妇联五个一工作制度

PAGE妇联五个一”工作制度一、总则（一）目的为进一步加强妇联组织建设，提升妇联工作的规范化、科学化水平，更好地发挥妇联组织在联系妇女群众、维护妇女权益、促进妇女发展等方面的作用，特制定本“五个一”工作制度。（二）适用范围本制度适用于各级妇联组织及其工作人员。（三）基本原则1.服务妇女原则：始终把服务妇女作为工作的出发点和落脚点，围绕妇女需求开展工作，切实维护妇女合法权益，促进妇女全面发展。2.创新发展原则：不断探索创新工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，推动妇联工作与时俱进、开拓创新。3.协同合作原则：加强与其他部门、社会组织的协同合作，形成工作合力，共同推动妇女事业发展。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，依法履行职责，规范工作行为，确保妇联工作在法治轨道上运行。二、工作内容（一）联系一批妇女群众1.建立联系机制各级妇联干部要定期深入基层，通过走访、调研、召开座谈会等形式，与不同行业、不同群体的妇女建立密切联系。建立妇女群众信息台账，详细记录联系对象的基本情况、需求诉求等，做到底数清、情况明。2.开展走访慰问在重要节日、纪念日等期间，对困难妇女、老妇女干部等进行走访慰问，送去党和政府的关怀与温暖。及时了解联系对象的生活状况和实际困难，协调相关部门为其提供帮助和支持。3.倾听妇女呼声认真倾听妇女群众的意见和建议，了解她们在工作、生活、家庭等方面遇到的问题和困难，及时反馈给相关部门，并跟踪督促解决。鼓励妇女群众积极参与妇联工作，为妇联组织开展活动、推动工作建言献策。（二）帮扶一批困难妇女1.精准识别帮扶对象通过基层妇联组织排查、群众申报等方式，精准识别生活困难、就业困难、身患重病等各类困难妇女群体。对帮扶对象进行分类登记，建立帮扶档案，明确帮扶责任人。2.制定帮扶措施根据帮扶对象的实际情况，制定个性化的帮扶措施，包括生活救助、就业援助、医疗救助、心理疏导等。协调相关部门和社会资源，为帮扶对象提供资金、物资、技术、信息等方面的支持。3.跟踪帮扶成效定期对帮扶对象进行回访，了解帮扶措施的落实情况和帮扶对象的生活状况变化，及时调整帮扶计划。建立帮扶工作台账，记录帮扶过程和成效，总结经验教训，不断提高帮扶工作水平。（三）组织一系列妇女活动1.丰富活动内容围绕妇女儿童发展需求，开展形式多样、内容丰富的活动，如创业就业培训、家庭教育讲座、文化体育比赛、关爱妇女健康行动等。结合重要节日、纪念日和主题活动，策划开展具有针对性和实效性的特色活动，如“三八”妇女节庆祝活动、“六一”儿童节关爱活动等。2.创新活动形式充分利用现代信息技术手段，开展线上线下相结合的活动，扩大活动覆盖面和影响力。鼓励妇女群众自主组织开展各类活动，激发妇女群众的参与热情和创造力。3.确保活动质量活动前要精心策划、周密组织，制定详细的活动方案，明确活动目标、内容、形式、时间、地点等。活动中要加强安全管理，确保活动顺利进行。活动后要及时总结经验，收集反馈意见，不断改进活动内容和形式。（四）培养一批优秀女性人才1.建立人才培养机制制定女性人才培养规划，明确培养目标、培养对象、培养措施和培养期限。建立女性人才库，对优秀女性人才进行分类管理和动态跟踪。2.开展培训教育根据女性人才的不同需求，开展多层次、多领域的培训教育活动，如领导力培训、专业技能培训、综合素质提升培训等。鼓励女性人才参加各类学习交流活动，拓宽视野，增长见识。3.搭建发展平台为优秀女性人才提供展示才华、发挥作用的平台，如推荐担任各级人大代表、政协委员、妇联执委等职务，参与各类决策咨询、项目评审等活动。加强与企业、社会组织等的合作，为女性人才提供更多的就业创业机会和发展空间。（五）打造一个妇联工作品牌1.明确品牌定位结合本地实际和妇联工作特色，确定妇联工作品牌的名称、内涵和目标。品牌定位要突出妇联组织的职能优势，体现服务妇女、促进发展的工作宗旨。2.加强品牌建设制定品牌建设实施方案，明确品牌建设的工作任务、责任分工和时间节点。加大品牌宣传推广力度，通过多种渠道、多种形式宣传妇联工作品牌，提高品牌知名度和美誉度。3.