中铁基层工会工作制度

PAGE中铁基层工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强中铁基层工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合中铁基层工作实际，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于中铁基层各项目工会组织及其所属会员。（三）基本原则1.维护职工权益原则：把维护职工的合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的权益。2.服务企业发展原则：围绕企业生产经营中心任务，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进企业提高经济效益和社会效益，实现企业与职工共同发展。3.民主参与原则：积极推进企业民主管理，组织职工参与企业决策、管理和监督，保障职工的民主权利，发挥职工的主体作用。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作，使工会工作在法制轨道上运行。二、组织建设（一）工会委员会1.产生办法：基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.组成人员：工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席一般由同级党组织负责人或行政负责人担任，也可由会员民主选举产生。副主席由工会委员会选举产生。3.职责分工：主席职责：全面负责工会委员会工作，主持工会日常事务，组织制定和实施工会工作计划，协调工会与各方面的关系。副主席职责：协助主席开展工作，在主席因故不能履职时，代行主席职责；负责分管工会的相关工作，如组织职工活动、维护职工权益等。委员职责：按照分工，负责组织和参与工会的各项具体工作，如劳动竞赛组织、职工福利管理、会员发展与管理等。（二）经费审查委员会1.产生办法：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，与工会委员会同时换届。2.组成人员：经费审查委员会设主任、副主任及委员若干人，主任一般由工会副主席担任。3.职责分工：主任职责：主持经费审查委员会工作，组织制定和实施经费审查工作计划，审查工会经费收支情况。委员职责：参与对工会经费预算、决算的审查，监督工会经费的使用情况，对发现的问题提出意见和建议。（三）女职工委员会1.产生办法：女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分征求女职工意见的基础上，经女职工大会或女职工代表大会选举产生，与工会委员会同时换届。2.组成人员：女职工委员会设主任、副主任及委员若干人，主任由工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，推选符合条件的女职工担任。3.职责分工：主任职责：全面负责女职工委员会工作，组织制定和实施女职工工作计划，维护女职工的合法权益和特殊利益。委员职责：参与调查研究女职工的情况，反映女职工的意见和要求，协助解决女职工的实际问题，组织开展适合女职工特点的活动。（四）工会小组1.划分原则：根据基层项目的实际情况，按照工作区域、工作性质等因素，合理划分工会小组。每个工会小组一般由[X]名会员组成。2.组长职责：负责组织本小组会员开展活动，传达工会的工作部署和要求，收集会员的意见和建议，及时向工会委员会反映。三、会员管理（一）会员发展1.发展对象：凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.发展程序：申请人向所在单位工会小组提出入会申请。工会小组对申请人进行资格审查，符合条件的报工会委员会审批。工会委员会批准后，发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权：会员有选举权和被选举权，在工会组织的选举中，有权选举或被选举为工会代表大会代表、工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员等。2.批评权、监督权：会员有权对工会工作提出批评和建议，对工会干部进行监督，要求撤换或罢免不称职的工会干部。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇：会员有权享受工会组织提供的各种福利和服务，如参加工会组织的文体活动、享受工会的困难帮扶等。4.享受工会给予的各种奖励：会员在工作中表现突出，为企业发展做出贡献的，有权获得工会给予的表彰和奖励。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识：会员应积极参加工会组织的各种学习活动，提高自身素质。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务：会员应关心企业发展，积极参与企业民主管理，为完成企业生产经营任务贡献力量。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律：会员应自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，维护社会和企业的良好秩序。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争：会员应树立正确的利益观，顾全大局，维护国家和社会的整体利益。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济：会员应团结友爱，互帮互助，共同维护工会组织的团结和统一。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费：会员应自觉遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会组织的各项活动，并按照规定交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员组织关系接转：会员工作调动时，应及时办理会员组织关系接转手续。调出单位工会应在会员的会员证上注明转会日期，并加盖公章。调入单位工会应及时予以接收，并在会员证上注明接收日期，加盖公章。2.会员开除会籍：会员有下列情形之一的，经工会小组讨论，报工会委员会批准，予以开除会籍：严重违反劳动纪律，给企业生产经营造成重大损失的。