市总工会工作制度汇编

PAGE市总工会工作制度汇编一、总则（一）目的本工作制度汇编旨在规范市总工会各项工作流程，提高工作效率，确保工会工作依法依规、有序开展，更好地维护职工合法权益，服务职工群众，推动工会事业持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于市总工会机关各部门、各直属事业单位以及下属各级工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和工会相关政策规定开展工作，确保工会活动合法合规。2.服务职工原则：以职工需求为导向，全心全意为职工办实事、解难题，维护职工权益。3.民主集中制原则：在工作决策、执行过程中，充分发扬民主，广泛征求意见，同时坚持集中统一领导，确保工作高效有序。4.创新发展原则：不断探索创新工作方式方法，适应新形势、新任务要求，提升工会工作的活力和影响力。二、组织架构与职责（一）市总工会领导班子职责1.主席职责主持市总工会全面工作，负责领导工会工作的重大决策、重要部署和重要活动。组织贯彻落实上级工会和市委、市政府关于工会工作的指示精神，研究制定全市工会工作的目标、任务和措施。代表市总工会对外联系、协调工作，参与涉及职工利益的政策制定和重大问题的研究解决。负责市总工会领导班子建设和干部队伍建设，抓好机关及直属事业单位的管理工作。2.副主席职责协助主席开展工作，按照分工负责相关业务工作，制定工作计划并组织实施。负责分管领域的调查研究，提出工作建议和措施，推动工作落实。组织开展分管领域的各项活动，加强与基层工会和相关部门的沟通协调，指导基层工会开展工作。完成主席交办的其他工作任务。（二）机关各部门职责1.办公室职责负责市总工会机关日常运转工作，包括文电、会务、机要、档案等工作。承担综合性文稿起草、信息宣传、保密、信访、安全保卫等工作。负责机关财务、资产管理、后勤保障等工作，指导直属事业单位财务和资产管理工作。负责人事管理、机构编制、教育培训、离退休人员服务等工作。2.组织部职责负责全市工会组织建设工作，制定工会组织建设规划和措施。指导基层工会换届选举、会员发展和会籍管理等工作。负责工会干部队伍建设，组织开展工会干部培训、考核、表彰等工作。推进工会组建工作，扩大工会组织覆盖面，提高工会组织的凝聚力和战斗力。3.宣传教育部职责负责制定全市工会宣传教育工作规划和年度计划。组织开展职工思想政治教育、形势政策教育和职业道德教育。宣传工会工作和职工先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。负责工会宣传阵地建设和管理，组织开展职工文化体育活动。4.权益保障部职责负责维护职工合法权益工作，参与涉及职工利益的政策法规制定和修改。开展职工劳动保护、安全生产、职业卫生等工作，参与劳动争议调解和处理。推动建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度等民主管理制度，维护职工民主权利。接待和处理职工来信来访，为职工提供法律咨询和援助服务。5.经济技术劳动保护部职责负责组织开展全市职工经济技术创新活动，推动企业技术进步和产业升级。开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等活动，总结推广先进经验和典型做法。组织实施职工技能培训、技能竞赛和职业技能鉴定等工作，提高职工技能素质。参与安全生产和劳动保护工作，监督检查企业劳动保护措施落实情况，维护职工生命健康权益。6.女职工部职责负责维护女职工合法权益和特殊利益，制定女职工工作规划和措施。组织开展女职工建功立业活动，提高女职工素质。推动建立健全女职工劳动保护制度，开展女职工劳动保护监督检查。关心关爱女职工生活，组织开展适合女职工特点的文化体育活动和权益保障活动。7.财务部职责负责编制市总工会年度财务预算、决算，执行财务管理制度。负责工会经费的收缴、管理和使用，定期进行财务审计和监督。指导基层工会财务工作，培训基层工会财务人员，规范基层工会财务管理。负责工会资产的登记、核算、评估和处置等工作，确保工会资产安全完整。（三）直属事业单位职责1.职工服务中心职责为职工提供一站式服务，包括就业指导、职业培训、法律援助、心理咨询、生活救助等。开展职工创业扶持工作，为职工创业提供政策咨询、项目推荐、资金支持等服务。负责职工困难帮扶工作，建立健全困难职工档案，实施精准帮扶措施。组织开展职工互助互济活动，为职工提供互助保障服务。2.工人文化宫职责负责工人文化宫的管理和运营，为职工提供文化娱乐、教育培训、体育健身场所。组织开展各类文化艺术活动、职工培训和体育比赛等，丰富职工精神文化生活。加强与社会各界的合作与交流，拓展服务功能，提高文化宫的社会效益和经济效益。三、工作制度（一）会议制度1.主席办公会议由主席召集和主持，副主席、办公室主任参加，必要时可扩大到相关部门负责人。主要研究讨论市总工会重要工作部署、重大决策事项、重要文件起草、干部人事任免等问题。会议原则上每月召开一次，如有需要可临时召开。2.常委会会议由主席召集和主持，常委会委员参加。主要审议市总工会年度工作计划、工作报告、财务预算决算等重要事项，研究决定工会工作中的重大问题。会议每季度召开一次。3.全委会议由常委会召集和主持，市总工会委员参加。主要传达学习上级工会和市委、市政府重要会议精神，总结部署工会工作，选举有关领导职务。会议每年召开一次。4.专题会议根据工作需要，由分管领导或相关部门负责人召集，有关人员参加，研究解决专项工作问题。会议不定期召开。（二）学习制度1.市总工会机关及直属事业单位定期组织政治理论学习和业务知识学习，提高干部职工政治素质和业务能力。2.