2026年试用期劳动合同模板实操要点

PAGE2026年试用期劳动合同模板实操要点2026年

合同编号：【合同编号】第一条双方身份信息用人单位基本信息1.用人单位名称：【用人单位全称】2.统一社会信用代码：【统一社会信用代码】3.法定代表人或主要负责人：【姓名】4.职务：【职务】5.注册地址：【注册地址】6.通讯地址：【办公地址或通讯地址】7.联系电话：【联系电话】8.开户银行：【开户银行】9.银行账户名称：【账户名称】10.银行账号：【银行账号】劳动者基本信息1.姓名：【劳动者姓名】2.性别：【性别】3.出生日期：【出生日期】4.国籍：【国籍】5.身份证件类型及号码：【身份证/护照等及号码】6.户籍所在地：【户籍所在地】7.现居住地址：【现居住地址】8.联系电话：【联系电话】9.电子邮箱：【电子邮箱】双方声明1.用人单位声明其系依法登记成立并合法存续的法人或其他组织，有权与劳动者订立并履行本劳动合同。2.劳动者声明其具备相应劳动能力、民事行为能力及相关任职资格（如需），不存在与其他单位尚在履行的劳动合同或竞业限制等影响本合同履行的情形。3.双方确认已充分阅读并理解本合同全部条款，自愿在平等协商基础上订立本合同，并承诺诚信履行本合同约定的权利与义务。第二条定义与解释术语定义1.试用期：指本合同约定的，用于用人单位对劳动者工作能力与品行进行考察、劳动者对用人单位工作条件进行了解的特定期限。2.正式劳动合同期限：指试用期届满后，如双方继续建立劳动关系并签订相应劳动合同的合同履行期限。3.工作岗位：指用人单位安排劳动者从事的职务或工种，包括该岗位的职责范围与工作内容。4.工作地点：指劳动者履行工作职责的主要地点，包括必要时经双方协商确认的临时工作地点。5.劳动报酬：指用人单位根据本合同约定向劳动者支付的工资及其他各项法定或约定的经济待遇。解释原则1.本合同中使用的“法律”、“法规”、“规章”等，均指在中华人民共和国境内合法公布、现行有效并对双方具有约束力的规范性文件。2.本合同所涉日期、时间均以中华人民共和国现行法定时间为准，如无特别约定，期限的计算依照相关法律规定执行。3.若本合同条款与用人单位依法制定并公布的规章制度不一致的，以不违反法律且对劳动者更有利的规定为准；若本合同未尽事宜，可参照用人单位依法制定并生效的规章制度执行。合同构成与优先顺序1.本合同由合同文本及经双方签字或盖章确认的附件、补充协议等共同构成完整的劳动合同文件。2.附件包括但不限于：岗位说明书、保密与知识产权协议、绩效考核制度摘要、薪酬结构说明等，经双方确认后均为本合同不可分割的组成部分。3.如不同文件之间存在冲突且不能同时适用的，除法律另有规定外，一般适用顺序为：法律法规优于本合同文本，本合同文本优于用人单位规章制度，特别约定优于一般约定，对劳动者更有利者优于对劳动者不利者。第三条标的条款工作岗位与职责1.劳动者同意在用人单位安排下担任【岗位名称】岗位，所在部门为【部门名称】。2.劳动者的主要工作内容和职责范围以岗位说明书及用人单位相关规章制度为准，包括但不限于：1)完成【具体工作内容概述】；2)遵守所在部门工作流程，按时完成部门负责人的工作安排；3)积极配合公司内部协作，保证工作质量和工作效率。3.用人单位有权根据经营需要及劳动者能力，在合法、合理范围内对劳动者的岗位、职务或工作内容进行适当调整，并应提前告知劳动者，经充分沟通后实施。调整后如属同类岗位且不构成重大不利变更的，劳动者应予以配合。工作地点1.劳动者的主要工作地点为【主要工作地址】。2.因工作需要，经双方协商一致，用人单位可在本市或其他地区的分支机构、项目现场或客户指定地点安排劳动者临时或长期工作。3.采用远程办公、居家办公等非传统办公方式的，应由双方另行书面确认具体要求，包括工作时间、设备使用、安全保密和绩效考核方式等。试用期与合同期限1.本合同为试用期劳动合同，自【合同起始日期】起至【合同终止日期】止，试用期限为【试用期限，例：3个月】，具体自【试用期起始日期】起至【试用期终止日期】止。2.试用期期限的确定应符合中华人民共和国劳动合同法相关规定，且与未来拟签订的正式劳动合同期限相匹配，不得超过法定最长期限。3.