十七项统战工作制度

PAGE十七项统战工作制度一、总则1.目的为加强公司统战工作，充分发挥统一战线在公司发展中的重要作用，团结一切可以团结的力量，调动各方面的积极性、主动性和创造性，促进公司持续健康发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工以及与公司有业务往来的党外人士、统战对象等。3.基本原则坚持党的领导。统战工作必须坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保统战工作的正确方向。充分尊重。尊重不同党派、团体和各界人士的特点和差异，尊重他们的意见和建议，维护他们的合法权益。团结协作。加强与统战对象的沟通与交流，团结一切可以团结的力量，形成推动公司发展的强大合力。创新发展。不断探索统战工作的新方法、新途径，适应新形势、新任务的要求，提高统战工作的科学化水平。二、组织领导1.统战工作领导小组成立公司统战工作领导小组，由公司党委书记担任组长，总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责研究制定公司统战工作的方针政策和发展规划，协调解决统战工作中的重大问题。2.工作职责组长职责：全面领导公司统战工作，把握统战工作方向，对重大问题进行决策。副组长职责：协助组长开展工作，具体负责统战工作的组织实施和协调推进。成员职责：按照领导小组的部署，做好本部门与统战对象的联系与沟通工作，落实各项统战工作任务。三、党外人士工作制度1.党外人士联络机制建立党外人士信息库，详细记录党外人士的基本情况、工作表现、政治诉求等信息，实行动态管理。确定专人负责与党外人士的联络工作，定期走访慰问，了解他们的工作和生活情况，及时解决他们遇到的问题。2.党外人士培养选拔制定党外人士培养计划，通过培训、挂职锻炼、参与重要项目等方式，提高党外人士的综合素质和工作能力。在干部选拔任用中，注重选拔优秀党外人士，为他们提供广阔的发展空间。3.党外人士意见征求定期召开党外人士座谈会，广泛征求他们对公司发展战略、经营管理、企业文化建设等方面的意见和建议。设立党外人士意见箱，畅通意见反馈渠道，对他们提出的意见和建议及时进行研究和处理，并将处理结果及时反馈。四、民主党派工作制度1.民主党派成员联系加强与公司民主党派成员的联系，了解他们的思想动态和工作情况，关心他们的成长和发展。支持民主党派成员开展组织活动，为他们提供必要的活动场所和经费保障。2.民主党派参政议政鼓励民主党派成员积极参与公司的民主管理和民主监督，通过提案、建议等形式，为公司发展建言献策。对民主党派成员提出的参政议政成果进行表彰和奖励，激发他们的积极性和创造性。五、民族宗教工作制度1.民族工作尊重和保护少数民族员工的合法权益，关心他们的生活和工作，帮助他们解决实际困难。开展民族团结进步教育活动，增进各民族员工之间的团结和友谊，营造和谐稳定的工作氛围。2.宗教工作坚持教育与宗教相分离，严禁在公司内传教、举行宗教活动。加强对员工的思想教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，抵御宗教思想的侵蚀。六、非公经济人士工作制度1.非公经济人士联系建立与非公经济人士的定期联系机制，了解他们的企业经营状况和发展需求，为他们提供政策咨询、信息服务等支持。组织非公经济人士参加各类培训和交流活动，帮助他们提高经营管理水平和综合素质。2.非公经济人士服务积极为非公经济人士排忧解难，协调解决他们在生产经营中遇到的困难和问题，维护他们的合法权益。鼓励非公经济人士参与社会公益事业，履行社会责任，树立良好的企业形象。七、港澳台海外统战工作制度1.港澳台海外人士联系加强与港澳台海外人士的联系与沟通，了解他们的情况和需求，宣传公司的发展成就和投资环境。通过多种渠道邀请港澳台海外人士来公司参观考察、投资合作，促进公司与港澳台海外地区的经济交流与合作。2.港澳台海外人士服务为港澳台海外人士在公司的工作和生活提供便利和帮助，保障他们的合法权益。关心港澳台海外人士的家属，积极开展亲情联谊活动，增进彼此之间的感情。八、统战宣传工作制度1.宣传内容宣传党的统战方针政策、法律法规，提高员工对统战工作的认识和理解。宣传公司统战工作的成果和经验，展示统战对象的风采和贡献。宣传统战工作的先进典型和事迹，发挥示范引领作用。2.宣传方式利用公司内部刊物、宣传栏、网站等宣传阵地，及时发布统战工作信息。举办统战知识讲座、培训班等活动，增强员工的统战意识。制作统战工作专题片、宣传画册等资料，扩大统战工作的影响力。九、统战培训工作制度1.培训计划根据公司统战工作的实际需要，制定年度统战培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划要具有针对性和实效性，注重提高培训质量。