廉政谈话提醒工作制度

PAGE廉政谈话提醒工作制度一、总则（一）制定目的为加强公司廉政建设，规范廉政谈话提醒工作，增强员工廉洁自律意识，预防和减少违纪违法问题发生，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、普通员工等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过廉政谈话提醒，提前发现和纠正员工在廉洁方面存在的潜在问题，做到防患于未然。2.教育在先原则：将廉政教育贯穿于谈话提醒过程中，提高员工对廉洁自律重要性的认识。3.实事求是原则：谈话提醒要基于事实，客观公正，准确指出问题，提出切实可行的整改要求。4.分级负责原则：按照公司组织架构和管理权限，实行分级负责的廉政谈话提醒工作机制。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.公司党委（党组）书记：对公司领导班子成员进行廉政谈话提醒。2.公司领导班子成员：按照分工，对分管部门负责人及关键岗位人员进行廉政谈话提醒。3.各部门负责人：对本部门员工进行廉政谈话提醒。（二）谈话对象1.新入职员工：在入职初期进行廉政谈话提醒。2.岗位变动员工：在岗位变动前进行廉政谈话提醒。3.重点岗位人员：如财务、采购、工程建设等岗位人员定期进行廉政谈话提醒。4.发现有廉洁风险迹象的员工：及时进行廉政谈话提醒。三、谈话内容（一）廉洁自律要求1.强调遵守国家法律法规和公司各项规章制度中关于廉洁自律的规定。2.明确廉洁从业的行为准则和道德规范。（二）风险防控提示1.根据不同岗位特点，分析廉洁风险点，提醒员工注意防范。2.结合典型案例，剖析风险成因及可能导致的后果。（三）工作纪律强调1.重申工作中的纪律要求，如考勤纪律、保密纪律等。2.强调工作中的公正、公平、公开原则，杜绝不正当行为。（四）个人廉洁承诺要求谈话对象作出廉洁自律的书面承诺，明确廉洁从业的目标和措施。四、谈话方式（一）个别谈话针对特定对象，由谈话主体与谈话对象进行一对一的交流，深入了解情况，精准指出问题。（二）集体谈话对于新入职员工、岗位变动员工等群体，可组织集体廉政谈话提醒，提高工作效率，增强教育效果。（三）定期谈话按照一定周期，对重点岗位人员等进行定期廉政谈话提醒，保持廉洁教育的持续性。（四）专题谈话针对公司特定时期的廉政工作重点或出现的突出问题，开展专题廉政谈话提醒。五、谈话程序（一）谈话准备1.谈话主体确定谈话对象和谈话主题。2.收集与谈话对象相关的信息资料，如岗位职责、工作表现等。3.拟定谈话提纲，明确谈话要点和需了解的问题。（二）谈话实施1.谈话主体提前通知谈话对象谈话的时间、地点和主题。2.谈话过程中，谈话主体应态度诚恳、语言平和，认真倾听谈话对象的陈述和意见。3.按照谈话提纲，围绕谈话内容进行深入交流，准确记录谈话内容。（三）谈话记录1.谈话记录应详细、准确，包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等。2.谈话记录由专人负责整理和保管，确保资料的完整性和保密性。（四）反馈与整改1.谈话结束后，谈话主体应及时向谈话对象反馈谈话意见，提出整改要求。2.谈话对象应在规定时间内将整改情况书面报告谈话主体。3.谈话主体对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。六、监督与考核（一）监督机制1.公司纪检监察部门负责对廉政谈话提醒工作进行监督检查，确保谈话程序规范、内容落实。2.设立廉政举报信箱和举报电话，接受员工对廉政谈话提醒工作中存在问题的举报和监督。（二）考核评价1.将廉政谈话提醒工作纳入公司党风廉政建设责任制考核内容。2.对廉政谈话提醒工作落实不到位的部门和个人，视情节轻重进行问责。七、档案管理（一）档案建立为每位谈话对象建立廉政谈话提醒档案，将谈话记录、个人廉洁承诺、整改报告等资料归档保存。（二）档案保管廉政谈话提醒档案由专人负责保管，确保档案资料的安全和完整。（三）档案查阅严格档案查阅审批程序，未经批准，任何人不得查阅廉政谈话提醒档案。八、附则（一）解释