试用期届满前【天数，例：7天】内，用人单位应对劳动者进行综合考核，并于试用期届满前将考核结果告知劳动者；1)经考核合格的，双方可以另行签订正式劳动合同；2)经考核不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同并依法支付相应报酬。第四条权利义务用人单位权利与义务1.用人单位有权依据法律法规及内部规章制度，对劳动者的工作过程和工作成果进行管理、监督和考核，有权根据劳动者表现进行奖惩、调整岗位或解除劳动合同。2.用人单位应向劳动者如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他劳动者依法享有的权利和应履行的义务。3.用人单位应依法为劳动者提供符合国家职业安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，对涉及职业病危害的岗位进行职业健康检查和防护培训。4.用人单位应按照国家及当地相关规定为劳动者依法办理社会保险，按期足额缴纳社会保险费中单位承担部分，并从劳动者工资中依法代扣代缴个人承担部分（如本合同约定的用工关系类型依法需要缴纳社会保险）。5.用人单位应为劳动者提供与其岗位相适应的岗前培训、在岗培训和必要的职业技能提升机会，并可根据实际情况对培训位阶与频次作出安排。6.在不违反法律法规和公平原则的前提下，用人单位有权制定和修订规章制度并向劳动者公示，劳动者有权查询、了解并提出合理意见。劳动者权利与义务1.劳动者享有按照国家规定获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险、提请劳动争议处理等权利。2.劳动者应按用人单位安排，按时、按质、按量完成本岗位职责规定的工作任务，并接受上级主管的管理和考核。3.劳动者应自觉遵守国家法律法规及用人单位依法制定的规章制度、工作流程、操作规范和安全生产制度，不得从事与用人单位身份不相符或损害用人单位合法权益的行为。4.劳动者因病或非因工负伤影响正常履行工作职责的，应按照用人单位规定及时请假并提供合法有效的医疗证明，配合用人单位进行工作调整安排。5.劳动者应爱护用人单位的设备、工具和财物，不得擅自占有、挪用或损坏，因故意或重大过失造成损失的，应依照法律规定和本合同约定承担相应赔偿责任。6.劳动者应如实向用人单位提供个人基本资料、学历证明、职业资格证书等与工作岗位相关的真实信息，如有隐瞒、伪造或提供虚假信息的，用人单位有权依法解除劳动合同并追究相应责任。绩效考核与晋升机制1.用人单位应建立客观、公正的绩效考核体系，对劳动者的工作质量、工作态度、工作效率等进行定期或不定期考核，考核结果作为试用期是否转正及调整薪酬、岗位的依据之一。2.劳动者有权知悉与本人绩效考核有关的标准、流程和结果，如对考核结果有异议，可在结果通知之日起【天数，例：3个工作日】内向用人单位提出书面申诉，用人单位应在合理期限内予以复核并作出答复。3.用人单位根据经营状况及劳动者表现，可在试用期满或之后，安排劳动者转岗、晋级或调整薪酬，具体标准可参照用人单位薪酬管理制度、职级管理制度等执行。第五条工作时间、休息与休假工作时间制度1.本岗位实行【标准工时/不定时工时/综合计算工时】工作制，具体为：每日工作【小时数】小时，每周工作【天数】天，正常工作时间为【起始时间】至【结束时间】，午休时间为【午休时间段】。2.实行不定时或综合计算工时工作制的岗位，应经依法报批或备案，具体执行办法和工时折算方式以用人单位相关制度及批准文件为准。3.因生产经营需要调整作息时间或临时安排加班的，用人单位应尽量提前通知劳动者，并在法律允许范围内安排调休或支付加班工资。加班与调休1.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应遵守有关法律法规对每日、每月加班时数的限制，并支付相应加班工资或安排调休。2.加班工资标准原则上不低于：1)工作日延长工作时间的，为劳动者小时工资的150%；2)休息日安排工作又不能安排补休的，为劳动者小时工资的200%；3)法定节假日安排工作的，为劳动者小时工资的300%。3.劳动者因个人需要加班的，应事先经用人单位批准，否则一般不视为用人单位安排的加班，不产生加班工资或调休权利。休息与休假1.