团支部指导员工作制度

PAGE团支部指导员工作制度一、总则（一）目的为加强团支部建设，充分发挥团支部在公司/组织中的积极作用，规范团支部指导员工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各团支部及团支部指导员。（三）基本原则1.导向性原则：团支部工作要坚持正确的政治方向，引导团员青年积极践行社会主义核心价值观，与公司/组织发展目标同向同行。2.服务性原则：围绕团员青年成长成才需求，为团员青年提供学习、交流、实践等平台，助力其全面发展。3.创新性原则：鼓励团支部工作在内容、形式、方法等方面不断创新，增强团支部的吸引力和凝聚力。4.协同性原则：团支部与公司/组织各部门紧密配合，形成工作合力，共同推动各项任务顺利完成。二、团支部指导员任职条件（一）政治素质1.坚定拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.能够准确把握共青团工作的政治方向，引导团员青年听党话、跟党走。（二）工作经验1.具备一定年限的共青团工作经验，熟悉共青团业务和工作流程。2.有丰富的青年工作经验，了解团员青年的特点和需求。（三）组织协调能力1.具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展团支部各项活动。2.善于与团员青年沟通交流，协调解决工作中出现的问题。（四）责任心与奉献精神1.对团支部工作高度负责，认真履行工作职责，积极主动开展工作。2.具有奉献精神，愿意投入时间和精力关心、指导团员青年成长。三、团支部指导员工作职责（一）思想引领1.组织团员青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展各类主题教育活动，提高团员青年思想政治素质。2.关注团员青年思想动态，及时发现并解决团员青年在思想方面存在的问题，做好思想政治工作。（二）组织建设1.指导团支部加强组织建设，健全团支部各项工作制度，规范团支部工作流程。2.协助团支部做好团员发展、推优入党、团员教育管理等工作，确保团支部工作有序开展。（三）活动策划与开展1.指导团支部围绕公司/组织中心工作和团员青年需求，策划开展各类丰富多彩、富有特色的主题活动，如志愿服务、文化体育活动、技能竞赛等。2.参与团支部活动的组织实施，提供必要的支持和指导，确保活动顺利进行，达到预期效果。（四）队伍建设1.加强团支部委员队伍建设，指导团支部委员提高工作能力和业务水平，发挥团支部委员的作用。2.培养和发现优秀团员青年，为公司/组织推荐优秀人才，为团员青年成长成才搭建平台。（五）沟通协调1.加强与公司/组织党委（党组）、上级团组织的沟通联系，及时汇报团支部工作情况，争取支持和指导。2.协调团支部与公司/组织各部门之间的关系，促进团支部工作与公司/组织各项工作有机结合，形成工作合力。四、工作方式与方法（一）定期指导1.每月至少参加一次团支部工作会议，了解团支部工作进展情况，对团支部工作进行指导和部署。2.每季度对团支部工作进行一次全面检查，及时发现问题并提出改进意见。（二）个别辅导1.针对团支部工作中存在的具体问题和团员青年的困惑，与团支部委员或团员青年进行个别交流，提供一对一的辅导和帮助。2.关注团员青年中的特殊群体，如困难团员、流动团员等，及时给予关心和支持。（三）参与活动1.积极参与团支部组织的各类活动，与团员青年共同参与，增强与团员青年的联系和互动。2.在活动中发挥指导作用，引导团员青年积极参与、深入思考，提高活动质量和效果。（四）调查研究1.定期开展团员青年思想状况和团支部工作情况调查研究，了解团员青年需求和团支部工作存在的问题，为改进工作提供依据。2.关注共青团工作的新趋势、新动态，学习借鉴先进经验和做法，不断创新团支部工作方式方法。五、工作考核与评价（一）考核主体成立团支部指导员工作考核小组，由公司/组织党委（党组）相关领导、上级团组织负责人、团支部书记代表等组成，负责对团支部指导员工作进行考核评价。（二）考核内容1.思想引领工作：考核团支部开展思想政治教育活动的情况、团员青年思想政治素质提升情况等。2.组织建设工作：考核团支部组织制度建设、团员队伍建设、推优入党工作等情况。3.活动开展情况：考核团支部开展各类活动的数量、质量、效果以及团员青年参与度等情况。4.队伍建设情况：考核团支部委员队伍建设、优秀团员青年培养推荐等情况。5.沟通协调工作：考核团支部与上级团组织、公司/组织各部门之间的沟通协调情况以及工作合力形成情况。（三）考核方式1.自我评价：团支部指导员每年年底对自己一年的工作进行总结，填写自我评价表，提交工作述职报告。2.民主测评：组织团支部委员、团员青年代表对团支部指导员工作进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.工作检查：考核小组通过查阅资料、实地查看、听取汇报等方式，对团支部指导员工作进行检查评估。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核结果为优秀的团支部指导员，给予表彰奖励，并在公司/组织内进行宣传推广。2.对考核结果为不合格的团支部指导员，进行诫勉谈话，责令限期整改。如整改后仍不符合要求，予以调整岗位。六、培训与发展（一）培训内容1.思想政治教育：加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，提高团支部指导员的政治理论水平。2.共青团业务知识：系统学习共青团工作的方针政策、工作制度、工作方法等，提升团支部指导员的业务能力。3.沟通协调技巧：学习与团员青年、上级团组织、公司/组织各部门之间沟通协调的技巧和方法，提高工作效率。4.创新能力培养：了解创新思维和方法，培养团支部指导员的创新意识和创新能力，推动团支部工作创新发展。（二）培训方式1.集中培训：定期组织团支部指导员参加集中培训，邀请专家学者、上级团组织领导等进行授课。2.专题研讨：围绕共青团工作中的热点难点问题，组织团支部指导员开展专题研讨，交流经验，共同提高。3.实地观摩：组织团支部指导员到先进团支部进行实地观摩学习，借鉴先进经验和做法。（三）职业发展支持1.为团支部指导员提供职业发展规划指导，帮助其明确发展方向和目标。2.在职务晋升、评先评优等方面，同等条件下优先考虑表现优秀的团支部指导员。3.鼓励团支部指导员参加各类专业培训和学习交流活动，拓宽视野，提升综合素质。七、经费保障（一）经费来源团支部工作经费纳入公司/组织年度预算，由公司/组织统一安排。（二）经费使用原则1.专款专用原则：团支部工作经费必须专款专用，不得挪作他用。2.合理合规原则：经费使用要符合国家法律法规和公司/组织财务制度的规定，严格履行审批手续。3.效益优先原则：注重经费使用效益，确保经费用于开展有意义、有价值的团支部活动，促进团员青年成长成才。（三）经费使用范围1.活动费用：包括开展主题教育活动、志愿服务活动、文化体育活动、技能竞赛等所需的场地租赁、设备器材购置、奖品奖品等费用。2.培训费用：用于团支部指导员和团员青年参加培训的