建立健全五老工作制度

PAGE建立健全五老工作制度一、总则（一）目的意义为充分发挥老干部、老战士、老专家、老教师、老模范（以下简称“五老”）在教育、引导、关爱青少年等方面的积极作用，进一步加强和改进未成年人思想道德建设，促进青少年健康成长，结合本公司/组织实际，特制定本五老工作制度。（二）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的教育方针和立德树人根本任务，遵循青少年成长规律，充分调动五老的积极性、主动性和创造性，通过建立健全工作制度，推动五老工作常态化、规范化、制度化，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。（三）基本原则1.自愿参与原则：尊重五老意愿，鼓励和支持他们根据自身情况和特长，自愿参与五老工作。2.就近就便原则：充分考虑五老的身体状况和实际能力，安排他们在居住地或工作地附近开展相关活动，方便他们参与。3.按需服务原则：根据青少年的实际需求和五老的优势特长，有针对性地开展各类关爱教育活动，提高工作实效。4.协同配合原则：加强与学校、家庭、社区等相关部门和单位的沟通协作，形成工作合力，共同做好青少年教育工作。二、组织领导（一）成立五老工作领导小组公司/组织成立以主要领导为组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的五老工作领导小组。领导小组负责统筹协调五老工作，研究解决工作中的重大问题，制定工作计划和措施，推动工作顺利开展。（二）明确职责分工1.领导小组组长职责：全面负责五老工作，把握工作方向，协调各方关系，为工作开展提供必要的支持和保障。2.领导小组副组长职责：协助组长开展工作，具体组织实施五老工作计划，指导和督促相关部门做好各项工作。3.相关部门负责人职责：按照领导小组的部署和要求，认真履行本部门职责，积极配合做好五老工作。例如，人力资源部门负责做好五老队伍的选拔、培训和管理工作；宣传部门负责做好五老工作的宣传报道，营造良好的工作氛围；教育部门负责与学校沟通协调，组织开展各类教育活动等。三、队伍建设（一）选拔标准1.政治素质高：拥护党的路线方针政策，热爱祖国，热爱人民，具有坚定的政治立场和政治觉悟。2.道德品质好：品德高尚，作风正派，诚实守信，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。3.工作能力强：具备一定的教育教学、组织管理、沟通协调等能力，能够胜任五老工作。4.身体状况佳：身体健康，能够适应工作需要，积极参与各类活动。（二）选拔渠道1.组织推荐：由公司/组织内部各部门、基层单位推荐符合条件的退休人员或在职人员。2.个人自荐：鼓励符合条件的人员主动向公司/组织提出申请，参与五老工作。3.社会招募：通过发布招募信息、举办招募活动等方式，面向社会公开招募五老志愿者。（三）培训管理1.培训内容：包括党的理论方针政策、青少年思想道德教育方法、法律法规知识、心理健康知识等。2.培训方式：采取集中培训、专题讲座、经验交流、实地观摩等多种方式进行培训，提高五老的综合素质和工作能力。3.日常管理：建立五老工作档案，记录五老的基本情况、参与活动情况、工作表现等。定期对五老进行考核评价，表彰优秀五老，激励他们更好地发挥作用。四、工作内容（一）思想道德教育1.开展主题宣讲活动：围绕社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、社会主义等主题，深入学校、社区、企业等开展宣讲活动，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。2.举办道德讲堂：邀请五老担任道德讲堂主讲人，讲述身边的好人好事、道德模范事迹，传播正能量，营造良好的道德风尚。3.加强心理健康辅导：发挥五老的人生阅历和经验优势，为青少年提供心理咨询和辅导服务，帮助他们解决学习、生活、心理等方面的问题。（二）法治安全教育1.普及法律法规知识：通过举办法律讲座、法律知识竞赛、模拟法庭等形式，向青少年普及法律法规知识，增强他们的法治意识和法律素养。2.开展安全教育活动：结合实际，向青少年传授交通安全、消防安全、网络安全、食品安全等方面的知识和技能，提高他们的安全意识和自我保护能力。（三）关爱帮扶活动1.关注特殊群体青少年：对留守儿童、困境儿童、残疾儿童等特殊群体青少年进行关爱帮扶，定期走访慰问，了解他们的生活和学习情况，为他们提供必要的帮助和支持。2.开展结对帮扶活动：组织五老与青少年进行结对帮扶，一对一、面对面地开展关爱教育活动，帮助青少年解决实际困难，促进他们健康成长。（四）文化传承活动1.弘扬传统文化：挖掘和传承中华优秀传统文化，组织五老开展书法、绘画、剪纸、戏曲等传统文化培训活动，培养青少年对传统文化的兴趣和爱好。2.传承红色基因：讲述革命历史和英雄事迹，开展红色文化教育活动，引导青少年铭记历史，缅怀先烈，传承红色基因，激发爱国热情。五、工作机制（一）沟通协调机制1.建立定期沟通会议制度，由五老工作领导小组定期召开会议，听取工作汇报，研究解决问题，部署下一阶段工作任务。2.加强与学校、家庭、社区等相关部门和单位的沟通协调，及时了解青少年的需求和动态，共同做好教育工作。（二）活动组织机制1.根据青少年的实际需求和五老的优势特长，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式和时间安排。2.按照活动计划，精心组织实施各类活动，确保活动质量和效果。活动前要做好策划准备工作，活动中要加强组织管理，活动后要及时总结经验。（三）经费保障机制1.设立五老工作专项经费，纳入公司/组织年度预算，确保五老工作的正常开展。2.专项经费主要用于五老的培训、活动开展、表彰奖励、交通补贴等方面。严格经费管理，确保经费使用规范、合理、透明。（四）激励表彰机制1.建立健全五老工作激励表彰制度，对在五老工作中表现突出的个人和集体进行表彰奖励。2.通过评选优秀五老、颁发荣誉证书、给予物质奖励等方式，激发五老的工作积极性和主动性，营造良好的工作氛围。六、工作要求（一）提高认识，加强领导各部门、各单位要充分认识五老工作的重要意义，切实加强组织领导，将五老工作纳入重要议事日程，认真研究部署，确保工作落到实处。（二）广泛宣传，营造氛围要加大五老工作的宣传力度，通过多种渠道和形式，广泛宣传五老的先进事迹和工作成效，营造全社会关心支持五老工作的良好氛围。（三）强化协作，形成合力各部门、各单位要密切配合，协同作战，形成工作合力。要充分发挥各自职能作用，共同做好五老队伍建设、活动组织、经费保障等工作，推动五老工作不断取得新成效。（四）注重实效，创新发展要