2026年职场解除劳动合同模板重点

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合同编号：【】第一条双方身份信息用人单位基本信息1.名称：【】（以下简称甲方），为依法注册并持续经营的中小企业法人。2.住所：【】，为甲方主要办公所在地及送达地址。3.法定代表人或负责人：【】，联系人：【】，联系电话：【】，电子邮箱：【】。劳动者基本信息1.姓名：【】（以下简称乙方），身份证号码：【】，户籍所在地：【】。2.现居住地址：【】，联系电话：【】，电子邮箱：【】。3.原劳动合同签订日期：【】；原劳动合同编号：【】；岗位或职务：【】。通知及送达1.双方约定任何与本合同相关的通知均以书面形式送达。2.送达地址为上述信息变更时，应提前至少5个工作日书面告知对方。3.若任一方未书面告知变更，导致通知无法送达的，视为已送达，履约责任不因此免除。第二条定义与解释解除劳动合同1.指甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规协商一致终止原劳动合同关系的行为。2.包括但不限于经济性裁减、双方协商解除、乙方提出解除等情形。3.本合同所称解除生效日为双方签署本合同并完成全部交接手续之日或双方另行约定之日。补偿金1.指甲方依据法律、政策及本合同约定向乙方支付的经济补偿或赔偿。2.包含经济补偿金、未休年假工资、绩效结算及其他应支付项目。3.计算期间以乙方在甲方连续工作年限为基础，折算方法详见第五条和第六条。交接资料1.涵盖甲方所有实物、文件、电子数据、知识产权成果、客户资料等。2.乙方应在解除生效日前完成交付，并不得擅自复制或保留。3.若涉及涉密信息，须依照甲方保密制度及本合同约定处理。第三条标的条款解除范围1.本合同仅适用于甲乙双方之间的劳动合同解除及相关权利义务结算。2.除非双方另有明确书面约定，不涉及与第三方签订的协议。3.原劳动合同及补充协议中与本合同抵触的部分自本合同生效日起终止施行。解除条件1.乙方确认不存在未完成的重大项目，若有，应由双方协商明确承担者。2.甲方确认已向乙方告知解除原因、补偿方案以及相关法律依据。3.双方确认不存在国家法律法规禁止解除劳动合同的情形。解除程序1.双方应在【2026年月日】前完成协商、签署及备案。2.甲方须向乙方出具解除证明，并为乙方办理社会保险及公积金转移手续。3.乙方需配合甲方完成人员备案、离职手续及工作交接。第四条权利义务甲方权利义务1.甲方有权依据本合同条款及公司制度对乙方的交接事项进行监督。2.甲方有义务按照本合同约定支付全部应付款项，开具相关证明。3.甲方有权向乙方追索因乙方过错造成的损失，包括但不限于设备损坏、资料泄露。乙方权利义务1.乙方有权要求甲方说明解除原因、补偿标准及支付计划。2.乙方有义务在约定期限内完成工作交接，并保护甲方商业秘密。3.乙方有权依法申请失业保险、职业培训等公共服务，甲方应协助出具必要材料。共同义务1.双方应遵守诚实信用原则，不得隐瞒事实或提供虚假信息。2.双方应按照法律法规处理社会保险、住房公积金、个税等事项。3.对于尚未处理完毕的事项，双方应持续沟通并在合理期限内完成。第五条费用与支付经济补偿金1.甲方应按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月平均工资的补偿；不足一年的部分按一年计算，六个月以上按一年计算，六个月以下按半个月工资计算。2.乙方平均工资以解除前十二个月的应发工资总额除以十二确定，若乙方工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则以三倍为上限。3.补偿金应在解除生效之日起五个工作日内一次性支付至乙方指定账户：【】。其他支付项目1.未休年假工资按照乙方日工资×未休天数支付，日工资按月平均工资除以21.75计算。2.绩效奖金、提成及其他约定激励在核算确认后，与经济补偿金同步支付。3.社会保险及公积金未缴或欠缴部分由甲方补缴，乙方需配合提供资料。税费承担1.经济补偿金在合理免税额内免征个人所得税，超过部分由甲方代扣代缴。2.其他款项依法纳税，甲乙双方各自承担自身税负。3.任何税费争议应依据国家税法及主管机关解释处理。第六条违约责任甲方违约责任1.甲方未按期支付任何应付款项的，每逾期一日按欠款金额的千分之五支付违约金；逾期超过十五日的，乙方有权要求甲方支付双倍违约金并保留诉讼或仲裁权利。2.甲方擅自变更解除补偿方案或恶意降低支付标准的，应恢复原约定并额外支付欠付金额的30%作为赔偿。3.甲方未出具解除证明，导致乙方无法办理就业登记或享受社会保险待遇的，甲方应承担乙方因此产生的全部实际损失。乙方违约责任1.乙方拒不完成交接或故意拖延，每延迟一日须向甲方支付相当于日工资两倍的违约金；若造成甲方项目损失，乙方应赔偿实际损失。2.乙方违反保密义务或竞业限制，除返还已收竞业补偿外，还应支付违约金，计算方式为乙方解除前月工资×6，若不足以弥补损失，甲方可继续追偿。3.乙方擅自处置甲方财物或资料的，应按物品价值的两倍赔偿，并承担由此产生的第三方索赔。共同违约责任1.任一方未经对方同意单方变更本合同，变更部分无效并需承担由此造成的损失。2.因双方共同原因致使本合同无法履行的，各自按照过错程度承担赔偿责任。3.若违反法律法规导致监管处罚，责任方应独立承担全部法律后果，并补偿对方实际损失。第七条争议解决协商原则1.双方应本着公平、合理态度，通过友好协商解决争议。2.协商期间，除争议事项外，本合同其他条款仍应履行。3.协商不成的，任何一方可依法提起诉讼或仲裁。仲裁或诉讼1.双方同意先行向【】劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向【】市【】区人民法院提起诉讼。3.争议解决的所有费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。证据与时效1.双方应妥善保存与本合同相关的纸质及电子证据。2.仲裁或诉讼时效按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。3.任何未在法定时效内主张的权利，视为自动放弃，除非法律另有规定。第八条附则合规与适用1.本合同适用中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规以及国家有关劳动政策。2.本合同未尽事宜，参照国家现行法律法规及行业惯例执行。3.本合同条款若被法院或仲裁机构认定无效，其余条款仍然有效。文本与生效1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.双方签字盖章之日起生效，如需备案应在生效后五个工作日内完成。3.任何补充或变更须以书面形式作出，并作为本合同附件，其效力等同于本合同。数据与隐私1.双方承诺遵守个人信息保护法律法规，对在履行本合同过程中获得的个人信息、商业数据予