机关文明创建工作制度

PAGE机关文明创建工作制度一、总则（一）目的为加强机关文明创建工作，提高机关工作人员的文明素质，树立良好的机关形象，推动机关各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员。（三）基本原则1.以人为本原则：以提高机关工作人员的文明素质为核心，充分调动全体人员的积极性和主动性。2.重在建设原则：把文明创建工作贯穿于机关工作的全过程，不断加强思想道德建设、文化建设和环境建设。3.常抓不懈原则：文明创建工作是一项长期任务，要持之以恒，常抓不懈，不断巩固和提高创建成果。4.注重实效原则：紧密结合机关工作实际，注重解决实际问题，使文明创建工作真正落到实处，取得实效。二、组织领导（一）成立机关文明创建工作领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：[成员姓名]领导小组下设办公室，负责文明创建工作的组织协调和日常工作。办公室设在[具体科室]，主任由[办公室主任姓名]担任。（二）领导小组职责1.研究制定机关文明创建工作的规划、计划和措施。2.组织领导机关文明创建工作的实施，协调解决创建工作中的重大问题。3.对机关文明创建工作进行督促检查和考核评价。4.总结推广文明创建工作经验，表彰奖励在创建工作中表现突出的单位和个人。（三）办公室职责1.负责制定机关文明创建工作的年度计划和阶段性工作安排。2.组织开展文明创建活动，协调各部门、各单位抓好工作落实。3.收集、整理、上报文明创建工作信息，编发工作简报。4.负责文明创建工作的文件起草、资料归档等工作。5.完成领导小组交办的其他工作任务。三、创建目标（一）总体目标通过深入开展机关文明创建工作，使机关工作人员的文明素质显著提高，职业道德明显增强，工作作风更加扎实，服务质量显著提升，机关环境更加整洁优美，努力建设成为政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁、人民满意的文明机关。（二）具体目标1.思想道德建设加强思想政治教育，提高机关工作人员的政治觉悟和理论水平。开展职业道德教育，增强机关工作人员的职业责任感和使命感。弘扬社会主义核心价值观，营造良好的道德风尚。2.业务能力建设加强业务培训，提高机关工作人员的业务素质和工作能力。鼓励创新，推动机关工作不断改进和提高。建立健全工作制度，规范工作流程，提高工作效率。3.作风建设加强作风纪律教育，增强机关工作人员的纪律意识和规矩意识。坚决反对形式主义官僚主义，树立务实高效的工作作风。加强廉政建设，杜绝腐败现象发生。4.文化建设开展丰富多彩的文化活动，丰富机关工作人员的业余生活。加强机关文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。培育机关精神，增强机关工作人员的凝聚力和归属感。5.环境建设加强机关环境卫生管理，保持办公区域整洁卫生。完善机关基础设施建设，改善办公条件。加强机关绿化美化工作，营造优美舒适的工作环境。四、创建措施（一）加强思想道德教育1.制定年度思想政治教育计划，定期组织机关工作人员学习党的理论、方针、政策，学习时事政治。2.开展职业道德培训，邀请专家学者或先进模范人物进行专题讲座，引导机关工作人员树立正确的职业道德观。3.组织开展道德模范评选表彰活动，树立身边的榜样，激励广大机关工作人员见贤思齐。4.加强社会主义核心价值观宣传教育，通过设置宣传栏、张贴标语、开展主题演讲等形式，使社会主义核心价值观深入人心。（二）提高业务能力水平1.制定业务培训计划，根据不同岗位需求，有针对性地开展业务培训，提高机关工作人员的业务素质和工作能力。2.鼓励机关工作人员参加各类业务培训和学习交流活动，拓宽视野，更新知识。3.建立业务考核机制，定期对机关工作人员的业务工作进行考核评价，激励大家不断提高工作水平。4.开展岗位练兵和技能竞赛活动，激发机关工作人员的学习热情和创新精神，提高工作效率和质量。（三）改进工作作风1.加强作风纪律教育，组织机关工作人员学习党纪国法和各项规章制度，增强纪律意识和规矩意识。2.建立健全作风建设长效机制，加强对机关工作人员工作纪律、工作态度、工作效率等方面的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.开展作风整顿活动，针对工作中存在的突出问题，集中进行整治，切实改进工作作风。4.加强对机关工作人员的日常管理，严格执行考勤制度、请销假制度等，确保机关工作正常运转。（四）丰富文化活动1.成立机关文化活动领导小组，负责组织开展各类文化活动。2.