电子方式提供工资单，载明工资构成、扣款项目、实发金额等信息。第七条社会保险与福利待遇社会保险1.用人单位应根据适用法律的要求，为劳动者依法办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.社会保险费中由用人单位和劳动者共同负担的部分，按国家或当地相关部门公布的缴费比例和基数执行。3.劳动者应配合提供保险缴费需要的证件与信息，如因劳动者怠于提供或提供虚假信息导致无法正常缴纳社保的，责任由劳动者自行承担。公积金及其他法定福利1.如适用法律或当地政策要求缴存住房公积金，用人单位应依法为劳动者缴存，具体缴存比例和基数按当地规定执行。2.如当地法律规定的其他强制性福利项目（如工会经费、补充医疗保险等），由用人单位根据法律规定和自身制度统一办理。3.因政府政策调整导致的缴费比例、缴费基数或福利项目变更，用人单位有权依法进行相应调整，并向劳动者告知。公司福利1.除法定项目外，用人单位可自愿为劳动者提供以下福利（如适用）：【如“商业医疗保险、年度体检、年度旅游、节日礼金、餐补、交通补贴”等】。2.上述福利属于用人单位自行设立或调整的福利政策，并不构成本合同的法定必备权利，用人单位有权在法律允许范围内根据经营情况对福利项目进行调整、增加或取消。3.如用人单位调整福利政策，应通过通告、电子邮件、员工手册或其他合理方式进行通知，该等调整对劳动者具有普遍约束力。第八条劳动者权利义务劳动者主要权利1.劳动者依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险、培训提升和法律法规规定的其他权利。2.劳动者有权了解与本人工作、薪酬、考核、社保缴纳等相关的情况，有权对用人单位违反法律或本合同约定的行为提出意见或依法维权。3.在不泄露用人单位商业秘密及不损害用人单位合法权益的前提下，劳动者有权依照法律规定参与民主协商、民主管理和监督。劳动者义务1.劳动者应遵守适用法律、用人单位依法制定并公示的规章制度及各项工作流程。2.劳动者应按时、保质保量地完成本职工作和用人单位交办的合理工作任务，并在履行职责过程中保持勤勉、专业与诚实信用。3.劳动者应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取不当利益，不得从事损害用人单位合法权益或社会公共利益的行为。忠诚与竞业义务1.在本合同履行期间，未经用人单位事先书面同意，劳动者不得在任何第三方处兼职、受雇或从事可能影响本职工作或竞争用人单位业务的经营活动。2.如双方签订《竞业限制协议》，则劳动者在离职后应依该协议约定履行竞业限制义务，违约责任按该协议执行。3.劳动者在本合同履行期间及依法约定的竞业限制期间，不得以任何方式挖角、诱导用人单位其他员工或客户与用人单位解除或终止合作关系。第九条用人单位权利义务用人单位主要权利1.用人单位有权依法制定和修改规章制度，并在不违反适用法律的前提下，对劳动者进行日常管理、考核、奖惩。2.用人单位有权根据经营需要，对劳动者的岗位、工作内容、工作地点在合理范围内进行调整，并对劳动者的工作成果进行检查和评价。3.如劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，或存在本合同约定的其他严重违约行为，用人单位有权依法解除本合同并追究劳动者违约责任。用人单位主要义务1.用人单位应为劳动者提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施，并根据工作岗位的实际需要提供必要的工具与设备。2.用人单位应按照本合同的约定及适用法律要求，按时足额向劳动者支付工资和其他应付报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险等必需费用。3.用人单位应根据业务需要和劳动者发展需求，为劳动者提供必要的职业培训和岗位技能提升机会，具体培训形式和内容由用人单位合理安排。信息与隐私保护1.用人单位在收集、存储和使用劳动者个人信息时，应遵守适用法律关于个人信息保护的规定，仅在履行本合同或遵守法律义务的合理范围内使用相关信息。2.用人单位不得非法披露劳动者的个人隐私或敏感信息，法律另有规定或经劳动者明确授权的除外。3.用人单位为实现工资支付、社保缴纳、福利发放等目的需要向第三方提供劳动者个人信息的，应尽合理努力要求受托方承担保密义务。第十条保密义务与知识产权保密义务1.劳动者承诺对在任职期间知悉或接触到的用人单位保密信息负有保密义务，包括但不限于技术秘密、商业计划、客户名单、价格策略、财务数据及内部管理信息。2.劳动者不得在任何时间、任何地点，以任何方式向任何无权知悉的第三方披露、泄露、传播、出售、复制或以其他不当方式使用保密信息。3.劳动者仅在履行本合同工作职责的合理范围内使用保密信息，不得将保密信息用于与本合同约定工作无关的任何目的。保密期限1.劳动者的保密义务在本合同履行期间持续有效。2.自本合同解除或终止之日起，劳动者仍负有至少【年限，例如“3年”】的保密义务；如保密信息尚未合法公开或尚具有商业价值的，保密义务持续至该信息合法公开或丧失商业价值之日为止。3.法律对保密义务另有更长期限规定的，从其规定。知识产权归属1.