弘扬英模精神工作制度

PAGE弘扬英模精神工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实习近平总书记关于弘扬英模精神的重要指示精神，激励广大员工以英模为榜样，立足本职岗位，积极进取、勇于担当、无私奉献，推动公司各项事业高质量发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.榜样引领原则：充分发挥英模人物的示范带动作用，引导全体员工见贤思齐，形成崇尚英模、学习英模、争当英模的良好风尚。2.全面覆盖原则：涵盖公司各个部门、各个岗位，确保弘扬英模精神工作无死角、全覆盖。3.常态长效原则：将弘扬英模精神纳入公司常态化工作机制，持续推进，不断深化。二、英模人物评选与表彰（一）评选标准1.政治素质过硬：坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.业绩贡献突出：在本职工作中取得显著成绩，为公司发展做出重要贡献，在行业内具有一定影响力。3.道德品质高尚：遵守社会公德、职业道德、家庭美德，诚实守信，正直善良，团结协作，无私奉献。4.群众认可度高：得到同事、客户和社会各界的广泛认可和好评，具有较强的榜样示范作用。（二）评选周期每[X]年评选一次英模人物。（三）评选程序1.基层推荐：各部门、各基层单位按照评选标准，组织员工进行自荐或推荐，填写《英模人物推荐表》，报送公司英模评选工作领导小组办公室。2.资格审查：评选工作领导小组办公室对推荐人选进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。3.事迹展示：通过公司内部网站、宣传栏等渠道，对候选人的先进事迹进行展示，广泛征求员工意见。4.综合评审：评选工作领导小组组织相关人员对候选人进行综合评审，按照评选标准进行打分排序，确定拟表彰的英模人物名单。5.公示审批：将拟表彰的英模人物名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报公司党委审批。（四）表彰奖励对评选出的英模人物，公司召开表彰大会进行隆重表彰，颁发荣誉证书和奖金，并给予以下奖励：1.优先晋升：在职务晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑英模人物。2.培训深造：提供更多的培训机会和深造渠道，支持英模人物不断提升自身素质和能力。3.宣传推广：通过公司内部媒体、外部媒体等多种渠道，广泛宣传英模人物的先进事迹，提高英模人物的知名度和影响力。三、英模精神学习与宣传（一）学习培训1.纳入培训计划：将英模精神纳入公司年度培训计划，定期组织开展专题培训，邀请英模人物或专家学者进行授课，深入解读英模精神的内涵和实质。2.组织交流研讨：围绕英模精神，组织员工开展交流研讨活动，分享学习心得和体会，引导员工结合实际工作，思考如何践行英模精神。3.开展主题活动：通过开展主题演讲、征文比赛、知识竞赛等形式多样的主题活动，激发员工学习英模精神的积极性和主动性。（二）宣传推广1.内部宣传：利用公司内部网站、宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，及时宣传英模人物的先进事迹和公司弘扬英模精神工作动态，营造浓厚的学习氛围。2.外部宣传：积极与外部媒体合作，宣传公司英模人物和弘扬英模精神工作成果，提升公司社会形象和知名度。3.文化建设：将英模精神融入企业文化建设，通过文化活动、文化产品等形式，传播英模精神，使英模精神深入人心。四、英模精神传承与实践（一）师徒结对1.建立师徒关系：选拔优秀英模人物与年轻员工结成师徒对子，签订师徒协议，明确师徒双方的责任和义务。2.传授经验技能：英模人物要向徒弟传授工作经验、业务技能和职业素养，帮助徒弟尽快成长成才。3.跟踪培养考核：公司对师徒结对情况进行跟踪管理，定期对徒弟的学习成果进行考核评估，对表现优秀的师徒对子进行表彰奖励。（二）岗位实践1.设立英模示范岗：在公司各个岗位设立英模示范岗，明确示范岗的工作标准和要求，激励员工立足岗位，践行英模精神。2.开展对标赶超活动：组织员工开展对标赶超活动，对照英模人物的先进事迹和工作标准，查找自身差距，制定改进措施，努力提升工作业绩。3.建立长效机制：将弘扬英模精神与员工绩效考核、岗位晋升等挂钩，建立长效机制，确保英模精神在公司落地生根、开花结果。五、保障措施（一）组织保障成立公司英模评选工作领导小组，由公司党委书记担任组长，公司总经理担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责评选表彰、学习宣传、传承实践等具体工作的组织实施。（二）经费保障公司设立弘扬英模精神专项经费，用于英模人物评选表彰、学习培训、宣传推广、师徒结对等工作的开展。专项经费纳入公司年度预算，专款专用，确保各项工作顺利进行。（三）监督考核1.建立监督机制：公司纪检监察部门对弘扬英模精神工作进行全程监督，确保评选表彰、学习宣传、传承实践等工作公平公正、公开透明。2.纳入考核体系：将弘扬英模精神工作纳入公司各部门、各基层单位年度绩效考核体系，对工作成绩突出的部门和单位进行表彰奖励，对工作不力的进行