学习内容包括党的路线方针政策、法律法规、工会业务知识、经济社会发展形势等。3.学习方式采取集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种形式。4.建立学习考勤制度，干部职工应按时参加学习，严肃学习纪律，认真做好学习笔记，积极撰写学习心得。（三）财务管理制度1.严格执行国家财务法律法规和工会财务制度，规范财务收支行为。2.工会经费收入包括会员会费、拨缴经费、上级补助收入、政府补助收入、事业收入、投资收益、其他收入等，应及时足额收缴，不得截留、挪用。3.工会经费支出应遵循勤俭节约、专款专用原则，主要用于职工活动、职工维权、工会建设、帮扶救助等方面。4.加强财务预算管理，每年编制工会经费预算，经主席办公会议、常委会会议审议通过后执行。5.严格财务审批程序，各项支出应按规定填写报销凭证，经部门负责人、分管领导、财务负责人审核，主席审批后报销。6.定期进行财务审计和监督，确保工会经费使用合法合规、安全有效。（四）资产管理制度1.市总工会资产包括固定资产、流动资产、无形资产等，实行统一管理、分级负责。2.建立健全资产管理制度，明确资产购置、验收、登记、保管、使用、处置等环节的管理要求。3.加强固定资产管理，定期进行清查盘点，做到账账相符、账实相符。对闲置资产应及时进行调剂或处置，提高资产使用效益。4.流动资产应严格按照财务制度进行管理，确保资金安全。5.无形资产应加强保护和管理，依法维护市总工会的知识产权和品牌形象。6.资产处置应按照规定程序进行，经评估、审批后办理相关手续。（五）公文管理制度1.严格执行公文处理相关规定，规范公文的起草、审核、签发、登记、传阅、归档等程序。2.公文起草应符合政策法规和工作实际，内容准确、表述清晰、格式规范。3.公文审核应重点审核公文内容的合法性、准确性、完整性以及格式的规范性，确保公文质量。4.公文签发应按照领导分工进行，重要公文需经主席签发。5.公文登记应详细记录公文的文号、标题、发文机关、发文日期、密级、份数等信息。6.公文传阅应严格按照规定范围进行，及时传递，不得积压。7.公文办理完毕后应及时归档，妥善保管，便于查阅和利用。（六）保密制度1.根据国家保密法律法规和工作实际，制定市总工会保密制度，加强保密管理。2.明确保密工作责任，市总工会机关及直属事业单位全体干部职工应严格遵守保密规定，履行保密义务。3.确定保密范围，包括涉及国家秘密、工会工作秘密、职工个人隐私等信息。4.加强保密教育，定期组织干部职工学习保密知识，提高保密意识。5.规范保密措施，对涉密文件、资料、计算机信息系统等进行严格管理，防止泄密事件发生。6.对违反保密制度的行为，应依法依规追究责任。（七）信访工作制度1.认真贯彻落实信访工作相关法律法规和政策规定，做好职工来信来访接待处理工作。2.设立专门的信访工作机构或配备专人负责信访工作，建立健全信访工作制度和工作流程。3.及时受理职工来信来访，认真登记、分类、交办，对重要信访事项应及时报告领导，并跟踪办理情况。4.做好信访调查研究工作,分析信访形势，提出改进工作的意见和建议。5.加强与相关部门的协调配合，共同做好信访问题的处理和化解工作，维护职工队伍稳定。（八）绩效考核制度1.建立市总工会机关及直属事业单位绩效考核制度，科学合理设置考核指标和评价标准。2.考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面，重点考核工作任务完成情况、工作质量和效率、创新工作举措等。3.通过个人自评、部门互评、领导评价等方式进行考核评价，确保考核结果客观公正。4.绩效考核结果与干部职工的评先评优、奖励晋升等挂钩，激励干部职工积极工作，提高工作绩效。四、工作流程（一）工作部署流程1.根据上级工会和市委、市政府工作要求，结合本市工会工作实际，由相关部门提出年度工作计划和重点工作任务建议。2.办公室汇总整理后，提交主席办公会议研究讨论，形成初步工作部署意见。3.初步意见经常委会会议审议通过后，印发全市工会系统组织实施。4.在工作实施过程中，根据实际情况需要调整工作部署的，应按规定程序进行研究审批。（二）活动组织流程1.由相关部门提出活动方案，明确活动主题、目的、内容、时间、地点、参与人员等。2.方案经分管领导审核后，报主席审批。3.根据审批后的方案，做好活动筹备工作，包括人员组织、物资准备、场地布置、宣传报道等。4.活动实施过程中，要精心组织，确保活动安全有序进行。5.活动结束后，及时进行总结评估，做好资料归档和信息反馈工作。（三）职工维权流程1.职工通过来信来访、电话、网络等方式反映权益问题，信访工作人员及时受理登记。2.对属于市总工会职责范围内的问题，信访工作人员进行初步调查核实，提出处理意见。3.处理意见报分管领导审核后，提交主席办公会议研究决定。4.根据会议决定，权益保障部等相关部门负责具体落实处理措施，与相关单位沟通协调，推动问题解决。5.及时向职工反馈处理结果，做好跟踪回访工作，确保职工权益得到有效维护。（四）经费使用流程1.各部门根据工作需要和年度预算安排，提出经费使用申请，填写经费使用申请表。2.申请表经部门负责人签字后，报分管领导审核。3.分管领导审核通过后，提交财务负责人审核经费使用的合理性和合规性。4.财务负责人审核无误后，报主席审批。5.经主席审批同意后，财务部门按照规定办理经费支付手续。五、监督检查（一）内部监督1.市总工会成立内部监督工作领导小组，负责对机关各部门、直属事业单位工作制度执行情况、工作流程落实情况、经费使用管理情况等进行监督检查。2.定期开展内部审计工作，对财务收支、经济活动等进行审计监督，发现问题及时整改。3.加强对干部职工的日常管理监督，通过考勤考核、工作纪律检查等方式，