用人单位应保证劳动者享有法律规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、护理假、丧假等。2.试用期内，劳动者依法享有的法定节假日和其他法律规定的休假，用人单位应依法执行；年休假等累计工龄相关假期待遇，按国家及地方现行规定执行。3.劳动者请事假、病假等，应按用人单位规定的程序提出申请并履行审批手续；病假应提供合法有效的医疗机构出具的病假证明，假期待遇按国家规定及用人单位制度执行。第六条试用期考核及转正试用期考核内容与标准1.用人单位对劳动者在试用期内的考核内容包括但不限于：岗位技能、工作质量、工作效率、工作态度、纪律遵守情况、团队合作能力、职业道德等。2.用人单位应在试用期开始时或前期合理时间内，将主要考核标准、考核方式及可能的后果向劳动者说明。3.考核应遵循客观、公正、合理的原则，不得使用歧视性、不明确或明显不合理的标准作为试用期不合格的认定依据。试用期考核程序1.用人单位可采取阶段性评估与期末评估相结合的方式进行考核，考核方式包括但不限于：工作记录、上级评价、同事反馈、工作成果文件等。2.用人单位应形成书面或电子记录，以备双方查证；如劳动者要求查阅与本人考核相关的合理信息，用人单位应予以配合。3.对于试用期考核中发现的明显不适岗情形，用人单位可提前告知劳动者，并视情况为劳动者提供岗位调整或辅导机会，但不构成用人单位必须安排其他岗位的义务。转正或不予录用决定1.试用期届满前，用人单位应对劳动者作出是否录用为正式员工的决定，并在试用期届满前将结果告知劳动者。2.经考核合格并双方有意继续建立劳动关系的，应在试用期满（含试用期最后一日）之前或之后合理时间内，双方签订正式劳动合同，明确正式合同期限及其他条款，并可调整劳动者的薪酬待遇。3.经考核不合格的，用人单位可以在试用期内或试用期届满时解除劳动合同，并应向劳动者说明理由，并依法支付劳动者在职期间已产生但未支付的工资及其他应发项目。第七条劳动报酬与支付方式工资标准与结构1.劳动者在试用期内的月工资为人民币【试用期月工资金额】元（税前），不低于当地最低工资标准及法律规定的试用期工资标准。2.劳动者试用期转为正式员工后，如双方签订正式劳动合同，则正式劳动合同中约定的工资标准为人民币【转正后月工资金额】元（税前）或按照用人单位薪酬制度另行确定。3.工资结构可包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金等，具体构成及发放条件以用人单位薪酬制度及本合同相关附件约定为准。工资发放时间与方式1.用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。工资发放日为每月【发薪日，例：10日】，如遇节假日或休息日，则顺延至下一个工作日发放。2.工资一般通过银行转账方式发放至劳动者提供的个人银行账户，账户信息为：开户银行：【银行名称】；户名：【户名】；账号：【银行账号】。劳动者如需变更收款账户，应提前【天数，例：5个工作日】书面告知用人单位。3.如因劳动者提供的银行账户信息错误或未及时变更信息导致工资无法到账的，由此产生的延迟发放责任不由用人单位承担，但用人单位应配合劳动者进行更正。其他收入与扣减1.劳动者依法享有的加班工资、绩效奖金、津贴、补贴等其他收入，按用人单位制度及双方约定执行。项目名称、发放条件、发放周期等由用人单位根据经营情况及绩效考核结果确定。2.用人单位依法有权从劳动者工资中扣除以下费用：1)依法应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；2)依法应代扣代缴的个人所得税；3)经双方书面同意的、不违反法律规定的其他项目。3.用人单位不得因劳动者行使合法权利或提出合理意见而克扣工资、降低工资标准或变相处罚。第八条社会保险与福利社会保险1.若劳动者用工形式属于依法应参加社会保险的情形，用人单位应自劳动者入职之日起，按照国家和当地社保经办机构的规定为劳动者办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续。2.社会保险缴费基数和比例按当地社会保险经办机构公布的标准执行，用人单位承担单位部分并从劳动者工资中代扣代缴个人部分。