学校女执委工作制度

PAGE学校女执委工作制度一、总则（一）制定目的为加强学校女执委工作的规范化、制度化建设，充分发挥女执委在学校各项工作中的积极作用，维护女教职工的合法权益，促进学校教育事业的健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校女执委及其相关工作的开展。（三）基本原则1.坚持党的领导，围绕学校中心工作，服务大局。2.维护女教职工合法权益，全心全意为女教职工服务。3.民主集中制原则，充分发挥女执委委员的积极性、主动性和创造性。4.依法依规开展工作，遵守国家法律法规和学校各项规章制度。二、组织架构（一）女执委组成学校女执委由学校女教职工代表大会选举产生，设主任1名，副主任若干名，委员若干名。（二）职责分工1.主任职责全面负责女执委工作，主持女执委会议，制定工作计划和总结工作。组织女执委学习党和国家的方针政策，提高女执委的政治素质和工作能力。协调各方面关系，争取学校及社会对女执委工作的支持。代表女执委向学校党委、行政汇报工作，反映女教职工的意见和建议。2.副主任职责协助主任开展工作，负责分管的各项工作任务。组织实施女执委工作计划，检查工作落实情况。及时向主任汇报工作进展情况，提出工作建议。在主任缺席时，代行主任职责。3.委员职责积极参与女执委各项工作，认真履行委员职责。联系和代表本部门或本年级女教职工，反映她们的意见和要求。协助女执委开展调查研究，为女执委决策提供依据。三、工作内容与要求（一）维护女教职工权益1.关注女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的权益，积极向学校反映女教职工的合理诉求。2.协助学校做好女教职工劳动保护工作，监督学校执行国家有关女职工劳动保护的法律法规和政策。3.参与学校涉及女教职工切身利益的规章制度的制定和修改，提出意见和建议，确保女教职工的合法权益得到保障。（二）关心女教职工生活1.开展丰富多彩的文体活动，丰富女教职工的业余生活，增强女教职工的体质和身心健康。2.关注女教职工的家庭生活，对生活困难的女教职工进行帮扶，为她们排忧解难。3.组织女教职工参加心理健康培训和咨询活动，提高女教职工的心理素质和应对压力的能力。（三）促进女教职工发展1.鼓励女教职工积极参加各类培训和学习，提高自身业务素质和专业技能。2.搭建女教职工成长平台，推荐优秀女教职工参与学校管理和各项工作，发挥她们的聪明才智。3.宣传表彰优秀女教职工，树立榜样，激励广大女教职工爱岗敬业、奋发进取。（四）加强女教职工思想政治教育1.组织女教职工学习党的理论、方针政策，开展形势教育和爱国主义、集体主义、社会主义教育。2.加强师德师风建设，引导女教职工树立正确的教育观、价值观和职业道德观，自觉遵守教师职业道德规范。3.开展精神文明创建活动，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，营造良好的校园文化氛围。四、工作制度（一）会议制度1.女执委会议每学期至少召开[X]次，遇有重要事项可随时召开。2.会议由主任主持，主任因故不能出席时，可委托副主任主持。3.会议议题由主任或副主任提出，也可由委员联名提出。4.会议须有半数以上委员出席方能召开，会议决议须经到会委员半数以上通过方能生效。5.会议要做好记录，形成会议纪要，由专人负责保管。（二）学习制度1.定期组织女执委委员学习党和国家的方针政策、法律法规以及学校的各项规章制度，提高政治素质和业务能力。2.学习方式可采用集中学习、专题讲座、个人自学等多种形式。3.每位委员每年至少撰写[X]篇学习心得或调研报告。（三）调研制度1.围绕女教职工关心的热点难点问题，每年确定[X]个调研课题，组织委员开展调研活动。2.调研要深入基层，广泛听取女教职工的意见和建议，形成有针对性、有价值的调研报告。3.调研成果要及时向学校党委、行政汇报，并为学校决策提供参考依据。（四）活动制度1.按照工作计划，定期组织开展各类文体活动、帮扶活动和思想政治教育活动。2.活动要注重实效，充分调动女教职工的积极性和参与度。3.活动前要做好策划和准备工作，活动后要及时总结经验教训。（五）信息反馈制度1.建立女执委信息反馈渠道，及时收集女教职工的意见、建议和诉求。2.对女教职工反映的问题，要认真研究分析，及时给予答复和处理。3.定期向上级妇联组织和学校党委、行政反馈女执委工作情况。五、工作流程（一）工作部署1.根据学校工作安排和女教职工实际需求，制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施。2.将工作计划提交女执委会议讨论通过后，印发给各委员和相关部门。（二）组织实施1.各委员按照分工负责组织实施各项工作任务，定期向主任汇报工作进展情况。2.女执委办公室负责协调各项工作，及时解决工作中出现的问题。（三）检查督促1.定期对各项工作进行检查督促，确保工作任务按时完成，达到预期效果。2.对工作不力的委员进行督促指导，必要时进行调整。（四）总结评估1.每年对女执委工作进行总结评估，总结经验教训，提出改进措施。2.将工作总结评估情况向女教职工代表大会报告，并接受审议。六、经费管理（一）经费来源1.学校行政专项拨款。2.社会各界捐赠。3.通过开展活动等方式自筹的经费。（二）经费使用原则1.专款专用，严格按照规定的用途使用经费。2.勤俭节约，合理安排经费支出，提高经费使用效益。3.公开透明，经费使用情况定期向女教职工公布，接受监督。（三）经费审批程序1.经费使用由承办部门提出申请，填写经费使用审批表。2.经女执委主任审核签字后，报学校财务部门审批。3.财务部门按照审批意见予以报销。七、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况。2.参与活动表现。3.履行职责情况。4.工作创新与贡献。（二）考核方式1.自我总结与述职。2.民主测评。3.工作实绩评估。（三）奖励办法1.对工作成绩突出的女执委委员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书。2.在职称评定、评先评优等方面，同等条件下优先考虑表现优秀的女