海南2026事业单位联考-综合应用能力B类社会科学专技模拟卷(含答案)

海南2026事业单位联考综合应用能力（B类社会科学专技）模拟卷（含答案）海南2026年事业单位公开招聘工作人员考试《综合应用能力（B类·社会科学专技）》模拟卷试卷满分：150分考试时间：120分钟一、辨析题（共2题，每题15分，共30分）1.有人认为，“在基层社会治理中，运用大数据等技术手段进行精准管理，必然会导致公民个人隐私的泄露，因此应限制技术手段的广泛应用。”请对这一观点进行辨析。2.有观点指出，“事业单位的公共服务职能应当完全市场化，通过竞争提升效率，政府只需负责监管即可。”请结合我国事业单位的性质与改革方向，对此进行辨析。二、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一某市文化馆为丰富市民文化生活，计划推出“非遗传承周末课堂”公益项目。但在项目筹备中遇到以下问题：①报名人数远超预期，场地与师资严重不足；②部分非遗传承人认为公益授课报酬太低，积极性不高；③有市民建议对热门课程收取少量费用以维持运营，但主管部门要求坚持完全免费。问题：1.请分析该公益项目面临的主要矛盾。（8分）2.假如你是项目负责人，请提出解决上述问题的具体措施。（12分）案例二近年来，A县大力发展乡村旅游，但出现以下现象：①部分民宿和农家乐无照经营，卫生与安全存在隐患；②旅游旺季交通拥堵、垃圾遍地，本地居民与游客矛盾增加；③旅游产品同质化严重，文化内涵不足，回头客少。县文旅局拟牵头制定《A县乡村旅游提质升级三年行动方案》。问题：1.请概括A县乡村旅游当前发展的突出问题。（6分）2.请为《行动方案》拟定三条核心工作举措，并简要说明理由。（14分）案例三某区社会保障服务中心在推行“一网通办”过程中发现：①不少老年人不会使用智能手机，无法线上办理业务；②部分需要核验原件的业务，线上流程复杂，群众反映不如现场办理方便；③跨部门数据共享存在壁垒，如民政的低保数据与医保部门未能实时互通，导致群众多跑腿。问题：1.请从“数字鸿沟”与“数据壁垒”两个角度，分析当前“一网通办”推进中的难点。（10分）2.请就如何实现“智能服务”与“传统服务”并行提出建议。（10分）三、公文写作题（共1题，30分）假设你是海南省某市人力资源和社会保障局的工作人员。近期，我市部分事业单位在公开招聘中出现以下情况：①个别岗位设置条件过于苛刻，被质疑“萝卜招聘”；②笔试面试结束后，结果公示不及时、不详细，引发考生质疑；③有考生反映招考咨询电话难打通、回复不专业。局领导要求就此拟写一份《关于进一步规范我市事业单位公开招聘工作的通知》，下发至各区人社局及市属各事业单位。请撰写该通知，要求目标明确、措施具体、格式规范（字数500字左右）。四、材料分析题（共1题，30分）材料：1.第七次全国人口普查数据显示，海南省常住人口年龄结构中，60岁及以上人口占比已达15.2%，进入老龄化社会。同时，省内多个市县出现“空心村”现象，青壮年劳动力外流。2.《海南省“十四五”城乡社区服务体系建设规划》提出，要构建“一刻钟”社区生活服务圈，重点加强养老、托育、助残等服务供给。3.调研发现，我省社区服务存在以下短板：①服务资源分布不均，城市社区优于农村社区；②服务项目多由政府主导，社会力量参与不足；③专业社工人才短缺，服务内容单一；④智慧养老平台重复建设，利用率低。4.国内先进地区经验表明，通过“政府购买服务+社区组织承接+志愿者补充”的模式，能有效提升社区服务的专业化与社会化水平。问题：请结合材料，围绕“提升海南省城乡社区养老服务能力”这一主题，撰写一份分析报告。报告需包括：现状与问题分析、可行性对策建议两部分。要求分析深入、建议可行、逻辑清晰（字数不少于800字）。参考答案一、辨析题1.【参考答案】该观点片面。（1）技术应用与隐私保护并非必然对立。大数据等技术可提升治理精准度和效率，关键在于规范使用。通过完善法律法规（如《个人信息保护法》）、加强技术防护（如数据脱敏、匿名化）、严格权限管理，能在应用技术的同时保护隐私。（2）限制技术应用是消极应对。基层治理现代化离不开技术支撑，不能因噎废食。应坚持“用管结合”，在发展中解决问题。（3）结论：应积极推进技术应用，同步构建严密的隐私保护体系，实现社会治理与个人权益的平衡。2.【参考答案】该观点不符合我国事业单位改革方向。（1）事业单位具有公益属性，其核心是提供基本公共服务，不能完全市场化。完全市场化可能导致公共服务供给失衡，损害社会公平。（2）改革方向是“政事分开、管办分离”，强化公益属性，而非完全市场化。