日间保安值班工作制度

PAGE日间保安值班工作制度一、总则（一）目的为了加强公司安全保卫工作，规范日间保安值班行为，确保公司办公区域、生产场所及相关设施的安全，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体日间保安人员，涵盖公司办公大楼、生产车间、仓库及其他指定的工作区域。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强巡逻、检查等措施，及时发现和消除安全隐患，预防各类安全事故的发生。2.严格履职原则保安人员应严格履行岗位职责，认真执行各项值班任务，不得擅离职守、敷衍塞责。3.文明服务原则在执行任务过程中，保安人员应着装整齐、举止文明、礼貌待人，树立公司良好形象。二、值班人员职责（一）门禁管理1.负责公司各出入口的人员、车辆出入登记和检查工作。对进入公司的人员，要核实身份，询问来访事由，并进行登记，必要时通知被访人员确认；对进入公司的车辆，要检查后备箱、车内物品等，防止易燃易爆、违禁物品进入公司。2.严禁无关人员和车辆擅自进入公司。对于强行闯入的，要及时制止，并报告上级领导和相关部门。3.严格执行门禁卡管理制度，对遗失门禁卡的人员，要按照规定办理挂失和补办手续。（二）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司办公区域、生产车间、仓库等进行定时巡逻。巡逻过程中，要注意观察周边环境，检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现异常情况及时报告并采取相应措施。2.重点关注公司内的要害部位，如财务室、档案室、机房等，确保这些区域的安全。在巡逻时，要对这些部位的门锁、防护设施等进行检查，防止被盗、被破坏。3.做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应妥善保存备查。（三）安全监控1.负责监控室的日常值班工作，密切关注监控画面，及时发现和处理各类异常情况。2.对监控设备进行定期检查和维护，确保设备正常运行。如发现设备故障，要及时报告并联系维修人员进行处理。3.按照规定的时间和要求，保存监控录像资料，不得擅自删除或修改。对于涉及公司安全事故、违法犯罪等重要录像资料，要长期保存。（四）突发事件处理1.遇到火灾、盗窃、抢劫等突发事件时，要保持冷静，立即采取相应的应急措施。如火灾发生时，要迅速拨打火警电话，并组织人员疏散；盗窃、抢劫发生时，要及时制止犯罪行为，并报告公安机关和公司领导。2.在突发事件处理过程中，要积极配合相关部门进行调查和处理，提供必要的信息和协助。3.对突发事件进行详细记录，包括事件发生的时间、地点、经过、处理情况等。事件处理完毕后，要及时向上级领导汇报，并总结经验教训，提出改进措施。（五）其他职责1.协助公司各部门做好临时性的安全保卫工作，如会议、活动等现场的秩序维护。2.完成上级领导交办的其他与安全保卫相关的任务。三、值班时间与排班（一）值班时间公司日间保安实行[X]小时值班制度，值班时间为[具体时间段]。（二）排班方式1.根据公司实际情况和保安人员数量，制定合理的排班表。排班表应提前公布，保安人员应按照排班表按时到岗值班。2.考虑到保安人员的休息和工作强度，排班应遵循公平、合理的原则，确保每个保安人员都能得到适当的休息时间。同时，要根据工作需要，安排必要的加班和调休。3.如有保安人员因特殊情况需要请假或调班，应提前向保安队长提出申请，经批准后方可进行。请假或调班申请应注明原因、时间等信息，并做好相应的工作交接。四、值班纪律（一）考勤纪律1.保安人员应严格遵守公司的考勤制度，按时到岗、离岗，不得迟到、早退、旷工。2.值班期间，不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需要离岗，必须向保安队长请假，并安排好替班人员。3.严格执行交接班制度，交接班时要认真核对值班记录、门禁卡、巡逻设备等物品，确保交接清楚。如发现问题，要及时查明原因并报告处理。（二）工作纪律1.保安人员应严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得利用工作之便谋取私利。2.在执行任务过程中，要保持警惕，不得打瞌睡、玩手机、聊天等做与工作无关的事情。3.对待来访人员要热情、礼貌，不得态度冷漠、生硬，严禁与来访人员发生争吵、冲突。4.保守公司机密，不得泄露公司的安全保卫情况、内部信息等。（三）着装纪律1.保安人员在值班期间应统一着装，佩戴保安标志，保持着装整洁、规范。2.着装应符合季节要求，不得随意更改制服款式或穿着便服值班。3.注意个人卫生，保持头发整洁、面容干净，不得留长发、胡须等不符合着装规范的发型。五、培训与考核（一）培训1.定期组织保安人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、职业道德、应急处理技能等。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。2.邀请专业人员进行培训，如消防专家、公安机关民警等，提高保安人员的专业水平和应急处理能力。3.鼓励保安人员自主学习，不断提高自身素质和业务能力。公司可提供相关的学习资料和培训机会，支持保安人员参加各类培训和考试。（二）考核1.根据公司制定的考核标准，定期对保安人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、业务能力等方面。2.考核方式可采用日常检查、定期评估、客户反馈等多种形式相结合，并将考核结果与绩效奖金、晋升、辞退等挂钩。3.对考核优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核不合格的保安人员进行批评教育，并要求其限期整改。如整改后仍不符合要求，公司将予以辞退。六、装备与设施管理（一）装备配备1.为保安人员配备必要的值班装备，如对讲机、手电筒、门禁卡、巡逻棒、制服等。2.定期对值班装备进行检查和维护，确保装备完好、正常使用。如发现装备损坏或丢失，要及时报告并进行维修或补充。（二）设施管理1.负责公司内安全监控设施、门禁系统、消防器材等安全设施的日常管理和维护。2.定期对安全设施进行检查和测试，确保设施运行正常。如发现设施故障，要及时联系专业维修人员进行处理，并做好记录。3.对安全设施的更新、改造等情况进行记录，建立健全安全设施