建立健全团青工作制度

PAGE建立健全团青工作制度一、总则（一）目的为了加强公司团青工作的规范化、科学化管理，充分发挥共青团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大青年员工为实现公司战略目标贡献力量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有共青团组织及其成员，包括各团支部、团小组以及全体团员青年。（三）基本原则1.坚持党的领导：团青工作要始终围绕在党的周围，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保团青工作的正确方向。2.服务青年成长：以青年员工的需求为出发点和落脚点，关注青年的成长发展，为青年提供广阔的发展空间和平台。3.创新工作方式：紧跟时代发展步伐，积极探索创新团青工作的内容、形式和方法，提高工作的实效性和吸引力。4.加强组织建设：不断完善团青组织架构，加强团队建设，提高团青干部的综合素质和工作能力。二、组织建设（一）团组织设置1.根据公司机构设置和青年员工分布情况，合理设立团支部。团支部应覆盖公司各个部门和基层单位，确保青年员工都能纳入团组织管理。2.团支部设书记一名，副书记一名，委员若干名。团支部书记应由政治素质高、工作能力强、热爱团青工作的青年担任，负责团支部的全面工作。（二）团员发展与管理1.团员发展按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。积极引导优秀青年员工向团组织靠拢，注重在生产一线、技术骨干和青年知识分子中发展团员。团员发展流程包括：申请人递交入团申请书、团支部委员会研究确定入团积极分子、指定培养联系人、培养考察教育、团支部大会讨论决定是否入团、上级团委审批等环节。2.团员管理建立团员档案，记录团员的基本信息、入团时间、奖惩情况等。团员档案由团支部负责管理，确保档案资料的完整性和准确性。加强团员教育管理，定期组织团员参加团课学习、主题团日活动等，提高团员的思想政治素质和业务能力。对违反团章规定的团员，要按照有关规定进行批评教育或组织处理。（三）团干部选拔与培养1.团干部选拔团干部选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好、热爱团青工作的青年担任。团干部选拔程序包括：民主推荐、组织考察、公示、任命等环节。选拔过程要公开、公平、公正，确保选拔出优秀的团干部。2.团干部培养建立健全团干部培养机制，通过举办培训班、专题讲座、实践锻炼等方式，提高团干部的综合素质和工作能力。定期对团干部进行考核评价，根据考核结果进行奖惩和调整，激励团干部不断提高工作水平。三、思想引领（一）加强思想政治教育1.组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.结合公司实际，开展形势政策教育、职业道德教育、企业文化教育等，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感。（二）开展主题教育活动1.围绕党和国家的重大节日、纪念日，以及公司的中心工作，开展形式多样的主题教育活动。如五四青年节纪念活动、国庆主题团日活动、安全生产月主题活动等。2.通过主题教育活动，激发团员青年的爱国热情和工作积极性，引导团员青年立足岗位，为公司发展贡献力量。（三）加强宣传阵地建设1.充分利用公司内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党的路线方针政策、团青工作动态、青年先进事迹等，营造良好的舆论氛围。2.鼓励团员青年积极参与宣传工作，撰写新闻稿件、创作文化作品等，展示团员青年的风采和精神风貌。四、服务青年（一）关注青年需求1.建立青年需求调研机制，定期通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，了解青年员工在工作、学习、生活等方面的需求和困难。2.根据青年需求调研结果，制定相应的服务措施和工作计划，为青年提供针对性的帮助和支持。（二）助力青年成长1.开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高青年员工的业务能力和技术水平。为青年员工提供学习培训机会，鼓励青年员工参加各类职业资格考试和学历提升教育。2.建立青年人才库，对优秀青年员工进行跟踪培养和重点推荐，为青年员工的职业发展搭建平台。（三）关心青年生活1.关注青年员工的身心健康，组织开展各类文体活动，如运动会、文艺晚会、户外拓展等，丰富青年员工业余生活。2.建立青年员工帮扶机制，对生活困难、遭遇重大变故的青年员工给予关心和帮助，解决他们的实际困难。五、活动开展（一）活动策划与组织1.团支部应根据公司中心工作和青年需求，制定年度活动计划。活动计划要明确活动主题、内容、形式、时间、地点等，并报上级团委备案。2.活动策划要注重创新性和实效性，充分考虑青年员工的兴趣爱好和参与度。活动组织过程中要做好各项准备工作，确保活动顺利开展。（二）活动实施与评估1.按照活动计划组织实施活动，活动实施过程中要严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保活动安全有序进行。2.活动结束后，要及时对活动进行总结评估。评估内容包括活动效果、青年满意度、存在问题及改进措施等。通过活动评估，不断提高活动质量和水平。六、工作保障（一）经费保障1.公司应根据团青工作实际需要，合理安排团青工作经费。团青工作经费主要用于开展团青活动、培训教育、宣传阵地建设、表彰奖励等方面。2.团青工作经费要专款专用，严格按照财务管理制度进行管理和使用。团支部要定期向团员青年公布经费使用情况，接受团员青年的监督。（二）时间保障1.公司要保障团员青年参加团青活动的时间。原则上，团员青年每月参加团青活动的时间不少于[X]小时。2.团支部要合理安排活动时间，避免与工作时间冲突。对于因工作原因不能参加活动的团员青年，要及时做好补课和沟通工作。（三）人员保障1.公司要支持团青工作，配备必要的团青工作专兼职人员。团青工作专兼职人员要认真履行职责，积极开展工作，为团青工作的顺利开展提供有力保障。2.鼓励公司各级党组织负责人、行政管理人员关心支持团青工作，积极参与团青活动，为团青工作创造良好的工作环境。七、考核与奖惩（一）考核内容1.对团支部的考核内容包括：组织建设、思想引领、服务青年、活动开展、工作保障等方面。2.对团员青年的考核内容包括：思想政治表现、工作业绩、参与团青活动情况等方面。（二）考核方式1.团支部考核采取自评与上级团委考核相结合的方式。每年年底，团支部要进行年度工作总结和自评，填写考核自评表。上级团委根据团支部工作实际情况，对团支部进行考核评价。2.团员青年考核采取个人自评、团支部评议、上级团委审定相结合的方式。每年年底，团员青年要进行个人工作总结和自评，填写考核自评表。团支部根据团员青年日常表现和工作业绩，进行评议。上级团委对团员青年考核结果进行审定。（三）奖惩措施1.对考核优秀的团支部和团员青年，公司将给予表彰奖励。表彰奖励形式包括：颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对考核不合格的团支部，上级团委要责令其限期整改。整改后仍不合格的，