开展移风易俗工作制度

PAGE开展移风易俗工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实社会主义核心价值观，破除陈规陋习，培育文明风尚，推动公司/组织文化建设与精神文明建设协调发展，特制定本移风易俗工作制度。通过加强对员工行为规范的引导，营造健康、文明、和谐的工作环境和社会风尚，促进公司/组织持续稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣人员等。（三）基本原则1.以人为本原则充分尊重员工的意愿和需求，以教育引导为主，鼓励员工积极参与移风易俗活动，自觉摒弃不良习俗，树立文明新风。2.依法依规原则严格遵守国家法律法规和相关政策要求，确保移风易俗工作在合法合规的框架内进行，维护社会公序良俗。3.问题导向原则聚焦公司/组织内部存在的陈规陋习和不文明行为，有针对性地制定措施，解决实际问题，不断提升移风易俗工作的实效性。4.常态长效原则建立健全长效机制，将移风易俗工作纳入常态化管理，持续推进，久久为功，形成良好的工作和生活习惯。二、移风易俗工作内容（一）倡导婚事新办1.简化婚礼流程鼓励员工在举办婚礼时，摒弃繁琐的仪式，注重婚礼的文化内涵和情感表达。提倡举办集体婚礼、旅行婚礼等简约文明的婚礼形式，减轻员工经济负担，树立正确的婚姻价值观。2.抵制高额彩礼严禁员工在婚姻中索要或给付高额彩礼，倡导以感情为基础，相互理解、相互支持的婚姻理念。加强对员工的教育引导，使其认识到高额彩礼对家庭和社会造成的负面影响，自觉抵制不良风气。3.文明婚庆消费引导员工树立理性的婚庆消费观念，反对铺张浪费。婚庆活动要注重节俭，合理控制费用支出，避免盲目攀比。鼓励员工选择环保、简约的婚庆用品和服务，倡导文明健康的婚庆新风尚。（二）推进丧事简办1.缩短治丧时间提倡员工在办理丧事时，遵循节俭、文明的原则，简化治丧程序，缩短治丧时间。一般情况下，治丧时间不宜超过三天，避免影响正常的工作和生活秩序。2.杜绝封建迷信严禁在丧事活动中搞封建迷信活动，如请风水先生、做道场、烧纸扎等。倡导文明祭祀方式，如献花、鞠躬、网上祭祀等，缅怀逝者，传承孝道。3.节俭丧葬费用反对大操大办丧事，提倡厚养薄葬。鼓励员工根据实际情况合理安排丧葬费用，避免铺张浪费，减轻家庭经济负担。（三）破除陈规陋习1.反对铺张浪费倡导员工树立节约意识，反对在各类活动中铺张浪费。严格控制公务接待、商务宴请等活动的标准和规模，杜绝超标准接待和公款吃喝。在日常生活中，也要倡导节约水电、粮食等资源，养成勤俭节约的好习惯。2.摒弃赌博陋习严禁员工参与赌博活动。赌博不仅损害个人身心健康，还会引发家庭矛盾和社会问题。公司/组织要加强对员工的教育和监督，发现有赌博行为的，要及时进行批评教育，并按照相关规定严肃处理。3.抵制封建迷信加强对员工的科学知识普及，提高员工的科学文化素养，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。坚决抵制封建迷信活动，如算命、看风水、求神拜佛等，倡导用科学的方法解决问题，破除封建迷信思想。（四）树立文明新风1.倡导文明出行教育员工遵守交通规则，文明出行。自觉做到不闯红灯、不逆行、不酒驾、不超速，乘坐公共交通工具时要主动让座，排队上车，保持良好的交通秩序和公共道德。2.文明社交礼仪加强员工社交礼仪培训，引导员工在人际交往中注重礼貌、尊重他人。做到言行举止文明得体，使用文明用语，倡导文明、和谐、友善的人际关系。3.弘扬志愿服务精神鼓励员工积极参与志愿服务活动，关心关爱他人，传递正能量。公司/组织将定期组织志愿服务活动，如社区帮扶、环保行动、公益捐赠等，引导员工树立社会责任感，营造互帮互助的良好氛围。三、工作措施（一）加强宣传教育1.开展主题活动定期组织开展移风易俗主题活动，如专题讲座、演讲比赛、征文活动等，引导员工积极参与，深入理解移风易俗的重要意义。通过活动，激发员工的文明意识和行动自觉，营造浓厚的移风易俗氛围。2.