3.如劳动者属于已在其他单位参加社会保险的情况，或用工形式合法不适用社会保险缴纳义务的情形，双方应根据法律规定和实际情况另行书面约定社会保险或替代保障方案。住房公积金1.用人单位是否为劳动者缴纳住房公积金，依据当地政策及用人单位制度确定，如依法应缴则按规定办理；2.缴存比例、缴存基数等事项按当地住房公积金管理中心相关规定执行。其他福利待遇1.用人单位可根据自身经济效益及相关制度，为劳动者提供工作餐、交通补贴、通讯补贴、节日福利等其他福利待遇，具体标准以用人单位相关规定及通知为准。2.用人单位如组织文体活动、团建活动等，劳动者应在保证工作安排的前提下积极参与，相关安全责任和费用承担依照单位制度或活动通知执行。3.不属于法律强制规定、且明显具有自主调整性质的福利项目，用人单位有权根据经营情况予以调整或终止，并通过合理方式告知劳动者。第九条劳动保护、劳动条件与职业健康劳动安全与防护1.用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件以及必要的劳动防护用品，及时对存在的安全隐患进行整改。2.涉及危险作业或特殊岗位的，应对劳动者进行上岗前及在岗期间的安全培训和演练，并不得安排未经安全培训或者未取得相关资格的劳动者上岗。3.劳动者应正确使用劳动防护用品，自觉遵守安全操作规程，如实报告安全隐患和事故苗头，不得违章操作、冒险作业。职业病防治1.对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应建立职业病防治制度，向劳动者告知岗位存在的风险，并为劳动者安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.劳动者有权了解用人单位职业病防治情况，依法享有职业病防护、诊断和治疗等权利。3.用人单位不得安排患有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的工作，不得隐瞒或压制职业病危害事实。女职工与未成年工保护1.对女职工怀孕、分娩、哺乳期间，及未成年工等特殊群体，用人单位应按照国家规定给予相应劳动保护，不得安排其从事法律禁止从事的劳动和加班。2.妇女职工产假、陪产假、哺乳假等的具体天数与待遇按国家和当地规定执行。3.如本单位聘用未成年工，应履行法定审批程序和特别保护措施。第十条保密义务与知识产权保密义务1.劳动者在试用期及劳动合同存续期间，对获知的用人单位商业秘密及保密信息负有保密义务；合同解除或终止后，劳动者仍应在法律允许范围内继续承担相应保密义务。2.本合同所称商业秘密和保密信息，包括但不限于：技术信息、经营信息、财务信息、客户和供应商名单及资料、合同内容、价格政策、内部管理制度、尚未公开的发展规划等。3.劳动者不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用上述保密信息，不得在未经用人单位书面同意的情况下复制、转移、携带或留存相关资料。知识产权归属1.劳动者在履行工作职责或者主要利用用人单位的物质技术条件所完成的职务成果，其知识产权归属依照相关法律规定和双方签订的知识产权协议执行。2.因职务成果获得相应知识产权的，劳动者依法享有署名权等人身权，经济权益（包括但不限于专利权、著作权中的财产权）归用人单位享有，劳动者可依法享有合理报酬或奖励（如适用）。3.劳动者有义务配合用人单位办理与职务成果有关的知识产权申请、登记、维权等手续，不得擅自申请登记或转让。资料与设备返还1.劳动合同解除或终止时，劳动者应将其在任职期间由用人单位提供或因履行职务而形成的所有文件、资料、图纸、电子数据、设备、工具等全部返还用人单位。2.劳动者不得以任何理由拒不返还或自行留存、复制、删除、修改涉及用人单位商业秘密或重要信息的资料和数据。3.如劳动者未按要求返还资料和设备而造成用人单位损失的，应依照法律规定和本合同约定承担赔偿责任。第十一条兼职、竞业行为与利益冲突兼职限制1.在本合同履行期间，劳动者未经用人单位书面同意，不得在其他用人单位处任职、兼职或从事与本单位业务存在竞争或影响本单位利益的工作。2.劳动者如因特殊原因需要兼职，应向用人单位提出书面申请，经审批同意并明确兼职范围和时间后方可实施。