广东省劳模工作制度

PAGE广东省劳模工作制度一、总则（一）目的为进一步加强和规范广东省劳模工作，弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范引领作用，激励广大职工为推动广东经济社会高质量发展贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于广东省行政区域内各级工会组织及相关单位开展的劳模评选、表彰、培养、管理、服务等工作。（三）基本原则1.尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造坚持以劳动模范为榜样，崇尚劳动、鼓励创造，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。2.公平公正公开严格评选标准，规范评选程序，确保评选结果公平公正。同时，及时公开评选表彰等相关信息，接受社会监督。3.培养与使用相结合注重劳模的培养和成长，为劳模提供更多发展机会和平台，使其在经济社会发展中更好地发挥作用。4.服务与管理并重加强对劳模的服务保障，关心劳模工作生活，同时强化对劳模的日常管理，引导劳模珍惜荣誉、再接再厉。二、劳模评选表彰（一）评选范围广东省辖区内企业、事业单位、机关、社会组织及其他经济组织中的职工，以及在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面作出突出贡献的其他劳动者。（二）评选条件1.政治素质高拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，积极践行社会主义核心价值观。2.工作业绩突出在本职岗位上勤奋工作，勇于创新，取得显著经济效益、社会效益或在科技创新、技术革新、发明创造等方面有突出贡献。3.职业道德良好遵守国家法律法规和社会公德，诚实守信，团结协作，具有良好的职业道德和敬业精神。4.群众基础扎实关心群众，乐于奉献，在职工群众中有较高威信，受到广大职工的拥护和爱戴。（三）评选程序1.基层推荐各基层单位按照评选条件和要求，组织开展推荐工作，广泛征求职工群众意见，经民主评议、公示无异议后，向上一级主管部门推荐。2.初审公示上级主管部门对推荐人选进行初审，审核通过后进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如有异议，及时进行调查核实。3.审核审定上级工会组织对初审通过的人选进行审核，报同级党委和政府审定。4.表彰奖励经党委和政府审定通过后，召开表彰大会，对劳模进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖章，并给予相应的物质奖励。（四）表彰周期广东省劳模评选表彰每[X]年进行一次。三、劳模培养（一）培训计划1.根据劳模的特点和需求，制定年度培训计划，培训内容包括政治理论、业务知识、管理能力、创新思维等方面。2.培训方式可采用集中培训、专题讲座、实地考察、在线学习等多种形式，确保培训效果。（二）实践锻炼1.为劳模提供更多参与重点项目、重大工程的机会，让劳模在实践中锻炼成长，提升综合素质和解决实际问题的能力。2.鼓励劳模参与企业技术研发、管理创新等工作，发挥劳模的示范引领作用，带动更多职工积极投身创新实践。（三）学历提升与职业发展支持1.支持劳模参加学历教育，对取得相应学历证书的劳模给予适当奖励和补贴。2.关注劳模职业发展，为劳模提供晋升通道和职业发展指导，帮助劳模更好地实现个人价值。四、劳模管理（一）档案管理1.建立健全劳模档案管理制度，为每位劳模建立个人档案，档案内容包括基本信息、评选表彰情况、培训学习情况、工作业绩、奖励处分等。2.劳模档案由所在单位负责管理，上级工会组织定期进行检查和指导。（二）日常联系与沟通1.各级工会组织要加强与劳模的日常联系，定期走访慰问劳模，了解劳模工作生活情况，及时帮助解决实际困难。2.建立劳模信息沟通平台，通过座谈会、微信群等形式，加强与劳模的沟通交流，听取劳模的意见建议。（三）动态管理1.对劳模实行动态管理，建立劳模考核评价机制，定期对劳模的工作表现、发挥作用情况进行考核评价。2.对不符合劳模条件或有违法违纪行为的，按照有关规定取消其劳模称号，并收回荣誉证书和奖章。五、劳模服务（一）生活保障1.按照国家和地方有关规定，为劳模提供相应的生活待遇，包括劳模津贴、医疗保障、住房优惠等。2.对生活困难的劳模，给予重点帮扶，通过困难职工帮扶中心、慈善救助等渠道，帮助劳模解决生活难题。（二）健康服务1.定期组织劳模进行健康体检，建立劳模健康档案，关注劳模身体健康状况。2.为劳模提供心理健康咨询和辅导服务，帮助劳模缓解工作压力，保持良好的心态。（三）荣誉激励1.在重大节日、纪念日等，组织开展劳模走访慰问活动，向劳模致以崇高敬意和节日问候。2.利用各种媒体平台，广泛宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，营造全社会尊重劳模、关爱劳模的良好氛围。六、经费管理与使用（一）经费来源1.政府财政拨款，用于劳模评选表彰、奖励、培训、管理、服务等工作。2.工会经费列支，按照一定比例提取劳模工作专项经费，用于劳模相关活动开展。3.社会捐赠，鼓励社会各界向劳模事业捐赠资金，专项用于劳模工作。（二）经费使用原则1.专款专用严格按照规定用途使用经费，不得挪作他用。2.规范管理建立健全经费管理制度，严格审批程序，确保经费使用合规、透明。3.注重效益合理安排经费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.评选表彰费用包括评选工作中的组织协调、评审专家费用，表彰大会的场地租赁、设备购置、奖品奖章制作、宣传报道等费用。2.培养费用培训师资费用、教材资料费、培训场地费、实践锻炼费用等。3.管理费用劳模档案管理费用、信息沟通平台建设维护费用、考核评价费用等。4.服务费用生活保障费用、健康服务费用、荣誉激励费用等。（四）经费监督与审计1.各级工会组织要加强对劳模工作经费的监督管理，定