强化品牌管理建立品牌管理机制，对品牌建设情况进行定期评估和总结，及时发现问题并加以解决。不断丰富品牌内涵，创新品牌形式，推动品牌持续发展。三、工作要求（一）提高思想认识各级妇联组织要充分认识“五个一”工作制度的重要意义，将其作为加强妇联组织建设、提升工作水平的重要举措，切实抓好贯彻落实。（二）加强组织领导各级妇联组织要成立由主要领导牵头的工作领导小组，明确责任分工，加强统筹协调，确保“五个一”工作制度各项任务落到实处。（三）注重工作实效要把“五个一”工作制度与实际工作紧密结合起来，注重工作效果，切实为妇女群众办实事、解难题，不断增强妇女群众的获得感、幸福感和安全感。（四）强化监督考核建立健全监督考核机制，将“五个一”工作制度落实情况纳入妇联工作绩效考核内容，定期对各级妇联组织进行检查评估，对工作成效显著的进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。四、工作流程（一）联系一批妇女群众工作流程1.制定联系计划：各级妇联干部根据工作安排和联系对象分布情况，制定年度联系妇女群众计划，明确联系对象范围、联系时间、联系方式等。2.开展联系工作：按照联系计划，通过走访、调研、召开座谈会等形式，与妇女群众进行面对面交流，了解她们的情况和需求。3.记录联系情况：每次联系后，及时记录联系对象的基本情况、需求诉求、反映的问题等，更新妇女群众信息台账。4.反馈处理结果：对妇女群众反映的问题，能够当场解决的当场解决；不能当场解决的，及时反馈给相关部门，并跟踪督促解决，将处理结果及时反馈给妇女群众。（二）帮扶一批困难妇女工作流程1.确定帮扶对象：基层妇联组织通过排查、申报等方式，确定困难妇女名单，报上级妇联审核。2.制定帮扶方案：帮扶责任人根据帮扶对象实际情况，制定个性化帮扶方案，明确帮扶措施、帮扶期限和预期目标。3.实施帮扶措施：按照帮扶方案，协调相关部门和社会资源，为帮扶对象提供资金、物资、技术、信息等方面的支持，实施帮扶措施。4.跟踪帮扶成效：定期对帮扶对象进行回访，了解帮扶措施落实情况和帮扶对象生活状况变化，及时调整帮扶计划，记录帮扶工作台账。（三）组织一系列妇女活动工作流程1.策划活动方案：根据妇女群众需求和工作安排，策划活动主题、内容、形式、时间、地点等，制定详细的活动方案。2.筹备活动实施：明确活动组织分工，准备活动所需物资、场地、设备等，做好活动宣传、报名、通知等工作。3.开展活动组织：按照活动方案组织开展活动，加强现场管理和安全保障，确保活动顺利进行。4.总结活动经验：活动结束后，及时收集反馈意见，总结活动经验教训，为今后开展活动提供参考。（四）培养一批优秀女性人才工作流程1.确定培养对象：通过基层推荐、个人自荐等方式，确定优秀女性人才培养对象名单，报上级妇联审核。2.制定培养计划：根据培养对象的特点和需求，制定个性化培养计划，明确培养目标、培养内容、培养方式和培养期限。3.组织培训教育：按照培养计划，组织开展培训教育活动，包括集中培训、实地考察、学习交流等。4.跟踪培养成效：定期对培养对象进行考核评估，了解培养对象的学习成果和工作表现，及时调整培养计划，记录培养工作台账。（五）打造一个妇联工作品牌工作流程1.品牌策划定位：结合本地实际和妇联工作特色，开展品牌调研，确定品牌名称、内涵和目标，制定品牌建设实施方案。2.品牌建设实施：按照品牌建设实施方案，明确工作任务、责任分工和时间节点，组织开展品牌宣传推广、活动策划等工作。3.品牌管理评估：建立品牌管理机制，定期对品牌建设情况进行评估总结，及时发现问题并加以解决，不断丰富品牌内涵，创新品牌形式。4.品牌持续发展：根据评估结果和市场需求，调整品牌发展策略，推动品牌持续发展，提高品牌知名度和美誉度。五、保障措施（一）加强队伍建设1.加强培训学习：定期组织妇联干部参加各类培训学习活动，提高妇联干部的政治素质、业务能力和服务水平。2.优化队伍结构：通过选拔、招聘等方式，充实妇联干部队伍，优化队伍年龄、知识和专业结构，提高队伍整体战斗力。（二）强化经费保障1.加大财政投入：各级政府要加大对妇联工作的财政投入，保障妇联组织开展工作所需经费。2.拓宽经费渠道：积极争取社会各界支持，拓宽经费筹集渠道，鼓励社会组织、