改革强调分类推进，对从事公益服务的事业单位，要优化机制、提升效能，同时鼓励社会力量参与，形成多元供给格局。（3）政府职责不仅是监管，还包括规划、投入、保障基本服务供给等。应坚持政府主导与社会参与相结合，确保公共服务的普惠性、可及性。二、案例分析题案例一1.主要矛盾：①公共服务需求旺盛与资源有限（场地、师资）的矛盾；②公益性原则与市场价值规律（传承人报酬）的矛盾；③政府指令性要求与服务可持续性（免费与运营成本）的矛盾。2.措施：①统筹资源：实行分时段、分批次预约授课，联动社区、学校场地；招募志愿者、高校相关专业师生辅助教学。②创新激励：对传承人给予荣誉表彰、提供传承项目资助、开展技能研修培训等非货币激励；探索“公益+低偿”结合，对部分高级课程收取材料费。③沟通协调：向主管部门提交运营数据分析报告，建议对部分课程试行“政府补贴+象征性收费”模式，确保项目可持续；同时保留基础课程完全免费。案例二1.突出问题：①市场经营不规范，监管缺失；②基础设施与公共服务滞后，承载能力不足；③产品缺乏特色与深度，产业链短，体验差。2.核心举措及理由：①开展“规范经营专项整治行动”：对无照经营、安全卫生不达标者限期整改或取缔。理由：规范市场秩序是提质基础，保障游客权益与安全。②实施“基础设施提升与智慧旅游工程”：规划建设停车场、垃圾处理设施；推出实时交通导览、预约分流系统。理由：破解旺季拥堵与环境问题，提升管理效能与游客体验。③推动“文化赋能与产品创新计划”：深度挖掘本地黎苗文化、海洋文化等，设计差异化旅游线路与文创产品；培训农户提升服务技能。理由：破解同质化，增强吸引力与竞争力，促进消费升级。案例三1.难点分析：“数字鸿沟”方面：老年人等群体数字技能不足，难以享受线上服务便利，导致公共服务群体间的不平等。“数据壁垒”方面：部门间信息系统标准不一、数据共享机制不畅、权责不清，导致业务无法真正“通办”，群众仍需多部门跑腿，影响改革成效。2.建议：①保留并优化线下窗口，开设“绿色通道”，提供代办帮教服务；②推行“线上+线下”融合服务，如线上预审、线下核验一次办结；③打破数据壁垒，建立统一共享平台，明确数据提供与使用权限；④加强工作人员培训，提升咨询与导办服务水平。三、公文写作题【参考答案】关于进一步规范我市事业单位公开招聘工作的通知各区人力资源和社会保障局，市属各事业单位：为进一步提升事业单位公开招聘工作的科学性、规范性、公正性，现就有关事项通知如下：一、严格岗位条件设置。招聘单位应依据岗位职责科学合理设置学历、专业、工作经历等条件，不得设置与履行岗位职责无关的限制性条件。岗位设置方案须经主管部门审核后报我局备案，杜绝“萝卜招聘”。二、规范招聘程序与公示。严格按照公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示等程序进行。笔试面试结束后，须在7个工作日内在本单位及我局官网公示成绩及入围人员名单，公示期不少于5个工作日，公示内容应包括考生成绩、排名等关键信息。三、强化信息公开与咨询服务。招聘公告应多渠道广泛发布。各单位须指定专人负责招聘咨询，保持咨询电话畅通，对常见问题编制统一答复口径，提升服务专业性。四、加强监督与责任追究。我局将联合纪检监察部门对招聘过程进行抽查。对违规操作、弄虚作假等问题，一经查实，严肃处理相关责任人。请各单位遵照执行。四、材料分析题【参考答案】关于提升海南省城乡社区养老服务能力的分析报告一、现状与问题分析（一）现状：我省已步入老龄化社会，且伴随“空心村”现象，农村养老压力凸显。“一刻钟”社区生活服务圈规划为社区养老提供了政策指引。（二）主要问题：1.资源配置不均衡：养老服务设施与人才集中在城市，农村及偏远地区资源匮乏，城乡差距大。2.供给主体单一：服务多由政府直接提供或委托下属单位，市场与社会组织参与度低，活力不足，难以满足多样化需求。3.服务内容与质量不高：受专业社工短缺制约，服务多以日常照料为主，医疗康复、精神慰藉等专业服务短缺。智慧养老平台重复建设且与实际需求脱节，使用率低。4.体制机制不畅：跨部门（如民政、卫健、医保）数据共享与业务协同不足，影响精准服务与资源整合。二、可行性对策建议1.统筹规划，促进资源均衡布局：将养老设施纳入城乡规划统一布局，财政投入向农村、薄弱社区倾斜。鼓励城市优质养老机构以连锁、托管等方式向农村延伸服务。2.创新模式，激发多元主体活力：大力推广“政府购买服务”模式，制定目录清单，公开招标，鼓励专业社工机构、养老服务企业、非营利组织承接。建立“时间银行”等志愿互助机制，补充服务力量。3.提升服务专业化与智能化水平：实施“社区养老人才培训计划”，与高校合作定向培养专业人才。