单位涉黑除恶工作制度

PAGE单位涉黑除恶工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实维护单位的正常工作秩序、社会稳定和员工的生命财产安全，营造安全、和谐、稳定的发展环境，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于单位全体员工、合作单位及与单位业务相关的各类人员。（三）工作原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和相关政策开展涉黑除恶工作，确保各项措施合法合规。2.预防为主原则：强化日常管理和监督，注重源头治理，防范黑恶势力滋生。3.综合治理原则：加强与公安机关、司法机关等相关部门的协作配合，形成工作合力。4.全员参与原则：动员全体员工积极参与涉黑除恶工作，形成人人有责、人人尽责的良好氛围。二、组织领导（一）成立涉黑除恶工作领导小组1.领导小组组成组长：单位主要负责人副组长：各分管领导成员：各部门负责人2.领导小组职责全面领导单位涉黑除恶工作，制定工作方针和策略。定期召开会议，研究解决涉黑除恶工作中的重大问题。组织协调各部门开展涉黑除恶工作，确保工作顺利推进。（二）明确各部门职责1.办公室负责涉黑除恶工作的组织协调、文件起草、信息报送等工作。协助领导小组做好与外部相关部门的沟通联络工作。2.人力资源部门负责对员工进行涉黑除恶宣传教育和培训。在员工招聘、考核等环节中，严格审查，防止涉黑涉恶人员进入单位。3.财务部门加强财务管理，防范单位资金被黑恶势力利用。配合相关部门做好涉黑除恶案件的资金调查和追缴工作。4.业务部门结合业务实际，排查本部门业务领域内的涉黑除恶线索。在业务开展过程中，注意发现和防范黑恶势力的干扰和破坏。5.安全保卫部门加强单位安全保卫工作，维护单位正常秩序。对进出单位的人员和车辆进行严格检查，防止黑恶势力混入。配合公安机关做好涉黑除恶案件的现场勘查和调查取证工作。三、线索排查（一）排查范围1.单位内部员工的违法违纪行为，特别是涉及黑恶势力的线索。2.业务合作伙伴的经营活动，是否存在涉黑涉恶迹象。3.单位周边环境及相关社会关系，是否存在对单位产生影响的黑恶势力。（二）排查方式1.定期排查：各部门每月开展一次涉黑除恶线索排查工作，并将排查情况及时上报领导小组。2.专项排查：针对重点领域、重点环节和重点时期，开展专项涉黑除恶线索排查。3.群众举报：设立举报信箱、举报电话，鼓励员工和社会各界群众积极举报涉黑除恶线索。对举报线索进行认真登记和核实，对举报人给予适当奖励，并严格保密。（三）线索分析与研判1.对排查出的线索进行分类整理，建立线索台账。2.组织相关人员对线索进行分析研判，评估线索的真实性、关联性和价值性。3.对于有价值的线索，及时移送公安机关，并配合做好后续调查工作。四、宣传教育（一）宣传内容1.扫黑除恶专项斗争的重要意义、目标任务和工作要求。2.黑恶势力的定义、特征和表现形式。3.涉黑除恶相关法律法规和典型案例。（二）宣传方式1.内部培训：定期组织员工参加涉黑除恶知识培训，提高员工的认识和防范能力。2.宣传资料发放：制作并发放涉黑除恶宣传手册、海报等资料，在单位内部显著位置张贴宣传标语。3.会议宣传：在单位各类会议上，传达涉黑除恶工作精神，强调工作要求。4.新媒体宣传：利用单位内部网站、微信公众号等新媒体平台，发布涉黑除恶工作动态和相关知识。（三）教育效果评估1.定期对员工进行涉黑除恶知识测试，检验宣传教育效果。2.通过员工的日常行为表现和工作反馈，评估宣传教育对员工意识和行为的影响。3.根据评估结果，及时调整宣传教育内容和方式，不断提高宣传教育的针对性和实效性。五、案件处理（一）发现案件后的应急处置1.一旦发现单位涉及黑恶势力相关案件，现场人员应立即采取措施保护现场，避免证据灭失。2.迅速报告单位涉黑除恶工作领导小组和当地公安机关，配合公安机关开展现场勘查和初步调查工作。3.及时通知相关部门和人员，做好应对突发事件的准备，维护单位正常秩序。（二）配合调查与协作机制1.单位各部门要积极配合公安机关、司法机关的调查工作，如实提供相关信息和证据。2.建立与公安机关、司法机关的定期沟通协作机制，及时了解案件进展情况，协调解决工作中遇到的问题。3.对于公安机关、司法机关提出的协助请求，要在规定时间内予以响应，并按照要求完成相关工作。（三）内部责任追究1.对于在涉黑除恶工作中存在失职、渎职行为的部门和个人，依法依规追究责任。2.对因工作不力导致单位受到黑恶势力侵害或造成不良影响的，视情节轻重给予相应的纪律处分。3.对包庇、纵容黑恶势力或为其提供便利条件的，依法严肃处理。六、长效机制建设（一）完善风险防控体系1.加强对单位业务流程、管理制度等方面的风险评估，及时发现和堵塞可能存在的漏洞。2.建立健全风险预警机制，对可能引发黑恶势力问题的风险因素进行实时监测和预警。3.制定相应的风险应对措施，提高单位防范和应对黑恶势力风险的能力。（二）加强与外部部门协作常态化1.与公安机关、司法机关、行业主管部门等建立长期稳定的协作关系，定期召开联席会议，沟通工作情况，研究解决问题。2.共同开展专项行动，加强信息共享和线索移送，形成打击黑恶势力的强大合力。3.积极参与社会治安综合治理，为维护社会稳定贡献力量。（三）持续开展宣传教育与培训1.将涉黑除恶宣传教育纳入单位常态化工作，定期开展不同形式的宣传活动，不断强化员工的防范意识。2.根据形势发展和工作需要，适时组织员工参加涉黑除恶业务培训，提高员工识别和应对黑恶势力的能力。七、监督检查（一）监督检查主体单位涉黑除恶工作领导小组负责对各部门涉黑除恶工作进行监督检查。（二）监督检查内容1.各部门涉黑除恶工作制度的执行情况。2.线索排查工作的开展情况，包括排查是否全面、线索上报是否及时准确等。3.宣传教育工作的落实情况，如宣传资料发放、培训组织等。4.案件处理工作的配合情况，是否积极协助相关部门开展调查等。5.长效机制建设工作的推进情况。（三）监督检查方式1.定期检查：每月对各部门涉黑除恶工作进行一次全面检查。2.不定期抽查：随时对各部门工作进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.专项督查：针对重点工作、重点环节开展专项督查，确保工作取得实效。（四）检查结果运用1.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.将监督检查结