张家口驻村工作制度

PAGE张家口驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，切实加强张家口地区驻村工作管理，充分发挥驻村工作队在农村基层工作中的重要作用，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于张家口地区所有参与驻村工作的单位、驻村工作队及相关工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导：驻村工作要始终在党的领导下开展，确保党的路线方针政策在农村落地生根。2.服务群众宗旨：把服务农民群众作为驻村工作的出发点和落脚点，切实解决群众关心的热点难点问题。3.实事求是原则：根据农村实际情况，因地制宜开展工作，注重工作实效，不搞形式主义。4.协同合作机制：驻村工作队要与村“两委”密切配合，形成工作合力，共同推进农村各项事业发展。二、驻村工作队选派与管理（一）选派标准1.政治素质过硬：驻村工作队员应具备坚定的政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策。2.工作能力突出：熟悉农村工作，具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.责任心强：对驻村工作充满热情，愿意扎根农村，为群众办实事、解难题。4.身体健康：能够适应农村工作环境，胜任驻村工作任务。（二）选派程序1.单位推荐：各派出单位根据选派标准，推荐符合条件的人员作为驻村工作队员候选人。2.组织考察：由组织部门会同相关部门对推荐人选进行考察，重点考察其政治素质、工作能力、群众基础等方面。3.确定人选：根据考察结果，确定驻村工作队员人选，并进行公示。公示无异议后，正式选派驻村工作队。（三）工作职责1.建强村党组织：协助村党组织加强自身建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和领导力。2.推进强村富民：帮助村集体和农民群众发展产业，增加收入，推动农村经济发展。3.提升治理水平：协助完善村规民约，加强农村法治建设，推进平安乡村建设。4.为民办事服务：关心关爱困难群众，积极为群众办实事、解难题，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。（四）日常管理1.考勤制度：驻村工作队员要严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。建立考勤记录制度，对工作队员的出勤情况进行定期检查。2.请销假制度：工作队员因事请假，需提前向派出单位和所在乡镇（街道）履行请假手续。请假1天以内的，由所在乡镇（街道）批准；请假1天以上的，报派出单位批准。请假结束后，要及时销假。3.工作报告制度：驻村工作队要定期向派出单位和所在乡镇（街道）汇报工作进展情况，每季度至少汇报1次。遇有重大事项和突发事件，要及时报告。4.考核评价制度：建立健全驻村工作队员考核评价机制，由派出单位、所在乡镇（街道）和村“两委”共同对工作队员进行考核。考核结果作为工作队员评先评优、提拔任用的重要依据。三、工作任务与目标（一）产业发展1.因地制宜选准产业项目：深入调研村情民意，结合当地资源禀赋和市场需求，帮助村集体和农民群众确定适合发展的产业项目。2.加强产业培育与扶持：积极争取各类政策支持和资金扶持，引导企业、合作社等经营主体与村集体和农民建立利益联结机制，推动产业发展壮大。3.拓展销售渠道：帮助农产品拓展销售渠道，通过电商平台、农产品展销会等形式，提高农产品的市场占有率和附加值。（二）乡村建设1.基础设施建设：协助推进农村水、电、路、气、通信等基础设施建设，改善农村生产生活条件。2.人居环境整治：组织开展农村人居环境整治行动，加强农村垃圾处理、污水处理、厕所革命等工作，打造美丽宜居乡村。3.公共服务提升：协助加强农村教育、医疗、文化等公共服务设施建设，提高公共服务水平。（三）乡村治理1.加强民主法治建设：协助完善村党组织领导的村民自治机制，推进党务、村务、财务公开，加强农村法治宣传教育，提高村民法治意识。2.化解矛盾纠纷：积极排查化解农村各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.推进移风易俗：倡导文明新风尚，破除陈规陋习，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（四）巩固脱贫成果1.监测帮扶机制：建立健全脱贫不稳定户、边缘易致贫户监测帮扶机制，定期开展排查，及时发现问题，采取针对性帮扶措施。2.产业就业帮扶：持续巩固拓展脱贫攻坚产业就业帮扶成果，加大产业扶持力度，拓宽就业渠道，确保脱贫群众稳定增收。3.政策衔接落实：做好脱贫攻坚与乡村振兴政策衔接，确保各项帮扶政策平稳过渡、有效落实。四、工作保障与支持（一）经费保障1.工作经费：由派出单位按照规定标准，为驻村工作队提供工作经费，并确保专款专用。工作经费主要用于驻村工作队的办公费用、交通费用、培训费用等。2.生活补贴：按照相关规定，为驻村工作队员发放生活补贴，保障其基本生活需求。生活补贴标准根据实际情况确定，并随着经济社会发展适时调整。（二）培训支持1.定期培训：组织部门会同相关部门定期对驻村工作队员进行培训，培训内容包括党的理论方针政策、农村工作方法、乡村振兴业务知识等。2.专题培训：根据工作需要，适时举办专题培训班，邀请专家学者、业务骨干进行授课辅导，提高驻村工作队员的业务水平和工作能力。3.实践锻炼：鼓励驻村工作队员参加各类实践锻炼活动，通过实地考察、交流学习等方式，拓宽视野，增长见识，提升工作能力。（三）工作指导1.派出单位指导：派出单位要加强对驻村工作队的工作指导，定期听取工作汇报，研究解决工作中存在的问题，为驻村工作队提供必要的支持和帮助。2.乡镇（街道）指导：所在乡镇（街道）要切实履行属地管理责任，加强对驻村工作队的日常管理和工作指导，帮助驻村工作队协调解决工作中遇到的困难和问题。3.部门协同指导：各相关部门要按照职责分工，加强对驻村工作的协同指导，形成工作合力，共同推动驻村工作顺利开展。五、监督与考核（一）监督检查1.定期检查：组织部门会同相关部门定期对驻村工作进行检查，重点检查驻村工作队的工作任务落实情况、工作纪律执行情况等。2.随机抽查：不定期对驻村工作队进行随机抽查，及时发现和纠正工作中存在的问题。3.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受群众对驻村工作的监督举报。对群众反映的问题，要及时进行调查核实，并严肃处理。（二）考核评价1.考核内容：考核内容主要包括工作任务完成情况、工作纪律执行情况、群众满意度等方面。2.考核方式：采取个人述职、民主测评、实地考察等方式进行考核。3.结果运用：考核结果分为优秀、称职、基本称职