地方工会组织工作制度

PAGE地方工会组织工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在规范地方工会组织的各项工作，保障工会组织依法履行职能，维护职工合法权益，促进企业发展与社会和谐稳定。通过建立健全科学、合理、有效的工作制度，提高工会工作的规范化、制度化、科学化水平，充分发挥工会组织在推动经济社会发展中的积极作用。（二）适用范围本制度适用于本地区各级工会组织及其所属的基层工会组织，包括企业工会、事业单位工会、机关工会等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作，确保工会组织的活动合法合规。2.服务职工原则：以职工为本，把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合。4.团结协作原则：加强工会组织之间的沟通与协作，形成工作合力，共同推动工会事业发展。二、组织建设（一）工会组织设置1.基层工会组建：企业、事业单位、机关等应当依法建立工会组织。基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。2.工会联合会：根据工作需要，可在一定区域内或行业内建立工会联合会，负责协调指导所属基层工会的工作。3.工会小组：基层工会可根据会员人数和工作需要，划分若干工会小组，推选组长，负责组织会员开展活动。（二）会员管理1.会员发展：凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。工会应积极发展会员，扩大工会组织的覆盖面。2.会员会籍管理：会员会籍实行实名制管理，会员加入工会，由本人填写入会申请书，经基层工会委员会批准并发给会员证。会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。会员丧失会员资格的，基层工会委员会应注销其会籍。3.会员权利与义务：会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督和提出意见建议的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇的权利。会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费，关心工会工作，积极参加工会组织的各项活动，为工会事业发展贡献力量。（三）干部队伍建设1.干部选拔任用：工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，热爱工会事业，密切联系群众，热心为职工服务。工会干部通过民主选举、组织推荐等方式产生，注重选拔优秀的职工代表担任工会干部。2.干部培训：建立健全工会干部培训制度，定期组织工会干部参加各类培训，提高工会干部的政治理论水平、业务能力和综合素质。培训内容包括法律法规、工会业务知识、沟通技巧、组织协调能力等。3.干部考核评价：建立工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行全面考核评价。考核结果作为工会干部奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。三、职工权益维护（一）劳动法律法规监督1.监督机构：建立劳动法律法规监督委员会，由工会代表、职工代表和企业行政代表组成，负责对企业执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.监督内容：重点监督企业执行劳动合同、工资分配、社会保险、劳动安全卫生、女职工特殊保护等法律法规情况，及时发现和纠正企业存在的违法行为。3.监督方式：通过定期检查、不定期抽查、职工举报等方式，对企业劳动法律法规执行情况进行监督检查。对发现的问题，及时与企业行政协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径解决。（二）劳动争议调解1.调解组织：建立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和企业行政代表组成，负责调解本企业内发生的劳动争议。2.调解程序：劳动争议发生后，当事人可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在收到调解申请之日起30日内调解结案。调解达成协议的，当事人应当履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.调解工作原则：劳动争议调解应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法维护当事人的合法权益。（三）职工法律援助1.援助机构：设立职工法律援助工作站，为职工提供法律咨询、法律援助等服务。2.援助对象：符合法律援助条件的职工，包括经济困难的职工、劳动权益受到侵害的职工等。3.援助内容：为职工提供法律咨询、代写法律文书、代理劳动争议仲裁和诉讼等法律援助服务，帮助职工维护自身合法权益。四、职工文化建设（一）文化活动组织1.活动计划：制定年度职工文化活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点等，确保活动有序开展。2.活动形式：组织开展丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛、读书演讲、摄影展览等，满足职工的精神文化需求。3.活动参与：鼓励广大职工积极参与文化活动，提高职工的文化素养和综合素质。对在文化活动中表现突出的职工和单位，给予表彰奖励。（二）企业文化建设1.建设目标：引导企业树立以人为本的企业文化理念，营造积极向上、团结协作、和谐稳定的企业文化氛围。2.建设内容：开展企业精神培育、企业价值观宣传、企业形象塑造等活动，加强企业与职工之间的沟通与交流，增强职工的归属感和凝聚力。3.建设载体：通过企业内部刊物、宣传栏、网站、微信公众号等载体，宣传企业文化建设成果，展示企业形象和职工风采。（三）职工教育与培训1.教育内容：根据职工的需求和企业发展需要，开展思想政治教育、职业道德教育、业务技能培训、法律法规培训等，提高职工的综合素质和业务能力。2.培训方式：采取集中培训、在线学习、岗位练兵、师徒结对等多种方式，为职工提供多样化培训服务。3.培训效果评估：建立职工教育与培训效果评估机制，对培训内容、培训方式、培训效果等进行评估，及时调整培训计划和内容，提高培训质量。五、经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员按月交纳会费，会费标准按照会员月工资收入的0.5%计算交纳。2.行政拨缴经费：企业、事业单位、机关应按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和基层工会实际情况，给予一定的经费补助。4.其他收入：工会组织开展活动、接受捐赠、兴办经济事业等取得的收入。（二）经费使用1.使用原则：工会经费应按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则使用，确保经费使用合理、合规、有效。2.使用范围：主要用于职工活动支出、职工教育支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出、其他支出等。3.审批程序：工会经费使用实行预算管理，年初编制经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。经费支出应严格按照审批程序进行，由工会主席审批签字后报销。（三）经费审查1.审查机构：建立经费审查委员会，负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。2.审查内容：审查工会经费预算编制、执行情况，经费收支的合法性、真实性、合理性，财产管理情况等。3.审查方式：定期审查与不定期审查相结合，对工会