2.培训内容党的统战理论和方针政策。统战工作业务知识，如党外人士工作、民主党派工作、民族宗教工作等。与公司发展相关的法律法规、市场经济知识等。3.培训方式邀请专家学者进行专题讲座。组织到先进单位进行参观学习。开展内部研讨交流活动。十、统战调研工作制度1.调研计划围绕公司统战工作中的重点、难点问题，制定年度统战调研计划，确定调研课题和调研人员。调研计划要明确调研目的、调研内容、调研方法和调研时间安排等。2.调研实施调研人员要深入实际，广泛收集资料，认真分析研究，确保调研结果的真实性和可靠性。调研过程中要注重与统战对象的沟通与交流，听取他们的意见和建议。3.调研成果运用对调研成果进行认真总结和提炼，形成有价值的调研报告。将调研报告提交公司统战工作领导小组，为决策提供参考依据。对调研成果中提出的建议和措施，要及时组织实施和跟踪落实。十一、统战活动制度1.活动计划根据公司统战工作的需要和统战对象的特点，制定年度统战活动计划，明确活动主题、活动内容、活动时间和活动地点等。活动计划要注重创新性和吸引力，提高统战对象的参与度。2.活动组织按照活动计划，精心组织实施统战活动。活动前要做好充分准备，明确分工，确保活动顺利进行。活动过程中要注重安全管理，保障统战对象的人身安全。3.活动效果评估活动结束后，要对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求统战对象对活动的意见和建议，不断改进活动方式和内容。十二、统战信息工作制度1.信息收集建立统战信息收集网络，明确信息员队伍，及时收集公司统战工作中的各类信息。信息员要注重收集统战对象的思想动态、工作情况、意见建议等信息，确保信息的准确性和时效性。2.信息报送信息员要及时将收集到的信息进行整理和分析，按照规定格式和要求报送公司统战工作领导小组办公室。对重要信息要实行一事一报，紧急信息要及时报送。3.信息处理公司统战工作领导小组办公室要对报送的信息进行认真审核和筛选，及时将有价值的信息报送上级统战部门，并反馈给相关部门和人员。对信息处理情况要进行跟踪和记录，确保信息得到有效利用。十三、统战档案工作制度1.档案收集明确统战档案的收集范围，包括统战工作文件、会议记录、调研报告、活动资料、人员信息等。档案管理人员要定期收集各类统战档案资料，确保档案的完整性。2.档案整理按照档案管理的有关规定，对收集到的统战档案资料进行分类整理、编目装订，建立健全档案管理制度。档案整理要做到分类科学、编号规范、目录清晰，便于查阅和利用。3.档案保管设立专门的统战档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案的安全。定期对档案进行检查和维护，防止档案损坏、丢失和泄密。4.档案查阅严格执行档案查阅制度，查阅档案要履行审批手续，填写查阅登记表。档案管理人员要按照查阅要求，及时提供档案资料，并做好查阅记录。十四、统战工作考核制度1.考核内容统战工作组织领导情况，包括领导小组建设、工作责任制落实等。党外人士工作、民主党派工作、民族宗教工作、非公经济人士工作、港澳台海外统战工作等各项统战业务工作开展情况。统战宣传、培训、调研、活动、信息、档案等基础工作完成情况。2.考核方式采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核主要通过检查工作记录、统计工作数据等方式进行；年度考核在每年年底进行，由公司统战工作领导小组组织实施。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。3.考核结果运用将考核结果作为评价各部门统战工作成效的重要依据，与部门和个人的绩效考核、评先评优等挂钩。对考核优秀的部门和个人进行表彰和奖励；对考核不合格的部门，要责令限期整改，并视情况进行通报批评。十五、统战工作保密制度1.保密范围涉及统战对象的个人隐私、商业秘密、政治敏感信息等。统战工作中尚未公开的文件、会议内容、调研成果等。2.保密措施加强对统战工作人员的保密教育，提高保密意识，签订保密承诺书。严格执行文件管理制度，对涉密文件要严格按照规定的范围传阅、保管和销毁。加强对统战工作场所的安全管理，防止信息泄露。3.责任追究对违反统战工作保密制度的行为，要依法依规追究相关人员的责任。因泄密给公司和统战对象造成损失的，要依法承担赔偿责任。十六、统战工作经费管理制度1.经费预算每年年初，根据公司统战工作的实际需要，编制统战工作经费预算，明确经费支出项目、金额和用途等。统战工作经费预算要报公司财务部门审核，经公司领导批准后执行。2.经费使用统战工作经费要严