单位配合巡察工作制度

PAGE单位配合巡察工作制度一、总则（一）目的为了加强单位内部管理，规范工作流程，确保单位各项工作依法依规开展，积极配合巡察工作，提高单位治理水平，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工以及与本单位相关的各项业务活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保配合巡察工作的全过程合法合规。2.实事求是原则：如实提供资料、反映情况，不得隐瞒、歪曲事实。3.积极配合原则：全体员工应主动配合巡察工作，不得推诿、阻挠巡察工作的开展。二、巡察工作机构及职责（一）巡察工作领导小组1.组成人员：由单位主要领导担任组长，其他领导班子成员为成员。2.职责全面领导单位的巡察工作，制定巡察工作规划、年度计划等。研究决定巡察工作中的重大事项，协调解决巡察工作中遇到的问题。对巡察结果进行审议，提出整改意见和要求。（二）巡察工作办公室1.组成人员：由相关职能部门负责人及工作人员组成。2.职责负责巡察工作的具体组织实施，制定巡察工作方案、流程等。组织巡察人员培训，建立巡察工作档案。与巡察组沟通协调，及时反馈巡察工作进展情况。督促被巡察部门（单位）整改落实巡察反馈问题。（三）巡察组1.组成人员：根据巡察工作需要，从单位内部选拔或聘请具有丰富经验、专业知识的人员组成。2.职责按照巡察工作方案开展巡察工作，通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，对被巡察部门（单位）进行全面深入的检查。发现被巡察部门（单位）存在的问题，形成巡察报告，提出整改建议。向巡察工作领导小组和巡察工作办公室汇报巡察工作情况。三、巡察工作流程（一）巡察准备阶段1.制定巡察计划：巡察工作办公室根据单位实际情况和上级要求，制定年度巡察计划，明确巡察对象、内容、时间安排等。2.组建巡察组：根据巡察计划，从单位内部选拔或聘请合适人员组成巡察组，并进行培训，使其熟悉巡察工作流程和方法。3.发布巡察通知：巡察工作办公室提前向被巡察部门（单位）发布巡察通知，告知巡察的目的、内容、时间、方式等，要求被巡察部门（单位）做好准备工作。4.收集相关资料：巡察组提前收集被巡察部门（单位）的基本情况、工作职责、规章制度、财务报表等资料，为巡察工作提供基础。（二）巡察实施阶段1.召开动员会议：巡察组进驻被巡察部门（单位）后，召开巡察动员会议，向被巡察部门（单位）全体人员说明巡察工作的目的、意义和要求，动员大家积极配合巡察工作。2.开展巡察工作查阅资料：巡察组对被巡察部门（单位）的文件、档案、会议记录、财务账目等资料进行查阅，查找存在的问题。个别谈话：与被巡察部门（单位）领导班子成员、中层干部、关键岗位人员等进行个别谈话，了解工作情况和存在的问题。实地走访：对被巡察部门（单位）的工作场所、项目现场等进行实地走访，核实有关情况。问卷调查：根据需要，设计问卷调查表，对被巡察部门（单位）的员工进行问卷调查，广泛收集意见和建议。3.形成巡察报告：巡察组在巡察工作结束后，对发现的问题进行梳理、分析，形成巡察报告，报告应包括基本情况、发现的问题、原因分析、整改建议等内容。（三）巡察反馈阶段1.反馈会议：巡察工作领导小组召开巡察反馈会议，向被巡察部门（单位）领导班子反馈巡察情况。会议由巡察工作领导小组组长主持，巡察组组长通报巡察报告，被巡察部门（单位）主要领导表态发言。2.送达巡察反馈意见：巡察工作办公室将巡察反馈意见书面送达被巡察部门（单位），反馈意见应明确指出存在的问题、整改要求和整改期限。（四）整改落实阶段1.制定整改方案：被巡察部门（单位）收到巡察反馈意见后，应及时召开专题会议，研究制定整改方案。整改方案应明确整改措施、责任领导、责任部门、整改期限等内容，并报巡察工作办公室备案。2.组织整改实施：被巡察部门（单位）按照整改方案组织实施整改工作，整改责任领导和责任部门要切实履行职责，确保整改工作按时完成。3.整改情况报告：被巡察部门（单位）在整改期限届满后，向巡察工作办公室报送整改情况报告。整改情况报告应包括整改工作开展情况、整改措施落实情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等内容。4.整改监督检查：巡察工作办公室对被巡察部门（单位）的整改情况进行监督检查，通过查阅资料、实地查看、听取汇报等方式，了解整改工作进展情况。对整改不力的部门（单位），责令其重新整改，并进行通报批评。（五）巡察结果运用阶段1.干部考核评价：将巡察结果作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。对巡察中发现的优秀干部，在干部选拔任用中予以优先考虑；对存在问题较多、整改不力的干部，视情节轻重，采取诫勉谈话、组织调整等措施。2.完善制度机制：针对巡察中发现的普遍性、倾向性问题，单位相关部门要及时完善制度机制，堵塞漏洞，防止问题再次发生。3.推动工作发展：通过巡察，总结经验教训，推动单位各项工作不断改进和发展，提高单位整体工作水平。四、被巡察部门（单位）的配合义务（一）提供资料1.被巡察部门（单位）应按照巡察组的要求，及时、准确地提供与巡察内容相关的文件、档案、会议记录、财务账目、统计报表等资料。2.提供的资料应真实、完整，不得篡改、伪造资料。（二）安排谈话1.被巡察部门（单位）应根据巡察组的安排，组织相关人员接受个别谈话。谈话人员应如实反映情况，不得隐瞒、回避问题。2.谈话人员应提前做好准备，熟悉工作职责和相关情况，以便能够准确、清晰地回答巡察组的问题。（三）配合实地走访1.被巡察部门（单位）应积极配合巡察组的实地走访工作，为巡察组提供必要的协助和便利。2.对巡察组提出的实地走访要求，应及时安排，确保走访工作顺利进行。（四）如实反映情况1.被巡察部门（单位）全体员工应如实向巡察组反映工作中存在的问题和不足，不得夸大、缩小事实。2.对巡察组提出的问题，应认真对待，积极配合调查核实，不得推诿、扯皮。五、巡察工作纪律（一）巡察人员纪律1.巡察人员应严格遵守工作纪律，保守巡察工作秘密，不得泄露巡察工作中涉及的敏感信息和资料。2.巡察人员应客观公正地开展巡察工作，不得接受被巡察部门（单位）的礼品、宴请、娱乐活动等，不得利用巡察工作谋取私利。3.巡察人员应严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种不正之风，维护巡察工作的严肃性和权威性。（二）被巡察部门（单位）纪律1.被巡察部门（单位）应积极配合巡察工作，不得拒绝、阻碍巡察组开展工作。2.被巡察部门（单位）不得向巡察人员馈赠礼品、宴请、提供娱乐活动等，不得干扰巡察人员正常履行职责。3.被巡察部门（单位）对巡察组提出的问题和要求，应认真对待，不得隐瞒、拖延整改。六、监督与问责（一）监督机制1.建立巡察工作监督检查机制，由单位纪检监察部门对巡察工作全过程进行监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受单位员工和社会各界对巡察工作的监督举报。对举报内容进行认真调查核实，及时处理反馈。（二）问责措施1.对违反巡察工作纪律的巡察人员，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或党纪政纪处分。2.对不配合巡察工作、拒绝整改或整改不力的被巡察部门（单位），对其主要领导和相关责任人进行问责