制定年度文化活动计划，结合重要节日、纪念日等，开展形式多样、丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、书法绘画展览等。3.设立机关文化活动专项资金，保障文化活动的顺利开展。4.鼓励机关工作人员积极参与文化活动，发挥个人特长，展示机关风采。（五）优化机关环境1.加强机关环境卫生管理，制定环境卫生管理制度，明确责任分工，定期进行清扫保洁，保持办公区域整洁卫生。2.完善机关基础设施建设，根据工作需要，及时更新办公设备，改善办公条件。3.加强机关绿化美化工作，合理规划绿化区域，种植花草树木，营造优美舒适的工作环境。4.加强机关安全保卫工作，完善安全防范措施，确保机关安全稳定。五、创建活动（一）文明科室创建活动1.制定文明科室创建标准，明确创建目标和要求。2.各科室按照创建标准，认真组织开展创建活动，积极参与机关文明创建工作。3.定期对文明科室创建工作进行检查考核，评选表彰文明科室，颁发流动红旗。（二）文明岗位创建活动1.开展文明岗位评选活动，制定文明岗位评选标准，明确评选条件和程序。2.各岗位工作人员按照评选标准，积极争创文明岗位，树立良好的岗位形象。3.对评选出的文明岗位进行表彰奖励，在机关内部进行宣传推广。（三）志愿服务活动1.成立机关志愿服务队，并根据工作实际和社会需求，设立志愿服务项目。2.组织机关工作人员积极参加志愿服务活动，如扶贫帮困、义务献血、环保宣传、文明劝导等。3.建立志愿服务记录制度，对机关工作人员参加志愿服务活动情况进行记录，并作为评先评优的重要依据。（四）道德讲堂活动1.定期举办道德讲堂，邀请道德模范、身边好人等先进人物作为主讲嘉宾，讲述道德故事。2.组织机关工作人员观看道德模范事迹宣传片，开展道德讨论、道德点评等活动，引导大家见贤思齐。3.结合道德讲堂活动，开展道德实践活动，将道德理念转化为实际行动。六、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价要以事实为依据，全面、客观、公正地评价机关文明创建工作成效。2.注重实绩原则：考核评价要突出工作实绩，重点考核机关工作人员在文明创建工作中的表现和工作成果。3.激励导向原则：考核评价要充分发挥激励导向作用，鼓励先进，鞭策后进，推动机关文明创建工作不断深入开展。（二）考核内容1.思想道德建设：包括思想政治教育、职业道德教育、社会主义核心价值观宣传教育等方面的工作情况。2.业务能力建设：包括业务培训、业务考核、岗位练兵等方面的工作情况。3.作风建设：包括作风纪律教育、作风整顿、日常管理等方面的工作情况。4.文化建设：包括文化活动开展、文化设施建设、文化氛围营造等方面的工作情况。5.环境建设：包括环境卫生管理、基础设施建设、绿化美化、安全保卫等方面工作情况。（三）考核方式1.日常考核：由机关文明创建工作领导小组办公室负责，对各部门、各单位文明创建工作开展情况进行日常检查和监督，及时发现问题并督促整改。2.定期考核：每半年对机关文明创建工作进行一次全面考核，各部门、各单位要按照考核要求，认真总结工作，形成书面汇报材料。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对各部门、各单位文明创建工作进行综合评价。3.年终考核：结合年度工作总结，对机关文明创建工作进行年终考核。年终考核结果作为评选表彰文明单位、文明科室、文明岗位等的重要依据。（四）考核结果运用1.对考核优秀的部门和单位，给予表彰奖励，并在机关内部进行通报表扬。2.对考核不达标的部门和单位，责令限期整改。整改后仍不达标的，取消当年评先评优资格。3.将考核结果与机关工作人员的绩效工资、评先评优、职务晋升等挂钩，充分调动机关工作人员参与文明创建工作的积极性和主动性。七、表彰奖励（一）表彰奖励原则1.公开、公平、公正原则：表彰奖励要严格按照规定的程序和标准进行，确保结果公开、公平、公正。2.注重实绩原则：表彰奖励要突出工作实绩，重点表彰在机关文明创建工作中表现突出、成绩显著的单位和个人。3.精神奖励与物质奖励相结合原则：对受到表彰奖励的单位和个人，给予精神奖励的同时，适当给予物质奖励，激励大家继续努力，再创佳绩。（二）表彰奖励类型1.文明单位：对在机关文明创建工作中成绩突出，整体形象良好的机关给予“文明单位”称号。2.文明科室：对在文明创建工作中表现优秀，工作成绩显著的科室给予“文明科室”称号，并颁发流动红旗。3.文明岗位：对在工作中敬业奉献、服务优质、作风优良的岗位工作人员给予“文明岗位”称号，并进行表彰奖励。4.先进个人：对在机关文明创建工作中表现突出，做出重要贡献的个人给予“先进个人”称号，并进行表彰奖励。（三）表彰奖励程序1.各部门、各单位根据文明创建工作考核结果，向机