劳动者在履行本合同过程中，利用用人单位的资源或在用人单位安排下完成的与用人单位业务相关的发明创造、作品、软件、技术方案等成果，其知识产权归用人单位所有，法律另有强制规定的除外。2.用人单位有权对上述成果进行申请专利、著作权登记或其他权利登记，并以自己的名义进行商业开发和使用，劳动者应配合提供必要的协助。3.如法律或公司制度规定应向劳动者支付合理报酬或奖励的，用人单位应按照适用法律及内部制度履行支付义务。第十一条工作纪律与规章制度规章制度适用1.用人单位依法制定并公示的员工手册、行为规范、奖惩制度、考勤制度、信息使用制度等内部规章制度构成本合同的有效组成部分。2.用人单位可根据经营管理需要，在法律允许范围内对规章制度进行修订或补充，并通过公告、电子邮件或其他合理方式向劳动者公布后生效。3.如规章制度与本合同存在冲突，本合同对劳动者权利更有利的条款优先适用，法律另有强制性规定的从其规定。工作纪律要求1.劳动者应按时上下班，遵守考勤制度，未经批准不得擅自迟到、早退、旷工或擅自离岗。2.劳动者在工作场所应遵守职业礼仪和公共秩序，不得有任何违法、违纪、不文明或影响用人单位名誉的行为。3.劳动者不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得在工作场所酗酒、博弈、传播违法信息或从事与用人单位利益相冲突的行为。奖惩与申诉1.用人单位可根据劳动者的工作表现、业绩贡献及遵守规章制度情况，对劳动者给予表彰、晋升、加薪或其他奖励。2.对有违反规章制度行为的劳动者，用人单位可视情节轻重，依法依规给予批评教育、警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。3.劳动者对用人单位作出的纪律处分或考核结果有异议的，可依照用人单位内部申诉程序或依法申请劳动争议处理。第十二条费用与支付条款报销费用1.劳动者因履行工作职责发生的合理业务费用（如差旅费、招待费、交通费等），在符合用人单位报销制度的前提下，由用人单位予以报销。2.报销应当提供真实、合法、有效的原始票据及相关证明材料，并在费用发生后【报销期限，如“30日”】内提交审批。3.用人单位有权对报销内容进行审核，对不符合规定或缺乏合理依据的费用予以退回或不予报销。培训与资格取证费用1.为提升劳动者履职能力，用人单位安排的与工作直接相关的内部或外部培训费用，由用人单位承担或根据内部制度部分承担。2.如劳动者因自身职业发展需要参加课程、考试或取得特定资格证书，需用人单位承担费用的，应事先获得用人单位书面批准，并依内部制度执行。3.对于需签订服务期协议的专项培训，用人单位与劳动者可另行签订专项培训协议，明确培训费用、服务期及违约责任。税费与扣除1.劳动者应依法承担因其工资薪金所得产生的个人所得税等税费，用人单位负责依法代扣代缴。2.用人单位在支付工资、奖金及其他报酬时，有权按照适用法律的规定代扣个人所得税及其他依法应由劳动者承担的费用。3.对于劳动者因个人原因造成的损失或需承担的经济赔偿，用人单位如需从劳动者工资中扣除的，应符合法律规定并告知劳动者具体扣除项目、金额及依据。第十三条合同变更与终止合同变更1.因法律政策变化、经营情况发生重大变化或双方协商一致需要调整本合同条款的，应当以书面方式变更本合同。2.合同变更内容可以采用补充协议形式，补充协议经双方签署后与本合同具有同等法律效力。3.如劳动者岗位、工作地点、工资等重要内容发生实质性调整的，应依据适用法律程序进行，并尽量充分听取劳动者合理意见。合同终止情形1.本合同在下列情形之一发生时终止：1.固定期限届满且双方未续签劳动合同；2.以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务完成；3.双方协商一致同意解除本合同；4.劳动者依法享受的医疗期届满后，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的；5.用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散；6.适用法律规定的其他终止情形。2.本合同终止前，用人单位应按法律规定为劳动者办理工作交接、社会保险转移等相关手续。3.劳动者在本合同终止或解除后，有权依法要求用人单位出具解除或终止劳动关系的书面证明。解除通知与经济补偿1.除法律规定或本合同约定可以即时解除的情形外，任一方解除本合同，应提前【提前通知天数，如“30日”】以书面形式通知对方。2.适用法律规定应支付经济补偿或赔偿金的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平及法律标准进行支付。3.劳动者应在离职前按用人单位要求完成工作交接、归还公司财物和资料，否则用人单位有权在法律允许范围内相应扣减经济补偿金或向劳动者追偿损失。第十四条违约责任与违约金一般违约责任1.任一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担损害赔偿责任，包括对方因违约行为遭受的直接损失和可得利益损失（在适用法律允许范围内）。2.任一方违约时，对方有权要求其在合理期限内纠正违约行为；如违约方拒不改正或情况严重，守约方有权解除本合同。3.违约方应承担守约方为维权支出的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费、差旅费等。