3.因劳动者未经批准的兼职行为导致用人单位利益受损或影响正常工作履行的，用人单位有权要求劳动者整改、追究违约责任，并在必要时依法解除劳动合同。竞业行为限制（如适用）1.对于掌握商业秘密且职务性质确需竞业限制的劳动者，用人单位可与其另行签订《竞业限制协议》，明确限制期限、范围及补偿标准。2.未签订专门竞业限制协议的，劳动者仍应遵守诚实信用原则，不得利用用人单位商业秘密或客户资源，为自己或第三方谋取不正当利益。3.如劳动者严重违反竞业义务，致使用人单位遭受损失或商业秘密泄露的，用人单位有权要求劳动者承担违约金和损害赔偿责任。避免利益冲突1.劳动者不得利用职务便利，为自己或他人谋取不正当利益，不得收受与业务相关第三方的财物、回扣、佣金或其他变相利益。2.如劳动者与用人单位的客户、供应商或其他利益相关方存在近亲属关系或其他可能影响公正履职的关系，应及时向用人单位如实报告，并服从用人单位的岗位调整或回避安排。3.劳动者违反上述规定造成用人单位损失或名誉不良影响的，应承担相应赔偿责任和纪律处分。第十二条劳动合同的变更变更原则1.本合同订立后，如遇法律政策重大调整或用人单位经营情况发生重大变化，需对合同内容进行变更的，应通过协商达成一致并签订书面变更协议。2.变更协议经双方签字或盖章后生效，成为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.变更内容不得违反法律法规的强制性规定，不得免除或减轻用人单位依法应承担的责任。岗位及工作地点变更1.因组织架构调整、业务发展或工作需要，用人单位可以在合理范围内调整劳动者的岗位、职务或工作地点，并考虑劳动者的专业特长和实际情况。2.如岗位或工作地点调整属于正常管理行为且不构成对劳动者合同约定的重大不利变更的，劳动者应予配合；如构成重大不利变更，应充分协商。如协商不成，双方可依法解除劳动合同。3.调整所引起的工资、福利等相应变动，应在变更协议中明确约定。工资及其他条款调整1.用人单位根据经营状况及劳动者绩效表现，可依法合理调整劳动者工资待遇，在不低于当地最低工资标准且不违反法律规定的前提下，可通过规章制度、绩效考核等方式实施。2.如调整幅度较大或涉及工资结构重大调整时，应与劳动者进行充分沟通并视情况签订书面补充协议。3.劳动者如对调整有异议，可通过内部申诉或协商方式提出；协商不成的，可依法申请劳动争议处理。第十三条劳动合同的解除与终止试用期内的解除1.试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，应提前【提前通知天数，例：3日】通知用人单位。2.试用期内，用人单位如拟解除劳动合同，应依法说明理由，如因劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，并在合理范围内提供相关考核或证明资料。3.试用期内因劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同且无须支付经济补偿：1)在招聘时提供虚假信息或伪造证件，致使用人单位作出错误录用决定的；2)严重违反用人单位规章制度的；3)严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；4)被依法追究刑事责任的。合同的终止1.本试用期劳动合同期限届满，若双方不再签订正式劳动合同，则本合同自然终止。2.劳动者依法享受医疗期、产假等特殊保护时期的，本合同终止时间依法顺延，具体按法律规定执行。3.因用人单位依法解散、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或用人单位决定提前终止试用期用工的，应依法与劳动者结清工资及其他应支付费用。解除和终止后的结算与证明1.劳动合同解除或终止之日，用人单位应于【天数，例：3个工作日】内一次性结清应支付给劳动者的工资、加班费及其他应发项目。2.用人单位应根据劳动者要求出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理社会保险关系和档案转移等手续。3.劳动者应在离职当日或用人单位要求的合理期限内完成工作交接，并移交所有工作资料和财物。