建立关工委工作制度

PAGE建立关工委工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的决策部署，充分发挥关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）在教育、引导、关爱、保护青少年方面的重要作用，推动关工委工作规范化、制度化、科学化发展，结合本公司/组织实际，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织关工委及其下属各级组织开展的各项工作。（三）工作原则1.坚持党的领导：关工委工作要始终围绕党和国家工作大局，在党的领导下开展工作，确保正确的政治方向。2.服务青少年成长：以促进青少年全面发展为出发点和落脚点，关注青少年的需求，为青少年健康成长办实事、做好事、解难事。3.发挥“五老”优势：充分发挥老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等离退休老同志的政治优势、经验优势、威望优势，调动他们参与关工委工作的积极性和主动性。4.注重协同配合：加强与公司/组织内部各部门、群团组织以及社会各界的沟通协作，形成工作合力，共同推进关工委工作。二、组织建设（一）关工委机构设置1.公司/组织关工委设主任1名，由公司/组织党委（党组）书记或主要负责人担任；常务副主任1名，由离退休老同志担任；副主任若干名，由公司/组织相关部门负责人和离退休老同志担任。2.根据工作需要，关工委可下设办公室，负责日常工作。办公室主任由关工委常务副主任兼任，办公室成员由相关人员组成。3.公司/组织所属各部门、各基层单位应成立关工委分会或小组，分会或小组设组长1名，副组长1名，成员若干名。分会或小组组长原则上由本部门、本单位负责人担任，副组长由离退休老同志担任。（二）人员配备1.关工委成员应具备较高的政治素质、较强的责任心和奉献精神，熟悉青少年工作，热心为青少年服务。2.关工委办公室应配备必要的工作人员，负责处理日常事务。工作人员应具备良好的沟通协调能力和文字处理能力，能够熟练使用办公软件。3.鼓励和支持更多的离退休老同志参与关工委工作，建立一支相对稳定、素质较高的“五老”队伍。（三）工作职责1.关工委主任职责全面负责关工委工作，主持关工委工作会议和重要活动；贯彻落实上级关工委和公司/组织党委（党组）关于关工委工作的指示精神，制定关工委工作计划和措施；组织协调关工委成员开展工作，指导和督促关工委办公室及所属各分会、小组做好工作；加强与上级关工委、公司/组织内部各部门、群团组织以及社会各界的联系与沟通，争取各方支持，推动关工委工作深入开展。2.关工委常务副主任职责协助主任开展工作，负责关工委日常工作的组织实施；组织起草关工委工作计划、总结、报告等文件材料；协调关工委办公室与各部门、各分会、小组之间的工作关系，及时解决工作中出现的问题；组织开展调查研究，了解青少年思想动态和需求，为关工委工作决策提供依据；负责与“五老”队伍的联系与沟通，组织开展培训、学习等活动，提高“五老”队伍素质。3.关工委副主任职责按照分工，负责抓好关工委相关工作；参与制定关工委工作计划和措施，提出工作意见和建议；组织开展调查研究，了解青少年思想动态和需求，为关工委工作决策提供依据；协助关工委办公室做好相关工作，参与组织开展各项活动；加强与所联系部门、分会、小组的沟通与协调，推动工作落实。4.关工委办公室职责负责关工委日常工作的组织协调和具体落实；起草关工委工作计划、总结、报告等文件材料，并做好文件收发、归档等工作；组织开展调查研究，了解青少年思想动态和需求，为关工委工作决策提供依据；协调关工委成员开展工作，及时传达上级关工委和公司/组织党委（党组）的指示精神；负责与“五老”队伍的联系与沟通，并做好服务工作；组织开展各项活动，总结推广经验，宣传关工委工作成果；完成关工委领导交办的其他工作任务。5.关工委分会或小组职责贯彻落实上级关工委和公司/组织关工委的工作部署，结合本部门、本单位实际，制定工作计划并组织实施；组织开展形式多样的教育活动，关心青少年成长成才，为青少年办实事、做好事、解难事；加强与本部门、本单位青少年的联系与沟通，了解他们的思想动态和需求，及时向关工委反映情况；组织发动本部门、本单位“五老”人员参与关工委工作，充分发挥他们的作用；总结推广工作经验，宣传关工委工作成果，推动本部门、本单位关工委工作深入开展。（四）工作制度1.会议制度关工委定期召开工作会议，传达上级关工委和公司/组织党委（党组）的指示精神，总结工作经验教训，研究部署下一阶段工作任务。工作会议原则上每季度召开一次，根据工作需要可随时召开。关工委办公室定期召开工作例会，汇报工作进展情况，研究解决工作中存在的问题，安排部署近期工作任务。