劳动者违约责任及违约金1.劳动者未经合法程序擅自离职、拒绝履行工作职责或严重违反保密义务、竞业限制义务的，用人单位有权依据适用法律和本合同约定要求劳动者支付违约金。2.劳动者因严重违反保密义务给用人单位造成重大经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿全部损失，并可另行要求支付违约金，违约金计算方式如下：1.基础违约金金额为【货币及金额，例如“人民币【金额】元”】；2.如实际损失超过基础违约金金额的，以实际损失为准，由劳动者赔偿至实际损失金额；3.实际损失包括但不限于因信息泄露导致的客户流失、项目损失、罚款、诉讼赔偿及合理维权费用。3.劳动者违约提前解除本合同，且法律许可约定违约金的，违约金可按下列公式计算：违约金=劳动者最近一个月工资（含固定工资及平均绩效）×【系数，例如“2”】双方可根据具体岗位和培训投入，在符合法律规定的前提下调整系数。用人单位违约责任及违约金1.用人单位无正当理由拖欠或无故克扣劳动者工资的，应在劳动者提出后【天数】日内补发相应工资，并按下列标准支付违约金：违约金=拖欠工资总额×日万分之【利率数值，例如“5”】×实际拖欠天数如适用法律规定的违约金或赔偿标准高于上述约定标准的，从其规定。2.用人单位违法解除或终止本合同的，应按适用法律规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金，并承担由此给劳动者造成的直接损失。3.用人单位因未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者损失的，应补缴相关费用，并依法承担因此产生的滞纳金或罚款责任，如劳动者因此受到实际损失的，应予以赔偿。第十五条不可抗力与情势变更不可抗力1.不可抗力是指双方不可预见、不可避免且不可克服的客观事件，包括但不限于自然灾害、战争、暴乱、重大传染病疫情、政府禁令等。2.因不可抗力导致任何一方暂时不能全部或部分履行本合同义务的，在不可抗力影响范围内，受影响方可免于承担相应违约责任，但应尽最大努力减少损失。3.受不可抗力影响的一方应在不可抗力发生后【天数，如“5日”】内将事件情况及预计影响书面通知对方，并在合理期限内提供相关证明。情势变更1.如在本合同履行期间，因法律政策重大变化或其他非不可抗力事件导致合同基础条件发生重大变更，致使本合同继续履行明显不公平的，双方可协商变更或解除本合同。2.双方应本着公平、合理的原则，结合实际情况重新协商主要条款，以尽可能维护本合同目的的实现。3.协商不成的，任何一方可依法向有管辖权的法院或仲裁机构申请变更或解除本合同。特殊情况下的工资与用工安排1.因不可抗力或情势变更导致用人单位停工、停产或调整经营的，应依法与劳动者协商薪酬支付和工作安排方案。2.在适用法律允许的前提下，用人单位可以采取轮岗、轮休、缩短工时或调整薪酬结构等方式，与劳动者共同分担风险。3.如停工、停产或经营困难持续较长时间，确需裁减人员或解除劳动合同的，应严格按照适用法律规定的程序和标准实施。第十六条争议解决方式协商与调解1.双方因本合同的订立、履行、变更、解除或终止所发生的争议，应首先通过友好协商方式解决。2.协商不成的，双方可共同申请劳动争议仲裁机构或劳动争议调解组织进行调解。3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行其他不受争议影响的合同条款。劳动仲裁1.依据适用法律，双方因本合同产生的劳动争议，应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.有管辖权的劳动争议仲裁委员会为：【仲裁委员会名称，例如“【城市】劳动人事争议仲裁委员会”】。3.仲裁裁决对双方均有约束力，法律规定可以向人民法院起诉的，任何一方可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院管辖1.对于依法可以直接向人民法院起诉或对仲裁裁决不服提起诉讼的争议，由用人单位住所地或劳动合同履行地有管辖权的人民法院管辖。2.双方约定由【具体法院名称，例如“【城市】市【区】人民法院”】作为第一审有管辖权的法院，法律另有强制性管辖规定的除外。3.争议解决适用【适用法律国家/地区】法律，不适用冲突规范。第十七条附则合同的完整性与可分割性1.本合同及其附件、补充协议构成双方就劳动关系所达成的完整协议，取代双方此前就同一事项达成的所有口头或书面承诺。2.如本合同的任何条款被有权机关认定为无效、非法或不可执行，该条款在该认定的范围内无效，但不影响本合同其他条款的效力。3.双方应尽最大努力以合法有效且经济效果最接近原条款意图的新条款替代被认定无效的条款。通知与送达1.双方在本合同项下的所有通知、文件和通讯，应以书面形式作出，可以采用专人递交、邮寄、电子邮件等方式送达。2.各方的通讯地址、电子邮箱以本合同第一条中所列为准，如有变更，应至少提前【天数，如“5日”】书面通知对方，否则由此产生的后果由未通知方自行承担。3.以邮寄方式送达的，自寄出之日起第【天数，如“5日”】日视为送达；以电子邮件方式发送的，自邮件成功发出之时视为送达，除非收件方能证明其并未实际收到且该未收到并非自身原因