利用宣传阵地充分利用公司/组织内部的宣传栏、电子显示屏、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传移风易俗的政策法规、工作动态和先进典型事迹。及时发布移风易俗相关信息，让员工随时随地了解移风易俗工作要求，接受教育和熏陶。3.纳入培训内容将移风易俗相关内容纳入员工培训计划，定期组织培训学习。通过培训，使员工掌握移风易俗的具体要求和行为规范，提高员工的文明素养和道德水平。培训内容要注重实用性和针对性，结合实际案例进行讲解，让员工易于理解和接受。（二）强化监督考核1.建立监督机制成立移风易俗工作监督小组，负责对员工的行为进行监督检查。监督小组要定期深入各部门、各岗位，了解员工遵守移风易俗制度的情况，及时发现问题并督促整改。同时，设立举报电话和邮箱，鼓励员工对违反移风易俗规定的行为进行举报。2.制定考核标准制定详细的移风易俗工作考核标准，将员工遵守移风易俗制度的情况纳入绩效考核体系。考核内容包括婚事新办、丧事简办、破除陈规陋习、树立文明新风等方面的表现。考核结果与员工的薪酬、晋升、评优评先等挂钩，激励员工积极参与移风易俗工作。3.严格奖惩措施对在移风易俗工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，树立正面典型，发挥示范引领作用。对违反移风易俗规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚，并取消当年评优评先资格。对造成严重不良影响的，按照公司/组织相关规定严肃处理。（三）党员干部带头1.发挥示范作用党员干部要以身作则，带头遵守移风易俗工作制度，做文明风尚的引领者。在个人生活中，要严格要求自己，自觉践行婚事新办、丧事简办、破除陈规陋习等要求，为广大员工树立榜样。2.加强教育管理加强对党员干部的教育管理，将移风易俗工作纳入党员干部教育培训内容，提高党员干部的思想认识和责任意识。通过组织专题学习、开展主题党日活动等方式，引导党员干部带头移风易俗，推动形成良好的党风政风，带动社风民风转变。3.强化监督问责建立健全党员干部移风易俗工作监督问责机制，对党员干部违反移风易俗规定的行为，要严肃追究责任。情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话等处理；情节严重的，按照党纪政纪规定给予相应的纪律处分，并在一定范围内通报批评。四、组织保障（一）成立工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各部门负责人为成员的移风易俗工作领导小组。领导小组负责统筹协调移风易俗工作，研究解决工作中存在的重大问题，确保移风易俗工作顺利推进。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施和协调指导。（二）明确部门职责1.宣传部门负责制定移风易俗宣传工作计划，组织开展各类宣传活动，营造浓厚的舆论氛围。及时宣传移风易俗工作的进展情况、经验做法和先进典型，引导员工积极参与移风易俗活动。2.人力资源部门将移风易俗工作纳入员工培训计划和绩效考核体系，负责制定相关培训内容和考核标准。根据考核结果，落实奖惩措施，激励员工积极参与移风易俗工作。3.纪检监察部门负责对移风易俗工作进行监督检查，对违反规定的行为进行严肃查处。加强对党员干部的监督管理，确保党员干部在移风易俗工作中发挥带头作用。4.工会组织充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，组织开展形式多样的移风易俗活动，如职工文化体育活动、文明家庭评选等。引导职工积极参与移风易俗工作，维护职工的合法权益，促进职工队伍的和谐稳定。5.各部门各部门要按照公司/组织移风易俗工作制度要求，负责本部门员工的教育引导和监督管理工作。积极组织开展本部门的移风易俗活动，确保本部门员工严格遵守移风易俗规定，形成良好的部门风气。（三）加强经费保障公司/组织要为移风