政治生态专班工作制度

PAGE政治生态专班工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于加强党的政治建设的决策部署，切实加强公司/组织政治生态建设，规范政治生态专班工作流程，提高工作效能，确保政治生态建设工作有序、高效开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织政治生态专班全体成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：始终坚持党对公司/组织各项工作的全面领导，确保政治生态建设工作的正确方向。2.问题导向：聚焦公司/组织政治生态存在的突出问题，深入剖析原因，精准施策，推动政治生态持续优化。3.协同协作：专班成员要密切配合，形成工作合力，共同推进政治生态建设各项任务落实。4.公开透明：工作过程和结果要坚持公开透明，广泛接受监督，确保工作公正、公平、公开。二、工作机构及职责（一）专班组成成立政治生态专班，由公司/组织党委负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。根据工作需要，可下设若干专项工作组。（二）职责分工1.组长职责全面负责政治生态专班工作，把握工作方向和重点。协调解决专班工作中的重大问题。对专班工作进展和成效进行监督检查。2.成员职责按照分工负责具体工作任务的组织实施。及时向组长汇报工作进展情况，提出工作建议。配合其他成员做好相关工作，共同推进专班工作顺利开展。3.专项工作组职责负责特定领域政治生态问题的调查研究、分析评估和整改落实。制定专项工作方案，明确工作目标、任务和措施。定期向专班汇报工作进展情况，及时反馈工作中发现的问题。三、工作内容（一）政治生态现状评估1.制定评估指标体系，涵盖政治立场、政治生活、选人用人、廉洁自律等方面。2.通过问卷调查、个别访谈、数据分析等方式，广泛收集公司/组织内部和外部相关信息。3.对收集到的信息进行综合分析，形成政治生态现状评估报告，客观准确地反映公司/组织政治生态状况。（二）问题排查与分析1.根据政治生态现状评估结果，深入排查存在的问题，包括但不限于违反政治纪律和政治规矩、党内政治生活不严肃、选人用人不正之风、廉洁风险等。2.对排查出的问题进行深入分析，查找问题产生的根源，明确责任主体。（三）整改措施制定与实施1.针对排查出的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改目标、责任部门、责任人及整改时限。2.加强对整改措施落实情况的跟踪检查，定期通报整改进展情况。对整改不力的部门和个人进行督促问责，确保整改工作取得实效。（四）长效机制建设1.总结政治生态建设工作经验，建立健全相关制度机制，如政治生态监测预警机制、选人用人监督机制、廉洁风险防控机制等。2.加强制度执行情况的监督检查，确保制度有效落实，形成常态化、长效化的政治生态建设工作格局。四、工作流程（一）工作启动1.根据上级要求和公司/组织实际情况，由组长决定启动政治生态专班工作，并明确工作任务和时间节点。2.组建工作团队，明确各成员职责分工，开展相关培训，确保成员熟悉工作流程和要求。（二）信息收集1.制定信息收集方案，明确收集内容、方式、渠道和时间要求。2.各专项工作组按照分工，通过多种方式广泛收集政治生态相关信息，确保信息全面、准确、及时。（三）分析评估1.对收集到的信息进行整理、分类和汇总，运用科学的分析方法进行深入分析。2.组织专班成员对政治生态状况进行综合评估，形成评估意见和报告。（四）问题整改1.根据评估报告，梳理存在的问题，制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.各责任部门按照整改方案认真组织实施整改，定期向专班汇报整改进展情况。3.专班对整改情况进行跟踪检查，对整改不到位的及时督促限期整改，确保问题得到有效解决。（五）总结报告1.政治生态专班工作结束后，及时进行总结，形成工作总结报告，全面总结工作成效、经验做法和存在的问题。2.将工作总结报告报公司/组织党委，并在一定范围内公开，接受监督。五、工作纪律（一）严格遵守政治纪律和政治规矩专班成员要坚定政治立场，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（二）保守工作秘密专班成员在工作过程中涉及的公司/组织内部信息、工作方案、评估报告等，要严格保密，不得泄露给无关人员。（三）廉洁自律专班成员要严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用工作之便谋取私利，确保工作公正、廉洁。（四）严肃工作态度专班成员要认真履行工作职责，严谨细致，积极主动，按时完成各项工作任务。对工作敷衍塞责、推诿扯皮的，要进行严肃批评教育；情节严重的，要追究相应责任。六、监督与考核（一）监督机制1.建立内部监督机制，专班成员之间要相互监督，确保工作规范、有序开展。2.接受公司/组织内部和外部监督，广泛听取意见建议，及时发现和纠正工作中存在的问题。（二）考核办法1.制定政治生态专班工作考核办法，明确考核内容、标准和方式。2.对专班成员的工作表现进行量化考核，考核结