工作例会原则上每月召开一次。关工委成员会议根据工作需要适时召开，研究讨论关工委工作中的重大问题，听取各方面的意见和建议，形成工作决议。2.学习制度关工委成员要加强政治理论学习，认真学习党的路线方针政策，不断提高政治素质和理论水平。关工委要定期组织成员学习业务知识，了解青少年工作特点和规律，掌握开展工作的方法和技巧，提高工作能力和水平。鼓励关工委成员自主学习，通过阅读书籍、参加培训、交流研讨等方式，不断拓宽知识面，丰富工作经验。3.调研制度关工委要围绕青少年思想道德建设、身心健康发展等方面的热点难点问题，定期开展调查研究，了解青少年的需求和愿望，为关工委工作决策提供依据。调研工作要注重深入基层、深入青少年，采取问卷调查、座谈会、实地走访等多种形式，广泛收集信息，认真分析研究，形成有针对性的调研报告。关工委要加强对调研成果的转化应用，将调研成果转化为工作措施和实际行动，推动关工委工作不断创新发展。4.考核制度建立健全关工委工作考核评价机制，对关工委及其所属各分会、小组的工作进行定期考核评价。考核内容包括工作任务完成情况、活动开展情况、工作创新情况、工作成效等方面。考核工作要坚持客观公正、实事求是的原则，采取自评与互评相结合、定性与定量相结合的方式进行。考核结果作为表彰奖励、评先评优的重要依据。对工作成绩突出的关工委及其所属各分会、小组和个人，要给予表彰奖励；对工作不力、未能完成工作任务的，要进行批评教育，并责令限期整改。三、工作内容（一）思想道德教育1.开展主题教育活动：结合重大节日、纪念日和重要事件，开展形式多样、内容丰富的主题教育活动，如爱国主义教育、革命传统教育、社会主义核心价值观教育等，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。2.举办专题讲座：邀请“五老”人员、专家学者等，为青少年举办专题讲座，传授科学文化知识、法律法规知识、道德规范知识等，提高青少年的综合素质。3.组织读书活动：推荐优秀图书，组织青少年开展读书活动，引导青少年多读书、读好书，培养阅读兴趣和良好的阅读习惯，丰富精神文化生活。4.开展社会实践活动：组织青少年参加社会实践活动，如参观爱国主义教育基地、科普教育基地、企业生产基地等，让青少年在实践中增长见识、锻炼能力、提高素质。（二）关爱帮扶工作1.建立关爱帮扶机制：对困难家庭青少年、残疾青少年、失足青少年等特殊群体，建立关爱帮扶档案，实行动态管理，定期走访慰问，了解他们的生活、学习和思想状况，帮助解决实际困难。2.开展结对帮扶活动：组织“五老”人员与困难家庭青少年、残疾青少年、失足青少年等结成帮扶对子，一对一地进行帮扶，关心他们的成长成才，帮助他们克服困难，树立信心。3.实施资助项目：设立关爱帮扶基金，对家庭经济困难的青少年给予资助，帮助他们完成学业。同时，积极争取社会各界的支持，拓宽资助渠道，扩大资助范围。4.开展心理辅导和法律咨询服务：邀请心理咨询师、律师等专业人士，为青少年提供心理辅导和法律咨询服务，帮助青少年解决心理问题和法律问题，维护他们的合法权益。（三）助力青少年成长成才1.开展科技培训和科普宣传活动：组织“五老”科技工作者，为青少年举办科技培训讲座，传授科技知识和技能，培养青少年的科技创新意识和实践能力。同时，开展科普宣传活动，普及科学知识，提高青少年的科学素养。2.指导青少年开展文化艺术活动：组织“五老”文化艺术工作者，指导青少年开展文化艺术活动，如书法、绘画、音乐、舞蹈等，培养青少年的文化艺术兴趣和特长，丰富青少年的课余生活。3.加强青少年体育工作：关心青少年体育锻炼，组织开展适合青少年特点的体育活动，如运动会、体育比赛等，并指导青少年科学锻炼，增强体质。4.鼓励青少年创业就业：宣传创业就业政策，提供创业就业信息，开展创业就业培训，引导青少年树立正确的就业观念，鼓励他们自主创业、自谋职业，为青少年创业就业创造条件。四、工作保障（一）经费保障1.公司/组织要将关工委工作经费纳入年度预算，确保关工委工作正常开展。工作经费主要用于开展活动、培训学习、调研考察、表彰奖励等方面。2.关工委要合理使用经费，严格遵守财务管理制度，做到专款专用，确保经费使用效益最大化。3.积极争取社会各界的支持，拓宽经费来源渠道，如接受捐赠、开展合作项目等，为关工委工作提供更多的经费保障。（二）场地保障1.公司/组织要为关工委提供必要的办公场地，配备办公桌椅、电脑、打印机等办公设备，满足关工委日常工作需要。2.根据工作需要，为关工委开展活动提供相应的场地，如图书阅览室、会议室、活动室等，并确保场地设施完好、安全。3.充分利用公司/组织内部的教育资源和活动场所，如职工之家、青年之家、文化活动中心等，为关工委开展活动提供便利条件。（三）人员保障1.加强对关工委工作