严重违反国家法律法规，受到刑事处罚的。违反工会章程，拒不执行工会决议，经教育仍不改正的。3.会员停止会籍：会员有下列情形之一的，经工会小组讨论，报工会委员会批准，停止其会籍：会员离休、退休和失业，不能继续参加工会组织活动的。会员出国定居，长期脱离工会组织的。会员死亡的。停止会籍的会员，保留会籍期间免交会费。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.劳动合同管理：协助企业与职工签订、履行劳动合同，监督企业执行劳动合同制度情况。对企业违反劳动合同的行为，代表职工与企业进行协商，维护职工的合法权益。2.劳动报酬保障：监督企业按时足额支付职工工资，确保职工工资不低于当地最低工资标准。对企业拖欠职工工资的行为，及时向企业行政部门反映，并协助职工通过合法途径解决。3.工作时间与休息休假：监督企业执行国家工作时间和休息休假制度，保障职工的休息休假权利。对企业违反工作时间和休息休假规定的行为，及时提出意见和建议，督促企业改正。（二）社会保障权益维护1.社会保险办理：协助企业做好职工社会保险的申报、缴纳工作，确保职工依法享受社会保险待遇。对企业未按规定为职工办理社会保险的行为，督促企业改正，并向有关部门反映。2.福利待遇落实：监督企业落实国家和企业规定的福利待遇，如住房公积金、带薪年假、防暑降温费、冬季取暖费等。对企业克扣职工福利待遇的行为，及时进行纠正。（三）劳动安全卫生权益维护1.劳动安全监督：参与企业劳动安全卫生工作的监督检查，督促企业落实劳动安全卫生措施，改善劳动条件。对企业存在的劳动安全隐患，及时提出整改意见，要求企业限期整改。2.职业健康保护：监督企业为职工提供必要的职业健康防护用品，组织职工进行职业健康检查，保障职工的职业健康权益。对企业违反职业健康保护规定的行为，及时向企业行政部门反映，并协助职工维护自身权益。（四）职工民主权利维护1.企业民主管理：组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工了解企业重大决策、生产经营情况和涉及职工切身利益的问题，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.平等协商与集体合同：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确双方的权利和义务。监督集体合同的履行情况，对企业违反集体合同的行为，及时提出意见和建议，维护职工的合法权益。五、活动开展（一）劳动竞赛活动1.活动策划：根据企业生产经营目标和任务，制定劳动竞赛活动方案，明确竞赛主题、内容、目标、奖励办法等。2.组织实施：组织职工积极参与劳动竞赛活动，定期对竞赛进展情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。3.表彰奖励：对在劳动竞赛中表现突出的职工和集体进行表彰奖励，激发职工的劳动热情和创造力。（二）合理化建议活动1.活动发动：通过多种形式，广泛宣传开展合理化建议活动的意义和目的，动员职工积极参与。2.建议收集：设立合理化建议信箱、电子邮箱等渠道，及时收集职工的合理化建议。对职工提出的建议进行认真登记和整理。3.评审奖励：组织相关人员对职工的合理化建议进行评审，对具有可行性和经济效益的建议给予奖励，并督促企业有关部门对建议进行采纳和实施。（三）文体活动1.活动计划：根据职工的兴趣爱好和企业实际情况，制定年度文体活动计划，包括活动项目、时间安排、参与人员等。2.活动组织：按照活动计划，组织开展各类文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等。丰富职工的业余文化生活，增强职工的体质和团队凝聚力。3.活动保障：为文体活动提供必要的经费、场地、器材等保障，确保活动顺利开展。（四）职工培训活动1.培训需求调研：定期开展职工培训需求调研，了解职工的培训意愿和培训需求，为制定培训计划提供依据。2.培训计划制定：根据职工培训需求调研结果，结合企业发展需要，制定年度职工培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。3.培训实施：按照培训计划，组织开展各类职工培训活动，如岗位技能培训、职业素养培训、安全知识培训等。提高职工的业务素质和工作能力。4.培训评估：对职工培训效果进行评估，了解职工对培训内容的掌握程度和培训后的工作表现。根据评估结果，及时调整培训计划和培训方式，提高培训质量。六、经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月按照本人工资收入的[X%]交纳会费，工资尾数不足[X]元的不计交会费。2.企业行政拨缴经费：企业按照全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据基层工会的工作情况和实际需要，给予一定的经费补助。4.其他收入：工会的其他合法收入，如工会举办的事业收入、社会捐赠收入等。（二）经费预算1.预算编制原则：坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，根据工会工作计划和实际需要，合理编制经费预算。2.预算编制内容：经费预算包括收入预算和支出预算两部分。收入预算主要包括会员会费收入、企业行政拨缴经费收入、上级工会补助收入、其他收入等；支出预算主要包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。3.预算编制程序：每年[具体时间]前，工会委员会根据本年度工会工作实际情况和下一年度工作计划，提出经费预算草案，经经费审查委员会审查通过后，提交会员大会或会员代表大会审议批准。（三）经费支出1.支出范围：经费支出必须符合国家法律法规和工会章程的规定，主要用于为职工服务和开展工会活动。具体支出范围按照中华全国总工会制定的《基层工会经费收支管理办法》执行。2.支出审批：工会经费支出实行审批制度。各项支出必须由经办人签字，经工会主席审批后报销。重大支出项目，如购置固定资产、组织大型活动等，需经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。3.经费报销：经费报销凭证必须真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应附相关的审批文件、发票、清单等资料。（四）经费审查1.审查内容：经费审查委员会对工会经费的预算、决算执行情况进行审查，重点审查经费收支是否符合规定、经费使用是否合理、有无浪费和违纪