第十四条违约责任及违约金一般违约责任1.任一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应民事责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施和赔偿损失。2.涉及法定强制性规定的合同条款，如一方违反致使另一方承担行政处罚、赔偿或其他责任的，违约方应予以补偿。3.因不可抗力或非因当事人过错导致不能履行或暂时不能履行的，可根据法律规定部分或全部免除责任，但有通知义务的一方应及时通知对方并采取合理措施减少损失。劳动者违约责任1.劳动者有下列情形之一的，除依法可立即解除劳动合同外，还应根据造成损失情况承担赔偿责任：1)故意或重大过失造成用人单位财产损失的；2)无正当理由擅自离职，严重影响用人单位正常生产经营的；3)违反保密义务，致使用人单位商业秘密遭受泄露或损失的；4)利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益的。2.因劳动者无正当理由提前解除劳动合同且未按合同约定履行提前通知义务，给用人单位造成直接经济损失经证据证明的，劳动者应承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为限，但一般不超过劳动者试用期内本合同约定月工资标准【试用期月工资金额】元的【倍数，例：1倍或2倍】。3.劳动者违反保密义务造成用人单位损失的，双方可在不违反法律的前提下约定违约金，违约金计算方式为：1)若损失金额可计算的，违约金为用人单位实际经济损失的【比例，例：100%】；2)若损失金额难以确定的，违约金为劳动者试用期月工资【试用期月工资金额】元的【倍数，例：3倍至12倍】，具体为人民币【保密违约金约定金额】元。违约金不足弥补用人单位实际损失的，劳动者仍应承担不足部分。用人单位违约责任1.用人单位未按本合同约定或法律规定及时足额支付劳动报酬的，应在补足支付的同时，按照逾期天数向劳动者支付额外补偿，补偿标准为拖欠金额的【比例，例：每日千分之一】至【每日千分之五】，具体为每日按拖欠金额的【比例】计算。2.用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按相关法律规定向劳动者支付赔偿金，其计算标准一般为经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限及月工资等。3.用人单位因违反本合同约定，致使劳动者在试用期内合法权益受到损害并造成实际经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额一般以劳动者直接经济损失为限，劳动者如主张精神损害赔偿的，应按法律规定处理。第十五条保密违约金与损失计算保密违约金约定1.为增强保密义务的可执行性，双方同意，就劳动者违反保密义务行为设置违约金，违约金金额为人民币【保密违约金约定金额】元。2.该违约金不排除用人单位就违约行为造成的实际损失另行主张赔偿的权利。若实际损失超过违约金金额的，劳动者应对超过部分继续承担赔偿责任。3.如劳动者认为约定的违约金明显过高的，可依法向仲裁机构或人民法院申请适当减少。损失范围与计算1.用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，包括但不限于：直接财产损失、额外支出费用、商誉损害所导致的可计算损失、因第三方索赔而承担的赔偿责任等。2.在能够提供合理证据的前提下，用人单位有权根据损失事实提出具体金额计算，劳动者应予以合理举证抗辩。3.如损失金额难以通过常规方式直接量化的，可综合参考相关交易金额、合同价值、正常利润率、市场行业情况等因素进行估算。违约金与赔偿金并存1.本合同中关于违约金和损害赔偿金的约定，若法律有强制性规定的，应以法律规定为准；法律未禁止的约定在不侵害劳动者基本权益前提下有效。2.同一违约行为既产生违约金又产生损失赔偿责任的，用人单位有权在违约金范围内择一或主张两者；但如有重复赔付情形，应按照不超过实际损失合理范围进行调整。3.劳动者有证据证明用人单位对损失扩大存在过错的，可要求